Flexibel Pensioen vragen en antwoorden - PGB

2013
FLEXIBEL
PENSIOEN
VRAGEN EN ANTWOORDEN
VOOR DE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE

FLEXIBEL PENSIOEN
VOOR DE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE
In deze brochure staan de belangrijkste regels van het uw pensioenreglement bij het Pensioenfonds voor de
Grafische Bedrijven (PGB). Aan de brochure zelf kunnen geen rechten worden ontleend. Voor de regeling gelden
de statuten en reglementen en de uitvoeringsovereenkomst met het pensioenfonds. Die vindt u op de website
www.pensioenfondspgb.nl. In deze brochure hebben we met deelnemers/werknemers natuurlijk ook de
deelneemsters/werkneemsters op het oog.

INHOUD
2 Voorwoord
5 Deelneming, waardeoverdracht en premie
11 Ouderdomspensioen
22 Partner- en wezenpensioen
26 Zelf kiezen en Pensioensparen
31 Bijzondere situaties en uw pensioen
35 Beëindiging deelneming
37 Klachten en geschillen
39 Aanvragen van pensioen, meer informatie
Bijlagen:
41 Bijlage 1: organisatie en bestuur van het pensioenfonds
44 Bijlage 2: veranderingen in uw omstandigheden en uw pensioen
45 Bijlage 3: lijst van afkortingen en links
46 Bijlage 4: verhoging AOW-leeftijd
Omslag: Pensioen ABC
Voor actuele pensioenontwikkelingen kunt u de website van uw pensioenfonds raadplegen:
www.pensioenfondspgb.nl. Via het beveiligde deel van deze site www.mijnpgbpensioen.nl
krijgt u toegang tot uw persoonlijke pensioengegevens en de planners.
20078-13
1

2
VOORWOORD
Het Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) voert de pensioenregeling
van uw werkgever uit. De belangrijkste onderdelen van de pensioenregeling
voor de Verf- en Drukinktindustrie komen in deze brochure aan bod.
‘Pensioen, inkomen voor de tijd dat je niet meer werkt, dat is iets toch voor
later. Moet ik me daar nu al mee bezighouden?’
Uw pensioenfonds adviseert deelnemers jaarlijks minimaal 15 minuten voor
pensioen uit te trekken. Het uniform pensioenoverzicht dat u jaarlijks van ons
ontvangt, leent zich daar het meest voor. U en uw eventuele partner komen
daardoor later niet voor verrassingen te staan. Want ondanks dat het nog
heel wat jaren kan duren voor u met pensioen gaat, moeten er in de tijd dat
u voor pensioen spaart meestal wel zaken worden geregeld. Bijvoorbeeld als
u elders al pensioen heeft opgebouwd. Of wanneer u ongehuwd samenwoont.
Of omdat, gezien de persoonlijke omstandigheden, extra zekerheid
voor de partner gewenst is. Of omdat u meer pensioen wilt opbouwen om
een eerder opgelopen achterstand in te lopen.
PGB maakt pensioen inzichtelijk
Pensioen en alles er omheen is niet altijd even begrijpelijk. Dat geven wij
graag toe. We hebben het daarom voor u gemakkelijker gemaakt. Zo heeft u
via onze website direct toegang tot uw persoonlijke pensioengegevens. U
kunt daar uw pensioen en dat van uw eventuele partner snel in kaart brengen.
U ziet in één oogopslag wat u heeft gespaard en waar u later normaal
gesproken op uitkomt. Inclusief het pensioen van de overheid (Anw of
AOW).
Wat te doen bij?
Verder geven we in de brochure regelmatig aan wat u voor uw pensioen
moet doen als uw persoonlijke omstandigheden veranderen. In bijlage 2 zijn
alle situaties nog een keer op een rij gezet, voorzien van wat u kunt beslissen
of doen.
Bewaarexemplaar
Als u wilt weten hoe het op onderdelen nu precies geregeld is, raadpleegt u
deze brochure. We hebben er een ‘bewaarexemplaar’ van gemaakt. Niet
bedoeld om in één keer uit te lezen, maar handig om dit er op na te slaan als
zich een vraag rond uw pensioen voordoet. Omdat het reglement niet voor
iedereen gemakkelijk leesbaar is, zijn veelvoorkomende vragen verzameld. U
vindt ze in deze brochure terug, voorzien van een antwoord. Om lastige pen-

sioenbegrippen kunnen we natuurlijk niet heen. Maar waar we ze gebruiken,
proberen we ze ook uit te leggen. Vaak met een voorbeeld. Achter in de
brochure vindt u een lijst met de meest gebruikte pensioenbegrippen. Die
kunt u er altijd even op naslaan.
Heeft u na het lezen toch nog vragen, neemt u dan contact op met de afdeling
Klantenservice (020 5418200). Zij helpen u graag verder.
Reacties op deze brochure zijn welkom. Uw opmerkingen vormen een waardevolle
bijdrage aan een volgende uitgave. Naast deze brochure brengt PGB
ook andere brochures, digitale nieuwsbrieven en een pensioenmagazine uit:
● PGB Pensioen Plus: informatie over de mogelijkheden om te sparen voor
extra pensioen
● Anw-Plusverzekering: informatie over aanvullende risicoverzekering voor
de partner
● Waardeoverdracht van opgebouwde pensioenaanspraken: informatie bij de
start of einde van de deelname bij het pensioenfonds
● Partnerpensioen voor ongehuwd samenwonenden: informatie over de
voorwaarden
● Einde relatie en pensioen (vanaf 1 mei 1995): informatie over pensioen en
scheiding
● Einde relatie en pensioen (vóór 1 mei 1995): informatie over pensioen en
scheiding
● Pensioeninruil: informatie voor deelnemers geboren voor 1950 die hun
VUT-uitkering willen aanvullen
● Binnenkort met pensioen: informatie voor deelnemers die met pensioen
gaan
● PGB Beeld: het pensioenmagazine van PGB, periodieke editie over actuele
pensioenontwikkelingen
● PGB-Bericht: periodieke digitale nieuwsbrief nadat u zich daarvoor heeft
aangemeld op www.mijnpgbpensioen.nl
U kunt ze downloaden via de website.
Ruud Degenhardt,
bestuursvoorzitter PGB:
‘Deze brochure is voor
zowel jong als oud
bestemd. Het pensioenpakket
bevat verschillende
onderdelen die ook voor
jongeren van belang zijn.’
3

DEELNEMING,
WAARDEOVERDRACHT
EN PREMIE
4

DEELNEMING,
WAARDEOVERDRACHT EN PREMIE
U neemt deel aan PGB als u op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam
bent bij een onderneming of afdeling van een onderneming in de bereide Verfen
Drukinktindustrie zoals vastgelegd in de werkingssfeerbepalingen van de
artikelen 3 en volgende van de Statuten van PGB, alsmede werknemers die op
vrijwillige basis door de werkgever zijn aangemeld. U kunt pensioen opbouwen
tot het moment dat het pensioen standaard ingaat.
Wat doet een pensioenfonds eigenlijk?
Een pensioenfonds verzekert een compleet pensioenpakket voor werknemers
van een bedrijf, branche of beroepsgroep tegen een zo laag mogelijke
premie. Pensioen is eigenlijk uitgesteld loon voor de tijd dat u niet meer
werkt. Als u overlijdt, ontvangen de eventueel achterblijvende partner en de
kinderen een uitkering.
Een pensioenfonds heeft de verplichting om de in het vooruitzicht gestelde
pensioenen periodiek uit te betalen, ook op langere termijn. Het geld daarvoor
komt uit de premies die werkgevers en werknemers gezamenlijk hebben
betaald en uit de beleggingsopbrengsten. Daarnaast streeft PGB er naar
ook de koopkracht zo veel mogelijk op peil houden. Als er voldoende geld in
kas is, stijgen de pensioenen mee met de prijzen. Een verhoging kan alleen
maar komen uit de extra beleggingsopbrengsten.
PGB belegt de premie verspreid over aandelen, vastrentende waarden (zoals
obligaties) en alternatieve beleggingen, waaronder grondstoffen en infrastructuur.
Bij het beleggen van het pensioengeld weegt PGB zorgvuldig de
risico’s af tegen het rendement dat de beleggingen opleveren. Daarnaast
kent PGB ook zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid. De ondernemingen
waarin het fonds belegt, moeten nationaal en internationaal recht naleven.
Bedrijven die zich bezig houden met de productie van en handel in
controversiële wapens zoals antipersoonsmijnen en clusterbommen zijn uitgesloten.
Beleid en bestuur
Het bestuur bepaalt het beleid van het fonds. Het bestaat uit vertegenwoordigers
van werkgevers- en werknemersorganisaties uit de branches waarvoor
het fonds werkt. Het bestuur is verantwoordelijk voor de evenwichtige belangenbehartiging
van bij het fonds aangesloten deelnemers, gewezen deelnemers,
partners, gewezen partners, wezen, pensioengerechtigden en werkgevers.
Het bestuur is ook verantwoordelijk voor het behalen van de fondsdoelstellingen
en de solide bedrijfsvoering die daarbij hoort. De bestuurders
5

6
hebben een professionele achtergrond voor beleidsterreinen die voor pensioenfondsen
belangrijk zijn, zoals strategisch/financieel risicomanagement
en vermogensbeheer.
De medezeggenschap van werknemers en pensioengerechtigden is geregeld
via de Deelnemersraad. In bijlage 1 leest u meer over besturing van het pensioenfonds.
Vanaf welk moment neem ik deel aan de pensioenregeling?
U neemt deel aan de pensioenregeling zodra u in dienst treedt bij uw werkgever.
Uw leeftijd maakt daarbij niet uit.
Wie bepaalt de inhoud van mijn pensioenregeling?
Over de inhoud van de pensioenregeling gaan sociale partners in uw sector.
De werkgevers- en werknemersorganisaties in de bereide Verf- en Drukinktindustrie
spreken bij cao de basispensioenregeling met elkaar af. Die geldt
dan voor de hele sector. PGB is pensioenuitvoerder en voert uw pensioenregeling
uit. Uw werkgever kan in aanvulling op de basispensioenregeling een
extra pensioenovereenkomst afsluiten. De pensioenovereenkomst is onderdeel
van het arbeidscontract.
Ik heb elders gewerkt en pensioen opgebouwd. Kan ik mijn pensioen meenemen?
Ja, een werknemer die van baan verandert en daardoor deelnemer wordt in
een andere pensioenregeling, kan zijn al opgebouwde pensioen meenemen.
Pensioenfondsen hebben het dan over waardeoverdracht. Bij waardeoverdracht
worden de bij ontslag meegekregen pensioenaanspraken omgerekend
naar gelijkwaardige aanspraken in de pensioenregeling van de nieuwe
werkgever. Het wettelijke recht daarop geldt voor werknemers die van baan
veranderen en binnen zes maanden na opname in de nieuwe pensioenregeling
waardeoverdracht aanvragen. Maar ook als niet aan deze voorwaarden
is voldaan, kan waardeoverdracht mogelijk zijn als de andere pensioenuitvoerder
daaraan meewerkt.
Is het verstandig om het pensioen mee te nemen?
Er zijn verschillende afwegingen mogelijk.
Vergelijk de pensioenregeling
Pensioenregelingen verschillen onderling nogal. Daarom is het belangrijk om
direct bij het begin van de deelname de belangrijkste onderdelen van de pensioenregeling
na te lopen en die te vergelijken met uw oude regeling. Wat is

de leeftijd waarop u kunt stoppen met werken? Wat zijn de keuzemogelijkheden
bij pensionering? Sluit dat aan bij uw planning?
Vergelijk de toeslagregeling
Belangrijk is ook de toeslagregeling (vroeger aangeduid als indexatieregeling).
Een toeslag is een verhoging van de opgebouwde pensioenen (vóór
pensionering) en van de ingegane pensioenen (ná pensionering) met een
door het bestuur vastgesteld percentage. U kunt bijvoorbeeld de toeslagregeling
zelf, de kans op toeslagverlening en de verstrekte toeslagen in de
afgelopen jaren vergelijken.
Vergelijk de dekkingsgraad
Of u vergelijkt de dekkingsgraad. De dekkingsgraad geeft de verhouding
weer tussen het vermogen van een pensioenfonds en de verplichtingen (de
waarde van alle nog uit te keren pensioenen). Naarmate de dekkingsgraad
hoger is, neemt de kans op verhoging van uw pensioen toe en de kans op
een korting van uw pensioen af. Een fonds met een hogere dekkingsgraad is
dus aantrekkelijker.
Informatie over de actuele dekkingsgraad en de in het verleden verstrekte en
gemiste toeslagen vindt u op de website www.pensioenfondspgb.nl.
Ontwikkeling PGB-dekkingsgraad
Toeslag pensioen
Jaar Verstrekte
toeslag:
1-1-2006 1,00%
1-1-2007 1,50%
1-1-2008 2,09%
1-1-2009 geen toeslag
1-1-2010 geen toeslag
1-1-2011 geen toeslag
1-1-2012 geen toeslag
1-1-2013 geen toeslag
gemiste toeslag: 10,52%
7

8
Hoe kan ik mijn pensioen meenemen?
Nadat uw werkgever u heeft aangemeld, ontvangt u als nieuwe deelnemer
pensioeninformatie. Daar zit ook een formulier bij waarop u kunt aangeven
dat u uw pensioen wilt meenemen.
Als u uw pensioen wilt meenemen, stuur dan het pensioenstartformulier binnen
zes maanden terug nadat u bent gaan deelnemen aan PGB. U ontvangt
vervolgens een offerte waarin staat welk PGB-pensioen u ontvangt in ruil
voor de door de oude pensioenuitvoerder opgegeven waarde. Als een waardeoverdracht
voor u zinvol is, geeft u een schriftelijk akkoord. De overdracht
gebeurt daarna.
Kan ik bij indiensttreding nog meer regelen?
Naast de waardeoverdracht kunnen er meer zaken zijn die u het beste meteen
kunt regelen. Zo kunt u, als u ongehuwd samenwoont, uw partner voor
partnerpensioen aanmelden. Mocht u onverwachts komen te overlijden, dan
is uw partner verzekerd van partnerpensioen. Verder kunt u nagaan of de
normale pensioenopbouw bij PGB toereikend is. Heeft u bijvoorbeeld eerder
een achterstand in uw pensioenopbouw opgelopen? Heeft u te maken
gehad met een echtscheiding? Het zijn vragen die u het beste direct bij de
indiensttreding kunt beantwoorden. Wij helpen u daar graag bij. Ook dit
kunt u op het pensioenstartformulier aangeven.
Wat moet ik als werknemer voor de pensioenregeling betalen?
Voor deelname aan de pensioenregeling betaalt u premie. In 2013 bedraagt
de pensioenpremie 30%. U betaalt 13,34%, uw werkgever 16,66%.
Als u met pensioen gaat ontvangt u van de overheid AOW. Het pensioen van
PGB is daar een aanvulling op. De pensioenovereenkomst maakt onderdeel
uit van de arbeidsovereenkomst. Pensioenpremie wordt niet over het gehele
salaris betaald, maar over een deel ervan. Dit deel wordt de pensioengrondslag
genoemd. Een belangrijk pensioenbegrip.
Pensioengrondslag
De pensioengrondslag is het bruto pensioengevende salaris 1 minus een
drempelbedrag. Het drempelbedrag, ook wel franchise genoemd, is het deel
van het salaris waarover geen premie wordt betaald, waarover ook geen
pensioen wordt opgebouwd, maar waar straks de AOW van de overheid
tegenover staat. De franchise wordt jaarlijks vastgesteld en aangepast aan
de ontwikkeling van de AOW-uitkeringen. In 2013 bedraagt de franchise
€ 16.751.

Overigens geldt voor de vaststelling van de pensioengrondslag een maximum:
in 2013 € 46.815. Daarboven wordt in de basisregeling geen pensioen
opgebouwd en premie betaald.
Naast de premie voor de pensioenregeling wordt tijdelijk een bijdrage
betaald voor de zgn. 15 jaars inkoopregeling. Deze bijdrage bedraagt in
2013 4% van het salaris (tot een maximum van € 63.566,-) zonder aftrek
van een franchise. Daarvan betaalt de werkgever 2,17% en de werknemer
1,83%. De werknemersbijdrage wordt voldaan door inlevering van twee
ADV-dagen en een inhouding van 1,03% op het loon. De 15-jaars inkoop regeling
is de voortzetting van wat vroeger de garantieregeling heette. Het
inleveren van twee ADV-dagen als onderdeel van de werknemersbijdrage is
ongewijzigd gebleven. De werknemers houden dus ook in de situatie vanaf
2013, na aftrek van de twee ADV-dagen, nog 9,5 ADV-dag over om zelf op
te nemen.
Maakt het uit of ik als fulltimer of als parttimer werk?
Als u fulltime werkt, gebruikt het pensioenfonds de volledige pensioengrondslag
voor berekening van de premie. Als u in deeltijd werkt, is de verhouding
tussen het aantal uren dat u werkt en het aantal uren van een
fulltimer van belang. Dit percentage gebruikt het pensioenfonds om de
hoogte van de franchise vast te stellen. Is het percentage bijvoorbeeld 50 dan
is de helft van de franchise van toepassing. Uw premie en pensioenopbouw
blijven op deze manier altijd in verhouding staan tot de tijd die u werkt.
Ik betaal premie, maar waarvoor precies?
U en uw (eventuele) nabestaanden zijn, doordat u premie betaalt, verzekerd
van pensioen. Onderdelen van het pensioenpakket worden nu kort genoemd
en verderop uitgebreider behandeld.
Voor de deelnemer is verzekerd:
- een ouderdomspensioen;
- (gedeeltelijke) premievrije opbouw. In sommige gevallen hoeft u geen
premie te betalen.
Voor de nabestaanden is verzekerd:
- partnerpensioen;
- wezenpensioen.
U en uw (eventuele)
nabestaanden zijn,
doordat u premie
betaalt, verzekerd
van pensioen.
1. Uw pensioengevende salaris is gelijk aan het vaste salaris per 1 januari van het jaar of latere datum van indiensttreding,
op jaarbasis, vermeerderd met de volgende toeslagen: vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en overige vaste toeslagen.
9

VAN OUDERDOMSPENSIOEN
TOT AANVRAGEN VAN PENSIOEN
10

OUDERDOMSPENSIOEN
Iedereen die de AOW-leeftijd bereikt en in Nederland woont of heeft
gewoond, heeft recht op AOW. Heeft u in het buitenland gewoond dan kan
een korting van toepassing zijn op uw AOW. De AOW is afgeleid van het minimumloon
en geldt als een basisinkomen. Via uw werkgever spaart u bij PGB
voor een aanvulling. Deze aanvulling heet ouderdomspensioen. Uw pensioenregeling
is gebaseerd op een middelloonsysteem. Het uiteindelijk te bereiken
pensioen is een afspiegeling van het tijdens de loopbaan gemiddeld verdiende
loon. Standaard wordt het pensioen vanaf de eerste dag van de maand
waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt levenslang uitgekeerd.
Hoe spaar ik voor het ouderdomspensioen?
Uw pensioenregeling is een opbouwregeling. U bouwt jaarlijks een deel van
uw pensioen op volgens een vaste formule: in de basisregeling is dat 2,0%
van de pensioengrondslag in een jaar. Het pensioen dat u zo spaart, wordt
ook wel een pensioenaanspraak genoemd. Uw werkgever kan een hoger
opbouwpercentage toezeggen. Hoe hoger het percentage des te meer pensioen
bouwt u op.
Dit recht op pensioen wordt vervolgens vanaf een afgesproken leeftijd
levenslang uitgekeerd 2
. Die leeftijd wordt de pensioenrichtleeftijd genoemd.
Wat is dan, de pensioenrichtleeftijd?
Dat is de leeftijd die wordt aangehouden in de berekening van de jaarlijkse
pensioenopbouw. De richtleeftijd was altijd 65 jaar. Met ingang van 2013 is
die verhoogd naar 67 jaar. Bij de nieuwe opbouw vanaf 1 januari 2013 gaat
het pensioenfonds ervan uit, dat het pensioen gemiddeld twee jaar korter
hoeft te worden uitbetaald, dus vanaf 67 jaar tot overlijden. Het is één van
de maatregelen die er voor moet zorgen dat het pensioensysteem in Nederland
toekomstbestendiger wordt.
Let op: het pensioen dat u heeft opgebouwd tot en met 31 december 2012
blijft een richtleeftijd houden van 65 jaar. Deze pensioenaanspraak verandert
dus niet.
2.Dit wordt pensioen op basis van een uitkeringsovereenkomst genoemd. Er worden aan u uitkeringen toegezegd.
Het type regeling staat altijd in de aanhef van het uniforme pensioenoverzicht dat u jaarlijks ontvangt.
Via uw werkgever
spaart u bij PGB
voor een aanvulling
op de AOW
11

Voorbeeld 1
12
Kunnen de verschillende aanspraken bij elkaar worden opgeteld?
Nee, dat kan niet zomaar. Ze verschillen in waarde. De pensioenopbouw
wordt wel van jaar tot jaar bij elkaar opgeteld. Maar er wordt rekening
gehouden met de richtleeftijd. U krijgt dus een pensioenaanspraak vanaf 65
jaar en een pensioenaanspraak vanaf 67 jaar. Om het voor u overzichtelijk te
houden, zal het pensioenfonds de aanspraken ook omrekenen naar één
bedrag op de voor u geldende (voorlopige) AOW-leeftijd. Op pagina 29 is dit
in een voorbeeld uitgewerkt.
Middelloon
Aan het einde van uw loopbaan heeft u een ouderdomspensioen op basis
van het inkomen dat u gemiddeld heeft verdiend. Uw pensioenregeling
wordt daarom ook wel een middelloonregeling genoemd.
In dit voorbeeld wordt uitgegaan van een gemiddeld verdiend brutosalaris van € 37.545 per jaar en
een franchise van € 16.751 per jaar. De pensioengrondslag komt daardoor uit op € 37.545 - € 16.751
= € 20.794. De pensioensituatie na 1 jaar en na 46 jaar wordt weergegeven.
pensioengevend salaris (bruto) : € 37.545
franchise : € 16.751
pensioengrondslag : € 20.794
opbouwpercentage pensioen : 2,00%
pensioenopbouw per jaar : € 415,88 (2,00% x € 20.794)
pensioen na 46 jaar : € 19.130,48 (46 x € 415,88)
Toelichting: bij ongewijzigde omstandigheden bedraagt het PGB-pensioen in dit voorbeeld na 46 jaar
€ 19.130,48 bruto per jaar. Dit recht wordt bij gelijkmatige omstandigheden op de financiële markten
levenslang vanaf de pensioenleeftijd (de eerste van de maand waarin u recht krijgt op een AOW-uitkering)
uitbetaald. Als de beleggingsopbrengsten gedurende langere tijd erg tegenvallen, kan het pensioen
in het uiterste geval worden verlaagd. Naast dit pensioen van PGB ontvangt u de AOW van de
overheid. Wanneer wordt uitgegaan van de ‘enkele gehuwden-AOW’ 3 van € 9.596,52 per jaar, komt
het pensioen uit op € 28.727. Dat is ongeveer 77% van het in dit voorbeeld gebruikte gemiddelde
salaris. (Let op: niet van het laatstverdiende salaris dus.)
3 Als u getrouwd bent of samenwoont met iemand die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt of ouder is, heeft ieder recht
op 50% van het minimumloon. Dit is het gehuwdenpensioen. Beide partners hebben zo bij elkaar opgeteld samen een AOWpensioen
van 100%. In dit voorbeeld wordt uitgegaan van de enkele gehuwden AOW, dus 50% van het minimumloon.

Hoe zit het met de opbouw van mijn pensioen als ik carrière maak?
Naarmate u meer carrière maakt en doorgroeit, zal de uitkomst van uw pensioen
in een percentage van het laatste loon lager zijn. U kunt bij PGB voor
extra pensioen sparen.
Voorbeeld 2
In dit tweede voorbeeld wordt ervan uitgegaan dat de lonen en de prijzen niet stijgen. We gaan wel
uit van een salarisverhoging als gevolg van promoties. De eerste 10 jaar wordt € 25.000 verdiend,
daarna 10 jaar € 30.000, vervolgens 10 jaar € 35.000 en ten slotte de laatste 16 jaar
€ 45.000. De pensioenuitkomst op 67 jaar ziet er dan als volgt uit:
periode leeftijd salaris franchise grondslag opbouw per jaar opbouw over
periode
vanaf 2013 tot 2023 21 25.000 16.751 8.249 164,98 (2% x 8.249) 1.649,80
vanaf 2023 tot 2033 31 30.000 16.751 13.249 264,98 (2% x 13.249) 2.649,80
vanaf 2033 tot 2043 41 35.000 16.751 18.249 364,98 (2% x 18.249) 3.649,80
vanaf 2043 tot 2058 51 45.000 16.751 28.249 564,98 (2% x 28.249) 9.039,68
Totaal pensioen bij PGB: € 16.989,08
Toelichting: bij ongewijzigde omstandigheden bedraagt het PGB-pensioen in dit voorbeeld na 46 jaar
€ 16.989,08 bruto per jaar. Dit recht wordt bij gelijkmatige omstandigheden op de financiële markten
levenslang vanaf de pensioenleeftijd (1e van de maand waarin u recht krijgt op een AOW-uitkering)
uitbetaald. Als de beleggingsopbrengsten gedurende langere tijd erg tegenvallen, kan het pensioen
in het uiterste geval worden verlaagd. Naast dit pensioen van PGB ontvangt de pensioengerechtigde
de AOW van de overheid. Wanneer weer wordt uitgegaan van de ‘enkele gehuwden-AOW’ van
€ 9.596,52 per jaar, komt het PGB-pensioen inclusief de AOW uit op € 26.585,60. Dat komt ongeveer
overeen met 59% van het laatst verdiende salaris.
Hoe wordt het uiteindelijke pensioen berekend? Je hebt toch ook te maken
met prijsstijgingen?
PGB probeert ieder jaar uw pensioen of pensioenaanspraak/opgebouwd
pensioen te verhogen met de prijsontwikkeling. Dit wordt toeslagverlening
genoemd. Toeslagen worden voorwaardelijk gegeven. Er is dus geen recht op
toeslagverlening en het is niet zeker of en in hoeverre in de toekomst toeslagen
kunnen worden gegeven. Er is geen geld voor gereserveerd of extra
premie voor gevraagd. De toekomstige verhogingen van uw pensioen/
opgebouwd pensioen worden betaald uit het beleggingsrendement. Dat
brengt met zich mee dat de pensioenen alleen dan kunnen worden aangepast
als het bestuur vindt dat de financiële middelen van het fonds daarvoor
toereikend zijn.
13

14
Richtlijn dekkingsgraad en ontwikkeling pensioen
Voor het antwoord op de vraag of er voldoende geld is voor toeslagen toetst
het bestuur jaarlijks de dekkingsgraad van het fonds aan een afgesproken
richtlijn. Met deze ‘Richtlijn dekkingsgraad en ontwikkeling pensioen’ krijgt u
inzicht in de mogelijke ontwikkeling van uw pensioen. Het bestuur kan afwijken
van de richtlijn als de omstandigheden daar aanleiding toe geven.
Bovendien is de richtlijn niet in beton gegoten. Onder invloed van financiële
ontwikkelingen kan bijstelling nodig zijn.
Hoe zit die richtlijn er nu uit?
PGB heeft de ambitie om een pensioenregeling te verzorgen waarbij de pensioenrechten
van deelnemers en pensioenontvangers, nu en in de toekomst,
kunnen worden uitbetaald en waarbij de koopkracht zoveel mogelijk door
middel van toeslagen op peil wordt gehouden. Bij de besluitvorming over de
ontwikkeling van uw pensioen is de dekkingsgraad van het pensioenfonds
belangrijk. De dekkingsgraad zegt iets over de financiële gezondheid van uw
pensioenfonds.
Zie de ‘Richtlijn dekkingsgraad en ontwikkeling pensioen’ op de volgende
pagina.

Richtlijn dekkingsgraad en ontwikkeling pensioen
Bij een dekkingsgraad: kan uw pensioen zich als volgt ontwikkelen:
onder 105%
van 105% tot 115%
van 115% tot 130%
van 130% tot 140%
van 140% tot 150%
van 150%
in het uiterste geval korting van pensioen
compensatie van eventuele korting + geen toeslag
gedeeltelijke toeslag over prijsinflatie van maximaal 4%
100% toeslag over prijsinflatie met maximum van 4%
100% toeslag over prijsinflatie zonder maximum
100% toeslag over prijsinflatie zonder maximum + inhaaltoeslag + loonindex
Toelichting: Blijft het fonds in gebreke bij de realisering van een kortetermijnherstelplan of ligt de dekkingsgraad gedurende
drie jaar onder de 105% dan kan het bestuur besluiten om de pensioenen te korten. De korting zal zodanig zijn dat het
fonds weer voldoet aan de wettelijk vereiste dekkingsgraad van 105%. Bij een dekkingsgraad tussen de 105 en 115% wordt
een eventuele korting ongedaan gemaakt voor zover het herstelplan dat toestaat. Tussen het moment van korten en het
ongedaan maken ervan zit minimaal een jaar. Wanneer de pensioenen vaker zijn gekort, zal de korting die als eerste is doorgevoerd,
als eerste weer worden gecompenseerd. Om voor compensatie van de korting in aanmerking te komen moet de
(gewezen) deelnemer of de pensioengerechtigde zowel op het moment dat de korting werd doorgevoerd als op het moment
van het ongedaan maken ervan bij het fonds ingeschreven zijn. Zolang de dekkingsgraad onder de 115% ligt, adviseert de
richtlijn om de pensioenen niet te verhogen. Vanaf 115% tot 130% zou gedeeltelijke verhoging van de pensioenen mogelijk
zijn en vanaf 130% volledige aanpassing met een maximum van 4,00%. Als de prijzen in een jaar met 2,00% stijgen, geeft
de richtlijn bij een dekkingsgraad van 125% aan dat de pensioenen met 10/15 van 2,00% = 1,33% zouden kunnen stijgen.
Wanneer de dekkingsgraad het niveau van 140% heeft bereikt, kan het bestuur besluiten tot volledige toeslagverlening waarbij
het maximum wordt losgelaten. Indien de dekkingsgraad minimaal 12 maanden achtereen boven de 150% uitkomt, adviseert
de richtlijn tot het inhalen van in het verleden gemiste verhogingen en/of tot aanpassing van het pensioen op basis van
de CAO-loonstijging. Om voor inhaaltoeslag in aanmerking te komen moet de deelnemer of de pensioengerechtigde zowel
op het moment dat de toeslag niet werd verleend als op het moment van inhalen bij het fonds ingeschreven zijn. De achterstand
die als eerste is ontstaan, wordt ook als eerste weer ingehaald. Het recht op inhaaltoeslag vervalt 20 jaar na het ontstaan
van de achterstand. Het gaat om achterstanden die zijn ontstaan na 2003. Door de inhaaltoeslag en de compensatie
van een eventuele korting te geven over de waarde van de actuele aanspraken worden de aanspraken die ná het in te halen
jaar zijn opgebouwd eveneens verhoogd.
Wanneer het bestuur oordeelt dat er ruimte is om de opgebouwde aanspraken
en pensioenuitkeringen geheel of gedeeltelijk aan te passen, wordt het
consumentenprijsindexcijfer (cpi augustus alle huishoudens) van het Centraal
Bureau voor de Statistiek gevolgd. Dat geeft de prijsontwikkeling weer over
een jaar van een pakket goederen en diensten die huishoudens aanschaffen
voor consumptie. De gemiddeld gewogen dekkingsgraad over de maanden
juli, augustus en september wordt daarbij als referentie genomen om het
advies voor toeslagverlening op te stellen. De dekkingsgraad van eind juli telt
daarbij één keer mee, die van augustus twee keer en die van september drie
keer.
15

PGB heeft in de
periode 1970 - 2012
een gemiddeld
rendement behaald
van 6,7%. Het fonds
heeft over die jaren
ongeveer 84,6% van
de prijsinflatie kunnen
geven.
16
Hoe hebben de pensioenen zich de laatste jaren ontwikkeld?
De pensioenen van deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden
hebben zich bij PGB na 2004 als volgt ontwikkeld:
Ontwikkeling verstrekte toeslagen vanaf 2004
Toelichting: De laatste jaren kunnen de pensioenen bij PGB de prijsontwikkeling niet volgen.
Het totaal van de niet verstrekte toeslagen (=indexatie) bedraagt momenteel
10,52%. De gemiste toeslag op 1 januari 2005 (1,09%) is ingehaald op 1 januari 2008.
Wanneer de finan -ciële situatie van het fonds het toelaat, kan het bestuur in de toekomst
besluiten om gemiste toeslagen, alsnog, al dan niet volledig, toe te kennen. Het
bestuur heeft de bevoegdheid om op grond van de financiële situatie van het fonds in
het uiterste geval de pensioenen van deelnemers en pensioengerechtigden te korten. Tot
nu toe heeft het fonds deze maatregel niet behoeven te nemen.
Wat is de verwachting voor de komende jaren?
Of en in welke mate uw pensioen de komende jaren zal meegroeien met de
stijging van de prijzen kan niemand met zekerheid zeggen. PGB heeft als gevolg
van de economische crisis, net zoals de meeste andere pensioenfondsen,
te maken met een financieel tekort. Van een tekort is sprake als de waarde
van de beleggingen (het vermogen) minder is dan de waarde van de pensioenen
en de buffer voor algemene risico’s en beleggingsrisico’s (de verplichtingen).
De toezichthouder De Nederlandsche Bank, vraagt in dat geval van
pensioenfondsen dat zij een herstelplan opstellen, waarin staat hoe zij het
tekort gaan inlopen. De minimum dekkingsgraad zou voor PGB ongeveer
rond de 115% liggen. Over de maatregelen die het fonds in het herstelplan
genomen heeft, leest u meer op de website. Ook de dekkingsgraad wordt
daar maandelijks gepubliceerd.

PGB heeft berekeningen gemaakt om in te kunnen schatten in welke mate
toeslagverlening de komende 15 jaar mogelijk zal zijn. De koopkrachtmeter
laat dat zien. Uw pensioen bij PGB stijgt waarschijnlijk minder snel dan de
prijzen. Daalt de dekkingsgraad dan neemt de verwachte koopkracht verder
af. Stijgt de dekkingsgraad dan stijgt ook de verwachte koopkracht.
KOOPKRACHTMETER: verwachte koopkracht van het pensioen
(eind 2012)
Bij een gelijkmatige ontwikkeling van de
economie en op basis van het huidige
financiële beleid komen de pensioenen bij
PGB volgens de koopkrachtmeter over 15
jaar gemeten uit op ongeveer 91% van een
volledig geïndexeerd pensioen.
Deze berekening is gebaseerd op de dekkingsgraad
van 31 december 2012. Een jaar
eerder lag de verwachte koopkracht nog op
circa 86%. De koopkrachtverwachting is
verbeterd door de hogere premie die wordt
gevraagd, de verschuiving van de pensioenrichtleeftijd
van 65 jaar naar 67 voor de
opbouw vanaf 2013 en de nieuwe rentemethode
die gebruikt wordt om de pensioenverplichtingen
te berekenen. Als de prijzen gemiddeld over die 15 jaar met
2% stijgen, verleent het fonds gemiddeld ongeveer 1,4% per jaar aan toeslag.
Per jaar daalt de koopkracht in deze verwachting dus met 0,6%. De eerste jaren
zal volgens de berekeningen geen of minder toeslag worden verleend. Daarna
kan naar verwachting weer meer dan het verwachte gemiddelde aan toeslag
worden verleend.
Kan het opgebouwde pensioen ook worden verlaagd?
PGB heeft de verplichting om het opgebouwde pensioen en de al toegekende
toeslagen uit te keren. Alleen in zeer bijzondere omstandigheden kunnen
opgebouwde aanspraken en ingegane pensioenuitkeringen worden
verlaagd. PGB heeft de ambitie om de koopkracht van het pensioen zoveel
mogelijk op peil te houden, maar deze toekomstige toeslagverlening is
afhankelijk van het geld dat het fonds ‘verdient’ met zijn beleggingen. PGB
moet daarvoor op de financiële markten risico aangaan. Daardoor kan het
op langere termijn een beter rendement behalen dan alleen met sparen.
Risico nemen betekent echter ook onzekerheid over de totale uitkomst van
het pensioen (het pensioen en de eventueel verleende toeslag). Normaal
gesproken konden (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden bij PGB
17

ekenen op een pensioen met toeslag. Zoals het er nu uitziet, houdt uw pensioen
de prijsontwikkeling de komende jaren echter niet bij.
Als het op de financiële markten meezit, kan een volledige toeslag worden
verstrekt. Als het gedurende langere tijd erg meezit, wordt de toeslag die in
het verleden niet is verstrekt, ingehaald. De oudste rechten eerst. In het gunstigste
geval worden de pensioenen verhoogd op basis van de loonindex in
plaats van de prijsindex.
Als het op de financiële markten tegenzit, wordt de in het verleden gemiste
toeslag niet ingehaald en krijgt men minder of geen toeslag. En als het gedurende
langere tijd erg tegenzit, kan het pensioen in het uiterste geval ook
worden verlaagd. De risicometer laat dat zien.
RISICOMETER: kans op verlaging van het pensioen in 2014
18
De risicometer geeft de kans weer dat PGB moet besluiten de pensioenen
in 2014 te verlagen. Die kans is met ongeveer 45% erg hoog. De
kans op korting is zo sterk toegenomen omdat het fonds een jaar minder
de tijd heeft om een dekkingsgraad van ongeveer 105% te bereiken.
Eind 2013 moet het zover zijn.
PGB heeft daar een passende set van financiële stuurmiddelen voor
ingezet. Pensioenfondsen zijn echter in hoge mate afhankelijk
van de ontwikkelingen op de finan-ciële markten.
Eind 2012 bedroeg de dekkingsgraad 102,3%. Bij het berekenen van de
kans op verlaging van het pensioen is van deze dekkingsgraad en het
huidige financiële beleid uitgegaan. Als het op de financiële markten
gedurende langere tijd erg tegenzit, kan uw pensioen in het uiterste
geval worden verlaagd. PGB maakt daarbij geen onderscheid tussen
deelnemers, gewezen deelnemers/partners of pensioengerechtigden. De kans op een korting die de meter
laat zien, zegt niets over de omvang van de korting. Zo is de kans dat de pensioenen met meer dan 10% worden
verlaagd, ongeveer 9%.
Is er verschil tussen de pensioenopbouw van iemand die gehuwd is of
alleenstaand?
Nee, voor de opbouw van het pensioen maakt de burgerlijke staat niet uit.
Iedereen bouwt evenveel pensioen op. Vlak voor uw pensioendatum kunt u
uw pensioen wel afstemmen op uw persoonlijke omstandigheden. In het
hoofdstuk ‘Zelf kiezen’ leest u daar meer over.

Wat is de relatie tussen het PGB-pensioen en de AOW?
Zodra u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, heeft u naast de AOW-uitkering
ook recht op het PGB-ouderdomspensioen. Het AOW-pensioen vraagt u
aan bij de Sociale Verzekeringsbank. Als alleenstaande heeft u recht op de
AOW voor alleenstaanden (in 2013 bruto € 13.847,76 per jaar). Als u een
relatie heeft, ontvangen beide partners zodra de AOW-gerechtigde leeftijd
wordt bereikt de individuele AOW (in 2013 bruto € 9.596,52 per jaar).
Bent u vóór 1950 geboren en ouder dan uw partner dan komt u mogelijk in
aanmerking voor een toeslag gedurende de tijd dat uw partner nog geen
AOW ontvangt. De toeslag wordt gekort als uw partner een eigen inkomen
heeft. De toeslag vervalt als u geboren bent in of na 1950 en een jongere
partner heeft.
Vanaf 2013 gaat de ingangsdatum van de AOW-uitkering stapsgewijs
omhoog. Dat heeft de overheid zo besloten. De standaardingangsdatum van
het PGB-pensioen schuift mee met de AOW-leeftijd. Dat betekent, dat als
een deelnemer niets anders doorgeeft aan PGB, het fonds in 2013 zijn pensioen
gaat uitbetalen vanaf 65 jaar en 1 maand, in 2014 vanaf 65 jaar en
2 maanden en in 2015 vanaf 65 jaar en 3 maanden. Het fonds heeft daarvoor
gekozen omdat het voor de meeste deelnemers het gemakkelijkst zal
zijn; de eerste AOW-uitkering wordt dan in dezelfde maand uitbetaald als
het eerste PGB-pensioen.
In bijlage 4 is het tijdschema met de verhoging van de AOW-leeftijd en de
daaraan gekoppelde standaardingangsdatum van het PGB-pensioen opgenomen.
Uw werkelijke pensioendatum bepaalt u zelf. In het hoofdstuk ‘Zelf
kiezen’ leest u daar meer over.
Wat zijn de gevolgen van het Regeerakkoord?
In het Regeerakkoord zijn voorstellen opgenomen over de toekomstige ontwikkeling
van de AOW en aanvullende pensioenen zoals PGB die ook verzorgt.
Het kabinet werkt deze afspraken verder uit en zet ze om in wetten.
Daarna worden ze aangeboden aan de Tweede en Eerste Kamer en dan is
bekend hoe de afspraken er definitief uitzien.
Afspraken over de AOW
De AOW-leeftijd wordt mogelijk sneller verhoogd. In bijlage 4 ziet u wanneer
uw AOW ingaat als de huidige plannen doorgaan.
19

20
Afspraken over het aanvullend pensioen
De aanvullende pensioenregelingen (zoals die van PGB) moeten toekomstbestendiger
worden. Dat kan door de leeftijd waarop iemand pensioen krijgt
te laten meestijgen met de (stijgende) levensverwachting. Hoe langer men
(gemiddeld) leeft, hoe later men daardoor met pensioen gaat. Die maatregel
is nu genomen. Daarnaast moet een balans worden gekozen tussen de risico’s
in de beleggingen en de mogelijkheid de pensioenen te verhogen met
de prijsstijging. In de praktijk betekent dit dat pensioenfondsen moeten kiezen
uit wèl meer zekerheid, maar nauwelijks toeslagverlening, òf meer kans
op toeslagverlening maar ook meer risico. In dat laatste geval ontstaat ook
een grotere kans op korting van de pensioenen. Werkgevers en werknemers
en de besturen van pensioenfondsen gaan over deze afweging. Nieuwe wetgeving
wordt verwacht in 2015.
Wanneer gaat het ouderdomspensioen standaard in en wanneer wordt
het beëindigd?
Het ouderdomspensioen gaat standaard in op de eerste dag van de maand
waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en eindigt op de laatste dag
van de maand waarin u komt te overlijden. U kunt afwijken van de standaard
pensioenleeftijd.
Hoe word ik op de hoogte gehouden van de ontwikkeling van mijn pensioen?
U ontvangt als deelnemer zolang u pensioen opbouwt, één keer per jaar een
overzicht van uw pensioen. PGB stuurt het pensioenoverzicht naar uw huisadres.
Het geeft een overzicht van het opgebouwde ouderdomspensioen en
het verzekerde partnerpensioen. Het geeft ook een prognose van het te
bereiken pensioen en informatie over de toeslagverlening. Het overzicht is
uniform. Het wordt door alle pensioenuitvoerders gebruikt. Als u bij meerdere
pensioenuitvoerders pensioen opbouwt of heeft opgebouwd, kunt u de
bedragen uit de verschillende overzichten bij elkaar optellen.
Digitale dienstverlening
Via de beveiligde website www.mijnpgbpensioen.nl heeft u elektronisch toegang
tot uw pensioengegevens. U brengt er uw pensioen en dat van uw
partner snel in kaart. Inclusief het pensioen van de overheid (Anw of AOW).
Zo kunt u er uw persoonlijke pensioenmeter raadplegen. U kunt zich er verder
aanmelden voor de digitale nieuwsbrief en u vindt er in uw persoonlijk
pensioenarchief ook de digitaal bewaarde pensioenoverzichten. PGB wil het
geprinte pensioenoverzicht op termijn vervangen door een digitaal exemplaar.

PERSOONLIJKE PENSIOENMETER
Uw persoonlijke pensioenmeter kunt u
raadplegen op www.mijnpgbpensioen.nl.
De meter laat de stand van het te bereiken
bruto pensioen bij PGB zien inclusief de
AOW. Daarbij is ook rekening gehouden
met uw burgerlijke staat. Weergegeven is
het pensioen op uw standaardpensioenleeftijd
in een percentage van het laatste bij ons
bekende pensioengevende brutosalaris.
Als u bij verschillende pensioenfondsen
pensioen heeft opgebouwd, kunt u via
www.mijnpensioenoverzicht.nl een totaal
overzicht van uw pensioensituatie zien.
Overige informatie
PGB houdt u verder via een pensioenmagazine en de website op de hoogte
van actuele ontwikkelingen rond uw pensioen en het pensioenfonds. Tegen
de tijd dat u met pensioen gaat, volgt een Pensioeninformatiedag. Tijdens
zo’n dag hoort u wat er zoal komt kijken bij pensionering. Het accent ligt op
de keuzen die u kunt maken voor de uitbetaling van uw pensioen en op de
fiscale gevolgen ervan.
Bij pensionering ontvangt u een persoonlijk pensioenoverzicht. Alle voor u
relevante keuzemogelijkheden staan daar in. De ervaring leert dat aanstaande
gepensioneerden zo gemakkelijker een keuze kunnen maken. Met
behulp van de pensioenplanner kunt u de variant samenstellen voor uw pensioenuitbetaling.
21

Ongehuwd samen -
wonenden zijn niet
automatisch verzekerd
voor partnerpensioen.
22
PARTNER- EN WEZENPENSIOEN
Naast het ouderdomspensioen zijn in uw pensioenregeling ook partnerpensioen
en wezenpensioen voor de nabestaanden meeverzekerd. Het partnerpensioen
wordt na overlijden van de deelnemer levenslang uitgekeerd, het
wezenpensioen tot een bepaalde leeftijd. Verzekerd voor dit partnerpensioen
zijn deelnemers die gehuwd zijn, of die hun partnerschap bij de burgerlijke
stand hebben laten registreren. Ook ongehuwd samenwonenden kunnen er
voor in aanmerking komen. In dat geval moeten ze wel aan een aantal voorwaarden
voldoen.
Voor wie geldt het partnerpensioen?
Het partnerpensioen wordt alleen bij overlijden van de deelnemer uitgekeerd.
PGB verzekert partnerpensioen voor gehuwden, deelnemers die hun partnerschap
hebben laten registreren en voor ongehuwd samenwonenden. Als u
gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt, geeft de gemeente dit
automatisch door aan het pensioenfonds. U hoeft dan verder niets te doen
voor verzekering van het partnerpensioen.
Woont u samen? Let op!
Voor ongehuwd samenwonenden ligt de situatie anders. De gemeente licht
het pensioenfonds niet in over samenwonenden. Als u ongehuwd samenwoont,
moet u uw partner dus zelf aanmelden bij het pensioenfonds. Op verzoek
sturen wij u een aanmeldingsformulier en de brochure ‘Partnerpensioen
voor ongehuwd samenwonenden’. Die gaat in op de voorwaarden die gelden
voor deze verzekering. U moet daarvoor een kopie van een samenlevingscontract
meesturen. Zonder aanmelding en bevestiging van inschrijving kan het
fonds geen partnerpensioen uitkeren bij overlijden.
Ook bij beëindiging van een ongehuwde samenwoning moet u het fonds op
de hoogte brengen. Anders loopt de dekking van het partnerpensioen voor
de gewezen partner gewoon door.
Wat ontvangt mijn partner als ik kom te overlijden?
Hoeveel pensioen uw partner van PGB krijgt als u komt te overlijden, is niet
eenvoudig te zeggen. Het maakt uit wanneer u overlijdt, hoe het partnerpensioen
is verzekerd en welke uitruilkeuze u bij pensionering heeft gemaakt.
Overlijden vóór pensionering
Als u nog pensioen opbouwt bij PGB en komt te overlijden ontvangt uw
partner bij uw overlijden 70% van het ouderdomspensioen dat u, tot de eerste
van de maand van uw AOW-gerechtigde leeftijd, bij leven had kunnen
bereiken.

Als u eerder een andere relatie hebt gehad, kan het partnerpensioen lager uitvallen.
Eén van de volgende vragen gaat daar over. Minder partnerpensioen
komt ook voor als bij een waardeovername door PGB geen of minder partnerpensioen
is meegekomen.
Overlijden ná VUT of pensionering
Als u met de VUT bent en komt te overlijden, wordt het partnerpensioen
berekend alsof u nog actief deelneemt. Uw pensioenopbouw moet dan tijdens
de VUT wel doorlopen. De partner ontvangt in dat geval 70% van het
op uw AOW-gerechtigde leeftijd te bereiken ouderdomspensioen.
Als u na pensionering komt te overlijden bedraagt het partnerpensioen standaard
70% van het toegekende ouderdomspensioen.
Bij pensionering krijgt u uitruilkeuzes voorgelegd. U kunt er bijvoorbeeld voor
kiezen om het partnerpensioen uit te ruilen voor extra ouderdomspensioen.
U ontvangt dan extra ouderdomspensioen maar bij overlijden, wordt geen
partnerpensioen meer uitgekeerd.
Voorbeeld overlijden na VUT of pensionering
Martin is 70 jaar als hij overlijdt. Zijn partner Eva (69) blijft achter. Martins
ouderdomspensioen bedroeg € 15.000 bruto per jaar. Aan partnerpensioen is
€ 10.500 (= 70% van € 15.000) opgebouwd.
Bij overlijden ontvangt Eva dus € 10.500 per jaar. Daarnaast ontvangt Eva de
AOW voor alleenstaanden en eventueel het pensioen dat zij zelf heeft opgebouwd.
En wat bij een eerder vertrek bij uw werkgever?
Na beëindiging van de deelname wordt na overlijden standaard alleen het
opgebouwde partnerpensioen uitbetaald. Als u uw pensioen niet meeneemt
naar een volgende pensioenuitvoerder maar bij PGB laat staan, wordt na overlijden
standaard 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen aan partnerpensioen
uitbetaald.
Wanneer er na beëindiging van de deelname aan PGB sprake is van een loongerelateerde
WW-uitkering, wordt na overlijden standaard 70% van het
opgebouwde ouderdomspensioen aan partnerpensioen uitbetaald.
23

24
Is ook partnerpensioen verzekerd als ná pensionering een relatie wordt
aangegaan?
Als de deelnemer ná pensionering ongehuwd gaat samenwonen, trouwt
of partnerschap laat registreren, heeft de partner geen recht op partnerpensioen.
Krijgt een gewezen partner ook partnerpensioen?
Als er bij huwelijk of scheiding niets anders is afgesproken, heeft een gewezen
partner ook recht op een deel van het partnerpensioen. Het pensioenfonds
heeft het dan over een ‘bijzonder partnerpensioen’. Bij het beëindigen van de
relatie stelt het fonds vast hoeveel aan partnerpensioen is opgebouwd. Alleen
op opgebouwde aanspraken berekent het fonds het bijzonder partnerpensioen.
Na de scheiding of het verbreken van de samenwoning worden voor de
gewezen partner geen aanspraken meer opgebouwd.
Als de deelnemer opnieuw een ‘officiële’ relatie aangaat, komen de aanspraken
van de eerste partner in mindering op het partnerpensioen van de nieuwe
partner. Het hoofdstuk ‘Bijzondere situaties en uw pensioen’ gaat uitgebreider
in op de gevolgen van een scheiding voor het pensioen.
Ontvangt de achterblijvende partner naast PGB-partnerpensioen ook nog een
pensioen van de overheid?
Naast het partnerpensioen van PGB kán voor een achterblijvende partner die
de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt, recht bestaan op een uitkering
op grond van de Algemene nabestaandenwet (Anw). Daarvoor moet
de partner geboren zijn vóór 1950, arbeidsongeschikt zijn of kinderen onder
de 18 jaar verzorgen. Als hij of zij aan één van deze voorwaarden voldoet,
heeft de partner recht op een uitkering. Of die uitkering ook wordt uitbetaald,
hangt af van het eigen inkomen van de partner.
De deelnemer kan via PGB een verzekering afsluiten om een al te grote terugval
in inkomen door het geheel of gedeeltelijk ontbreken van een nabestaandenpensioen
van de overheid te voorkomen. In het hoofdstuk ‘Zelf kiezen’
leest u daar meer over.
Is uw partner, wanneer u overlijdt, de AOW-leeftijd al gepasseerd, dan bestaat
recht op de AOW-uitkering voor alleenstaanden.
De Sociale Verzekeringsbank betaalt zowel de Anw- als de AOW-uitkering uit.

Wanneer gaat het PGB-partnerpensioen precies in en wanneer stopt het?
Bij overlijden vóór pensionering gaat het partnerpensioen in de maand van
overlijden in. Bij overlijden ná pensionering in de maand volgend op de
maand van overlijden. De uitkering stopt na de maand waarin de partner
overlijdt. Er is dus sprake van een levenslange uitkering.
Komen de kinderen van de overleden deelnemer in aanmerking voor een
wezenpensioen?
Ja. In principe komen alle kinderen voor wie de deelnemer het levensonderhoud
betaalde in aanmerking voor een wezenpensioen. Het wezenpensioen
geldt tot de 18e verjaardag. Voor studerenden is de grens verlegd naar de 27e
verjaardag. Zij krijgen wezenpensioen zolang ze aanspraak hebben op studiefinanciering
of een lening kunnen afsluiten bij de instantie die de studiefinanciering
uitbetaalt.
Hoe hoog is het wezenpensioen?
Het wezenpensioen bedraagt 14% van het ouderdomspensioen. Het wezenpensioen
verdubbelt als beide ouders zijn overleden. Het PGB keert maximaal
voor vijf kinderen pensioen uit. Zijn er meer kinderen, dan verdeelt PGB het
beschikbare geld over de kinderen.
Wanneer gaat het wezenpensioen precies in en wanneer stopt het?
Zodra de deelnemer overlijdt, gaat het pensioen in. De maand waarin het
kind 18 wordt, telt nog mee. Studerenden krijgen ook in de maand dat ze 27
worden nog geld.
Hoe moet het partner- en wezenpensioen worden aangevraagd?
Als de achterblijvende partner in Nederland woont, meldt de gemeente het
overlijden aan het pensioenfonds. Het fonds stuurt de aanvraagformulieren
voor het partner- en/of wezenpensioen in dat geval zo snel mogelijk toe.
Woont u in het buitenland? Dan moet de partner het fonds zelf op de hoogte
brengen van het overlijden. Het aanvraagformulier wordt dan direct toegestuurd.
In principe komen alle
kinderen voor wie in het
levensonderhoud werd
voorzien in aanmerking
voor een wezenpensioen.
25

Heeft u te maken met een
pensioentekort? Kijk op
www.mijnpgbpensioen.nl
of bel 020 5418200.
26
ZELF KIEZEN EN PENSIOENSPAREN
De pensioenregeling biedt diverse mogelijkheden om het pensioen af te stemmen
op de persoonlijke omstandigheden. Kiezen kan tijdens de periode dat u
pensioen opbouwt en vlak voor het moment waarop u geheel of gedeeltelijk
met pensioen gaat.
Welke keuzemogelijkheden zijn er in de tijd dat ik werk?
U kunt er voor kiezen om méér pensioen op te bouwen dan in de basisregeling
het geval is. Dat kan bijvoorbeeld nodig zijn omdat:
● u als gevolg van allerlei oorzaken geen volledig pensioen haalt. Als u uitkomt
op minder dan 40 pensioenjaren, kan er sprake zijn van een onvolledig
pensioen.
● u te maken heeft met een echtscheiding of een verbroken geregistreerd
partnerschap. Bij het verbreken van de relatie wordt het pensioen dat is
opgebouwd in die periode in principe verdeeld. Voor de deelnemer blijft
dan minder pensioen over tenzij bij de scheiding anders is afgesproken.
● uw pensioenregeling een maximum pensioengevend salaris kent. Let op:
over het meerdere bouwt u in de basisregeling bij PGB geen pensioen op.
● u aan het einde van de loopbaan een forse salarisstijging doormaakt.
● u eerder wilt stoppen met werken dan de standaardpensioenleeftijd die
voor u geldt.
Extra ouderdomspensioen
In deze en vergelijkbare situaties kunt u tegen een achterstand in uw pensioen
aan lopen. U kunt bij PGB uw pensioen aanvullen door middel van pensioensparen.
In de brochure ‘PGB Pensioen Plus’ leest u er meer over.
Anw-hiaat
Er is nog een andere mogelijkheid om te zorgen voor uw partner na uw overlijden:
met de Anw-Plusverzekering. Deze verzekering is een vangnet voor
de achterblijvende partner die geen of slechts gedeeltelijk recht heeft op
een wettelijk nabestaandenpensioen van de overheid. Het verlies van een
stuk sociale zekerheid dat door de invoering van de Anw is ontstaan, vangt
de Anw-Plusverzekering eenvoudig op. Als er niets extra’s geregeld is, zullen
veel nabestaanden een grote stap terug moeten doen. Vaak bent u voor een
paar euro per maand al verzekerd voor een op de persoonlijke omstandigheden
afgestemde jaarlijkse uitkering bij overlijden.

Als u extra pensioen wilt verzekeren, zijn daarvoor binnen de fiscaal toegestane
grenzen bij het PGB goede mogelijkheden. Voor meer informatie kunt
u contact opnemen met de afdeling Klantenservice (020 5418200) of de
website raadplegen.
En hoe zit het met de keuzemogelijkheden vlak voor pensionering?
Tegen de tijd dat u met pensioen gaat, ontvangt u een uitgebreid pensioenoverzicht
waarin alle van belang zijnde keuzemogelijkheden zijn uitgewerkt.
Dat maakt het kiezen een stuk eenvoudiger. Voor de uitbetaling van uw pensioenuitkering
kunt u - naast het standaard pensioen vanaf de leeftijd die
straks voor u geldt - kiezen uit een aantal varianten.
Standaardpensioen
Wie kiest voor het standaardpensioen krijgt levenslang hetzelfde pensioen.
Het ouderdomspensioen volgt verder de voorwaardelijke toeslagregeling van
PGB.
Bij overlijden ontvangt de partner het opgebouwde partnerpensioen.
De standaardingangsdatum van het PGB-pensioen is gekoppeld aan de
AOW-leeftijd. Het fonds heeft daarvoor gekozen omdat het voor de meeste
deelnemers het gemakkelijkst zal zijn. De eerste AOW-uitkering wordt dan in
dezelfde maand uitbetaald als het eerste PGB-pensioen.
Als de pensioendatum opschuift (zie bijlage 4), verandert de hoogte van de
uitkering. Pensioen dat is opgebouwd vóór 2013 en zou ingaan op 65 jaar,
verhoogt PGB omdat de uitbetaling wordt uitgesteld. Aanspraken die zijn
opgebouwd vanaf 2013 en die ingaan op 67 jaar worden verlaagd omdat
het pensioen eerder wordt uitbetaald.
De omrekening gebeurt altijd actuarieel neutraal. U legt er dus geen geld op
toe. Een concreet voorbeeld is hiernaast uitgewerkt.
Anw-Plusverzekering:
vangnet voor de
achterblijvende
partner.
27

Voorbeeld standaardpensioen
Stel een aanstaand gepensioneerde is geboren op 15 januari 1948 en is nog actief in
één van de branches waar PGB de pensioenregeling voor verzorgt. Wat wordt dan de
pensioensituatie? We gaan in dit voorbeeld uit van een levenslang PGB-ouderdomspensioen
van bruto € 1.000 per maand dat opgebouwd is tot en met 31 december 2012.
De pensioenopbouw in de eerste maand van 2013 bedraagt in dit voorbeeld € 25.
Het is 2013. De AOW-leeftijd voor deze deelnemer is 65 jaar + 1 maand. De Sociale Verzekeringsbank
betaalt de AOW vanaf 15 februari 2013 uit. Het PGB-pensioen wordt standaard uitbetaald vanaf de eerste
van de maand, dus in dit geval 1 februari 2013. Een maand later dan in 2012 het geval was. Daarom herrekent
PGB de uitkering zonder dat de deelnemer daar geld op toelegt. Het pensioen dat is opgebouwd tot
en met 31 december 2012 zal worden verhoogd. Het fonds keert het pensioen immers een maand later en
dus over het hele leven gezien een maand korter uit. De gepensioneerde krijgt daarvoor ongeveer 0,6%
extra. Een recht van € 1.000 is na een maand dus € 1.006 waard. Daarnaast vindt in januari 2013 nog een
maand pensioenopbouw plaats. Deze aanspraak op pensioen komt tot uitkering op 67 jaar. De pensioenrichtleeftijd
is immers verhoogd naar 67 jaar. Omdat het pensioenfonds dit recht 23 maanden eerder en dus
langer uitbetaalt, wordt dit recht verlaagd. De verlaging voor deze periode ligt op dit moment rond de 13%.
Een levenslang recht van € 25 euro is 23 maanden eerder ongeveer € 22 waard. Deze deelnemer ontvangt
van PGB dus een pensioen van € 1.006 + € 22 = € 1.028.
28
De standaardpensioensituatie die voor u geldt, vindt u inclusief de AOW
terug op de besloten website van het fonds.
Vervroegd pensioen
U kunt in grote mate zelf bepalen wanneer u stopt met werken. U kunt het
pensioen eerder laten ingaan. Dat heet vervroegd pensioen. Vervroegd pensioen
is mogelijk vanaf 55 jaar. Wanneer u besluit om af te wijken van de standaardingangsdatum,
rekent PGB de uitkering opnieuw uit. Naarmate u
eerder stopt, zal de uitkering lager zijn. Ten eerste omdat u langer pensioen
wilt ontvangen en ten tweede omdat het aantal jaren daalt dat u voor uw
pensioen premie betaalt. Vervroegd pensioen is voor deelnemers die niet
meer gebruik kunnen maken van de Vut een alternatief als ze eerder willen
stoppen met werken. Wie eerder met pensioen wil, moet het dienstverband
bij de werkgever wel geheel of gedeeltelijk beëindigen.
Tijdelijk ouderdomspensioen
Omdat u bij vervroeging nog geen AOW ontvangt, biedt PGB de mogelijkheid
om uw pensioen daarvoor in te zetten. Bij deze keuze wordt een deel van het
levenslange ouderdomspensioen omgezet in een tijdelijk ouderdomspensioen
(een TOP). Die uitkering loopt dan vanaf het door u gewenste moment tot de
maand waarin u de AOW krijgt.

De deelnemer kan maximaal twee keer het AOW-bedrag voor een gehuwde
voor tijdelijk ouderdomspensioen inzetten. Verder geldt dat maximaal 50%
van het oorspronkelijke pensioenrecht voor vervroeging en/of tijdelijke ouderdomspensioen
kan worden gebruikt.
Deeltijdpensioen
Een deelnemer kan ook voorafgaand aan zijn pensioen in deeltijd gaan werken.
De deelnemer blijft dan in overleg met de werkgever gedeeltelijk in
loondienst, bouwt op grond daarvan pensioen op en gaat voor een deel met
pensioen.
Uitgesteld pensioen
Uitstellen van de pensioendatum kan ook. Het pensioen kan geheel of
gedeeltelijk worden uitgesteld. Uitstel van de pensioendatum is alleen mogelijk
als de dienstbetrekking blijft bestaan. Een deelnemer kan in overleg met
de werkgever de pensioendatum tot uiterlijk het 70e jaar uitstellen. Wie langer
doorwerkt, ontvangt daarna een hogere uitkering. Het fonds hoeft het
pensioen immers gedurende kortere tijd uit te betalen. Het pensioen gaat in
zodra de grens van 100% van het laatstverdiende loon is bereikt. Na de standaardingangsdatum
van het pensioen bouwt de deelnemer overigens geen
extra pensioen meer op. Er wordt dan ook geen pensioenpremie meer
betaald.
Op onze website vindt u de percentages waarmee uw pensioen omhoog of
omlaag gaat als u kiest voor uitstel of vervroeging van uw pensioen.
Uitruil van partnerpensioen voor extra ouderdomspensioen
U kunt kiezen voor extra ouderdomspensioen in plaats van het partnerpensioen
als dat in de pensioenregeling wordt opgebouwd. Als u (en uw partner)
afzien van het recht op partnerpensioen, ontvangt u in ruil daarvoor extra
ouderdomspensioen. Het pensioenfonds biedt deze keuzemogelijkheid kostenneutraal
aan. Het uit te ruilen pensioen wordt minder als een gewezen
partner recht heeft op een deel van het partnerpensioen.
Alleenstaanden zullen altijd kiezen voor extra pensioen. Voor deelnemers met
een partner ligt dat anders. Als zij voor uitruil kiezen, ontvangt de partner bij
overlijden van de deelnemer immers geen PGB-partnerpensioen meer. Als het
partnerpensioen waarvan de partner afstand wil doen hoger is dan € 150,41
per maand, is een afstandsverklaring partnerpensioen nodig. Die vindt u op
de website. De kosten voor het legaliseren van deze verklaring bij de notaris
komen voor rekening van de deelnemer.
29

30
Uitruil van ouderdomspensioen voor extra partnerpensioen
U kunt kiezen om voor uw partner extra partnerpensioen te verzekeren. U
ruilt daarvoor een deel van het ouderdomspensioen uit. Het pensioenfonds
biedt deze keuzemogelijkheid kostenneutraal aan. Tegenover een lager
ouderdomspensioen staat dan het recht op een hoger partnerpensioen. Als
in uw pensioenregeling 70% aan partnerpensioen wordt opgebouwd, is uitruil
voor u niet van belang en wordt deze keuze niet aan u voorgelegd.
Gelijk overlevingspensioen
Als u na pensionering komt te overlijden, krijgt de achterblijvende partner
het opgebouwde partnerpensioen levenslang uitgekeerd. Het partnerpensioen
is standaard een bepaald percentage van het ouderdomspensioen, maar
in de regel nooit meer dan 70%. Het PGB-pensioen voor de partner is dus
aanzienlijk minder dan het ouderdomspensioen. Overlijdt uw partner echter
dan verandert het ouderdomspensioen niet en houdt u 100% van het ouderdomspensioen.
Indien u kiest voor een gelijk overlevingspensioen, krijgen u en uw partner
dezelfde pensioenuitkering als één van u overlijdt. Bij pensionering ontvangt
u nog wel 100% van het ouderdomspensioen, maar wel nadat de verhouding
tussen ouderdomspensioen en partnerpensioen is herschikt in 100%
respectievelijk 70%. Bij overlijden van één van u krijgt de achterblijver ongeveer
80% van het ouderdomspensioen.
Getrapt pensioen
Bij getrapt pensioen kunt u de hoogte van het ouderdomspensioen in de tijd
laten variëren. U krijgt bijvoorbeeld de eerste tijd een hoge uitkering en
daarna een lage. Of omgekeerd. Ook de partner van een overleden deelnemer
kan van getrapt pensioen gebruik maken. De eerste trap of periode
beslaat minimaal vijf jaar. De uitkeringshoogte wordt vastgesteld (met een
veelvoud van 5%) en de laagste uitkering mag niet minder zijn dan 75% van
de hoogste pensioenuitkering. Van deze bandbreedte kan worden afgeweken
wanneer u besluit om eerder dan de standaardingangsdatum met pen -
sioen te gaan.
U maakt de keuze voor een uitbetalingsvariant een paar maanden voor uw
pensioneren. Om het financiële effect van de keuzemogelijkheden op uw
pensioen na te gaan, kunt u de pensioenplanner op www.mijnpgbpensioen.nl
raadplegen.

BIJZONDERE SITUATIES EN UW PENSIOEN
Zolang u werkt en deelnemer bent, loopt de pensioenopbouw gewoon door.
Maar wat gebeurt er met uw pensioen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid,
werkloosheid, VUT en verlofsituaties?
Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik ziek word?
De eerste twee jaar dat u ziek bent, loopt de pensioenopbouw voor 100%
door. De gebruikelijke premieverdeling tussen werkgever en deelnemer blijft
van toepassing. De pensioenopbouw wordt gebaseerd op het loon dat voorafgaand
aan de ziekte werd genoten.
En als ik daarna arbeidsongeschikt word?
Als u arbeidsongeschikt wordt verklaard, heeft u recht op gehele of gedeeltelijke
premievrije opbouw van pensioen. De pensioenpremie wordt dan door
PGB betaald. De premievrije pensioenopbouw is gekoppeld aan de mate van
arbeidsongeschiktheid.
De premievrije opbouw wordt als volgt toegepast:
Premievrije opbouw
De premievrije opbouw wordt als volgt toegepast:
Bij een arbeidsongeschiktheid van: bedraagt de premievrije pensioenopbouw:
15 - 25% 0%
25 - 35% 0%
35 - 45% 40%
45 - 55% 50%
55 - 65% 60%
65 - 80% 72,5%
80 - 100% 100%
Toelichting: Als u voor 50% arbeidsongeschikt bent of wordt, zal het pensioenfonds de
pensioenopbouw voor 50% premievrij voortzetten. Bij een arbeidsongeschiktheid van 80
-100% is de premievrije voortzetting 100%. Deze premie wordt door het fonds betaald.
De opbouw wordt gebaseerd op het gemiddelde salaris over de drie jaar voorafgaande
aan het eerste jaar van ziekte.
Blijft u gedeeltelijk werken dan wordt over het loon uit de dienstbetrekking
gewoon pensioen opgebouwd en pensioenpremie betaald.
In de pensioenovereenkomst van uw werkgever wordt aangegeven welke
premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid voor u geldt.
Als u arbeidsongeschikt
wordt
verklaard, heeft
u recht op gehele of
gedeeltelijke
premievrije opbouw
van pensioen.
31

Bij gebruikmaking van
ouderschapsverlof op
grond van de wet
of CAO wordt de
pensioenopbouw
volledig voortgezet.
32
Ik was al gedeeltelijk arbeidsongeschikt voordat ik aan PGB deelnam.
Maakt dat wat uit?
PGB gaat er dan vanuit dat de premievrije opbouw door een andere pensioenuitvoerder
wordt betaald. Raakt u voor een hoger percentage arbeidsongeschikt,
dan heeft u over dat meerdere recht op premievrije opbouw bij PGB.
En bij vertrek?
Wanneer de deelname aan PGB wordt beëindigd omdat u van werkgever
wisselt, blijft PGB de premievrije pensioenopbouw verzorgen. Als de mate
van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van de deelname afneemt, neemt
ook de premievrije opbouw bij PGB af. Neemt de mate van arbeidsongeschiktheid
na beëindiging van de deelname toe, dan blijft de premievrije
opbouw bij PGB onveranderd. PGB gaat ervan uit dat de nieuwe pensioenuitvoerder
het risico op verdere invalidering overneemt.
Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw als ik werkloos word?
De pensioenopbouw stopt bij beëindiging van de deelname als gevolg van
werkloosheid. Bij werkloosheid kunt u de pensioenopbouw op bepaalde
voorwaarden wel voor eigen rekening voorzetten. U leest daar meer over in
het hoofdstuk ‘Over beëindiging deelneming’.
Als u overlijdt tijdens de periode dat u een loongerelateerde WW-uitkering
ontvangt, wordt het partnerpensioen gebaseerd op 70% van het opgebouwde
ouderdomspensioen of lager als de werkgever dat met het pensioenfonds
is overeengekomen.
De financiering van de pensioenvoortzetting voor werkloze deelnemers door
de stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) is met in
gang van 2011 vervallen. Vanaf 1 januari 2010 was de uitbetaling van de
FVP-bijdrage voor werknemers die werkloos werden in 2010, al opgeschort
tot uiterlijk eind 2013. Als het FVP over onvoldoende geld beschikt, wordt
een gedeeltelijke bijdrage en dus een gedeeltelijke voortzetting toegekend.
Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw als ik gebruik wil maken van de
VUT?
Als u gebruikmaakt van de VUT gaat loopt uw pensioenopbouw voor maximaal
3 jaar door.

Loopt de pensioenopbouw door tijdens het ouderschapsverlof?
Ja. Bij gebruikmaking van ouderschapsverlof op grond van de wet of CAO
loopt de pensioenopbouw volledig door. De premie, voor de pensioenopbouw
die u door het verlof mist, betaalt het pensioenfonds. U en uw werkgever
moeten de verlofperiode dan wel doorgeven aan het pensioenfonds.
Van zorgverlof (onbetaald of gedeeltelijk onbetaald) is sprake wanneer u de
werkzaamheden in dienstbetrekking onderbreekt om een ernstig ziek gezinslid
of familielid te verzorgen.
Educatief verlof is een onbetaalde of gedeeltelijk onbetaalde onderbreking in de
werkzaamheden om via opleiding en scholing de kennis en de vaardigheden te
verwerven die van belang zijn voor een huidige of toekomstige functie.
Via levensloopverlof kunnen werknemers na daarvoor gespaard te hebben,
gedurende kortere of langere tijd onbetaald verlof opnemen. Het levenslooptegoed
kan ook dienst doen om eerder te stoppen met werken.
En bij levensloopverlof of zorg- en educatief verlof?
De opbouw van het ouderdomspensioen loopt tijdens het levensloopverlof
en zorg- of educatief verlof niet door tenzij uw werkgever en u dit met het
pensioenfonds regelen. Wel zijn PGB-deelnemers verzekerd voor het risico
van arbeidsongeschiktheid en overlijden. Als degene die van de regeling
gebruik maakt tijdens het verlof volledig arbeidsongeschikt raakt, loopt de
pensioenopbouw (na twee jaar ziekte) geheel of gedeeltelijk premievrij door.
De mate van premievrijstelling hangt af van de afspraken die de werkgever
met het pensioenfonds heeft gemaakt. Bij overlijden tijdens verlof ontvangt
de partner partnerpensioen. De jaren die de deelnemer nog had kunnen
opbouwen tot de eerste van de maand waarin zijn standaardpensioendatum
wordt bereikt, tellen dan ook mee voor de berekening van de uitkering.
Wat gebeurt er met de opgebouwde pensioenaanspraken als deelnemer en
partner uit elkaar gaan?
Bij beëindiging van de relatie wordt het ouderdomspensioen en het opgebouwde
partnerpensioen verdeeld tenzij u dat anders vastlegt in een echtscheidingsconvenant
of beëindigingsakte.
33

34
Verdeling ouderdomspensioen
Bij een scheiding op of na 1 mei 1995 wordt het ouderdomspensioen dat is
opgebouwd tijdens de relatie verdeeld. Het kan dan gaan om een huwelijk of
om een geregistreerd partnerschap. U kunt de uitbetaling van het ouderdomspensioen
dat aan de gewezen partner toekomt door het pensioenfonds laten
verzorgen. U moet dat wel binnen twee jaar na beëindiging van de relatie
kenbaar maken bij het pensioenfonds. Dat kan met het formulier ‘Mededeling
van scheiding in verband met de verdeling van het ouderdomspensioen’.
Het formulier vraagt u aan bij het Ministerie van Veiligheid en Justitie of via
telefoonnummer 1400 van de Rijksoverheid.
Verdeling partnerpensioen
Naast het ouderdomspensioen wordt ook het opgebouwde partnerpensioen
verdeeld. Het recht van de gewezen partner op het partnerpensioen wordt
het bijzonder partnerpensioen genoemd. De aanspraken van de gewezen
partner worden gebaseerd op het partnerpensioen dat is opgebouwd vanaf
het moment van deelname aan de regeling tot en met de datum van echtscheiding.
Dit geldt ook voor ongehuwd samenwonenden van wie de partner
is aangemeld en ingeschreven voor verzekering van het partnerpensioen.
Bij overlijden van de deelnemer keert het pensioenfonds het bijzonder partnerpensioen
aan de gewezen partner uit.
Meer informatie
Bij scheidingen vóór 1 mei 1995 gelden andere regels. Het pensioenfonds
heeft over de regelingen vóór en na 1 mei 1995 brochures ‘Einde relatie en
pensioen’ uitgebracht. U vindt ze op de website. Op de website treft u onder
‘Reken Zelf’ ook de planner Scheiding en pensioen aan. Daarmee kunt u de
effecten van een scheiding op uw pensioen nagaan.
Pensioenoverzicht ter oriëntatie
PGB biedt deelnemers als extra service de mogelijkheid om een pensioenopgave
in verband met de verdeling aan te vragen. De opgave kan gebruikt
worden ter oriëntatie op een eventuele verdeling, om de contante waarde
vast te stellen als u uw pensioen in de boedelscheiding wilt betrekken of om
vast te stellen welk deel van het pensioen u bij pensionering moet uitbetalen
aan uw gewezen partner. Het tarief voor deze opgave bedraagt in 2013 eenmalig
€ 50.

BEËINDIGING DEELNEMING
Als u elders gaat werken of om een andere reden niet meer deelneemt aan de
pensioenregeling van PGB, stopt de pensioenopbouw. U bent dan ‘gewezen
deelnemer’ (ook wel ‘slaper’ genoemd). Drie maanden na beëindiging van de
deelname ontvangt u een overzicht van het opgebouwde pensioen. Aan u
wordt gevraagd wat er verder met uw pensioen moet gebeuren.
Wat kan ik van het pensioenfonds verwachten wanneer ik van werkgever
wissel?
Als wij van uw voormalige werkgever doorkrijgen dat u daar niet meer
werkt, stopt de deelname aan het pensioenfonds. Als PGB voor u geen aanmelding
van een nieuwe werkgever ontvangt, wordt binnen 3 maanden een
brief verstuurd met een overzicht van uw pensioen, informatie over de toeslagregeling,
waardeoverdracht, individuele voortzetting van pensioen en
over de uitruilkeuze voor het geval u besluit om uw pensioen niet mee te
nemen maar achter te laten bij PGB.
Wat moet ik bij beëindiging van de deelname doen?
Bij het stopzetten van de deelname, is het belangrijk dat u eerst nagaat wat
er met uw pensioen moet gebeuren. Wilt u het meenemen naar de pensioenuitvoerder
van uw nieuwe werkgever of laat u het staan bij PGB. Overleg
met de nieuwe uitvoerder. Die kan u vertellen of het voor u voordelig is
om uw pensioen mee te nemen. Het is aan u om via uw nieuwe pensioenuitvoerder
een verzoek tot waardeoverdracht te doen. Doe dat wel binnen zes
maanden nadat u in het nieuwe pensioenfonds bent gaan deelnemen.
En als u een partner heeft: in overleg met uw partner want die moet instemmen
met de overdracht van het partnerpensioen. Een eventuele gewezen
partner (na echtscheiding) hoeft niet in te stemmen. Deze aanspraken blijven
altijd achter bij PGB.
Wat gebeurt er als ik mijn pensioen bij PGB laat staan?
Als gewezen deelnemer houdt u recht op het al opgebouwde pensioen en
volgt u de voorwaardelijke toeslagregeling van het fonds. Wanneer u besluit
om uw pensioen bij PGB te laten staan, willen we van u weten in welke verhouding
uw ouderdomspensioen en het pensioen voor uw partner moet
worden vastgelegd. U kunt er voor kiezen om, indien nodig, een deel van het
ouderdomspensioen te gebruiken voor verhoging van het partnerpensioen.
Na uitruil kan de partner dan, als u overlijdt, rekenen op 70% van het opgebouwde
ouderdomspensioen. Verder kunt u aangeven hoe u voortaan over
de ontwikkelingen van uw pensioen ingelicht wilt worden.
Onder bepaalde
voorwaarden kan de
deelname bij vertrek
uit de branche worden
voortgezet.
35

PGB heeft als
beleid om kleine
pensioenen die
niet worden
meegenomen
naar een nieuwe
uitvoerder twee
jaar na beëindiging
van de deelname
af te kopen.
36
Kunnen de opgebouwde aanspraken ook worden afgekocht?
PGB heeft als beleid om kleine pensioenen, die niet worden meegenomen
naar een nieuwe uitvoerder, twee jaar na de beëindiging van de deelname af
te kopen. Bij afkoop wordt de waarde van het pensioen in één bedrag uitbetaald.
Dat geldt als de pensioenaanspraken minder bedragen dan € 451,22
bruto per jaar (2013). De verwachte afkoopwaarde wordt in dat geval ook
opgenomen in het meegestuurde pensioenoverzicht. Als u aan de voorwaarden
voldoet, kunt u de afkoop het snelst via www.mijnpgbpensioen.nl
afhandelen.
Ook bij pensionering, scheiding en overlijden wordt het pensioen, als het om
kleine bedragen gaat, standaard afgekocht.
Kan ik de deelname aan PGB zelf voortzetten?
Wanneer uw deelname aan het pensioenfonds eindigt en u geen nieuwe
werkgever heeft waar u pensioen opbouwt en geen recht heeft op een bijdrage
van het FVP, kunt u uw deelname tijdelijk voortzetten. Voortzetten van
de pensioenopbouw is in de regel mogelijk voor maximaal 3 jaar. U betaalt
dan zowel de werkgevers- als de werknemerspremie. U kunt blijven deelnemen
als:
● u minimaal drie jaar (voorafgaande aan de voortzetting) heeft deelgenomen;
● tegelijkertijd geen andere (collectieve) pensioenregeling van toepassing is;
● de deelname aan de pensioenregeling ongewijzigd doorloopt;
● de ingangsdatum van de voortzetting minimaal 3 jaar voor de pensioendatum
ligt;
● het verzoek tot voortzetting binnen 3 maanden na beëindiging van het
dienstverband is doorgegeven aan het pensioenfonds en binnen 9 maanden
na beëindiging van de dienstbetrekking is gestart.

KLACHTEN EN GESCHILLEN
PGB kent een klachten- en een geschillenregeling. Een klacht gaat over de
manier waarop u bent behandeld en een geschil heeft betrekking op de
manier waarop de pensioenregeling wordt toegepast.
Waar kan ik met klachten over de dienstverlening terecht?
Als pensioenfonds hechten wij veel waarde aan een correcte behandeling
van onze deelnemers. Met klachten over de dienstverlening kunt u zich in
eerste instantie wenden tot het pensioenfonds. U stuurt uw klacht naar Pensioenfonds
PGB ter attentie van de klachtenadministratie, Postbus 7855,
1008 CA, Amsterdam. Geef in uw brief de klacht weer en vergeet niet uw
registratienummer bij PGB, uw adres, telefoonnummer e.d. te vermelden.
Binnen twee werkdagen krijgt u een ontvangstbevestiging met de uiterste
datum waarop schriftelijk zal worden gereageerd. In de regel is dat twee
weken. Als het langer gaat duren, ontvangt u tussentijds bericht.
Mocht u het niet eens zijn met de gekozen oplossing, dan kunt u uw klacht
binnen twee maanden na ontvangst van de reactie voorleggen aan de Klachtencommissie
PGB. U richt uw klacht dan aan de Klachtencommissie PGB ter
attentie van de secretaris van de commissie, kantoorgebouw ‘de Gelder’, A.J.
Ernststraat 595H, 1082 LD, Amsterdam. In de klachtencommissie zitten twee
leden van het bestuur van het pensioenfonds; een werknemersbestuurslid en
een werkgeversbestuurslid. De commissie neemt binnen twee maanden na
ontvangst van uw klacht een beslissing.
Waar kan ik terecht als ik het niet eens ben met de manier waarop de
pensioenregeling wordt toegepast?
U kunt een geschil over de uitvoering van de pensioenregeling in eerste
instantie voorleggen aan het pensioenfonds. U stuurt de omschrijving van
uw geschil naar Pensioenfonds PGB ter attentie van de geschillenadministratie,
Postbus 7855, 1008 CA, Amsterdam. Geef in uw brief het geschil weer
en vergeet uw registratienummer bij PGB, uw adres, telefoonnummer e.d.
niet. Binnen twee werkdagen krijgt u een ontvangstbevestiging met de uiterste
datum waarop schriftelijk zal worden gereageerd. In de regel is dat vier
weken. Als het langer gaat duren, ontvangt u tussentijds bericht.
Mocht u het niet eens zijn met de uitkomst, dan kunt u het geschil voorleggen
aan het bestuur van PGB. Stuur uw brief naar Pensioenfonds PGB ter
attentie van het bestuur onder vermelding van geschil, kantoorgebouw ‘de
Gelder’, A.J. Ernststraat 595H, 1082 LD, Amsterdam.
37

38
Als u het ook met de beslissing van het bestuur niet eens bent, kunt u uw
bezwaarschrift binnen zes weken na de beslissing van het bestuur richten
aan de onafhankelijke Commissie van Bezwaar van PGB. De commissie
bestaat uit vier leden die zijn benoemd door werkgevers- en werknemersorganisaties.
U dient uw bezwaar dan in bij Kennedy Van der Laan, t.a.v. de
Commissie van Bezwaar PGB, Postbus 58188, 1040 HD Amsterdam.
Waar kan ik heen als ik het niet eens ben met de uitkomst?
Mocht u het niet eens zijn met de uitkomst van de Klachtencommissie of de
Commissie van Bezwaar, dan kunt u uw klacht of uw geschil nog voorleggen
aan de Ombudsman Pensioenen (telefoon 070 3338999) en de bevoegde
rechter. De Ombudsman behandelt klachten over de uitvoering van de pensioenregeling,
niet over de inhoud van het reglement. Als bemiddelaar zoekt
hij naar een redelijke en billijke oplossing.

AANVRAGEN VAN PENSIOEN,
MEER INFORMATIE
Hoe verloopt de aanvraag voor het pensioen?
Een paar maanden voordat u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, sturen wij
u een formulier waarmee het ouderdomspensioen kan worden aangevraagd
en waar op kan worden aangegeven hoe het pensioen moet worden uitbetaald.
Tegelijkertijd ontvangt u een overzicht van het opgebouwde ouderdomspensioen,
het partnerpensioen en de relevante keuzemogelijkheden.
Als u het pensioen vroeger wilt laten ingaan, licht u het pensioenfonds minimaal
4 maanden voor de voorgenomen pensioendatum in.
Meer informatie?
Mocht u na het lezen van deze brochure nog vragen hebben, dan helpen wij
u graag verder. Voor meer informatie over de pensioenregeling of uw persoonlijke
situatie kunt u ons bellen, e-mailen of schrijven. U kunt natuurlijk
ook terecht op onze website. De internetsite biedt veel informatie, actueel
nieuws en mogelijkheden om uw pensioen te berekenen.
De afdeling Klantenservice is iedere werkdag tussen 8.00 en 17.00 uur
bereikbaar via 020 5418200 of via ks@pensioenfondspgb.nl. U kunt het telefoonnummer
of e-mailadres ook gebruiken voor het aanvragen van brochures,
informatie over het pensioenfonds, het pensioenreglement en het
gevoerde (beleggings)beleid, het jaarverslag en het uitvoeringsreglement.
Deze informatie is ook te vinden op de website van het pensioenfonds.
Bezoekadres:
Pensioenfonds PGB
Zwaansvliet 3
1081 AP Amsterdam
Correspondentieadres:
Pensioenfonds PGB
Afdeling Klantenservice
Postbus 7855 1008 CA Amsterdam
Telefoon: 020 5418200
E-mail: ks@pensioenfondspgb.nl
Internet: www.pensioenfondspgb.nl en www.mijnpgbpensioen.nl
39

BIJLAGEN
40

BIJLAGE 1: ORGANISATIE EN
BESTUUR VAN HET PENSIOENFONDS
PGB verzorgt in opdracht van werkgevers- en werknemersorganisaties de pensioenregeling
voor deelnemers en gewezen deelnemers die werken of gewerkt
hebben in de grafimediabranche, het kartonnage- en flexibele verpakkingenbedrijf
en de verf- en drukinktindustrie. Het fonds biedt verwante ondernemingen
en verwante branches de mogelijkheid tot vrijwillige deelname en aansluiting.
Een aantal bedrijven uit de uitgeverijsector en de papier-, kunststof- en rubberen
chemische en farmaceutische industrie maken daar gebruik van. Het fonds
is in 1953 door werkgevers en werknemers opgericht om werknemers en hun
gezinnen te verzekeren van een goed pensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde
leeftijd of bij overlijden van de deelnemer.
Belangrijke elementen van de regeling zijn:
Solidariteit en geen winstoogmerk
PGB houdt geen rekening met gezondheidsrisico’s van het individu. Iedereen
die aan de pensioenregeling deelneemt, man of vrouw, ziek of gezond, oud
of jong, meer of minder verdienend, is verzekerd en betaalt hetzelfde percentage
aan pensioenpremie. Het risico wordt zo gespreid over alle deelnemers
en gezamenlijk gedeeld. Het fonds heeft geen winstoogmerk. Daardoor
komen de beleggingsopbrengsten onder aftrek van kosten direct ten goede
aan de deelnemers.
Uitkeringsovereenkomst op basis van flexibele middelloonregeling
De uiteindelijk te bereiken pensioenuitkering is een afspiegeling van het tijdens
de loopbaan gemiddeld verdiende brutoloon. Het PGB-pensioen is flexibel.
Het fonds biedt binnen fiscaal toegestane grenzen mogelijkheden om
het pensioen aan te vullen. En ook bij de uitbetaling van pensioen kan de
deelnemer zijn pensioen afstemmen op zijn persoonlijke omstandigheden.
Pensioenfondsbestuur
Het bestuur is verantwoordelijk voor de uitvoering van de pensioenregeling
zoals vastgelegd in de statuten en reglementen. De werkgevers- en werknemersorganisaties
uit de branches waarvoor PGB werkt (KVGO, FNV KIEM,
CNV Media en de NVJ) vaardigen leden af voor het bestuur. Tot de bestuurstaken
behoren onder meer het vaststellen van de hoogte van de premie, het
bepalen van de inhoud en eventuele wijzigingen in de pensioenregeling, het
toeslagenbeleid en de vaststelling van het beleggings- en het communicatiebeleid.
41

42
Het bestuur werkt volgens een model waarbij bestuursleden gezamenlijk verantwoordelijk
zijn voor de besturing van het fonds. Ieder bestuurslid heeft
daarnaast een portefeuille met een eigen aandachtsgebied en een tweede
aandachtsgebied om de continuïteit en de kwaliteit van de besluitvorming te
waarborgen. De belangrijkste aandachtsgebieden zijn bestuurlijke zaken,
juridische zaken, vermogensbeheer, risicomanagement, pensioeninhoudelijke
zaken, financiële & actuariële zaken, uitbesteding en communicatie. De
actuele samenstelling van het bestuur vindt u op de website.
Het bestuur wordt ondersteund door een bestuursbureau. Het bureau verzorgt
het bestuurssecretariaat, de beleidsvoorbereiding en de monitoring van
de uitvoeringsorganisatie.
Jaarlijks brengt het bestuur de ontwikkelingen binnen het fonds in beeld via
een jaarverslag. Dat jaarverslag vindt u op de website. Het fonds geeft ook
een populaire samenvatting van het verslag uit.
Toezicht
Onafhankelijke pensioenexperts houden in een zogenaamde ‘Visitatiecommissie’
toezicht op het functioneren van het bestuur. De commissie beoordeelt
tenminste eens in de drie jaar het functioneren van (het bestuur van)
het pensioenfonds.
Verantwoordingsorgaan
Over het gevoerde beleid en de naleving van de principes van goed pensioenfondsbestuur
legt het bestuur verantwoording af aan het Verantwoordingsorgaan.
In dit orgaan zijn de werknemers, de pensioengerechtigden en
de werkgevers vertegenwoordigd. Het verantwoordingsorgaan geeft een
oordeel over het handelen van het bestuur, over het uitgevoerde beleid en
over de beleidskeuzes voor de toekomst. De leden worden voorgedragen
door werknemers- en werkgeversorganisaties uit de branche en samenwerkende
ouderenorganisaties (CSO).
Medezeggenschap in deelnemersraad
Het bestuur PGB pleegt regelmatig overleg met de deelnemersraad PGB. Het
gaat dan vooral om adviesaanvragen in verband met wijzigingen in statuten
en reglementen, nieuwe aansluitingen en de vaststelling van het jaarverslag.
De deelnemersraad kan binnen zijn wettelijke bevoegdheden ook ongevraagd
advies uitbrengen. In de raad nemen vertegenwoordigers van werknemers
en pensioengerechtigden zitting. De leden worden voorgedragen
door de werknemersorganisaties in de branche. Tevens is een afgevaardigde

van de Centrale Samenwerkende Ouderenorganisaties (het CSO) lid van de
Raad.
Omgeving pensioenfonds
De positie van het pensioenfonds in relatie tot zijn omgeving is in het schema
weergegeven.
Toelichting positie: het bestuur, dat wordt ondersteund door het bestuursbureau,
overlegt met het Verantwoordingsorgaan, de Visitatiecommissie, de
Deelnemersraad en de uitvoeringsorganisatie. De uitvoeringsorganisatie
werkt onder verantwoordelijkheid van het pensioenfonds. Ze registreert uw
gegevens, int en belegt de pensioenpremie en keert de pensioenen uit. Het
pensioenfonds staat onder financieel toezicht van De Nederlandsche Bank.
De Autoriteit Financiële Markten houdt toezicht op de communicatie-uitingen.
Een klantenpanel toetst en adviseert over de begrijpelijkheid van de
pensioencommunicatie. PGB biedt sectoren waarvoor het de pensioenregeling
verzorgt, de mogelijkheid tot het instellen van een sectorcommissie.
Toelichting positie: het bestuur, dat wordt ondersteund door het bestuursbureau, overlegt met het Verantwoordingsorgaan,
de Visitatiecommissie, de Deelnemersraad en de uitvoeringsorganisatie. De uitvoeringsorganisatie
werkt onder verantwoordelijkheid van het pensioenfonds. Ze registreert uw gegevens, int en
belegt de pensioenpremie en keert de pensioenen uit. Het pensioenfonds staat onder financieel toezicht
van De Nederlandsche Bank. De Autoriteit Financiële Markten houdt toezicht op de communicatie-uitingen.
Een klantenpanel toetst en adviseert over de begrijpelijkheid van de pensioencommunicatie. PGB biedt
sectoren waarvoor het de pensioenregeling verzorgt, de mogelijkheid tot het instellen van een sectorcommissie.
De relaties tussen het fonds en externe organisaties zijn in het overzicht weergegeven met een
stippellijn.
43

BIJLAGE 2: VERANDERINGEN IN UW OMSTANDIGHEDEN
EN UW PENSIOEN
Gebeurtenis Wat te doen?
44
Veranderingen in uw persoonlijke situatie hebben vaak gevolgen voor uw
pensioen. In de brochure wordt regelmatig aangegeven wat u moet doen als
omstandigheden zich wijzigen. In deze bijlage worden de situaties nog een
keer op een rij gezet en voorzien van een korte samenvatting van de mogelijke
beslissing of actie.
start deelname - overwegen reeds elders opgebouwd pensioen mee te nemen (binnen zes maanden)
- aanmelden partner als u ongehuwd samenwoont
- overwegen extra pensioenopbouw voor u of voor uw partner
aangaan relatie - overwegen risicoverzekering (Anw-Plusverzekering) voor uw partner
- aanmelden partner als u ongehuwd samenwoont
geboorte kind(eren) - aanpassen Anw-Plusverzekering indien eerder verzekering is aangegaan
beëindigen relatie - afmelden als ongehuwde samenwoning bij PGB is geregistreerd
- afspraken maken over verdeling ouderdoms- en partnerpensioen (binnen twee jaar)
- eventueel beëindigen extra partnerpensioen en Anw-Plusverzekering
bij einde deelname, - indien nieuwe pensioenuitvoerder, overwegen pensioen mee te nemen
ontslag of werkloosheid (binnen zes maanden)
- klein pensioen meenemen anders volgt na twee jaar afkoop
- wanneer pensioen niet meegenomen wordt, uitruil keuze ouderdomspensioen
voor extra partnerpensioen maken en laten weten hoe u ingelicht wilt worden
- bij werkloosheid overwegen pensioen individueel voort te zetten
bij arbeidsongeschiktheid - bij vertrek uit branche of bij werkgever verzekert PGB niet de verdere invalidering,
informeer bij nieuwe pensioenuitvoerder
onbetaald verlof - periode ouderschapsverlof op grond van wet of cao doorgeven aan PGB, u krijgt dan
premievrije opbouw
- bij zorgverlof of educatief verlof overwegen pensioen opbouw voort te zetten
- bij levensloopverlof overwegen pensioenopbouw voort te zetten
in de VUT - niets, uw pensioen loopt door
met pensioen - wanneer u kiest voor vervroegd pensioen, vier maanden voor gewenste datum contact
opnemen met pensioenfonds
- wanneer u kiest voor de standaardpensioendatum, krijgt u automatisch bericht
deelnemer overlijdt - nabestaande(n) meldt dit aan het pensioenfonds alleen als hij of zij in het buitenland
woont
partner of kind overlijdt - (indien afgesloten) Anw-Plusverzekering beëindigen

BIJLAGE 3: LIJST VAN AFKORTINGEN EN LINKS
Afkortingen:
PGB : Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven
- TOP : Tijdelijk ouderdomspensioen
- GOP : Gelijk overlevingspensioen
DNB : De Nederlandsche Bank
AFM : Autoriteit Financiële Markten
CBS : Centraal Bureau voor de Statistiek
- cpi : Consumentenprijsindexcijfer alle huishoudens
SVB : Sociale Verzekeringsbank
- Anw : Algemene Nabestaandenwet
- AOW : Algemene ouderdomswet
UWV : Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen
FVP : Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering bij SVB
KVGO : Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen
NUV : Nederlands Uitgeversverbond
FNV-Kiem : Vakbond FNV voor Kunsten Informatie en Media
NVJ : Nederlandse Vereniging van Journalisten
CNV Media : Vakbond CNV voor media sector
VVVF : Vereniging van Verf- en Drukinktfabrikanten
Handige links:
www.pensioenfondspgb.nl
www.mijnpgbpensioen.nl
www.mijnpensioenoverzicht.nl
www.pensioenkijker.nl
www.pensioenfederatie.nl
www.svb.nl
www.consument.afm.nl
www.nuv.nl
www.vvvf.nl
45

BIJLAGE 4: VERHOGING AOW-LEEFTIJD
46
Het parlement heeft in de zomer van 2012 een wetsvoorstel aangenomen
waarbij vanaf 2013 de ingangsdatum van de AOW-uitkering stapsgewijs
opschuift. In tabel 1 is de huidige regeling weergegeven. In het regeerakkoord
van VVD en PvdA gaat de AOW-leeftijd sneller omhoog. Dat tijdsschema
is in tabel 2 weergegeven.
Het PGB-pensioen wordt standaard uitbetaald vanaf de eerste dag van de
maand waarin de AOW-gerechtige leeftijd is bereikt. Deelnemers kunnen
echter zelf kiezen wanneer zij willen stoppen met werken. Dat moment, uw
werkelijke pensioendatum, kan liggen tussen 55 jaar en 70 jaar.
Tabel 1: Verhoging AOW-leeftijd (huidige regeling)
Toelichting: Wie geboren is op 1 juni 1952 krijgt volgens de huidige regeling AOW vanaf 65 jaar en 9 maanden.
Na 2024 kijkt de regering opnieuw naar de levensverwachting. Stijgt die nog steeds? Dan gaat de AOW-leeftijd
waarschijnlijk verder omhoog.

Tabel 2: Verhoging AOW-leeftijd (voornemen kabinet)
Toelichting: Wie geboren is op 1 juni 1952 krijgt volgens het nieuwe kabinet vanaf zijn 66e verjaardag AOW. Eén
jaar later dus dan volgens de huidige regeling. Na 2021 kijkt de regering opnieuw naar de levensverwachting.
Stijgt die nog steeds? Dan gaat de AOW-leeftijd waarschijnlijk verder omhoog.
47

AANTEKENINGEN
48

PENSIOEN ABC
Anw
De Anw staat voor de Algemene Nabestaandenwet.
De Anw is een basisvoorziening van de overheid voor
inwoners van Nederland die hun partners als gevolg
van overlijden verliezen. Er bestaat recht op een
Anw-uitkering als de partner van de overledene
geboren is voor 1 januari 1950 of kinderen verzorgt
die niet ouder zijn dan 18 jaar of in geval van
arbeidsongeschiktheid. De uitkering wordt gekort als
de partner zelf inkomen heeft.
AOW
De AOW staat voor de Algemene Ouderdomswet.
Het is het basispensioen van de overheid. Hoeveel
AOW-pensioen u later krijgt, hangt af van het aantal
jaren dat u verzekerd bent geweest voor de AOW. De
Sociale Verzekeringsbank betaalt de AOW uit.
Consumentenprijsindex alle huishoudens (cpi)
Het consumentenprijsindexcijfer van het Centraal
Bureau voor de Statistiek geeft de prijsontwikkeling
weer van een pakket goederen en diensten die
huishoudens aanschaffen voor consumptie. PGB gebruikt
de prijsontwikkeling van een jaar in de maand
augustus.
Dekkingsgraad
De dekkingsgraad geeft de verhouding weer tussen
het vermogen van een pensioenfonds en de waarde
van de opgebouwde pensioenaanspraken en al ingegane
pensioenuitkeringen.
Flexibel pensioen
PGB biedt deelnemer en partner diverse keuzemogelijkheden.
In de opbouwfase kan extra pensioen worden
verzekerd. Bij einde deelname kan deelnemer er
voor kiezen om een gedeelte van zijn ouderdomspensioen
uit te ruilen voor partnerpensioen. Of andersom.
Vlak voor pensionering kan gekozen worden uit
diverse uitbetalingsmogelijkheden: het standaardpensioen
vanaf de eerste van de maand waarin de
AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, vervroegd of
uitgesteld pensioen, pensioeninruil van levenslang
pensioen voor een tijdelijke uitkering, uitruil van
ouderdomspensioen voor extra partnerpensioen, uitruil
van partnerpensioen voor extra ouderdomspensioen,
getrapt pensioen, gelijk overlevingspensioen of
een toegestane combinatie.
Franchise
De franchise is het deel van het inkomen waarover u
geen pensioenpremie hoeft te betalen en waarover u
dus ook geen pensioen opbouwt omdat u van de
overheid een AOW-uitkering ontvangt. Door de fran-
chise op het pensioengevend salaris in mindering te
brengen, komt u bij de pensioengrondslag. Daarover
betaalt u premie en bouwt u pensioen op.
Gewezen deelnemer
Dat is een oud-deelnemer (ook wel ‘slaper’) die in het
verleden bij PGB pensioen heeft opgebouwd en dit
heeft laten staan. Er worden geen aanspraken meer
opgebouwd, maar het pensioen volgt wel de toeslagregeling
van het fonds.
Gewezen partner
Een ex-partner die recht houdt op een deel van het
partnerpensioen en ouderdomspensioen van de deelnemer.
Herstelplan
Plan van aanpak gericht op het herstel van de vermogenspositie
bij een pensioenfonds. Pensioenfondsen
zijn wettelijk verplicht om reserves aan te houden.
Een reserve van ongeveer 5% voor algemene risico’s
en daarnaast een buffer om schommelingen in de
beleggingen te kunnen opvangen. De minimale dekkingsgraad
voor PGB zou ongeveer 115% moeten
zijn. Onder die grens moet een herstelplan worden
opgesteld. Daarin wordt aangegeven hoe het fonds
weer op het vereiste niveau denkt te komen. Binnen
3 jaar (het kortetermijnherstel) boven de circa 105%
en binnen 15 jaar (het langetermijnherstel) boven de
circa 115%. Het bestuur van het pensioenfonds
moet het herstelplan voor goedkeurig indienen bij De
Nederlandsche Bank.
Korting van pensioen
Een korting is een verlaging van de pensioenaanspraken
(voor pensionering) en van de ingegane pensioenen
(na pensionering) met een door het bestuur van
het fonds bepaald percentage. Kortingen zijn maatregelen
die het bestuur kan nemen als er geen
andere middelen meer zijn om op het wettelijke verplichte
financiële niveau te komen.
Middelloonregeling
PGB biedt de uitvoering van middelloonregelingen
aan. De hoogte van het pensioen is gebaseerd op het
tijdens uw loopbaan gemiddeld verdiende salaris.
Opbouwpercentage
Het opbouwpercentage is het percentage op basis
waarvan het jaarlijks op te bouwen pensioen wordt
berekend.
Ouderdomspensioen
Het ouderdomspensioen is de levenslange uitkering

die u ontvangt vanaf het moment dat u uw pensioen
laat ingaan. De standaard ingangsdatum is de eerste
van de maand waarin de deelnemer recht krijgt op
een AOW-uitkering.
Partnerpensioen
Het partnerpensioen is het levenslange pensioen
voor de partner als u overlijdt. De partner heeft recht
op dit pensioen als u gehuwd bent, uw partnerschap
heeft laten registreren of als u ongehuwd samenwoont
en die samenleving officieel heeft aangemeld
bij PGB en u bericht van registratie heeft gehad van
het pensioenfonds. Werkgevers en branches kunnen
het partnerpensioen of risicobasis en/of opbouwbasis
bij PGB verzekeren.
Pensioen
Pensioen is uitgesteld inkomen voor de deelnemer en
zijn gezin voor de tijd dat de deelnemer niet meer
werkt of komt te overlijden. Men ontvangt dan een
periodieke uitkering.
Pensioenaanspraak
Een pensioenaanspraak is een toekomstig recht op
een pensioenuitkering. Bij een aanspraak is nog niet
tot betaling overgegaan.
Pensioengevend salaris
Het pensioengevend salaris is het bruto-inkomen op
jaarbasis waarop uw pensioen wordt gebaseerd.
Pensioengrondslag
De pensioengrondslag is het bruto pensioengevend
salaris minus de franchise. De franchise is het deel
van het salaris waarover geen premie betaald wordt
en waarover ook geen pensioenaanspraken worden
opgebouwd.
Pensioenresultaat
De ontwikkeling van het pensioenresultaat geeft de
koopkracht van het pensioen weer. De ontwikkeling
van het pensioen inclusief de toeslagverlening wordt
dan vergeleken met de ontwikkeling van de prijzen
in Nederland. Blijft het pensioen gelijk, zoals de laatste
jaren het geval is, maar stijgen de prijzen (inflatie),
dan daalt de koopkracht. Pensioengerechtigden
kunnen dan met hun pensioen minder kopen. Als de
prijzen bij een gelijkblijvend pensioen zouden dalen
(deflatie), dan stijgt de koopkracht. Pensioengerechtigden
kunnen dan met hun pensioen meer kopen.
Pensioenrichtleeftijd
De pensioenrichtleeftijd is de leeftijd die wordt aangehouden
in de berekening van de jaarlijkse pensioenopbouw.
Die is per 1 januari 2013 verschoven
van 65 jaar naar 67 jaar. Bij de nieuwe opbouw gaat
het pensioenfonds ervan uit, dat het pensioen ge-
middeld twee jaar korter hoeft te worden uitbetaald,
dus vanaf 67 jaar tot overlijden. Het pensioen dat is
opgebouwd tot en met 31 december 2012 blijft een
richtleeftijd houden van 65 jaar. Deelnemers kunnen
dus een pensioenaanspraak hebben vanaf 65 jaar en
een pensioenaanspraak vanaf 67 jaar. Om het voor
de deelnemers overzichtelijk te houden, zal het pensioenfonds
de aanspraken ook omrekenen naar één
bedrag op de voor de deelnemer geldende (voorlopige)
AOW-leeftijd.
Pensioenovereenkomst
Onderdeel van het arbeidscontract tussen werkgever
en werknemer waarin het pensioenaanbod
wordt gedaan.
Premievrije pensioenaanspraken
Wanneer u niet meer deelneemt bij PGB, worden uw
pensioenaanspraken premievrij. Er vindt geen
opbouw meer plaats en u betaalt geen premie meer.
Wel wordt uw pensioen aangepast conform de toeslagregeling.
Toeslag bij PGB (indexatie)
Een toeslag is een voorwaardelijke verhoging van de
pensioenaanspraken (voor pensionering) en ingegane
pensioenen (na pensionering) met een door het
bestuur van het fonds bepaald percentage.
Uitkeringsovereenkomst
Een overeenkomst over een uitkering van een
bepaalde hoogte die vanaf de pensioendatum wordt
ontvangen. Afhankelijk van het salaris en/of diensttijd
wordt een aanspraak op een uitkering opgebouwd.
Zowel het risico dat de levensverwachting
van de deelnemer meer toeneemt dan aanvankelijk
verwacht was, als het beleggingsrisico, het risico dat
de inkomsten over de belegde gelden mee- of tegenvallen,
ligt nu nog bij het pensioenfonds. Het type
regeling staat in de aanhef van het jaarlijkse uniforme
pensioenoverzicht van de deelnemer.
Uitvoeringsovereenkomst
De overeengekomen pensioenafspraken tussen
werkgever en werknemer worden ook vastgelegd in
een overeenkomst tussen werkgever en pensioenfonds.
Dit wordt een uitvoeringsovereenkomst genoemd.
Wezenpensioen
Het wezenpensioen is de tijdelijke uitkering voor de
achterblijvende kinderen als de deelnemer overlijdt.

PENSIOENFONDS VOOR DE GRAFISCHE BEDRIJVEN (PGB)
PGB verzorgt in opdracht van werkgevers- en werknemersorganisaties de pensioenregeling
voor deelnemers en gewezen deelnemers die werken of gewerkt
hebben in de grafimediabranche, het kartonnage- en flexibele verpakkingen -
bedrijf en de verf- en drukinktindustrie. De pensioenregeling voor deze
branches is verplicht gesteld. Zo willen cao-partijen door eenvoudige toegang
tot de regeling solidariteit onder alle werknemers bereiken met als
nevendoelstelling een kostenefficiënte levering zonder winstoogmerk.
Het fonds biedt verwante ondernemingen en verwante branches de
mogelijkheid tot vrijwillige deelname en aansluiting. De uitgeverijsector maakt
daar vanaf 2008 gebruik van. Veel uitgeverijen hebben hun pensioenregeling
sindsdien bij PGB ondergebracht. Met ingang van 2012 verzorgt het fonds ook
de pensioenregeling voor een aantal bedrijven uit de papier-, kunststof- en
rubberindustrie. En met ingang van 2013 nemen ook een aantal bedrijven uit de
chemische industrie deel. Op verzoek van ondernemingen uit die sectoren is
de werkingssfeer uitgebreid.
Schaalgrootte wordt steeds belangrijker om de pensioenperspectieven van
de deelnemers en pensioengerechtigden veilig te kunnen stellen. PGB wil
daarom zijn financiële kracht en buffers, in samenwerking met ondernemingsen
bedrijfstakpensioenfondsen, verder versterken met pensioenfondsen van
verwante branches en ondernemingen, onder meer in de informatie- en
mediasector, ook wel de creatieve sector genoemd.
Zwaansvliet 3 | 1081 AP Amsterdam | Postbus 7855 | 1008 CA Amsterdam
Tel. 020 5418200 | ks@pensioenfondspgb.nl | www.pensioenfondspgb.nl