Jaarverslag 2012 - boek 2 - stad Waregem

- 25 september: opleiding projectmatig werken in P2F (door Klaas Decock)
aan nieuwe diensthoofden
- 25 september: opleiding verdiepen WOF‟s (= werkopdrachtfiches) in P2F
(door Klaas Decock) aan projectgroep
- 4 oktober: huisstijl (door Tom De Smet)
- 26 januari, 28 maart, 31 mei, 25 oktober: Lunch & Learn (door Dirk
Dheedene) = infosessies over ICT-gerelateerde onderwerpen ; deelname
op vrijwillige basis
De bedoeling is ook om deze techniek in de toekomst verder uit te bouwen en
te bestendigen.
3.8.3 In dienst stellen van een ideeënbus voor het personeel
Om de informatiedoorstroming bottom-up te verstevigen werd in 2007 het
project van de ideeënbus opgestart ten behoeve van het personeel.
De bedoeling is om te leren van de ervaringen van alle lagen van het personeel.
De bedoeling is om deze techniek in de toekomst verder uit te bouwen en te
bestendigen.
De ideeënbus is geïnstalleerd.
In 2007 werden 29 ideeën ingediend en behandeld.
In 2008 werden 8 ideeën ingediend en behandeld.
In 2009 werden 17 ideeën ingediend en behandeld.
In 2010 werden 31 ideeën ingediend en behandeld.
In 2011 werden 17 ideeën ingediend en behandeld.
In 2012 werden 24 ideeën ingediend en behandeld.
Deze doelstelling is verwezenlijkt. Verder op te volgen naar uitvoering.
3.8.4 Personeelblad Warempel
Maandelijks wordt het personeelsblad Warempel verspreid onder het personeel.
In 2012 waren dit 10 edities. De redactie bestaat uit een vast redactieteam
(bestaande uit Guido De Langhe, Marie-Ann Van Assche, Eline Vanassche, Rik
Verhaeghe, Katrien Vanthuyne, Vic Barbary, Veerle Teirlynck, Rudy Malfait en
Frieda Deblauwe), aangevuld met gelegenheidsartikelen, geschreven door
verschillende personeelsleden.
Hiermee wordt de interne communicatie geoptimaliseerd.
Deze doelstelling is verwezenlijkt. Verder op te volgen naar uitvoering.
Intern Controlesysteem stad Waregem – rapportering 2012 30