i) juridische structuur en aandeelhouderschap 4 ii ... - Pnp.be

VII) INTEGRITEITSBELEID
1. STRATEGISCHE DOELSTELLINGEN EN ONDERNEMINGSWAARDEN
De P&V Groep is actief in een zeer gereglementeerde bedrijvigheid, en leeft alle wettelijke,
reglementaire en prudentiële vereisten na. Dit is een van de voornaamste voorwaarden om het
vertrouwen van het cliënteel te behouden.
Bovenop de zuiver reglementaire verplichtingen heeft de P&V Groep besloten om ook nog de vragen
rond ethiek en integriteit met de nodige ernst aan te pakken.
In deze context zorgt de P&V Groep heel bijzonder voor:
het aanmoedigen van een klimaat van transparantie en vertrouwen zowel ten opzichte van de
referentieaandeelhouders en medewerkers als van het cliënteel;
het vastleggen van een duidelijk en gedetailleerd voorkomingsbeleid in gevoelige materies op het
gebied van de integriteit;
het standaardiseren van de toepassing van deze beleidsregels binnen elke entiteit van de groep.
De P&V Groep wil zijn deelname aan de sociale economie met klem herhalen evenals de erachter
liggende waarden.
2. INTERNE CODES EN REGLEMENTEN, VOORKOMINGSBELEID
De integriteitregels van toepassing op alle medewerkers van de groep, zijn samengebracht in een
“Ethische Code” die gebaseerd is op volgende waarden:
- Integriteit, eerlijkheid
- Respect voor het individu en engagementen
- Prestatie- en resultaatgerichtheid
- Solidariteit
- Vakbekwaamheid
- Klantgerichtheid
- Verantwoordelijkheidsgevoel
Deze ethische code omvat twee reeksen integriteitregels.
Het eerste luik betreft de integriteitregels die verband houden met het naleven van de wettelijke
verplichtingen en de richtlijnen van de CBFA. Het is van kracht voor alle interne (personeelsleden) en
externe (exclusief commercieel netwerk en dienstverleners) medewerkers van de P&V Groep. Het
omvat een reeks instructienota’s betreffende:
Pag. 30 van 33