NB Educatief verlof - deel 4

Deze week zijn we uiteindelijk toegekomen aan ons laatste deel over educatief verlof. Hierin
bekijken we of de werknemer zijn recht op betaald educatief verlof kan verliezen. Daarnaast
gaan we dieper in op de ontslagbescherming voor de werknemer met educatief verlof.
De bespreking van het toepassingsgebied en de duur, de planning en de formaliteiten voor de
werknemer, en de verloning en formaliteiten voor de werkgever, kunt u terugvinden in onze
eerdere nieuwsberichten.
1. Verlies van het recht op betaald educatief verlof
In bepaalde situaties kan de werknemer zijn recht op betaald educatief verlof verliezen. Dit is
meer bepaald het geval bij onvoldoende nauwgezetheid van de werknemer, het uitoefenen
van een winstgevende activiteit, of het herhaaldelijk niet slagen voor een bepaalde
opleiding.
Een werknemer die zijn opleiding onderbreekt of stopzet, of die zich laattijdig inschrijft
voor een opleiding, verliest zijn recht op betaald educatief verlof niet. Het aantal uren
educatief verlof waarop de werknemer aanspraak kan maken, zal wel verminderd worden.
a. Onvoldoende nauwgezetheid
Een werknemer die meer dan 10% van de duur van de opleiding ongewettigd afwezig
was, verliest het recht op betaald educatief verlof voor een periode van 6 maanden. Deze
periode vangt aan:
• Op het einde van de cursussen, als deze minder dan 3 maanden duren;
• Op het einde van de periode van 3 maanden tijdens dewelke de ongewettigde
afwezigheid werd vastgesteld, als de cursussen langer dan 3 maanden duren maar
niet per schooljaar georganiseerd zijn;
• Op het einde van het schoolkwartaal tijdens hetwelk de ongewettigde afwezigheid werd
vastgesteld, als de cursussen bij wijze van schooljaar zijn georganiseerd.
De werknemer die meerdere opleidingen tegelijk volgt, en slechts voor één van deze
opleidingen meer dan 10% ongewettigd afwezig was, zal zijn recht op educatief verlof voor
alle opleidingen verliezen gedurende 6 maanden.
1

De nauwgezetheid van de werknemer wordt gecontroleerd aan de hand van de trimestriële
getuigschriften van nauwgezetheid die aan de werkgever worden bezorgd.
Alleen volgende afwezigheden zijn gewettigd:
• Medisch attest wegens ziekte van de werknemer zelf of van een lid van zijn familie dat
onder hetzelfde dak woont;
• Staking van het openbaar vervoer;
• Staking of ziekte van de leraar;
• Sluiting van de onderwijsinstelling;
• Uitzonderlijke weersomstandigheden in de winter;
• Klein verlet;
• Afwezigheid om beroepsredenen (enkel indien gewettigd door een attest van de
werkgever en bewijs dat effectief gewerkt werd tijdens de opleidingsuren).
b. Winstgevende activiteit
De werknemer die tijdens het betaald educatief verlof een winstgevende activiteit als
zelfstandige of als werknemer uitoefent, verliest zijn recht op betaald educatief verlof voor
een periode van 12 maanden. Deze periode vangt aan vanaf de dag waarop de feiten worden
vastgesteld.
c. Herhaaldelijk niet slagen
De werknemer die reeds twee maal dezelfde opleiding heeft gevolgd, en nog steeds niet
geslaagd is, verliest het recht op betaald educatief verlof voor deze opleiding. Als de
werknemer deze opleiding dus een derde keer zou willen volgen, dan zal hij hiervoor geen recht
meer hebben op educatief verlof, tenzij zijn eerdere mislukkingen te wijten zijn aan
overmacht.
De werknemer die al geslaagd is voor een bepaalde opleiding, heeft geen recht meer op
betaald educatief verlof wanneer hij dezelfde opleiding nogmaals wil volgen, bijvoorbeeld om
zijn kennis op te frissen.
2. Bescherming tegen ontslag
De werknemer die educatief verlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. Dit wil zeggen
dat deze werknemer niet omwille van het educatief verlof ontslagen mag worden. Een ontslag
om redenen die niets te maken hebben met het educatief verlof (bijvoorbeeld economische
redenen, foutief gedrag door de werknemer,…), blijft wel mogelijk. De werkgever moet wel het
bewijs leveren dat het ontslag niets te maken heeft met het educatief verlof.
De beschermingsperiode begint te lopen vanaf het ogenblik dat de werkgever het getuigschrift
van regelmatige inschrijving heeft ontvangen. Er is echter rechtspraak waarin gesteld wordt dat
de beschermingsperiode al zou beginnen zodra de werkgever op de hoogte is van de intentie
2

van de werknemer om educatief verlof op te nemen. De beschermingsperiode eindigt in ieder
geval op de laatste dag van de opleiding.
Indien de werkgever het ontslagverbod tijdens de beschermingsperiode niet naleeft, dan wordt
de overeenkomst op een onwettige manier beëindigd. In dat geval moet de werkgever een
forfaitaire schadevergoeding van 3 maanden loon betalen aan de werknemer, bovenop
de eventueel verschuldigde verbrekingsvergoeding.
Hou er dus rekening mee dat uw werknemer beschermd is tegen ontslag. De werkgever zal
het bewijs moeten leveren dat het ontslag niets te maken heeft met de aanvraag van betaald
educatief verlof.
3