NB Educatief verlof - deel 4

De nauwgezetheid van de werknemer wordt gecontroleerd aan de hand van de trimestriële
getuigschriften van nauwgezetheid die aan de werkgever worden bezorgd.
Alleen volgende afwezigheden zijn gewettigd:
• Medisch attest wegens ziekte van de werknemer zelf of van een lid van zijn familie dat
onder hetzelfde dak woont;
• Staking van het openbaar vervoer;
• Staking of ziekte van de leraar;
• Sluiting van de onderwijsinstelling;
• Uitzonderlijke weersomstandigheden in de winter;
• Klein verlet;
• Afwezigheid om beroepsredenen (enkel indien gewettigd door een attest van de
werkgever en bewijs dat effectief gewerkt werd tijdens de opleidingsuren).
b. Winstgevende activiteit
De werknemer die tijdens het betaald educatief verlof een winstgevende activiteit als
zelfstandige of als werknemer uitoefent, verliest zijn recht op betaald educatief verlof voor
een periode van 12 maanden. Deze periode vangt aan vanaf de dag waarop de feiten worden
vastgesteld.
c. Herhaaldelijk niet slagen
De werknemer die reeds twee maal dezelfde opleiding heeft gevolgd, en nog steeds niet
geslaagd is, verliest het recht op betaald educatief verlof voor deze opleiding. Als de
werknemer deze opleiding dus een derde keer zou willen volgen, dan zal hij hiervoor geen recht
meer hebben op educatief verlof, tenzij zijn eerdere mislukkingen te wijten zijn aan
overmacht.
De werknemer die al geslaagd is voor een bepaalde opleiding, heeft geen recht meer op
betaald educatief verlof wanneer hij dezelfde opleiding nogmaals wil volgen, bijvoorbeeld om
zijn kennis op te frissen.
2. Bescherming tegen ontslag
De werknemer die educatief verlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. Dit wil zeggen
dat deze werknemer niet omwille van het educatief verlof ontslagen mag worden. Een ontslag
om redenen die niets te maken hebben met het educatief verlof (bijvoorbeeld economische
redenen, foutief gedrag door de werknemer,…), blijft wel mogelijk. De werkgever moet wel het
bewijs leveren dat het ontslag niets te maken heeft met het educatief verlof.
De beschermingsperiode begint te lopen vanaf het ogenblik dat de werkgever het getuigschrift
van regelmatige inschrijving heeft ontvangen. Er is echter rechtspraak waarin gesteld wordt dat
de beschermingsperiode al zou beginnen zodra de werkgever op de hoogte is van de intentie
2