HR MANAGER, POLICYMAKER - Peoplesphere
HR MANAGER, POLICYMAKER - Peoplesphere
HR MANAGER, POLICYMAKER - Peoplesphere
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
DOSSIER:<br />
<strong>HR</strong> <strong>MANAGER</strong>,<br />
<strong>POLICYMAKER</strong><br />
De terugkeer van<br />
Marcel Van Aken<br />
(TIENSE SUIKER)<br />
HET EVANGELIE VAN<br />
GERD BELLEMANS<br />
(<strong>HR</strong>M VAN HET JAAR)<br />
Références<br />
Een talentenoorlog van<br />
een geheel andere orde<br />
MAANDBLAD - P605191 - BRUSSEL X
MEI 2008. NR19<br />
INHOUD<br />
*<br />
03.<br />
Leader: Pieter Porters - designer<br />
04. Voorwoord: De boerologie<br />
06. Coverstory: Marcel Van Aken en de<br />
herstructureringen bij Tiense Suiker<br />
12. Mensen: Joelle Tanghe en Isabelle Mondy<br />
van The Phone House<br />
15. Mensen: Aviva Wittenberg-Cox over<br />
vrouwelijk leiderschap<br />
16. Special <strong>HR</strong>M Night: Paul Broeckx,winnaar<br />
van de Life Time Achievement Award<br />
20. Special <strong>HR</strong>M Night: people<br />
22. Het Evangelie volgens … Gerd Bellemans<br />
(TVH), hr-manager van het jaar<br />
24. <strong>HR</strong> Bagage: nieuwsberichten en<br />
Talent In Beweging<br />
26. Northgate Arinso gaat voor nog<br />
meer inhoud<br />
DOSSIER: <strong>HR</strong>M, <strong>POLICYMAKER</strong><br />
Een hrm is in essentie een policymaker, maar<br />
anders dan op te treden als een ‘policyagent’,<br />
waakt de hrm over principes als gelijkheid en rechtvaardigheid<br />
en dat in klimaat dat vereist dat je de<br />
beste mensen ook het beste geeft. In dit dossier<br />
bekijken we verschillende policies.<br />
29.<br />
<strong>HR</strong>M, Policymaker: inhoudstafel<br />
30. Inleiding: Policies vertalen je bedrijfswaarden<br />
40. Carpolicies: ING Carlease geeft het<br />
goede voorbeeld<br />
42. Mobiliteitspolicies: Mobiliteit als opportuniteit<br />
46. ICT-policy: het loonbriefje via interbanking<br />
48. Talentpolicy: talent vinden, boeien en binden<br />
50. Beloningspolicy: de faam van het loon<br />
33. De War For Talent krijgt een<br />
nieuwe betekenis<br />
35. CaseStory: Belgacom toont zijn<br />
‘Value Proposition’<br />
36. De agenda van Références<br />
06<br />
16<br />
54<br />
MARCEL M VAN AKEN: JE MOET DE MENSEN<br />
RECHT R IN HUN OGEN KUNNEN KIJKEN<br />
Het is een tijdje stil geweest rond Marcel Van Aken, de hr-manager van<br />
2005 en de man die da herstructureringen afrondde bij Glaverbel en<br />
Agfa-Gevaert. Stilgezeten heeft hij echter niet. Zeer recent voltooide hij<br />
op een succesvolle en sociaal verantwoorde manier de sluiting van de<br />
fabriek van Tiense Suiker in het Waalse Brugelette en momenteel voert<br />
hij een herstructurering door bij de administratieve zetel van het bedrijf<br />
in Tienen. Toch wel vreemd dat de pers bijna nooit op dit soort verhalen<br />
springt. Althans niet tot dit exclusief interview voor <strong>HR</strong> Tribune.<br />
SPECIAL S <strong>HR</strong>M-NIGHT: PAUL BROECKX<br />
Er was nauwelijks enig deliberatiewerk nodig voor de redactiecomités<br />
van <strong>HR</strong> Tribune en RH Tribune om Paul Broeckx de eerste<br />
‘Life Time Achievement’ toe te kennen. Hij ronde vorig jaar zijn<br />
rijke hr-carrière af en was jarenlang een stuwende kracht achter<br />
het wereldwijde hr-beleid van Nestlé. Veel moeilijker was het om<br />
hem te strikken voor een interview, ware het niet dat hij op de<br />
<strong>HR</strong>M Night opdaagde om zijn Award in ontvangst te nemen.<br />
OP O ZOEK NAAR FIT PERSONEEL<br />
Gaandeweg ontwikkelen zich steeds meer initiatieven van<br />
bedrijven die hun medewerkers fit willen houden. Heeft het te<br />
maken met de nakende Olympische Spelen dat de oude wijsheid<br />
‘een gezonde geest in een gezond lichaam’ weer furore<br />
maakt, of is men er zich van bewust dat door het Generatiepact<br />
mensen wat meer kilometers op de teller zullen moeten<br />
hebben, vooraleer ze ons verlaten? Wie zal het zeggen?<br />
EXTRA BIJLAGE RÉFÉRENCES 53. <strong>HR</strong>-GIDS: INHOUDSTAFEL<br />
54. Life Balance: Op zoek naar fi t personeel<br />
56. Onderzoek: Talentmanagement<br />
58. Recht Op Recht: Lydian<br />
59. Recht Op Recht: SD Worx<br />
60. Arbeidsmarkt: Sociale verkiezingen<br />
genieten grote belangstelling<br />
61. Opleidingen in de kijker<br />
62. Recht Op Recht: Stibbe<br />
64. Opleidingskalender<br />
66. Gezond Boerenverstand:<br />
Last van smetvrees
Change language