Download presentatie M. Mori - Vereniging voor Klinische ...

nu is. Kan dat nog wel met deze samenstelling. We moeten ook ruimte gaan maken in het
programma en waar gaat dat vandaan komen. Dilemma’s… De grote groep was een groep
waarin alle stafleden met cliënten samenwerkten, dat is nu bezien wel een luxe situatie
geweest, maar ook enorm bindend. In deze tijd kan dat niet meer en zullen we moeten zoeken
naar andere momenten waarop we dit vorm geven.
Aan de hand van de volgende swot ( sterkte zwakte analyse ) wil ik laten zijn hoe het er op de
Enk wat mij betreft voor staat. Ik heb hiervoor gekozen omdat het over het algemeen niet zo
moeilijk is om te benoemen wat er allemaal niet goed gaat, een swot analyse is breder. En
nogmaals het is mijn kijk op het geheel
SWOT
Wat is er goed; sterkte
Veel kennis , creativiteit, werkervaring en enthousiasme bij verschillende disciplines
Goed om kunnen gaan crisissen, er is veel mogelijk.
Er wordt hard gewerkt met hart voor de zaak
Jarenlang bestaande visie, samenhangend behandelen, het therapeutische milieu en de groep
als drijvende kracht manier van werken,, psychodynamisch, die zijn diensten heeft bewezen.
Degelijk behandelprogramma, 4 vaktherapieën, groepspsychotherapie en 2 maal daags
sociotherapie, systeemtherapie
Gehuisvest in een mooie villa in een woonwijk.
Een naam hoog te houden op het gebied van feestjes (is al weer even geleden)
Wat is de zwakte;
We doen steeds meer in minder tijd met minder personeel
We zijn onvoldoende bezig met de pr naar buiten
De samenhang in het team is zoek aan het raken
Door de fusie en opgaan in centrum persoonlijkheidstoornissen gaan we op in een groter
geheel en lijken daardoor eigen identiteit kwijt. Maar blijken soms ook een eilandje Enk.
Het gevoel niet gezien te worden door de organisatie.
Beeldvorming van de Enk naar buiten is niet altijd positief meer