Jaarverslag 2012 - boek 2 - stad Waregem

fase van de stadswinkel werd in 2012 voorbereid. De nodige ruimte in Het Pand
werd niet meer verhuurd. De ontwerper werd aangesteld.
Deze doelstelling is verwezenlijkt. Verder op te volgen naar uitvoering.
3.5.3 Het gericht aanwerven van personeel met de juiste
competenties
Het gericht aanwerven van personeel, waarbij het profiel en de taakinhoud
overeenstemmen met het aangeworven personeel.
Deze gerichte aanwervingspolitiek wordt al geruime tijd gehanteerd binnen het
stadsbestuur. De intentie is om deze politiek te bestendigen.
In zitting van de gemeenteraad van 04/09/2007 werd het personeelsbehoeftenplan
en het administratief statuut gewijzigd.
In 2012 werden volgende aanwervingen en bevorderingen gerealiseerd:
Functie Niveau aanwervingen bevorderingen
verantwoordelijke bevolking en burgerlijke
stand (statutair)
A 1 0
verantwoordelijke wegen, waterlopen en
verkeer (statutair)
A 1 0
stedenbouwkundig ambtenaar
(contractueel)
A 1 0
controleur gebouwen (statutair) B 1 0
stagiair brandweerman (vrijwillige
brandweer)
- 8 0
ploegverantwoordelijke groen en milieu
(statutair)
D4 0 1
3.5.4 Het aanpassen van het organogram in het kader van de
dienstverlening
Het uitbreiden en verbeteren van de dienstverlening zal ook de aanwerving van
bijkomend personeel vergen.
Hiervoor zal het organogram in 2 fasen worden herwerkt.
Een voorlopige aanpassing van het organogram om in de meest dringende noden
te voorzien.
Een latere versie van het organogram zal de toekomstvisie op het
stadspersoneel weergeven.
Voor beide aanpassingen zal het managementteam in gesprek gaan met het
College van Burgemeester en Schepenen.
In zitting van de gemeenteraad van 04/09/2007 werd het personeelsbehoeftenplan
en het administratief statuut gewijzigd.
De latere versie zal kaderen in de nieuwe rechtspositieregeling van het
personeel.
Intern Controlesysteem stad Waregem – rapportering 2012 24