De Bedrijfscode Aanleiding, inhoud, invoering en ... - VNO-NCW
De Bedrijfscode Aanleiding, inhoud, invoering en ... - VNO-NCW
De Bedrijfscode Aanleiding, inhoud, invoering en ... - VNO-NCW
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
edrijfscode 1 07-04-2003 12:10 Pagina 61<br />
Veel codes gev<strong>en</strong> verder aan welke maatschappelijke rol het<br />
bedrijf wil spel<strong>en</strong>. Dat gebeurt in uite<strong>en</strong>lop<strong>en</strong>de bewoording<strong>en</strong>;<br />
gesprok<strong>en</strong> wordt van maatschappelijke verantwoordelijkheid<br />
(41%), duurzame ontwikkeling (35%), deelname aan maatschappelijke<br />
activiteit<strong>en</strong> (22%), goed burgerschap (17%) of lever<strong>en</strong><br />
van e<strong>en</strong> bijdrage aan maatschappelijke vraagstukk<strong>en</strong><br />
(6%).<br />
Verantwoordelijkhed<strong>en</strong> naar medewerkers<br />
Veel codes (89%) formuler<strong>en</strong> verantwoordelijkhed<strong>en</strong> jeg<strong>en</strong>s<br />
medewerkers. Het mer<strong>en</strong>deel van de bedrijv<strong>en</strong> (81%) geeft expliciet<br />
aan iedere<strong>en</strong> gelijke kans<strong>en</strong> te will<strong>en</strong> gev<strong>en</strong> <strong>en</strong> niet te discriminer<strong>en</strong>.<br />
In veel codes wordt ingegaan op het belang van gezonde<br />
arbeidsomstandighed<strong>en</strong> <strong>en</strong> kans<strong>en</strong> op ontplooiing <strong>en</strong><br />
carrière.<br />
Overzicht 6<br />
Verantwoordelijkhed<strong>en</strong> naar medewerkers<br />
Medewerkers 89%<br />
Gelijke kans<strong>en</strong>/niet-discriminatie 81%<br />
Veilige werkomstandighed<strong>en</strong> 48%<br />
Kans<strong>en</strong> op ontplooiing 46%<br />
Gezonde werkomstandighed<strong>en</strong> 46%<br />
Kans<strong>en</strong> op goede loopbaanontwikkeling/carrière 44%<br />
M<strong>en</strong>s<strong>en</strong>recht<strong>en</strong> van werknemers 26%<br />
Goede (concurrer<strong>en</strong>de) arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> 17%<br />
Privacy 11%<br />
Betrekk<strong>en</strong> van werknemers bij de besluitvorming 11%<br />
Winstdeling 2%<br />
Milieu, gezondheid <strong>en</strong> veiligheid<br />
70% van de codes noemt e<strong>en</strong> expliciete verantwoordelijkheid<br />
voor het milieu. 46% gaat in op het belang van gezonde<br />
<strong>en</strong> veilige werkomstandighed<strong>en</strong>. In mindere mate word<strong>en</strong> ook<br />
de veiligheid, gezondheid <strong>en</strong> milieuwaarde van de product<strong>en</strong><br />
voor consum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemd.<br />
61<br />
Verantwoordelijkhed<strong>en</strong> naar<br />
medewerkers<br />
DSM voert e<strong>en</strong> rechtvaardig <strong>en</strong> concurrer<strong>en</strong>d<br />
beloningsbeleid, waarbij<br />
prestaties de erk<strong>en</strong>ning krijg<strong>en</strong> die<br />
zij verdi<strong>en</strong><strong>en</strong>.<br />
DSM<br />
Wij erk<strong>en</strong>n<strong>en</strong> <strong>en</strong> respecter<strong>en</strong> de culturele<br />
verschill<strong>en</strong> op de wereldwijde<br />
markt <strong>en</strong> juich<strong>en</strong> deze toe. Onze<br />
werkomgeving is e<strong>en</strong> omgeving waar<br />
we niet beoordel<strong>en</strong> op wie of wat iemand<br />
is maar op wat hij of zij kan,<br />
waar wij er naar strev<strong>en</strong> om de beste<br />
medewerkers van alle cultur<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
klass<strong>en</strong> van de maatschappij in<br />
di<strong>en</strong>st te nem<strong>en</strong>, op te leid<strong>en</strong>, carrière<br />
te lat<strong>en</strong> mak<strong>en</strong> <strong>en</strong> in di<strong>en</strong>st te houd<strong>en</strong><br />
op basis van hun kunn<strong>en</strong>. Discriminatie<br />
of intimidatie, van welke<br />
aard dan ook, word<strong>en</strong> niet toegestaan.<br />
Alcoa<br />
Milieu, gezondheid <strong>en</strong><br />
veiligheid<br />
Bescherming van het milieu <strong>en</strong> het<br />
behoud van natuurlijke bronn<strong>en</strong><br />
heeft de hoogste prioriteit voor onze<br />
onderneming. E<strong>en</strong> wereldwijd milieumanagem<strong>en</strong>t<br />
houdt in dat aan de<br />
wettelijke bepaling<strong>en</strong> wordt voldaan<br />
<strong>en</strong> dat op dit gebied hoge eis<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
gesteld. Reeds bij de ontwikkeling<br />
van de product<strong>en</strong> zijn milieuvri<strong>en</strong>delijk<br />
ontwerp<strong>en</strong>, technische<br />
veiligheid <strong>en</strong> bescherming van de gezondheid<br />
belangrijke doelstelling<strong>en</strong>.<br />
Siem<strong>en</strong>s<br />
Duurzaamheid <strong>en</strong> veiligheid spel<strong>en</strong><br />
bij DSM’s keuze van productieprocess<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> product<strong>en</strong> e<strong>en</strong> ess<strong>en</strong>tiële rol.<br />
DSM betracht uiterste zorgvuldigheid<br />
bij de ontwikkeling van nieuwe technologieën,<br />
zich rek<strong>en</strong>schap gev<strong>en</strong>d<br />
van de maatschappelijke opvatting<strong>en</strong><br />
hieromtr<strong>en</strong>t.<br />
DSM
Change language