Statuten van Pensioenfonds Horeca en Catering

Zoetermeer, 1 januari 2013
PENSIOENFONDS HORECA & CATERING
STATUTEN

ARTIKEL 1
Naam en zetel
1. De stichting draagt de naam: Stichting Pensioenfonds Horeca & Catering, handelend
onder de naam Pensioenfonds Horeca & Catering.
2. De stichting is gevestigd te Zoetermeer.
ARTIKEL 2
Definities
In deze statuten en de pensioenreglementen wordt verstaan onder:
a. het fonds:
de in artikel 1 genoemde stichting;
b. de wet:
de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000;
c. de werkgever:
de natuurlijke of rechtspersoon die een onderneming als bedoeld in artikel 4 lid 1
exploiteert uitgezonderd de natuurlijke of rechtspersoon die een onderneming
exploiteert als bedoeld in artikel 4 lid 4 en/of 5;
d. de werknemer:
degene als bedoeld in artikel 1 onder o van de Wet financiering sociale verzekeringen
dat wil zeggen: de natuurlijke persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst in
dienst is van de werkgever, met uitzondering van de persoon die niet (langer)
verplicht verzekerd is voor de wettelijke werknemersverzekeringen.
Niet als werknemer in de zin van deze verplichtstelling wordt aangemerkt degene die
als stagiair werkzaam is;
e. de accountant:
de accountant als bedoeld in artikel 393, eerste lid, van Boek 2 van het Burgerlijk
Wetboek;
f. de gewezen partner:
de vrouw respectievelijk man van wie het vóór de pensioeningangsdatum aangegane
huwelijk met de (gepensioneerde) deelnemer na het begin van diens deelneming in
het fonds is geëindigd door echtscheiding of door ontbinding na scheiding van tafel
en bed;
op grond van de wettelijke bepalingen betreffende een bij de burgerlijke stand
geregistreerd partnerschap wordt met betrekking tot deze pensioenregeling
beëindiging van het geregistreerd partnerschap anders dan door de dood of
vermissing gelijkgesteld met echtscheiding;
g. het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen:
het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen in de zin van de Wet structuur
uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;
h. toezichthouder:
de op grond van de Pensioenwet aangewezen autoriteit belast met de uitoefening
van het toezicht;
i. horecabedrijf
Onder een horecabedrijf wordt verstaan:
i) de onderneming waarin het hotel-, het pension-, het restaurant-, het café-, het
cafetaria-, het lunchroom- of het cateringbedrijf (daaronder niet begrepen het
contractcateringbedrijf) wordt uitgeoefend;
ii) overige ondernemingen waarin de verstrekking van logies, gepaard gaande met
dienstverlening of de verstrekking van maaltijden, spijzen of dranken voor
verbruik ter plaatse, als bedrijf plaats heeft;
j. contractcateringbedrijf
Onder contractcateringbedrijf wordt verstaan:
activiteiten waarvoor karakteristiek is het verlenen van restauratieve diensten ten
behoeve van personen met wie de opdrachtgever een durende band heeft anders
2/19

dan die strekkende tot dat verlenen, en die diensten worden verleend in directe
relatie tot die band. Onder contractcateringactiviteiten dienen tevens te worden
begrepen voedselbereidingsactiviteiten die plaatsvinden buiten de besloten kring van
het bedrijf of de instelling van de opdrachtgever - hieronder met name aparte
rechtspersonen te verstaan - voor zover deze worden verricht ten behoeve van het
verlenen van restauratieve diensten in de besloten kring van het bedrijf of de
instelling van de opdrachtgever.
Tevens is sprake van contractcateringactiviteiten indien de restauratieve diensten
door een opdrachtgever (bedrijf of instelling), binnen dat bedrijf of die instelling zijn
ondergebracht in een aparte rechtspersoon. Deze aparte rechtspersoon wordt dan
aangemerkt als werkgever in de zin van deze statuten.
Offshore cateringactiviteiten zijn geen contractcateringactiviteiten in de zin van deze
statuten.
ARTIKEL 3
Doel en middelen
1. Het fonds heeft ten doel, overeenkomstig de bepalingen van deze statuten, de
pensioenreglementen en het uitvoeringsreglement van het fonds, werknemers en
gewezen werknemers, alsmede overige belanghebbenden te beschermen tegen
geldelijke gevolgen van arbeidsongeschiktheid, ouderdom en overlijden.
2. Het fonds tracht dit doel te bereiken door:
a. overeenkomstig de bij de pensioenreglementen te stellen regelen uitkeringen toe
te kennen bij ouderdom en overlijden;
b. andere wettige middelen, die tot het bereiken van het doel bevorderlijk kunnen
zijn.
3. Het fonds beoogt niet het maken van winst.
ARTIKEL 4
Werkingssfeer
1. Het fonds geldt voor de werkgever die een onderneming exploiteert die
a. uitsluitend of in hoofdzaak activiteiten verricht die tot het horecabedrijf behoren of
b. uitsluitend of in hoofdzaak activiteiten verricht die tot het contractcateringbedrijf
behoren.
2. Een onderneming wordt geacht in hoofdzaak activiteiten in het horecabedrijf te
verrichten, indien de loonsom uit de horeca-activiteiten meer dan 50% van de totale
loonsom uitmaakt.
3. Een onderneming wordt geacht in hoofdzaak activiteiten in het contractcateringbedrijf
te verrichten, indien de loonsom uit contractcateringactiviteiten meer dan 50% van
de totale loonsom uitmaakt.
4. Het gestelde in het eerste lid is niet van toepassing op werknemers in dienst bij
werkgevers die werkzaamheden verrichten in de recreatie welke bedrijfstak bestaat
uit verblijfsrecreatieonderneming en/of zweminrichting en/of
buitensportonderneming.
Onder verblijfsrecreatie wordt verstaan: het bieden van gelegenheid tot verblijf
buiten de eigen woning in tent, caravan, of vergelijkbaar kampeermiddel, dan wel in
bungalow, appartement of vergelijkbare accommodatie, al dan niet in privé-eigendom
van de gast, dan wel in groepsaccommodatie, voor met name vakantie of
ontspanning, van ten minste één overnachting, al dan niet in combinatie aangeboden
3/19

met diverse voorzieningen te weten winkels, horeca, sport- en spelaccommodatie en
(andere) recreatieve voorzieningen.
Onder zweminrichting wordt verstaan: een privaatrechtelijke onderneming waarin
gelegenheid tot zwemmen en/of baden wordt gegeven, voor zover het zwembad in de
onderneming groter is dan 125 m 2 .
Onder buitensportonderneming wordt verstaan: een onderneming die, anders dan in
verenigings- of clubverband, meer dan 50% van de loonsom besteedt aan het
organiseren van sportieve en recreatieve activiteiten waaraan tegen betaling kan
worden deelgenomen en welke onder begeleiding, dan wel met voorafgaande
instructie plaatsvindt en waarbij lichamelijke inspanning en avontuurlijke beleving een
rol speelt en waarbij gebruik wordt gemaakt van hulpmiddelen. Onder
buitensportondernemingen vallen niet skihallen, golfbanen, maneges, zeilscholen,
dierentuinen en dagattractiebedrijven.
Als werkgever in de recreatiesector wordt aangemerkt de werkgever waarvan in de
onderneming(en) meer dan 50% van de totale loonsom wordt besteed aan
activiteiten in de bovengenoemde sector(en).
5. Het gestelde in het eerste lid is niet van toepassing op ondernemingen die
werkzaamheden verrichten in een uitzendonderneming.
Onder een uitzendonderneming wordt verstaan: de natuurlijke of rechtspersoon, die
voor ten minste 50% van het totale premieplichtig loon op jaarbasis uitzendkrachten
ter beschikking stelt van (uitzendt naar) opdrachtgevers, zijnde de werkgever in de
zin van artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek.
ARTIKEL 5
Aangesloten werkgever
Aangesloten is:
a. de werkgever die krachtens de wet verplicht is tot naleving van het bij of krachtens
de statuten, de pensioenreglementen en het uitvoeringsreglement bepaalde;
b. de natuurlijke persoon of rechtspersoon, dan wel maatschap, de vennootschap
gevormd door twee of meer natuurlijke en/of rechtspersonen gezamenlijk, die een
onderneming exploiteert, die:
1. hetzij in een economische en/of organisatorische eenheid het beheer voert over
één of meer werkgevers als bedoeld onder a;
2. hetzij deel uitmaakt van een economische en/of organisatorische eenheid en die
eenheid zich in overwegende mate bezighoudt met het verrichten van activiteiten
die tot het horeca- of contractcateringbedrijf behoren, zoals bedoeld in artikel 4,
tweede respectievelijk derde lid, van de statuten;
3. hetzij deel uitmaakt van een economische en/of organisatorische eenheid en die
eenheid in overwegende mate activiteiten verricht die dienstbaar zijn aan
activiteiten, zoals bedoeld in artikel 4, tweede respectievelijk derde lid, van de
statuten;
en een overeenkomst tot vrijwillige aansluiting heeft gesloten met het fonds op grond
waarvan qua loonontwikkeling minimaal dezelfde ontwikkeling wordt gevolgd als die
in de bedrijfstak horeca of contractcatering en alle overige voorwaarden van het
fonds worden nageleefd;
c. de werkgever die krachtens de wet verplicht was tot naleving van bij of krachtens de
statuten, de pensioenreglementen en het uitvoeringsreglement bepaalde en direct
aansluitend aan deze verplichte aansluiting een overeenkomst tot vrijwillige
aansluiting heeft gesloten met het fonds en die de overige voorwaarden van het fonds
naleeft.
4/19

ARTIKEL 6
Deelnemers
1. Deelnemer is:
a. de werknemer, die verplicht is tot deelneming in het fonds krachtens artikel 2 van
de wet;
b. de werknemer, die, niet verplicht zijnde tot deelneming in het fonds, als
deelnemer is toegelaten;
c. degene, die deelnemer als bedoeld onder a of b was en de deelneming individueel
voortzet;
d. degene, die deelnemer als bedoeld onder a was, gedurende de periode, waarover
voor hem de premie door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
(UWV) aan het fonds wordt betaald.
2. De toelating van een deelnemer, als bedoeld in het eerste lid, onder b, is alleen
mogelijk, indien de werkgever voor alle werknemers in zijn dienst, die tot eenzelfde
groep behoren, toelating verzoekt.
3. Voortzetting van de deelneming, als bedoeld in het eerste lid, onder c, geschiedt op
de wijze en onder de voorwaarden als bij of krachtens de pensioenreglementen en
het uitvoeringsreglement bepaald.
4. De hoedanigheid van deelnemer, als bedoeld in het eerste lid van dit artikel wordt,
wanneer deze zou eindigen of al is geëindigd, behouden respectievelijk herkregen,
indien en zolang de premie volgens de bepalingen van de pensioenreglementen in
verband met zijn arbeidsongeschiktheid geacht wordt voor hem aan het fonds te zijn
voldaan.
ARTIKEL 7
Aanmelding
De aangesloten werkgever is gehouden de in zijn dienst zijnde werknemers, welke
verplicht zijn tot deelneming, op een door het bestuur bepaalde wijze als deelnemers bij
het fonds aan te melden, zodra de verplichting tot deelneming ontstaat.
ARTIKEL 8
Bestuur
1. Het bestuur bestaat uit acht leden en ten minste een drietal plaatsvervangende leden.
Telkens de helft van de acht leden zal worden benoemd door de
werkgeversorganisatie als bedoeld in het tweede lid, onder a. De andere helft van de
acht leden wordt benoemd door de werknemersorganisaties als bedoeld in datzelfde
lid met dien verstande dat drie van deze leden benoemd worden door de organisatie
als bedoeld onder b. en één lid wordt benoemd door de organisatie als bedoeld onder
c. van het tweede lid. Elk van de drie in het tweede lid genoemde organisaties draagt
zorg voor de benoeming van ten minste een plaatsvervangend lid. Voor elke van de
organisaties geldt dat niet meer plaatsvervangende leden kunnen worden benoemd
dan het aantal leden dat zitting heeft in het bestuur.
2. De volgende organisaties dragen zorg voor de benoeming van de leden en plaatsvervangende
leden op de wijze als bedoeld in het eerste lid:
a. Het Koninklijk Verbond van Ondernemers in het Horeca- en Aanverwante bedrijf
"Horeca Nederland";
b. FNV Horecabond;
c. CNV Vakmensen.
5/19

3. De voorgenomen benoeming geschiedt per gedateerde en ondertekende brief van de
in het tweede lid bedoelde organisaties.
4. De benoeming als bedoeld in het eerste lid vindt slechts doorgang, indien het bestuur
hiermee voorafgaand aan de definitieve benoeming heeft ingestemd. De instemming
bij een eerste benoeming wordt per gedateerde en ondertekende brief kenbaar
gemaakt aan de benoemende organisatie. Van instemming is sprake, tenzij het
bestuur binnen acht weken na de schriftelijke bekendmaking van voorgenomen
benoeming heeft laten weten niet met de benoeming in te stemmen. Een benoeming
binnen één jaar na het einde van het bestuurslidmaatschap geldt als een
herbenoeming als bedoeld in lid 7 van dit artikel.
5. Het bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter en plaatsvervangend voorzitter, met
inachtneming van het hierna in lid 6 bepaalde.
6. De functie van voorzitter wordt in de even kalenderjaren vervuld door een
werkgeverslid en in de oneven kalenderjaren door een werknemerslid. Omgekeerd
wordt de functie van plaatsvervangend voorzitter in de oneven kalenderjaren vervuld
door een werkgeverslid en in de even kalenderjaren door een werknemerslid.
7. De leden van het bestuur hebben zitting voor een tijdvak conform het rooster van
aftreden. Na afloop van het tijdvak waarin leden van het bestuur zitting hebben zijn
de leden van het bestuur terstond opnieuw benoembaar. Leden zijn niet
herbenoembaar als het een persoon betreft waarop een bestuursbesluit als bedoeld in
lid 10 en/of lid 11 van dit artikel en/of lid 4 van artikel 13 van toepassing is
(geweest). Lid 4 is niet van toepassing bij herbenoeming. Het rooster van aftreden
wordt door het bestuur vastgesteld. Het rooster van aftreden wordt vastgesteld
conform de volgende uitgangspunten:
- om de twee jaar treden twee leden af die zijn benoemd door de organisaties als
bedoeld in lid 2 onder a;
- om de twee jaar treden twee leden af die zijn benoemd door de organisaties als
bedoeld lid 2 onder b en c;
- een tijdvak waarvoor de benoeming geldt heeft de duur van vier jaren;
- een lid dat tussentijds (dat wil zeggen voordat vier jaren zijn verstreken) wordt
benoemd, wordt benoemd voor de resterende duur van het tijdvak.
8. Behalve door periodiek aftreden eindigt het lidmaatschap van het bestuur door:
a. bedanken;
b. overlijden;
c. een daartoe strekkend besluit van de organisatie, welke het lid heeft benoemd;
d. een daartoe strekkend besluit van het bestuur, als bedoeld in artikel 13, vierde lid
en/of het bepaalde in de leden 9 en 10 van dit artikel, indien en voor zover deze
bepalingen betrekking hebben op ontslag van een bestuurslid.
9. In een vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan voorzien.
Gedurende het bestaan van een tussentijdse vacature behoudt het bestuur zijn
volledige bevoegdheden. Indien een vacature meer dan zes maanden bestaat zendt
het bestuur een gedateerde en ondertekende brief aan de benoemende organisatie
met het verzoek binnen drie maanden een voorgenomen benoeming als bedoeld in lid
3 bekend te maken.
10. Met inachtneming van het bepaalde in lid 11 van dit artikel, kan een bestuurslid door
het bestuur worden geschorst of ontslagen. Het besluit van het bestuur tot schorsing
of ontslag wordt per gedateerde en ondertekende brief met opgave van redenen en
motieven medegedeeld en is onmiddellijk van kracht. Een bestuurslid kan worden
geschorst of ontslagen, indien het lid:
a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert;
6/19

. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde
verplichtingen of handelt in strijd met de statuten en/of reglementen van het
fonds;
c. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met zijn lidmaatschap in het
bestuur.
11. Het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag als bedoeld in lid 10 wordt beraadslaagd,
wordt in de desbetreffende vergadering de gelegenheid geboden om te
worden gehoord en heeft het recht om zich te verdedigen en/of te verantwoorden. In
afwijking van artikel 10 dient een besluit tot schorsing of ontslag te worden genomen
in een vergadering waarbij alle bestuursleden aanwezig zijn, met dien verstande dat
de stem van het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt besloten, buiten
beschouwing wordt gelaten en met dien verstande dat lid 4 van artikel 10 onverkort
van toepassing is. Een schorsing geldt voor een periode van zes maanden of een door
het bestuur bepaalde en schriftelijk geuite afwijkende termijn. Een schorsing die niet
wordt verlengd of wordt gevolgd door een besluit tot ontslag eindigt door het verloop
van de termijn. Tijdens de schorsing wordt het bestuurslid vervangen door de
plaatsvervanger benoemd door de organisatie, waardoor het bestuurslid is benoemd.
Een besluit tot ontslag treedt direct in werking. Na het ontslag wordt het bestuurslid
vervangen door de plaatsvervanger van de organisatie waardoor het bestuurslid is
benoemd.
12. Het bestuur kan, ingeval een bestuurslid naar het oordeel van het bestuur
onvoldoende functioneert, ongeacht eventuele procedure overeenkomstig leden 10 en
11, de benoemende organisatie vragen het lidmaatschap van het desbetreffende
bestuurslid te beëindigen en een ander bestuurslid te benoemen.
13. Hetgeen in deze statuten is bepaald ten aanzien van de leden van het bestuur geldt
evenzeer voor de plaatsvervangende leden.
14. Het bestuur kan op verzoek van de organisaties, genoemd in het tweede lid,
toehoorders toelaten tot de vergadering van het bestuur. Toehoorders nemen enkel
deel aan de beraadslaging. Op toehoorders is artikel 13 lid 4 van de statuten van
overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat bij schending van de
geheimhoudingsplicht de toehoorder de deelname aan de beraadslaging kan worden
ontzegd.
ARTIKEL 9
Deskundigheid bestuurder
1. De deskundigheid van het bestuur van het fonds dient in verband met de uitoefening
van het bedrijf van het fonds voldoende te zijn met het oog op de belangen van de bij
het fonds betrokken deelnemers, gewezen deelnemers, andere
aanspraakgerechtigden, de pensioengerechtigden en de werkgever.
2. Indien en zodra een vacature ontstaat als bedoeld in artikel 8 lid 9 informeert het
bestuur de benoemende organisatie over welke deskundigheid en vaardigheden het
nieuw te benoemen bestuurslid moet beschikken.
3. Het bestuur van het fonds draagt er zorg voor dat de betrouwbaarheid van de
personen die het beleid van het pensioenfonds (mede) bepalen buiten twijfel staat.
De betrouwbaarheid van een persoon staat buiten twijfel, wanneer dat eenmaal door
de toezichthouder is vastgesteld, zolang niet een wijziging in de relevante feiten of
omstandigheden in redelijkheid aanleiding geeft tot een nieuwe beoordeling. Het
bestuur draagt er zorg voor dat de deskundigheid van het bestuur is gewaarborgd.
7/19

4. Ten behoeve van het functioneren van het bestuur als geheel wordt periodiek het
functioneren van het bestuur besproken. Ten behoeve van het functioneren van
individuele bestuursleden bespreken de voorzitter en plaatsvervangend voorzitter
eens per drie jaar het functioneren van deze individuele bestuursleden. Indien hiertoe
aanleiding bestaat, stellen de voorzitter en plaatsvervangend voorzitter het bestuur
besluitvorming voor in het kader van lid 10 en/of lid 12 van artikel 8.
5. Driejaarlijks bespreken de voorzitter en plaatsvervangend voorzitter elkaars
functioneren. Het bestuur bespreekt tijdens het jaarlijkse evaluatiemoment als
bedoeld in lid 4 of ten aanzien van de voorzitter en plaatsvervangend voorzitter
aanleiding bestaat besluitvorming voor te stellen in het kader van lid 10 en/of 12 van
artikel 8.
6. De bestuursleden richten zich bij de vervulling van hun taak naar de belangen van de
bij het fonds betrokken deelnemers, gewezen deelnemers en andere
aanspraakgerechtigden, de pensioengerechtigden en de werkgevers en zij zorgen
ervoor dat deze zich door hen op evenwichtige wijze vertegenwoordigd kunnen
voelen.
7. Het bestuur van het fonds brengt elke wijziging in de samenstelling van het bestuur
vooraf ter kennis aan de toezichthouder.
8. Een wijziging als bedoeld in het zevende lid wordt niet doorgevoerd, indien de
toezichthouder binnen zes weken na ontvangst van de melding, of, indien de
toezichthouder om nadere gegevens of inlichtingen heeft verzocht, binnen zes weken
na ontvangst van die gegevens of inlichtingen aan het bestuur van het fonds
bekendmaakt dat zij niet met de voorgenomen wijziging instemt.
9. Indien zich een voor het fonds kenbare wijziging voordoet van de antecedenten, als
bedoeld in het derde lid, stelt het bestuur van het fonds de toezichthouder daarvan
onverwijld schriftelijk in kennis.
ARTIKEL 10
Bestuursvergaderingen en besluitvorming
1. Het bestuur vergadert zo dikwijls als de voorzitter of ten minste drie leden zulks
wenselijk achten doch ten minste eenmaal per jaar.
2. De vergaderingen van het bestuur worden geleid door de voorzitter of de
plaatsvervangend voorzitter en bij beider afwezigheid door de oudste in anciënniteit
van de aanwezige bestuursleden. Indien in laatstgenoemd geval twee of meer
bestuursleden een gelijke anciënniteit hebben, treedt de oudste in jaren als voorzitter
op.
3. Geldige besluiten kunnen, tenzij de statuten daaromtrent anders bepalen, genomen
worden in vergaderingen, waarin ten minste twee werkgeversleden en twee
werknemersleden aanwezig zijn.
4. Indien in een vergadering geen besluiten kunnen worden genomen, daar niet voldaan
is aan het bepaalde in het vorige lid, wordt binnen een maand een tweede
vergadering bijeen geroepen. Is in die vergadering het vereiste aantal bestuursleden
weer niet aanwezig, dan kunnen in die vergadering over de voorstellen, waaromtrent
wegens het ontbreken van het quorum in de eerste vergadering geen besluit kon
worden genomen, besluiten worden genomen, mits ten minste één werkgeverslid en
één werknemerslid aanwezig zijn.
8/19

5. Indien de voorzitter en de plaatsvervangend voorzitter dit wenselijk achten, kunnen
in afwijking van het bepaalde in de voorgaande leden besluiten schriftelijk aan het
bestuur worden gevraagd. Het besluit dient echter te worden genomen in een
vergadering van het bestuur, indien door een of meer leden van het bestuur binnen
de daarvoor door de voorzitter gestelde termijn bezwaar wordt gemaakt tegen de
schriftelijke voorlegging of tegen het voorgelegde ontwerpbesluit.
6. De besluiten van het bestuur worden, voor zover daarvan bij deze statuten niet wordt
afgeweken, genomen bij volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen.
Blanco stemmen en ongeldig uitgebrachte stemmen worden als niet uitgebrachte
stemmen beschouwd.
7. Stemming over zaken geschiedt hoofdelijk en mondeling. Stemming over personen
geschiedt, behoudens indien een benoeming bij acclamatie plaatsvindt, bij gesloten
en ongetekende briefjes.
8. Bij staking van stemmen over zaken wordt het nemen van een besluit tot een
volgende vergadering uitgesteld. Indien de stemmen dan wederom staken, wordt het
voorstel geacht te zijn verworpen. Bij staking van stemmen over personen beslist het
lot.
9. De leden van het bestuur hebben in de vergadering van het bestuur ieder één stem,
indien de aantallen der ter vergadering aanwezige werkgeversleden en
werknemersleden even groot zijn. Is dit niet het geval, dan brengt ieder van de
werkgevers-, respectievelijk van de werknemersleden van het bestuur evenveel
stemmen uit als er leden van de andere groep aanwezig zijn.
10. Ieder bestuurslid is bevoegd een deskundige te raadplegen, alsmede zich krachtens
een bestuursbesluit, waarbij ten minste twee bestuursleden zich daarvoor hebben
uitgesproken, ter vergadering door een deskundige te laten bijstaan.
ARTIKEL 11
Oproeping voor de vergadering van het bestuur
1. De oproeping voor de vergaderingen van het bestuur geschiedt in opdracht van de
voorzitter en, behoudens in spoedeisende gevallen ter beoordeling van de voorzitter,
schriftelijk op een termijn van ten minste zeven dagen. De oproeping voor
vergaderingen van het bestuur, die op verzoek van de leden worden bijeengeroepen,
geschiedt schriftelijk in opdracht van deze leden en op een termijn van ten minste
zeven dagen.
2. De oproep vermeldt, behalve het tijdstip en de plaats der vergadering, de te
behandelen onderwerpen.
3. In de vergaderingen, welke niet op de voorgeschreven wijze zijn bijeengeroepen,
kunnen slechts besluiten worden genomen, indien alle leden van het bestuur
aanwezig zijn.
ARTIKEL 12
Regeling Vergoedingen
De (plaatsvervangende) leden van zowel het bestuur als van de auditcommissie, alsmede
de leden van het verantwoordingsorgaan ontvangen vergoedingen volgens door het
bestuur vast te stellen regels. Deze regels zijn van overeenkomstige toepassing op de
commissies en werkgroepen, zoals bedoeld in artikel 14 van de statuten.
9/19

ARTIKEL 13
Bestuursbevoegdheden
1. Het bestuur draagt zorg voor de uitvoering van de statuten, de pensioenreglementen
en het uitvoeringsreglement. Het is bevoegd tot alle daden van beheer en beschikking
binnen de kring van de doelstelling van het fonds. Dat geldt ook voor het sluiten van
overeenkomsten tot verkrijging, vervreemding en bezwaring van registergoederen en
tot het sluiten van overeenkomsten waarbij het fonds zich als borg of hoofdelijk
medeschuldenaar verbindt, zich voor een derde sterk maakt of zich tot
zekerheidstelling voor een schuld van een ander verbindt. Van de bevoegdheid tot het
aangaan van overeenkomsten waarbij de stichting zich als borg of hoofdelijk
medeschuldenaar verbindt, zich voor een derde sterk maakt of zich tot
zekerheidstelling verbindt, maakt het bestuur gebruik in geval van specifieke
onderwerpen.
2. Het fonds wordt vertegenwoordigd door het bestuur.
Vertegenwoordigingsbevoegdheid komt bovendien toe aan de voorzitter en plaatsvervangend
voorzitter gezamenlijk.
3. Bij belet of ontstentenis van een of meer van deze functionarissen wordt de
ontbrekende functionaris vervangen door één der andere bestuursleden, met dien
verstande dat zich onder de vertegenwoordigers steeds ten minste één
werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid zal bevinden.
4. De leden van het bestuur verplichten zich door het aanvaarden van hun benoeming
tot geheimhouding van hetgeen hen in hun functie omtrent een bedrijf, beroep of
persoon is bekend geworden en voorts van alle aangelegenheden, ten aanzien
waarvan het bestuur of de voorzitter geheimhouding heeft opgelegd of waarvan zij
het vertrouwelijke karakter moeten begrijpen. Hij, die de uit het voorgaande
voortvloeiende geheimhouding schendt, kan bij besluit van het bestuur uit zijn functie
worden ontheven.
5. Het bestuur kan een of meer bevoegdheden geheel of gedeeltelijk mandateren aan de
door het bestuur benoemde voorzitter en de plaatsvervangend voorzitter gezamenlijk
en/of de directeur. Degene aan wie de bevoegdheden zijn gemandateerd is
verantwoording schuldig aan het bestuur.
De voorzitter en plaatsvervangend voorzitter voeren periodiek overleg met organen
en commissies waarvan het fonds gebruik maakt.
De voorzitter en plaatsvervangend voorzitter representeren het fonds.
De voorzitter en plaatsvervangend voorzitter geven periodiek of ad hoc, gevraagd en
ongevraagd, hun oordeel ten aanzien van de consistentie van het dagelijks beleid,
zoals gevoerd door de directeur, met het strategisch beleid.
De voorzitter en plaatsvervangend voorzitter beoordelen jaarlijks het functioneren van
de directeur en stellen de arbeidsvoorwaarden van de directeur vast. De wijze van
beloning en criteria voor de beoordeling van het functioneren worden schriftelijk
vastgelegd en jaarlijks geëvalueerd.
ARTIKEL 14
Overige commissies en werkgroepen
1. Het bestuur kan ook andere commissies instellen dan die welke in deze statuten
worden genoemd. De samenstelling, de taken, bevoegdheden en
verantwoordelijkheden van de commissies staan beschreven in de door het bestuur
vast te stellen taakomschrijving.
10/19

2. Het bestuur kan daarnaast een werkgroep of meerdere werkgroepen instellen ter
voorbereiding of bespreking van een specifiek onderwerp. De samenstelling, de
taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de werkgroep staan beschreven
in de door het bestuur vast te stellen taakomschrijving.
ARTIKEL 15
Verantwoordingsorgaan
1. De organisaties als bedoeld in artikel 8, lid 2 van de statuten benoemen de leden van
een verantwoordingsorgaan, dat tot taak heeft:
- het adviseren van het bestuur desgevraagd of uit eigen beweging over
aangelegenheden die het fonds betreffen, maar in elk geval over voorgenomen
besluiten van het bestuur zoals vastgelegd in het reglement
verantwoordingsorgaan;
- een oordeel te geven over het handelen van het bestuur, over het door het
bestuur uitgevoerde beleid en over beleidskeuzes voor de toekomst op de wijze
zoals vastgelegd in het reglement verantwoordingsorgaan.
2. De leden van het verantwoordingsorgaan worden benoemd voor een periode van vier
jaren.
3. Behalve door periodiek aftreden eindigt het lidmaatschap van het
verantwoordingsorgaan door:
a. bedanken;
b. overlijden;
c. een daartoe strekkend besluit van de organisatie, welke het lid heeft benoemd;
d. een daartoe strekkend besluit van het bestuur, als bedoeld in artikel 15, lid 5.
4. Het lidmaatschap van het verantwoordingsorgaan is niet verenigbaar met het
lidmaatschap van het bestuur van het fonds of de auditcommissie.
5. De leden van het verantwoordingsorgaan verplichten zich door het aanvaarden van
hun benoeming tot geheimhouding van hetgeen hen in hun functie omtrent een
bedrijf, beroep of persoon is bekend geworden en voorts van alle aangelegenheden,
ten aanzien waarvan het bestuur of de voorzitter van het verantwoordingsorgaan
geheimhouding heeft opgelegd of waarvan zij het vertrouwelijke karakter moeten
begrijpen. Hij, die de uit het voorgaande voortvloeiende geheimhouding schendt, kan
bij besluit van het bestuur uit zijn functie worden ontheven.
6. In het reglement verantwoordingsorgaan is vastgelegd de wijze waarop de inrichting
en samenstelling van het verantwoordingsorgaan is geregeld, de taken en
bevoegdheden die aan het verantwoordingsorgaan zijn toegekend alsmede de
werkwijze.
7. De bevoegdheden van de deelnemersraad zijn met instemming van bestuur en
deelnemersraad overgedragen aan het verantwoordingsorgaan waarbij de
afwezigheid, dan wel het ontbreken van instemming, van de geleding benoemd door
de werkgeversorganisatie als bedoeld in artikel 8 lid 2 onder a echter niet de
besluitvorming belemmert op grond van artikel 15 lid 8 onder a tot en met h van
deze statuten.
8. Het verantwoordingsorgaan adviseert het bestuur desgevraagd of uit eigen beweging
over aangelegenheden die het fonds betreffen, maar in elk geval over elk
voorgenomen besluit van het bestuur tot:
a. het nemen van maatregelen van algemene strekking;
b. wijziging van de statuten, de pensioenreglementen en het uitvoeringsreglement
van het fonds;
11/19

c. vaststelling van de jaarrekening, het jaarverslag, de actuariële en
bedrijfstechnische nota en het langetermijnherstelplan;
d. vermindering van de verworven en opgebouwde pensioenaanspraken en
pensioenrechten, in gevallen waarin de financiële toestand van het fonds daartoe
aanleiding geeft;
e. het vaststellen en wijzigen van het toeslagbeleid;
f. het terugstorten van premie of geven van premiekorting;
g. gehele of gedeeltelijke overdracht van de verplichtingen van het fonds of
overname van verplichtingen door het fonds;
h. opheffing en liquidatie van het fonds;
i. het vaststellen en wijzigen van de regeling vergoedingen;
j. het wijzigen van het beleid ten aanzien van het verantwoordingsorgaan;
k. de vorm, inrichting en samenstelling van de auditcommissie;
l. het vaststellen en wijzigen van een interne klachten- en geschillenprocedure;
m. het vaststellen en wijzigen van het communicatie- en voorlichtingsbeleid.
9. Het bestuur stelt het verantwoordingsorgaan tevens in de gelegenheid advies uit te
brengen over het kortetermijnherstelplan.
10. Het verantwoordingsorgaan heeft de bevoegdheid een oordeel te geven:
a. over het handelen van het bestuur aan de hand van het jaarverslag, de
jaarrekening en andere informatie, waaronder de bevindingen van de
auditcommissie;
b. over het door het bestuur uitgevoerde beleid, alsmede
c. over beleidskeuzes voor de toekomst.
Dit oordeel wordt, samen met de reactie van het bestuur daarop, bekendgemaakt en
in het jaarverslag van het fonds opgenomen.
11. Het verantwoordingsorgaan heeft voorts ten minste de volgende rechten:
a. het recht op overleg met het bestuur;
b. het recht op overleg met de externe accountant en de externe actuaris;
c. het recht op informatie;
d. het recht op een schriftelijke en beargumenteerde reactie op het oordeel dat het
heeft gegeven over het door het bestuur uitgevoerde beleid.
12. Leden van het verantwoordingsorgaan hebben zitting in het verantwoordingsorgaan
zonder last en ruggespraak.
ARTIKEL 16
Vrijwaring
1. De stichting vrijwaart elk (voormalig) (plaatsvervangend) lid en elke (voormalige)
toehoorder benoemd door het bestuur, elk (voormalig) lid van het
verantwoordingsorgaan, elk (voormalig) lid en elke door het bestuur benoemde
(voormalige) toehoorder van de auditcommissie, elke (voormalige) directeur van de
stichting, elk (voormalig) lid van een door het bestuur ingestelde commissie en/of
werkgroep alsmede elk voormalig lid van de deelnemersraad voor alle uitgaven (met
inbegrip van in redelijkheid gemaakte en onderbouwde honoraria van advocaten),
geldelijke gevolgen van vonnissen, geldboetes en in het kader van schikkingen
betaalde bedragen die daadwerkelijk en redelijkerwijs door hem zijn gemaakt in
verband met een dergelijke actie, rechtszaak of procedure, indien hij te goeder trouw
handelde en op een wijze waarvan hij in redelijkheid meende, casu quo mocht menen
dat die in het belang, of althans niet tegen het belang, van de stichting was of buiten
zijn mandaat, en, met betrekking tot enigerlei strafrechtelijke actie of procedure geen
redelijke aanleiding had te menen dat zijn gedrag onwettig was.
12/19

2. Onverminderd het in lid 1 bepaalde wordt geen vrijwaring gegeven tegen een
vordering, geschil of kwestie ten aanzien waarvan in rechte wordt vastgesteld dat
degene, zoals bedoeld in lid 1, zich schuldig heeft gemaakt aan grove nalatigheid of
opzettelijk wangedrag bij de uitoefening van zijn taken voor de stichting. Tevens
wordt geen vrijwaring gegeven, indien en voor zover de geldelijke gevolgen als
bedoeld in lid 1 van dit artikel worden gedekt door een uitkering van een verzekering.
3. Kosten die worden gemaakt bij de verdediging in een civiele of strafrechtelijke actie,
rechtszaak of procedure worden betaald door de stichting vóór de uiteindelijke
beslissing in een dergelijke actie, rechtszaak of procedure, na ontvangst van een
toezegging van of namens degene, zoals bedoeld in lid 1, dat hij het bedrag
terugbetaalt, tenzij uiteindelijk wordt vastgesteld dat hij recht heeft op vrijwaring
door de stichting volgens lid 1 van dit artikel.
4. Niettegenstaande de overige bepalingen van dit artikel, is een voorwaarde voor de
verlening van de vrijwaring dat degene, zoals bedoeld in lid 1, de stichting zonder
enige vertraging in kennis stelt, zodra hij of zij zich bewust wordt van een vordering
of mogelijke vordering die tegen hem of haar wordt ingesteld en dat diegene, zoals
bedoeld in lid 1, de plicht heeft gemaakte kosten te matigen.
5. De stichting heeft de bevoegdheid een verzekering af te sluiten en te handhaven
namens degene, zoals bedoeld in lid 1, tegen diens beweerde of daadwerkelijke
aansprakelijkheid in al die hoedanigheden of voortvloeiend uit zijn hoedanigheid als
zodanig, ongeacht of de stichting de bevoegdheid heeft hem te vrijwaren tegen
dergelijke aansprakelijkheid onder het bepaalde in dit artikel.
ARTIKEL 17
Financiering en beleggingen
1. De bezittingen en inkomsten van het fonds bestaan uit:
a. het kapitaal van het fonds;
b. de premies die aangesloten werkgevers verschuldigd zijn aan het fonds;
c. het kapitaal dat ten behoeve van een deelnemer door het fonds wordt ontvangen
als gevolg van waardeoverdracht;
d. de bijdragen van de deelnemers;
e. giften, erfstellingen of legaten, met dien verstande, dat erfstellingen niet anders
dan onder het voorrecht van boedelbeschrijving mogen worden aanvaard;
f. ontvangsten uit herverzekeringen;
g. renten en andere inkomsten.
2. Het fonds draagt er zorg voor dat de bezittingen van het fonds, tezamen met de te
verwachten inkomsten, toereikend zijn ter dekking van de uit de statuten en (het) de
pensioenreglement(en) voortvloeiende pensioenverplichtingen.
3. Het fonds draagt er zorg voor dat de aanspraken die de deelnemers bij beëindiging
van de deelname aan het reglement kunnen ontlenen in elk geval steeds aan het
einde van ieder kalenderjaar dan wel, indien dat eerder is, bij beëindiging van de
deelneming, volledig zijn gefinancierd.
4. Belegging van de beschikbare gelden van het fonds geschiedt op solide wijze. Er
wordt belegd met inachtneming van redelijke eisen van soliditeit, rendement en
liquiditeit en met inachtneming van een zo juist mogelijke risicoverdeling.
13/19

ARTIKEL 18
Auditcommissie
1. Het bestuur benoemt en ontslaat een auditcommissie bestaand uit drie,
onafhankelijke deskundigen, die tot taak heeft op onafhankelijke wijze intern toezicht
uit te oefenen door het kritisch bezien van het functioneren van het bestuur van het
fonds.
2. De auditcommissie verricht in het kader van intern toezicht de volgende
werkzaamheden:
a. het beoordelen van beleids- en bestuursprocedures en -processen en de
evenwichtige controlemechanismen binnen het fonds;
b. het beoordelen van de wijze waarop het fonds wordt aangestuurd;
c. het beoordelen van de wijze waarop door het bestuur wordt omgegaan met de
risico’s op de korte, middellange en langere termijn.
3. Ten behoeve van het interne toezicht heeft de auditcommissie recht op:
a. alle informatie die de leden nodig achten om de taak van de auditcommissie goed
te kunnen uitvoeren;
b. overleg met het bestuur over de bestuurstaken en andere relevante
functionarissen verbonden aan het pensioenfonds;
c. overleg met de externe accountant en certificerend actuaris.
4. In geval van een vacature in de auditcommissie stelt het bestuur een profiel van een
gewenste kandidaat op, na overleg met de auditcommissie over het profiel vindt
werving van een kandidaat plaats, na werving en overleg met de auditcommissie over
een kandidaat vindt benoeming plaats door het bestuur.
5. In het reglement auditcommissie is vastgelegd de verdere wijze waarop de inrichting
en samenstelling van de auditcommissie is geregeld, de taken en bevoegdheden die
aan de auditcommissie zijn toegekend alsmede de werkwijze.
6. De leden en toehoorders van de auditcommissie verplichten zich door het aanvaarden
van hun benoeming tot geheimhouding van hetgeen hun in functie omtrent een
bedrijf, beroep of persoon is bekend geworden en voorts van alle aangelegenheden,
ten aanzien waarvan het bestuur of de voorzitter van de auditcommissie
geheimhouding heeft opgelegd of waarvan zij het vertrouwelijke karakter moeten
begrijpen. Hij die de uit het voorgaande voortvloeiende geheimhouding schendt, kan
- al dan niet op verzoek van de auditcommissie - bij besluit van het bestuur uit zijn
functie worden ontheven. Het voorgaande is van overeenkomstige toepassing op
toehoorders, met dien verstande dat het bestuur bij schending van de
geheimhoudingsplicht de toehoorder de deelname tot de beraadslaging kan
ontzeggen.
ARTIKEL 19
Directeur
1. Het bestuur benoemt, schorst en ontslaat een directeur.
2. Het bestuur mandateert bevoegdheden en taken aan de directeur, waarvan nadere
regels zijn vastgesteld in het directiestatuut.
3. Het directiestatuut wordt vastgesteld en gewijzigd door het bestuur.
14/19

4. De directeur is belast met de dagelijkse beleidsbepaling van het fonds, binnen door
het bestuur vastgestelde kaders.
5. De directeur draagt zorg voor consistentie van de dagelijkse beleidsbepaling met de
strategische beleidsbepaling zoals dat door het bestuur is vastgelegd in beleid,
statuten, reglementen en overige beleidsbeslissingen. De wijze waarop de
consistentie wordt getoetst wordt vastgelegd in het directiestatuut.
6. De directeur rapporteert en is verantwoording verschuldigd aan het bestuur van het
pensioenfonds over de wijze waarop de dagelijkse beleidsbepaling heeft plaatsgevonden
en vergewist zich in periodieke afstemming met voorzitter en plaatsvervangend
voorzitter van consistentie van de dagelijkse beleidsbepaling met de strategische
beleidsbepaling.
ARTIKEL 20
Actuaris
1. Het bestuur benoemt een adviserend actuaris en een certificerend actuaris.
2. De adviserend actuaris heeft tot taak de directie te adviseren omtrent de financiële
opzet van het fonds en de grondslagen waarop het rust.
3. De certificerend actuaris heeft tot taak een verklaring af te geven over de juistheid
van de op de balans en de rekening van baten en lasten voorkomende actuariële
posten en een bevestiging te geven dat het fonds heeft voldaan aan hetgeen in de
Pensioenwet is bepaald ter zake het financieel toetsingskader. Ten bewijze daarvan,
waarmerkt de actuaris het actuarieel verslag. De certificerend actuaris brengt jaarlijks
een actuarieel rapport uit aan het bestuur en dient dit van advies over de vaststelling
van de staten als bedoeld in artikel 23, derde lid, en het actuarieel verslag.
4. De certificerend actuaris is gerechtigd tot inzage van alle boeken en bescheiden van
het fonds, waarvan inzage tot de juiste vervulling van zijn taak behoort.
ARTIKEL 21
Accountant
1. Het bestuur benoemt een accountant, die tot taak heeft een jaarrekening, een
jaarverslag en overige gegevens, bedoeld in artikel 23, te controleren.
2. De accountant is gerechtigd tot inzage van alle boeken en bescheiden van het fonds.
De waarden van het fonds moeten hem desverlangd worden getoond.
ARTIKEL 22
Boekjaar
Het boekjaar van het fonds valt samen met het kalenderjaar.
ARTIKEL 23
Actuariële en bedrijfstechnische nota, jaarrekening, jaarverslag en actuarieel verslag
1. Het fonds werkt volgens een actuariële en bedrijfstechnische nota. In deze nota is
een omschrijving opgenomen van de wijze waarop uitvoering wordt gegeven aan het
bepaalde bij en krachtens de artikelen 25, 95, 126 tot en met 137 en artikel 143 van
de Pensioenwet.
15/19

2. Het bestuur van het fonds legt iedere wijziging van de nota, zoals bedoeld in lid 1,
onverwijld, doch in ieder geval binnen twee weken na totstandkoming van die
wijziging over aan de toezichthouder.
3. Het bestuur van het fonds legt aan de toezichthouder jaarlijks binnen de daartoe
vastgestelde termijnen de staten over, die informatie omvatten over de organisatie
van het fonds, een bestuursverslag, een balans, informatie over financiële relaties en
transacties van het fonds, een rekening van baten en lasten, informatie inzake de
dekkingsgraad en het vereist eigen vermogen, actuariële staten gewaarmerkt door de
certificerend actuaris, waaronder een actuarieel verslag voorzien van een verklaring
van de actuaris, informatie over het deelnemersbestand, informatie over de door het
fonds uitgevoerde regelingen, premiegegevens, informatie inzake herverzekering en
informatie inzake verplichtingen van het fonds voor risico van de deelnemers.
4. De staten moeten zijn voorzien van een verklaring omtrent de getrouwheid,
afgegeven door een accountant als bedoeld in artikel 393, eerste lid, van Boek 2 van
het Burgerlijk Wetboek. Ten bewijze dat de staten door hem zijn onderzocht,
waarmerkt de accountant de staten.
5. Als bewijs van de vaststelling van de in het eerste lid genoemde stukken worden deze
ondertekend door degenen die ingevolge artikel 13, tweede lid bevoegd zijn de
stichting te vertegenwoordigen.
6. Het bestuur draagt zorg, dat de deelnemers en de aangesloten werkgevers en
degenen die aan de bepalingen van de statuten en de pensioenreglementen
aanspraak op pensioen kunnen ontlenen, van het verslag, eventueel in beknopte
vorm, kennis kunnen nemen.
ARTIKEL 24
Wijziging van de statuten, de pensioenreglementen en het uitvoeringsreglement
1. De statuten, de pensioenreglementen en het uitvoeringsreglement kunnen worden
gewijzigd bij een besluit van het bestuur. Het bepaalde in artikel 10 is daarbij van
toepassing, tenzij daarvan in de volgende leden van dit artikel wordt afgeweken.
2. Een wijziging van de statuten, de pensioenreglementen of het uitvoeringsreglement
treedt in werking op een door het bestuur bepaald tijdstip.
3. Een wijziging van de statuten wordt in een notariële akte neergelegd.
ARTIKEL 25
Wijziging van aanspraken en rechten op pensioen
1. Door een wijziging van de statuten, de pensioenreglementen of het
uitvoeringsreglement kunnen de tegenover het fonds opgebouwde en verworven
aanspraken op pensioen alsmede pensioenrechten gewijzigd worden, indien wijziging
in bestaande of invoering van nieuwe wettelijke regelingen op het gebied van de
voorziening tegen geldelijke gevolgen van arbeidsongeschiktheid, ouderdom en
overlijden plaatsvindt. Wijzigingen uit dien hoofde geschieden met inachtneming van
de desbetreffende wettelijke bepalingen.
2. De tegenover het fonds opgebouwde en verworven aanspraken op pensioen en
pensioenrechten kunnen worden verminderd op de wijze als vastgesteld in het
uitvoeringsreglement. Bij een vermindering vindt op evenwichtige wijze een afweging
van de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, andere
aanspraakgerechtigden en pensioengerechtigden en de werkgever dan wel
werkgevers plaats.
16/19

ARTIKEL 26
Overdracht, herverzekering of onderbrenging
1. Indien de toezichthouder hiertoe de verplichting oplegt in het belang van de
deelnemers, de gewezen deelnemers, of andere belanghebbenden, gaat het fonds
binnen de daarvoor door de toezichthouder gestelde termijn over tot overdracht,
herverzekering of onderbrenging van de aangegane pensioenverplichtingen dan wel
van het uit de aangegane verplichtingen voortspruitende risico. Herverzekering vindt
plaats door het sluiten van overeenkomsten van verzekering met een verzekeraar in
de zin van de Pensioenwet.
2. Indien de pensioenregeling eindigt tijdens de periode waarin een
kortetermijnherstelpan van kracht is stelt het fonds de toezichthouder hiervan op de
hoogte en gaat het fonds binnen een door de toezichthouder te stellen termijn over
tot het overdragen, herverzekeren of onderbrengen van de pensioenverplichtingen op
basis van een procedure die ter instemming van de toezichthouder wordt gebracht.
Een algemeen overzicht van de procedure wordt beschikbaar gesteld aan deelnemers,
gewezen deelnemers en pensioengerechtigden of vertegenwoordigers van genoemde
personen.
ARTIKEL 27
Overeenkomsten met andere pensioenfondsen
1. Het bestuur is bevoegd met andere pensioenfondsen overeenkomsten te sluiten,
welke ten doel hebben om bij overgang van alle deelnemers of een bepaalde groep
van deelnemers van het andere pensioenfonds naar het fonds:
a. de verplichtingen van het andere pensioenfonds jegens deze deelnemers, de
gewezen deelnemers die behoord hebben tot dezelfde groep deelnemers als welke
overgaat en overige belanghebbenden geheel of gedeeltelijk over te nemen, of
b. aan deze deelnemers, de gewezen deelnemers, die behoord hebben tot dezelfde
groep deelnemers als welke overgaat en overige belanghebbenden aanspraken op
pensioen te verlenen over perioden vóór de overgang naar het fonds volgens de
pensioenreglementen van het fonds.
2. Het bestuur is tevens bevoegd met andere bedrijfstakpensioenfondsen
overeenkomsten te sluiten, welke ten doel hebben om bij overgang van alle
deelnemers of een bepaalde groep van deelnemers naar het andere
bedrijfstakpensioenfonds:
a. de verplichtingen van het fonds jegens deze deelnemers, de gewezen deelnemers,
die behoord hebben tot dezelfde groep deelnemers als welke overgaat, en overige
belanghebbenden geheel of gedeeltelijk over te dragen, of
b. de aanspraken op pensioen van deze deelnemers, van de gewezen deelnemers,
die behoord hebben tot dezelfde groep deelnemers als welke overgaat, en van
overige belanghebbenden om te zetten in aanspraken op pensioen over perioden
van deelneming in het fonds volgens het pensioenreglement van het andere
bedrijfstakpensioenfonds
3. Het bestuur kan in verband met het in de vorige leden bepaalde ten aanzien van de
betrokken deelnemers, gewezen deelnemers en overige belanghebbenden van de
bepalingen van de statuten of de pensioenreglementen afwijken, mits niet ten nadele
van de gezamenlijke rechthebbenden.
4. Het bestuur is ook bevoegd overeenkomsten aan te gaan met andere
bedrijfstakpensioenfondsen, ten doel hebbende, dat aan degenen, die zowel
tegenover het fonds als tegenover één of meer dier andere
bedrijfstakpensioenfondsen recht hebben op uitbetaling van pensioen, de uitbetaling
17/19

van de pensioentermijnen, waarop zij tegenover ieder van de
bedrijfstakpensioenfondsen recht hebben, zal plaats hebben door bemiddeling van het
fonds of één van de andere bedrijfstakpensioenfondsen.
ARTIKEL 28
Opheffing en liquidatie van het fonds
1. Het fonds kan worden opgeheven bij een besluit van het bestuur. Een besluit tot
opheffing van het fonds kan door het bestuur slechts worden genomen in een
uitdrukkelijk daartoe bijeengeroepen vergadering.
2. Indien tot opheffing wordt besloten wordt het fonds op een door het bestuur te
bepalen datum geliquideerd. Tenzij het bestuur een liquidateur benoemt, geschiedt
de liquidatie door het bestuur, dat in dat geval aanblijft tot de liquidatie is geëindigd.
Gedurende de liquidatie blijven de bepalingen van deze statuten zoveel mogelijk van
kracht.
3. Het bestuur wendt een eventueel overschot zoveel mogelijk aan in overeenstemming
met het doel van het fonds. Bij een eventueel tekort worden de ten tijde van de
liquidatie bestaande pensioenaanspraken en pensioenrechten verminderd, waarbij op
evenwichtige wijze een afweging van de belangen van deelnemers, gewezen
deelnemers, andere aanspraakgerechtigden, pensioengerechtigden en werkgever dan
wel werkgevers plaatsvindt.
4. In geval van liquidatie van het fonds is het bestuur verplicht de pensioenaanspraken
en pensioenrechten over te dragen aan een pensioenuitvoerder, zoals bedoeld in
artikel 1 van de Pensioenwet, en is het verplicht de in artikel 84 betreffende
collectieve waardeoverdracht gestelde eisen na te leven.
5. Het bestuur stelt de slotrekening van de liquidatie vast na overleg met de in artikel 8,
tweede lid, genoemde organisaties.
ARTIKEL 29
Informatieverstrekking
1. Iedere deelnemer wordt bij de aanvang van de deelneming schriftelijk op de hoogte
gesteld van de inhoud van de statuten en de inhoud van de pensioenreglementen.
Jaarlijks worden de deelnemers schriftelijk geïnformeerd over wijzigingen van
statuten en pensioenreglementen.
2. Het bestuur stelt belanghebbenden in staat desgewenst van de geldende statuten, de
geldende pensioenreglementen en het geldende uitvoeringsreglement kennis te
nemen.
ARTIKEL 30
Klachten en geschillen
1. Een deelnemer, gewezen deelnemer, gepensioneerde, nagelaten betrekkingen,
gewezen partner of werkgever die ontevreden is over de wijze waarop hij/zij door het
fonds is bejegend, kan een met redenen omklede schriftelijke klacht indienen bij het
bestuur. De wijze waarop een klacht in behandeling wordt genomen is vastgesteld in
de Klachtenregeling Pensioenfonds Horeca & Catering, die wordt vastgesteld en zo
nodig gewijzigd door het bestuur.
2. De deelnemer, gewezen deelnemer, gepensioneerde, nagelaten betrekkingen of
gewezen partner kan tegen een schriftelijke beslissing van het fonds inzake voor hem
of haar uit de deelneming voortvloeiende rechten en plichten een geschil aanhangig
18/19

maken. De wijze waarop een aanhangig gemaakt geschil in behandeling wordt
genomen is vastgesteld in de Geschillenregeling Pensioenfonds Horeca & Catering, die
wordt vastgesteld en zo nodig gewijzigd door het bestuur.
ARTIKEL 31
Inwerkingtreding
De statuten van de stichting zijn in werking getreden op 1 januari 1964 bij de oprichting
van de stichting en zijn laatstelijk gewijzigd bij akte van statutenwijziging, welke
wijziging op 1 januari 2013 in werking zal treden.
19/19