OPLEIDINGSKRANT - Bedrijfsopleidingen.be
OPLEIDINGSKRANT - Bedrijfsopleidingen.be
OPLEIDINGSKRANT - Bedrijfsopleidingen.be
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>OPLEIDINGSKRANT</strong><br />
DEzE GRATIS <strong>OPLEIDINGSKRANT</strong> VERSCHIjNT 3 MAAL PER jAAR | NEDERLANDSTALIG | UITGAVE: jAN-FEB 2012<br />
jAARGANG 6 - EDITIE 16 | Afzender / VU: <strong>Bedrijfsopleidingen</strong> bvba | zandstraat 539 | B-8200 Brugge<br />
Inhoud<br />
Open Opleidingen 1-9<br />
Opleidingen Op Maat 2-3<br />
bOekenrubriek 4<br />
<strong>be</strong>drijfscOnsult 5<br />
Op de praatstOel 6+9<br />
events en inspiratie 6<br />
er <strong>be</strong>weegt wat … 7-8<br />
l&d achieveMents 8<br />
tOp10 9<br />
JOuRnaL DeS 10-12<br />
FORMatIOnS<br />
fOrMatiOns inter-entreprises<br />
sur le divan<br />
fOrMatiOns sur Mesure<br />
tOp10<br />
evèneMents & créativité<br />
ManageMent<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
5000 ______17-01-12 __ Managing projects________________________________________________________________ 9000<br />
58859 ____17-01-12 __ ArcGIS 10.0 Niv II: Uitdieping van ArcView __________________________ 8500<br />
4289 ______19-01-12 __ Kostenramingen en doorlooptijden van projecten ______________ 2160<br />
27963 ____19-01-12 __ Kennismakingsavond nlp practitioner ________________________________ 1880<br />
59214 ____19-01-12 __ Fraude: ‘introduction into fraud, fraud risk management __ 1030<br />
39974 ____23-01-12 __ Flow multi project management - flow mpm - infosessie __ 2880<br />
52761 ____23-01-12 __ Master class inkoopmanagement en overheid ___________________ 2000<br />
22141 ____24-01-12 __ Toc projectmanagement - critical chain _____________________________ 2880<br />
57683 ____24-01-12 __ Toc sturing van projecten en critical chain__________________________ 2160<br />
58291 ____24-01-12 __ Mini-MBA: Business Essentials voor Management ____________ 1830<br />
11381 ____26-01-12 __ 8 te vermijden valkuilen in management accounting _________ 9000<br />
59028 ____26-01-12 __ Manager voor het automotive <strong>be</strong>drijf __________________________________ 9000<br />
59254 ____31-01-12 __ Fraude: ‘fraud risk assessment’ _________________________________________ 1030<br />
12961 ____31-01-12 __ Balans lezen voor niet-specialisten ____________________________________ 9000<br />
59036 ____01-02-12 __ Automotive netwerk: topic 4 ________________________________________________ 8200<br />
59255 ____02-02-12 __ Fraude: ‘ verbal reporting on fraud findings _______________________ 1030<br />
59256 ____02-02-12 __ Fraude - it: ‘it security assessment’ ____________________________________ 1030<br />
31768 ____02-02-12 __ Lean administration - hoe groeien naar een paperless _____ 9000<br />
12925 ____03-02-12 __ Integriteitsmanagement voor overheidsprofessionals _______ 1000<br />
57684 ____07-02-12 __ Toc sturing van productieproces en supply chain _______________ 2160<br />
58660 ____07-02-12 __ Workshop copywriting__________________________________________________________ 1982<br />
4290 ______09-02-12 __ Ms project: werken met het softwarepakket ______________________ 2160<br />
59257 ____09-02-12 __ Fraude: ‘fraud prevention and detection’ ____________________________ 1030<br />
TOGETHER<br />
WE SOLVE!<br />
RESuLTaaTGERicHTE OpLEidinGEn<br />
En bEGELEidinGEn<br />
• Hoe menselijke fouten reduceren en uw cultuur ver<strong>be</strong>teren<br />
• Logistieke & administratieve tijdstudies, normering, flow …<br />
• Het stroomlijnen van uw waardestromen en processen<br />
• Het creëren van waarden gedreven teams<br />
• 5S toegepast op uw (elektronische) documenten flow<br />
• Mindmanager toegepast binnen uw onderneming<br />
• …<br />
Voor deze en andere programma’s contacteer ons….<br />
Meer dan wie dan ook …<br />
Meer dan wie dan ook, zijn het jullie die ons hoopvol stemmen voor 2012. 13706 opleidingen en 390 consults aangeboden door<br />
419 consultants en opleiders. 3640 abonnees op de Opleidingskrant, waarvan 204 leden in het Lerend Netwerk Stimulearning.<br />
Mooie cijfers, zeker wat Stimulearning <strong>be</strong>treft in het tweede werkjaar, het jaar van de <strong>be</strong>vestiging.<br />
Deze cijfers staan in schril contrast met de economische voorspellingen voor 2012: het zou een moeilijk jaar worden voor veel<br />
organisaties, zowel aanbieders als opleidingsinkopers. “Er zal weer worden gesnoeid in de opleidingsbudgetten” hoor je nu al klinken.<br />
Wij zijn optimistischer: eigen onderzoek leert ons immers dat er in crisistijden -weliswaar <strong>be</strong>perkt- gesnoeid wordt in budgetten, maar<br />
dat het er vooral op neerkomt dat <strong>be</strong>paalde doelgroepen minder training zullen krijgen én dat weggevallen trainingen worden vervangen<br />
door crisisgerelateerde opleidingen. We verwachten tevens een verschuiving naar intern georganiseerde trainingen, al dan niet op<br />
maat. Het opleidingsbudget -zo zien wij het- zal niet meteen wijzigen, doch net als in 2010 ‘anders’ worden aangewend. Het is aan jullie<br />
aanbieders en inkopers om elkaar daarin te vinden.<br />
Naast optimistisch zijn we pragmatisch, wij brengen jullie in 2012 dichter bij elkaar via een vernieuwde website en de events<br />
Learning & Development Achievements en TOP40 <strong>Bedrijfsopleidingen</strong>.<br />
Een optimistisch, pragmatisch, maar vooral gezond 2012.<br />
kristoff vandermeersch<br />
Learning & Development Achievements<br />
Koningin Astridlaan 74 - 2820 Bonheiden - 015 41 25 63<br />
www.tqm.<strong>be</strong> - info@tqm.<strong>be</strong><br />
48040 ____10-02-12 __ Van visie naar een degelijk plan __________________________________________ 2800<br />
58605 ____14-02-12 __ Basis projectmatig werken in 1 dag ____________________________________ 9051<br />
58947 ____14-02-12 __ Bedrijfsmanagement voor niet-economisten _____________________ 9000<br />
8270 ______14-02-12 __ Financieel management voor de niet-financiële ________________ 9000<br />
22142 ____14-02-12 __ Flow multi project management - flow mpm - training _____ 2880<br />
59258 ____16-02-12 __ Fraude: ‘anti-bri<strong>be</strong>ry measures’__________________________________________ 1030<br />
59259 ____28-02-12 __ Fraude: ‘collaboration with private detectives’ ___________________ 1030<br />
17858 ____28-02-12 __ New business development - van innovatie ________________________ 9000<br />
52794 ____28-02-12 __ Efficiënt onderhandelen_______________________________________________________ 9052<br />
54382 ____28-02-12 __ Lean Sigma in administratie en dienstverlening ________________ 3001<br />
54446 ____28-02-12 __ Project Management PRINCE2: foundation training __________ 3001<br />
58982 ____29-02-12 __ Expert in Leanmanagement langlopend 5/10 _____________________ 9000<br />
58983 ____29-02-12 __ Expert in Leanmanagement - M5: Poka-Yoke ____________________ 9000<br />
57685 ____01-03-12 __ Toc voor daily management _________________________________________________ 2160<br />
13010 ____01-03-12 __ Sla - service level agreements ____________________________________________ 9000<br />
52805 ____02-03-12 __ Magazijnmanagement _________________________________________________________ 2550<br />
51731 ____05-03-12 __ Opleiding coachend leidinggeven: people focused _____________ 1700<br />
59260 ____05-03-12 __ Fraude - it: ‘forensic readiness’ ___________________________________________ 1030<br />
59261 ____06-03-12 __ Fraude - it: ‘cy<strong>be</strong>rsecurity’ __________________________________________________ 1030<br />
52101 ____06-03-12 __ Complexe en internationale inkoopcontracten ___________________ 2550<br />
58321 ____06-03-12 __ Een succesvolle businesscase opstellen ____________________________ 1030<br />
58338 ____06-03-12 __ Coachend leidinggeven ________________________________________________________ 3010<br />
39228 ____07-03-12 __ Lean thinking: intro en value stream mapping ___________________ 2160<br />
59035 ____07-03-12 __ Automotive netwerk: topic 5 ________________________________________________ 9000<br />
45597 ____08-03-12 __ Volledigheid en snelheid in fmea _________________________________________ 2160<br />
58970 ____08-03-12 __ Hoe lean is mijn <strong>be</strong>drijf ________________________________________________________ 9000<br />
58755 ____08-03-12 __ Correcte en heldere taal in <strong>be</strong>drijfsteksten ________________________ 9051<br />
58626 ____08-03-12 __ Projectmanagement - Technische aspecten _______________________ 1030<br />
58868 ____12-03-12 __ ITIL - Foundation Class v3.0 ________________________________________________ 8500<br />
55445 ____12-03-12 __ Kennismakingsavond nlp practitioner ________________________________ 1880<br />
58594 ____13-03-12 __ PRINCE2® Foundation + Exam (2009 edition) ____________________ 2800<br />
58866 ____13-03-12 __ PRINCE2® - Foundation ______________________________________________________ 8500<br />
58971 ____13-03-12 __ Expert in Leanmanagement langlopend 6/10 _____________________ 9000<br />
58972 ____13-03-12 __ Expert in Leanmanagement - M6: 5S methode __________________ 9000<br />
58610 ____13-03-12 __ Programmamanagement: het coördineren ________________________ 9000<br />
51639 ____13-03-12 __ Executive decision making___________________________________________________ 9000<br />
59001 ____13-03-12 __ MANET __________________________________________________________________________________ 8200<br />
59000 ____14-03-12 __ Leanmanagement in administratie en dienstverlening ______ 8200<br />
4270 ______14-03-12 __ Tijdstudie als innovatie basis _______________________________________________ 2160<br />
58329 ____14-03-12 __ Changemanagement: veranderingen in organisaties ________ 2600<br />
58991 ____15-03-12 __ Expert in Leanmanagement langlopend 7/10 _____________________ 9031<br />
58993 ____15-03-12 __ Expert in Leanmanagement - M7: TPM: via total _______________ 9031<br />
59262 ____20-03-12 __ Fraude: ‘privacy law’ ____________________________________________________________ 1030<br />
54423 ____20-03-12 __ MS Project 2010 ___________________________________________________________________ 3001<br />
58495 ____20-03-12 __ Betere resultaten door klantgericht ondernemen ______________ 9300<br />
58940 ____20-03-12 __ ISO 50001: de energienorm _________________________________________________ 9000<br />
12990 ____21-03-12 __ Werken met kpi’s - key performance indicators _________________ 9000<br />
45073 ____22-03-12 __ Fellow in machinery safety __________________________________________________ 2160<br />
4460 ______22-03-12 __ Financieel management voor de niet-financiële ________________ 9000<br />
58616 ____22-03-12 __ Projectmanagement - Interpersoonlijke aspecten _____________ 1030<br />
58493 ____22-03-12 __ De klantgerichte overheid ___________________________________________________ 1030<br />
4268 ______23-03-12 __ Bedrijfsmanagement ___________________________________________________________ 2160<br />
59263 ____26-03-12 __ Fraude: ‘forensic interviewing’ ____________________________________________ 1030<br />
58867 ____28-03-12 __ ITIL - Foundation Class v3.0 ________________________________________________ 3500<br />
58506 ____29-03-12 __ Prestatie-indicatoren ontwikkelen voor overheid _______________ 1030<br />
45594 ____29-03-12 __ 5s functional thinking __________________________________________________________ 2160<br />
59264 ____16-04-12 __ Fraude - it: ‘e-discovery’ ______________________________________________________ 1030<br />
59265 ____17-04-12 __ Fraude - it: ‘digital data acquisition’____________________________________ 1030<br />
58578 ____17-04-12 __ Public Affairs en Lobbying ___________________________________________________ 1030<br />
58609 ____17-04-12 __ Overtuigend leiderschap in projecten _________________________________ 1982<br />
45593 ____18-04-12 __ Productiviteit en ergonomie ________________________________________________ 2160<br />
59034 ____18-04-12 __ Automotive netwerk: topic 6 ________________________________________________ 2300<br />
Be inspired by our management courses!<br />
2010<br />
The Autonomous Management School of<br />
Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven<br />
We don’t teach ...<br />
We develop What’s already inside you<br />
www.vlerick.com/programmebrochure<br />
Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | info@<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | www.formations-entreprises.<strong>be</strong> | info@formations-entreprises.<strong>be</strong> | +32 486 65 51 81 1<br />
GIVI<br />
COme & LeArN - 01/03/12 - SD worx Antwerp<br />
NOTeer Nu AL<br />
iN uw AgeNDA:<br />
ANGUAGE SERVICES<br />
mensenwerk<br />
WE CULTIVATE CHANGE<br />
on a personal level<br />
on a company level<br />
on a global level<br />
See page 2<br />
DONDERDAG 31 MEI ‘12<br />
zie pag. 8<br />
www.antwerpmanagementschool.<strong>be</strong>
2<br />
The autonomous management school of the University of Antwerp<br />
(vervolg pagina 3)<br />
Action Coaching International<br />
2820 Bonheiden / + 32 15 41 25 63<br />
info@tqm.<strong>be</strong> / www.tqm.<strong>be</strong><br />
AMVR<br />
3220 Hols<strong>be</strong>ek / + 32 16 62 35 22<br />
info@amvr.<strong>be</strong> / www.amvr.<strong>be</strong><br />
Amelior vzw<br />
8500 Kortrijk / + 32 56 20 36 23<br />
info@amelior.<strong>be</strong> / www.amelior.<strong>be</strong><br />
Open up your world with a management<br />
program at Antwerp Management School<br />
Part-time Executive MBA<br />
Part-time Masters for professionals | Real Estate<br />
| Enterprise IT Architecture | IT Governance & Assurance |<br />
Publiek Management | Personal Financial Planning<br />
Executive Programs | General Management & Leadership<br />
| Innovation | HRM | Sales & Marketing | IT Management |<br />
Financial Management & Accounting | Audit | Operations &<br />
Supply Chain Excellence | Safety & Sustainability<br />
| Sector Creative Industries | Sector Public & Social Profit<br />
Company Specific Programs<br />
Opleidingen<br />
op maat<br />
> TECHNIEK & TECHNOLOGIE<br />
> TAALOPLEIDINGEN<br />
> ADMINISTRATIE, FISCALITEIT, ECONOMIE EN WETGEVING<br />
> AANKOOP, VERKOOP, MARKETING & ExTERNE COMMUNICATIE<br />
> COMPUTER & AUTOMATISERING<br />
> MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEIT<br />
> INTERNE BEDRIjFSORGANISATIE<br />
> MANAGEMENTVAARDIGHEDEN<br />
> MANAGEMENT<br />
Antwerp Management School<br />
2000 - Antwerpen / + 32 3 265 49 89<br />
info@antwerpmanagementschool.<strong>be</strong> / www.antwerpmanagementschool.<strong>be</strong><br />
CLL Centres de Langues<br />
1200 Brussel / + 32 2 761 74 77<br />
business@cll.ucl.ac.<strong>be</strong> / www.cll.<strong>be</strong><br />
Coaching&Co<br />
8400 Oostende / + 32 475 61 45 23<br />
info@coaching-co.<strong>be</strong> / www.coaching-co.<strong>be</strong><br />
Crime Control<br />
3000 Leuven ⁄ + 32 16 23 11 67<br />
info@crimecontrol.<strong>be</strong> / www.crimecontrol.<strong>be</strong><br />
De Gussem Training & Consulting<br />
9051 - Afsnee / + 32 473 91 52 06<br />
info@degussemtraining.<strong>be</strong> / www.degussemtraining.<strong>be</strong><br />
ElaN Languages nv<br />
3550 Heusden-Zolder / + 32 11 43 47 64<br />
karis@elanlanguages.com / www.elanlanguages.com<br />
Elohim Language Services<br />
3000 Leuven of 3500 Hasselt / + 32 16 40 66 64 of + 32 11 22 54 07<br />
marc@elohim.<strong>be</strong> / www.elohim.<strong>be</strong><br />
IFBD - Institute for Business Development<br />
8490 Varsenare / + 32 50 38 30 30<br />
info@ifbd.<strong>be</strong> / www.ifbd.<strong>be</strong><br />
InFidem<br />
3852 Koersel / + 32 11 24 44 80<br />
info@infidem.<strong>be</strong> / www.infidem.<strong>be</strong><br />
Key-consult<br />
2880 Bornem / + 32 3 899 43 23<br />
info@key-consult.<strong>be</strong> / www.key-consult.<strong>be</strong><br />
Kluwer Opleidingen<br />
2800 Mechelen / + 32 15 45 34 30<br />
info@kluweropleidingen.<strong>be</strong> / www.kluweropleidingen.<strong>be</strong><br />
• • •<br />
• • • •<br />
• • • • •<br />
• • • • •<br />
WE CULTIVATE<br />
CHANGE<br />
on a personal level<br />
on a company level<br />
on a global level<br />
Visit our website www.antwerpmanagementschool.<strong>be</strong> or join our info sessions<br />
Coaching&Co<br />
+ 32 475 61 45 23<br />
info@coaching-co.<strong>be</strong> • www.coaching-co.<strong>be</strong><br />
• • • •<br />
•<br />
• • • •<br />
• •<br />
• • • •<br />
• • •<br />
• • • • • • •<br />
•<br />
•<br />
•<br />
47455 ____20-04-12 __ Medewerkers inspireren en motiveren voor _______________________ 2800<br />
16019 ____20-04-12 __ Contracten<strong>be</strong>heer voor niet-juristen___________________________________ 2160<br />
58599 ____23-04-12 __ PRINCE2® Foundation and Practitioner + Exams ______________ 1831<br />
58955 ____23-04-12 __ Werken met ondernemingen van buitenaf __________________________ 8500<br />
58529 ____24-04-12 __ Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen _______________________ 2020<br />
58988 ____24-04-12 __ Expert in Leanmanagement langlopend 8/10 _____________________ 9000<br />
58989 ____24-04-12 __ Expert in Leanmanagement - M8: Six Sigma _____________________ 9000<br />
58998 ____26-04-12 __ Energie<strong>be</strong>heer van gebouwen _____________________________________________ 9000<br />
59266 ____26-04-12 __ Fraude: ‘diagnostics & case management’ _________________________ 1030<br />
58622 ____26-04-12 __ MS Project 2007 Basics _______________________________________________________ 1120<br />
58633 ____26-04-12 __ Sturen met prestatie-indicatoren ________________________________________ 9000<br />
17850 ____26-04-12 __ Financieel management voor de niet-financiële manager 9000<br />
22143 ____26-04-12 __ Produceren volgens toc - knelpuntentheorie _____________________ 2880<br />
51647 ____26-04-12 __ Gericht omgaan met uzelf en anderen ________________________________ 9000<br />
ManageMentvaaRDIgheDen<br />
Persoonlijke managementvaardigheden<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
53479 ____17-01-12 __ Time management priority management met outlook _______ 9140<br />
47574 ____18-01-12 __ De volgende 21 weken als leidinggevende __________________________ 2550<br />
8152 ______19-01-12 __ De 1ste 21 dagen als leidinggevende __________________________________ 2550<br />
14676 ____20-01-12 __ Stressmanagement______________________________________________________________ 3040<br />
11380 ____24-01-12 __ De ingenieur als manager ___________________________________________________ 9000<br />
57973 ____24-01-12 __ Werkdruk hoog, bloeddruk stabiel ______________________________________ 2540<br />
58257 ____24-01-12 __ Assertief denken en doen voor de zelf<strong>be</strong>wuste __________________ 1120<br />
47578 ____25-01-12 __ ‘klein onderhoud’ voor leidinggevenden _____________________________ 2550<br />
31640 ____26-01-12 __ Persoonlijke effectiviteit - getting things done ___________________ 9000<br />
58553 ____26-01-12 __ Onderhandelingsvaardigheden____________________________________________ 9300<br />
58539 ____27-01-12 __ Effectief netwerken ______________________________________________________________ 2650<br />
51746 ____27-01-12 __ De 1ste 21 dagen als leidinggevende __________________________________ 2550<br />
58396 ____01-02-12 __ Emotionele intelligentie en NLP__________________________________________ 1982<br />
31638 ____02-02-12 __ Effectief vrouwelijk leiderschap __________________________________________ 9000<br />
58769 ____02-02-12 __ Werkdruk, tijdsdruk: zelfmanagement als oplossing _________ 2600<br />
14980 ____03-02-12 __ Time management - delegeren, prioriteiten stellen __________ 2000<br />
41847 ____04-02-12 __ Professional coach _______________________________________________________________ 3000<br />
58582 ____07-02-12 __ Beïnvloeden en overtuigen __________________________________________________ 3000<br />
58744 ____07-02-12 __ Speech en presentatie _________________________________________________________ 2800<br />
39398 ____09-02-12 __ Opleiding tot professional coach _________________________________________ 3000<br />
51747 ____10-02-12 __ De 1ste 21 dagen als leidinggevende __________________________________ 2550<br />
24615 ____14-02-12 __ Leiding geven aan ar<strong>be</strong>iders _______________________________________________ 9000<br />
24693 ____14-02-12 __ Conflict management toolkit _______________________________________________ 9000<br />
58563 ____15-02-12 __ Timemanagement en hoe MS Outlook u hierbij helpt ________ 1120<br />
11426 ____16-02-12 __ Persoonlijke effectiviteit - elke dag je mailbox leeg ___________ 9000<br />
41848 ____18-02-12 __ Familie gps ___________________________________________________________________________ 3000<br />
47556 ____24-02-12 __ De 1ste 21 dagen als leidinggevende __________________________________ 2550<br />
19978 ____25-02-12 __ Loopbaan-opstellingen ________________________________________________________ 3000<br />
58359 ____28-02-12 __ Optimaal communiceren voor een vlekkeloze ____________________ 2650<br />
58749 ____28-02-12 __ Presentatievaardigheden voor geoefende sprekers ___________ 1982<br />
58545 ____01-03-12 __ NLP module 1 - Technician __________________________________________________ 1120<br />
13044 ____01-03-12 __ Heldere taal in technische rapporten __________________________________ 2160<br />
24552 ____02-03-12 __ Snellezen ______________________________________________________________________________ 2160<br />
47457 ____05-03-12 __ Lifo® licentietraining ___________________________________________________________ 2980<br />
53480 ____05-03-12 __ Time management priority management met outlook _______ 9140<br />
58501 ____06-03-12 __ Lichaamstaal herkennen en sturen ____________________________________ 9051<br />
6871 ______06-03-12 __ Effectief leidinggeven ___________________________________________________________ 2160<br />
20792 ____06-03-12 __ Effectief leidinggeven - coachen van medewerkers ___________ 2160<br />
47495 ____07-03-12 __ Presentation skills: 100% praktijkgericht ___________________________ 1190<br />
42062 ____07-03-12 __ Masterclass intuitief coachen _________________________________________________ NL<br />
47575 ____07-03-12 __ De volgende 21 weken als leidinggevende __________________________ 2550<br />
20582 ____08-03-12 __ Toolboxtraining fleet services - inkoop, management________ 9000<br />
57932 ____08-03-12 __ Sociaal overleg _____________________________________________________________________ 1000<br />
58279 ____08-03-12 __ Consulting skills __________________________________________________________________ 3000<br />
58806 ____08-03-12 __ Basisopleiding vertrouwenspersoon ___________________________________ 2600<br />
51727 ____12-03-12 __ Coaching opleiding (semi-gevorderden): grow warm up ____ 1700<br />
8614 ______12-03-12 __ Coaching opleiding (manager en personal coach) ______________ 1700<br />
47557 ____12-03-12 __ De 1ste 21 dagen als leidinggevende __________________________________ 2550<br />
58543 ____13-03-12 __ Vlot communiceren met NLP (Neurolinguïstisch) ______________ 3000<br />
58258 ____14-03-12 __ Assertief denken en doen voor de zelf<strong>be</strong>wuste __________________ 9051<br />
28947 ____19-03-12 __ Leergang authentiek communiceren _____________________________________ NL<br />
58530 ____20-03-12 __ De kracht van MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®)______ 1120<br />
58840 ____20-03-12 __ Strategische werkorganisatie voor managers ____________________ 3000<br />
59039 ____21-03-12 __ ‘klein onderhoud’ voor leidinggevenden _____________________________ 2550<br />
25933 ____21-03-12 __ Bloom coaching programma _______________________________________________ 1700<br />
51198 ____22-03-12 __ Nlp master practitioner _______________________________________________________ 1880<br />
58251 ____22-03-12 __ Powerambtenaar _________________________________________________________________ 1030<br />
58293 ____22-03-12 __ Krachtig en helder <strong>be</strong>slissen _______________________________________________ 9000<br />
58363 ____22-03-12 __ Communicatievaardigheden voor professionals _________________ 3000<br />
47558 ____23-03-12 __ De 1ste 21 dagen als leidinggevende __________________________________ 2550<br />
20795 ____23-03-12 __ Mind mapping® ___________________________________________________________________ 2160<br />
51199 ____26-03-12 __ Nlp practitioner ____________________________________________________________________ 1880<br />
19611 ____27-03-12 __ Coachend feedback geven ___________________________________________________ 2550<br />
58788 ____27-03-12 __ Omgaan met vakbonden op de werkvloer ___________________________ 1120<br />
51730 ____28-03-12 __ Coaching opleiding certified coach (gevorderden) ______________ 1700<br />
58481 ____29-03-12 __ IT voor niet-IT’ers_________________________________________________________________ 1982<br />
31048 ____29-03-12 __ Hoofdopleiding intuitief coachen ____________________________________________ NL<br />
58641 ____29-03-12 __ Problem solving: maak van een probleem __________________________ 3000<br />
57931 ____31-03-12 __ Sociaal overleg _____________________________________________________________________ 2140<br />
22311 ____05-04-12 __ Hoofdopleiding intuitief coachen ____________________________________________ NL<br />
47559 ____06-04-12 __ De 1ste 21 dagen als leidinggevende __________________________________ 2550<br />
47560 ____16-04-12 __ De 1ste 21 dagen als leidinggevende __________________________________ 2550<br />
58554 ____17-04-12 __ Onderhandelingsvaardigheden____________________________________________ 2650<br />
58805 ____17-04-12 __ Assertief vergaderen ____________________________________________________________ 1120<br />
55441 ____18-04-12 __ Nlp explorer _________________________________________________________________________ 9052<br />
55442 ____18-04-12 __ Nlp explorer _________________________________________________________________________ 2640<br />
53481 ____19-04-12 __ Time management priority management met outlook _______ 9140<br />
55358 ____19-04-12 __ Formation coaching (avancé): grow _____________________________________ 1700<br />
55440 ____19-04-12 __ Nlp explorer _________________________________________________________________________ 3212<br />
58361 ____19-04-12 __ Optimaal communiceren voor een vlekkeloze samenw _____ 2800<br />
58745 ____19-04-12 __ Speech en presentatie _________________________________________________________ 9100<br />
55444 ____23-04-12 __ Nlp explorer _________________________________________________________________________ 1880<br />
58540 ____24-04-12 __ Effectief netwerken ______________________________________________________________ 1120<br />
58542 ____24-04-12 __ Commerciële vaardigheden voor niet-commerciëlen ________ 2600<br />
6872 ______24-04-12 __ Coachen van medewerkers _________________________________________________ 2160<br />
58773 ____25-04-12 __ Coach uzelf!__________________________________________________________________________ 2650<br />
58397 ____26-04-12 __ Emotionele intelligentie en NLP__________________________________________ 9051<br />
ManageMentvaaRDIgheDen<br />
Zakelijke managementvaardigheden<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
45610 ____16-01-12 __ Mindmapping _______________________________________________________________________ 2000<br />
11406 ____17-01-12 __ Coaching & managing van sales teams ______________________________ 9000<br />
24068 ____17-01-12 __ Kennismakingsavond opleiding professionele coach _________ 1880<br />
58833 ____19-01-12 __ Werken met mensen (basisopleiding leidinggeven) ___________ 9051<br />
58740 ____31-01-12 __ Presentation skills in English ______________________________________________ 3000<br />
31639 ____01-02-12 __ Managing people - werken met mensen _____________________________ 9000<br />
14979 ____08-02-12 __ Mediatraining en omgaan met de pers _______________________________ 2000<br />
11548 ____09-02-12 __ Trainersvaardigheden __________________________________________________________ 2260<br />
58492 ____09-02-12 __ Leidinggeven aan kenniswerkers ________________________________________ 1982<br />
14975 ____13-02-12 __ Assertief communiceren - workshop assertiviteit ______________ 2000<br />
57941 ____16-02-12 __ Starten met leiding geven ____________________________________________________ 2140<br />
56065 ____18-02-12 __ Kennismakingsavond opleiding professionele coach _________ 1880<br />
59037 ____23-02-12 __ Business navigation _____________________________________________________________ 3000<br />
57937 ____27-02-12 __ Stapstenen naar effectief leiderschap ________________________________ 2800<br />
16290 ____27-02-12 __ Coaching: inspirerend coachen - vervolgtraining _______________ 2800<br />
31777 ____28-02-12 __ Overtuigend presenteren _____________________________________________________ 9000<br />
58951 ____28-02-12 __ Leidinggeven voor nieuw leidinggevenden __________________________ 9000<br />
58759 ____01-03-12 __ Van teamlid naar teamleider _______________________________________________ 2600<br />
41849 ____05-03-12 __ 123 van niet-hierarchisch leidinggeven in projecten __________ 3001<br />
45608 ____06-03-12 __ Presentatietechnieken: succesvol presenteren __________________ 3500<br />
19311 ____06-03-12 __ Professioneel presenteren met powerpoint________________________ 2000<br />
11539 ____06-03-12 __ Leidinggeven ________________________________________________________________________ 2500<br />
58830 ____06-03-12 __ Werken met mensen (basisopleiding leidinggeven) ___________ 2600<br />
58949 ____08-03-12 __ Als leidinggevende coachend omgaan met medew ____________ 8500<br />
58446 ____13-03-12 __ Leidinggeven aan verschillende generaties ________________________ 9051<br />
58655 ____13-03-12 __ Close de deal met een krachtige salespresentatie _____________ 9300<br />
17873 ____13-03-12 __ Train de trainer ____________________________________________________________________ 9000<br />
57873 ____14-03-12 __ Opbouwend confronteren ____________________________________________________ 2200<br />
57949 ____14-03-12 __ Stress<strong>be</strong>leid opzetten in de organisatie ______________________________ 2540<br />
58445 ____15-03-12 __ Communiceren als leidinggevende _____________________________________ 1830<br />
58826 ____15-03-12 __ Leidinggeven aan ar<strong>be</strong>iders ________________________________________________ 1830<br />
57799 ____15-03-12 __ Het loopbaangesprek ___________________________________________________________ 9000<br />
57861 ____20-03-12 __ Omgaan met conflicten ________________________________________________________ 9000<br />
12926 ____20-03-12 __ Motiveren en delegeren _______________________________________________________ 2800<br />
58653 ____20-03-12 __ Commerciële aftersales ______________________________________________________ 3010<br />
24687 ____22-03-12 __ Voeren van resultaatgerichte functioneringsgesprekken___ 9000<br />
57707 ____22-03-12 __ Coach worden, leider blijven _______________________________________________ 2020<br />
51677 ____22-03-12 __ De people manager ______________________________________________________________ 9000<br />
57863 ____26-03-12 __ Onderhandelen met vakbonden: het wederzijds ________________ 9100<br />
57841 ____26-03-12 __ Leiden en motiveren op de werkvloer, voor ploegbazen ____ 2600<br />
58672 ____27-03-12 __ Verkoopgericht onderhandelen ___________________________________________ 9051<br />
48066 ____29-03-12 __ Professionele coach _____________________________________________________________ 1880<br />
57474 ____29-03-12 __ De people manager ______________________________________________________________ 3000<br />
58341 ____17-04-12 __ Constructief omgaan met conflicten ___________________________________ 3000<br />
57796 ____18-04-12 __ Het disciplinaire gesprek: regels en afspraken doen _________ 2000<br />
23167 ____18-04-12 __ Teamwork waarmaken! _______________________________________________________ 3450<br />
16236 ____18-04-12 __ Management: <strong>be</strong>slissingen nemen en communiceren _______ 2800<br />
57749 ____19-04-12 __ De Kunst van het delegeren _________________________________________________ 2600<br />
57794 ____19-04-12 __ Het competentiegericht interview _______________________________________ 2600<br />
58366 ____19-04-12 __ Coachen van remote teams _________________________________________________ 9300<br />
57946 ____19-04-12 __ Stress in mijn team ! ____________________________________________________________ 2540<br />
58561 ____23-04-12 __ Oplossingsgericht leidinggeven ___________________________________________ 2600<br />
57709 ____25-04-12 __ Coachen op motivatie ___________________________________________________________ 2600<br />
58528 ____26-04-12 __ Assertief denken en doen voor de leidinggevende______________ 1830<br />
58935 ____26-04-12 __ Hoe efficiënt netwerken? _____________________________________________________ 9031<br />
InteRne <strong>be</strong>DRIJFSORganISatIe<br />
Personeel<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
58702 ____17-01-12 __ Sociale Verkiezingen - II. Procedure ___________________________________ 1030<br />
58456 ____17-01-12 __ Human Resources Management van A tot z _______________________ 2600<br />
57735 ____17-01-12 __ De essentie van sociaal recht ______________________________________________ 9051<br />
57771 ____19-01-12 __ Eenheidsstatuut ___________________________________________________________________ 3560<br />
57898 ____19-01-12 __ Praktijkdag ontslag ______________________________________________________________ 2140<br />
58704 ____19-01-12 __ Sociale Verkiezingen - II. Procedure ___________________________________ 9051<br />
35738 ____19-01-12 __ Attitudegericht radar interview ___________________________________________ 3450<br />
58196 ____23-01-12 __ Mbti stap 1 kwalificatietraining ___________________________________________ 2980<br />
58706 ____24-01-12 __ Sociale Verkiezingen - II. Procedure ___________________________________ 3500<br />
58327 ____24-01-12 __ Bedrijfswagens anno 2012: update <strong>be</strong>grotingsmaatreg _____ 2600<br />
57772 ____24-01-12 __ Eenheidsstatuut ___________________________________________________________________ 2140<br />
57955 ____25-01-12 __ Train-the-trainer: starten als trainer __________________________________ 2140<br />
31370 ____26-01-12 __ Competentiegericht interviewen _________________________________________ 3001<br />
58455 ____26-01-12 __ Word een ijzersterke HRM Business Partner _____________________ 9300<br />
57891 ____30-01-12 __ Personeels<strong>be</strong>leid in 3 dimensies _________________________________________ 1831<br />
57811 ____30-01-12 __ HR medewerker wordt business partner ____________________________ 9051<br />
58708 ____31-01-12 __ Sociale Verkiezingen - II. Procedure ___________________________________ 8000<br />
57899 ____02-02-12 __ Praktijkdag ontslag ______________________________________________________________ 9000<br />
57773 ____02-02-12 __ Eenheidsstatuut ___________________________________________________________________ 9300<br />
57832 ____03-02-12 __ Kostenvergoeding in al zijn dimensies ________________________________ 2020<br />
57964 ____03-02-12 __ Verwerking van <strong>be</strong>zoldigingen van A tot z ___________________________ 2140<br />
57718 ____06-02-12 __ De essentie van Human Resources Management ______________ 2600<br />
57758 ____06-02-12 __ Deel 2: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 2600<br />
57759 ____07-02-12 __ Deel 2: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 9000<br />
Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | info@<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | www.formations-entreprises.<strong>be</strong> | info@formations-entreprises.<strong>be</strong> | +32 486 65 51 81
58710 ____07-02-12 __ Sociale Verkiezingen - II. Procedure ___________________________________ 2600<br />
11465 ____07-02-12 __ Voeren van sociale onderhandelingen_________________________________ 9000<br />
58712 ____09-02-12 __ Sociale Verkiezingen - II. Procedure ___________________________________ 1030<br />
57760 ____09-02-12 __ Deel 2: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 3500<br />
57815 ____09-02-12 __ HR-rapportering __________________________________________________________________ 9051<br />
57976 ____09-02-12 __ Werving en selectie: talent vinden en overtuigen _______________ 2140<br />
57927 ____09-02-12 __ Retentie<strong>be</strong>leid voeren: boeien en binden van medew_________ 1831<br />
58007 ____13-02-12 __ zo past u sociaal recht toe (5d) ____________________________________________ 2140<br />
57761 ____13-02-12 __ Deel 2: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 1982<br />
57762 ____14-02-12 __ Deel 2: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 8500<br />
57876 ____14-02-12 __ Payrollprofessional: de finesses__________________________________________ 2600<br />
57908 ____14-02-12 __ Publieke sector: De essentie van sociaal recht __________________ 2600<br />
58427 ____14-02-12 __ Hoe faciliteert u de OR en het CPBW? ________________________________ 1830<br />
58517 ____14-02-12 __ Creatieve en strategische bonusplannen voor topkaders __ 2600<br />
12928 ____15-02-12 __ Selecteren en integreren _____________________________________________________ 2800<br />
58444 ____16-02-12 __ Functionerings- en <strong>be</strong>oordelingsgesprekken voeren _________ 2600<br />
57877 ____16-02-12 __ Payrollprofessional: de finesses__________________________________________ 9000<br />
57763 ____16-02-12 __ Deel 2: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 2600<br />
58206 ____16-02-12 __ Tki workshop voor conflicthantering ___________________________________ 2980<br />
57736 ____23-02-12 __ De essentie van sociaal recht ______________________________________________ 3560<br />
57846 ____28-02-12 __ Loon<strong>be</strong>slag: voorkom dat uw <strong>be</strong>drijf moet <strong>be</strong>talen ____________ 2140<br />
51635 ____28-02-12 __ Compensation and <strong>be</strong>nefits management __________________________ 9000<br />
58784 ____28-02-12 __ Train the trainer - basis _______________________________________________________ 2600<br />
58678 ____28-02-12 __ Het selectie-interview __________________________________________________________ 1982<br />
58560 ____01-03-12 __ Naar een effectiever opleidingsplan ___________________________________ 1830<br />
59007 ____01-03-12 __ Human Resources Management - Totaal (1/3) ___________________ 8200<br />
59004 ____01-03-12 __ Human Resources Management - Module 1 _______________________ 8200<br />
57847 ____01-03-12 __ Loon<strong>be</strong>slag: voorkom dat uw <strong>be</strong>drijf moet <strong>be</strong>talen ____________ 1000<br />
57812 ____01-03-12 __ HR medewerker wordt business partner ____________________________ 1982<br />
19977 ____01-03-12 __ Management- & organisatieopstellingen ___________________________ 3000<br />
58008 ____05-03-12 __ zo past u sociaal recht toe (5d) ____________________________________________ 9300<br />
57819 ____05-03-12 __ Internationaal tewerkstellen in al zijn dimensies _______________ 2600<br />
58336 ____06-03-12 __ Start to coach _______________________________________________________________________ 2800<br />
58414 ____06-03-12 __ Expatriëring en detachering: fiscale aspecten ___________________ 2600<br />
58415 ____06-03-12 __ Expatriëring en detachering: sociale aspecten___________________ 2600<br />
58498 ____06-03-12 __ Ar<strong>be</strong>idsongevallen en <strong>be</strong>roepsziekten in de overheid ________ 9000<br />
57691 ____06-03-12 __ Ar<strong>be</strong>idsduur in de publieke sector: ar<strong>be</strong>idswet versus ______ 2600<br />
57687 ____06-03-12 __ Algemene principes <strong>be</strong>gin en einde tewerkstelling____________ 2600<br />
58724 ____06-03-12 __ Sociale verkiezingen - III. Workshop ___________________________________ 1030<br />
58558 ____07-03-12 __ Onderhandelen met vakbonden __________________________________________ 3000<br />
58328 ____08-03-12 __ Efficiënt CV’s screenen ________________________________________________________ 2650<br />
58324 ____08-03-12 __ Basisopleiding voor de opleidingsverantwoordelijke __________ 9300<br />
58726 ____08-03-12 __ Sociale verkiezingen - III. Workshop ___________________________________ 2600<br />
57688 ____08-03-12 __ Algemene principes <strong>be</strong>gin en einde tewerkstelling____________ 1000<br />
57692 ____08-03-12 __ Ar<strong>be</strong>idsduur in de publieke sector: ar<strong>be</strong>idswet versus ______ 1000<br />
57822 ____08-03-12 __ jaarlijkse vakantie: Expert in vakantiegeld<strong>be</strong>rekening ______ 9000<br />
33677 ____08-03-12 __ Duurzaam hrm: mvo als sleutel tot een innovatief hr ________ 2000<br />
57935 ____08-03-12 __ Sociale documenten invullen voor lokale <strong>be</strong>sturen ____________ 9000<br />
57929 ____12-03-12 __ Reward Academy _________________________________________________________________ 2600<br />
57848 ____12-03-12 __ Loonkost van A tot z _____________________________________________________________ 2600<br />
57825 ____12-03-12 __ jaarlijkse vakantie: zelf vlot vakantiegeld <strong>be</strong>rekenen ________ 2600<br />
57885 ____13-03-12 __ PC 140.04 en 226.00: Transport ___________________________________________ 2140<br />
57888 ____15-03-12 __ Performance & Engagement: mensen motiveren ______________ 2140<br />
57700 ____15-03-12 __ BTW en doorfacturatie van kosten ______________________________________ 2600<br />
57701 ____15-03-12 __ BTW en intracommunautaire verrichtingen________________________ 2600<br />
57786 ____15-03-12 __ Geweldloos vergaderen _______________________________________________________ 2600<br />
58673 ____15-03-12 __ Competentiegericht interviewen van headhunts ________________ 2600<br />
51652 ____15-03-12 __ Hrm met impact ___________________________________________________________________ 9000<br />
58548 ____15-03-12 __ Draaiboek onthaal en introductie ________________________________________ 1830<br />
57737 ____19-03-12 __ De essentie van sociaal recht ______________________________________________ 1831<br />
57774 ____19-03-12 __ Einde loopbaan: van tijdskrediet tot brugpensioen! ___________ 2600<br />
57702 ____19-03-12 __ BTW in de transportsector __________________________________________________ 2020<br />
57719 ____19-03-12 __ De essentie van Human Resources Management ______________ 9000<br />
57764 ____19-03-12 __ Deel 3: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 2600<br />
58197 ____19-03-12 __ Mbti stap 1 kwalificatietraining ___________________________________________ 2980<br />
59381 ____19-03-12 __ job motivatie: inzicht in excellentie ____________________________________ 9890<br />
57977 ____20-03-12 __ Werving en selectie: talent vinden en overtuigen _______________ 9000<br />
57765 ____20-03-12 __ Deel 3: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 9000<br />
57918 ____20-03-12 __ Publieke sector: Vakantie bij lokale <strong>be</strong>sturen _____________________ 2600<br />
57826 ____20-03-12 __ jaarlijkse vakantie: zelf vlot vakantiegeld <strong>be</strong>rekenen ________ 3560<br />
58499 ____20-03-12 __ Ar<strong>be</strong>idsduurregelingen in de overheid: theorie __________________ 1790<br />
58422 ____20-03-12 __ Buitenlandse werknemers in België: vergunningen __________ 1831<br />
58922 ____20-03-12 __ Actuele sociale wetgeving voor managers __________________________ 8500<br />
58728 ____20-03-12 __ Sociale verkiezingen - III. Workshop ___________________________________ 8000<br />
58730 ____22-03-12 __ Sociale verkiezingen - III. Workshop ___________________________________ 3500<br />
58674 ____22-03-12 __ Rekruteren, selecteren en <strong>be</strong>houden van IT’ers _________________ 2600<br />
58785 ____22-03-12 __ Uitzend- en studentenar<strong>be</strong>id: nieuwe regeling___________________ 2650<br />
58452 ____22-03-12 __ Talentmanagement ______________________________________________________________ 2600<br />
57823 ____22-03-12 __ jaarlijkse vakantie: Expert in vakantiegeld<strong>be</strong>rekening ______ 2600<br />
57919 ____22-03-12 __ Publieke sector: Vakantie bij lokale <strong>be</strong>sturen _____________________ 1000<br />
57766 ____22-03-12 __ Deel 3: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 3500<br />
57780 ____22-03-12 __ Exitgesprekken voeren ________________________________________________________ 2000<br />
57900 ____23-03-12 __ Praktijkdag ontslag ______________________________________________________________ 3500<br />
57857 ____26-03-12 __ Nederlands ar<strong>be</strong>idsrecht voor Belgische <strong>be</strong>drijven ___________ 9000<br />
57732 ____26-03-12 __ De essentie van loonkostoptimalisatie ________________________________ 9000<br />
57808 ____26-03-12 __ Houd uw ar<strong>be</strong>idsreglement, carpolicy en GSM-policy ________ 9051<br />
57767 ____26-03-12 __ Deel 3: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 1982<br />
57768 ____27-03-12 __ Deel 3: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 8500<br />
57755 ____27-03-12 __ 1001 Leervragen, 1 opleidingsplan _____________________________________ 9000<br />
57777 ____27-03-12 __ Enterprise 2.0: Oud denken versus nieuw werken _____________ 1000<br />
58654 ____27-03-12 __ Salarysplit met Nederland, Frankrijk en Luxemburg _________ 1030<br />
58689 ____27-03-12 __ Social media policy: een noodzaak of een kwaad? _____________ 1982<br />
13989 ____28-03-12 __ Wie is bang van het functioneringsgesprek? ______________________ 1190<br />
57694 ____29-03-12 __ Ar<strong>be</strong>idstijd: wat moet? Wat kan? _________________________________________ 1982<br />
57689 ____29-03-12 __ Anders omgaan met vooroordelen op het werk __________________ 2600<br />
57784 ____29-03-12 __ Frans ar<strong>be</strong>idsrecht voor Belgische <strong>be</strong>drijven _____________________ 8500<br />
57769 ____29-03-12 __ Deel 3: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 2600<br />
57738 ____02-04-12 __ De essentie van sociaal recht ______________________________________________ 2600<br />
57720 ____16-04-12 __ De essentie van Human Resources Management ______________ 2200<br />
57716 ____16-04-12 __ Competentie- en prestatiemanagement met het oog ________ 2600<br />
57824 ____16-04-12 __ jaarlijkse vakantie: Expert in vakantiegeld<strong>be</strong>rekening ______ 1982<br />
57892 ____16-04-12 __ Personeels<strong>be</strong>leid in 3 dimensies _________________________________________ 2140<br />
57909 ____17-04-12 __ Publieke sector: De loonbrief in detail <strong>be</strong>keken _________________ 2600<br />
57889 ____17-04-12 __ Performance & Engagement: mensen motiveren, _____________ 9000<br />
57816 ____17-04-12 __ HR-rapportering __________________________________________________________________ 1982<br />
58836 ____17-04-12 __ Werving en selectie van A tot z ____________________________________________ 2600<br />
58679 ____17-04-12 __ Workshop rekruteren met social media ______________________________ 1120<br />
58584 ____17-04-12 __ Het wettelijk pensioen van A tot z _______________________________________ 1982<br />
58732 ____17-04-12 __ Sociale verkiezingen - III. Workshop ___________________________________ 1030<br />
58418 ____17-04-12 __ MS Excel voor hr-managers ________________________________________________ 2030<br />
58454 ____19-04-12 __ Hr-accounting en -reporting in de praktijk _________________________ 1120<br />
58559 ____19-04-12 __ Omgaan met vakbonden in de openbare sector _________________ 2020<br />
59003 ____19-04-12 __ Human Resources Management - Module 2 _______________________ 8200<br />
59006 ____19-04-12 __ Human Resources Management - Totaal (2/3) ___________________ 8200<br />
58261 ____19-04-12 __ Assessor in één dag _____________________________________________________________ 9000<br />
58734 ____19-04-12 __ Sociale verkiezingen - III. Workshop ___________________________________ 2600<br />
58589 ____19-04-12 __ Persoonlijkheids- en vaardigheidstesten gewikt ________________ 9000<br />
57910 ____19-04-12 __ Publieke sector: De loonbrief in detail <strong>be</strong>keken _________________ 1000<br />
57960 ____19-04-12 __ Verlonen en <strong>be</strong>lonen ____________________________________________________________ 2140<br />
58009 ____19-04-12 __ zo past u sociaal recht toe (5d) ____________________________________________ 2600<br />
57828 ____20-04-12 __ jaarlijkse vakantie: zelf vlot vakantiegeld <strong>be</strong>rekenen ________ 9000<br />
57829 ____23-04-12 __ jaarlijkse vakantie: zelf vlot vakantiegeld <strong>be</strong>rekenen ________ 1982<br />
57871 ____23-04-12 __ Onthaal<strong>be</strong>leid nieuwe medewerkers ___________________________________ 2140<br />
57906 ____23-04-12 __ Projectmanagement voor de HR-professional____________________ 1982<br />
57806 ____23-04-12 __ Hoe vult u sociale documenten in?______________________________________ 2140<br />
58736 ____24-04-12 __ Sociale verkiezingen - III. Workshop ___________________________________ 9051<br />
58485 ____24-04-12 __ Wervende personeelsadvertenties schrijven ______________________ 9300<br />
58491 ____24-04-12 __ Wegwijs in <strong>be</strong>drijfswagens __________________________________________________ 1982<br />
57953 ____24-04-12 __ Tijdskrediet in het vizier _______________________________________________________ 2140<br />
59008 ____25-04-12 __ Sociaal overleg: hoe <strong>be</strong>ter samenwerken en overtuigen? __ 8500<br />
58325 ____26-04-12 __ Brugpensioen en ‘Canada Dry’ ____________________________________________ 1030<br />
58413 ____26-04-12 __ Interactieve dashboards met MS Excel _______________________________ 2030<br />
57804 ____26-04-12 __ Hoe stelt u een functie<strong>be</strong>schrijving op? ______________________________ 2000<br />
57739 ____26-04-12 __ De essentie van sociaal recht ______________________________________________ 8500<br />
57705 ____26-04-12 __ Change Management: krachtig <strong>be</strong>geleiden ________________________ 1831<br />
57901 ____26-04-12 __ Praktijkdag ontslag ______________________________________________________________ 2600<br />
57870 ____26-04-12 __ Onderweg naar persoonlijk meesterschap _________________________ 2020<br />
58201 ____26-04-12 __ Mbti stap 2 kwalificatietraining ___________________________________________ 2980<br />
58898 ____26-04-12 __ Business development management __________________________________ 9031<br />
InteRne <strong>be</strong>DRIJFSORganISatIe<br />
Overige<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
58373 ____17-01-12 __ De sociaalrechtelijke impact van de <strong>be</strong>grotingsmaatr _______ 1030<br />
26209 ____17-01-12 __ Apics - basics of supply chain management _______________________ 2600<br />
58930 ____06-02-12 __ Deskundige in magazijn<strong>be</strong>heer: M 2: continu ver<strong>be</strong>teren __ 9000<br />
58933 ____06-02-12 __ Deskundige in magazijn<strong>be</strong>heer totaalopleiding 2/3 ____________ 9000<br />
58377 ____07-02-12 __ Douane van A tot z _______________________________________________________________ 3500<br />
52611 ____09-02-12 __ Masterclass assertiviteit ______________________________________________________ 2060<br />
58667 ____09-02-12 __ Managementassistant van A tot z _______________________________________ 2140<br />
58526 ____16-02-12 __ Powerassistant _____________________________________________________________________ 9000<br />
16324 ____16-02-12 __ Apics- cscp - certified supply chain professional course ___ 9810<br />
58388 ____16-02-12 __ Wegwijs in exportcontrole van ‘dual use’-goederen ___________ 2600<br />
58306 ____01-03-12 __ Klantvriendelijke brieven en e-mails schrijven __________________ 3000<br />
58931 ____05-03-12 __ Deskundige in magazijn<strong>be</strong>heer: M 3: de juiste ___________________ 9000<br />
58932 ____05-03-12 __ Deskundige in magazijn<strong>be</strong>heer totaalopleiding 3/3 ____________ 9000<br />
58666 ____08-03-12 __ Beter functioneren als managementassistant ___________________ 2140<br />
58512 ____08-03-12 __ Praktijkopleiding loonadministratie ____________________________________ 9300<br />
8319 ______13-03-12 __ Masterclass operational forecasting ___________________________________ 9000<br />
58838 ____13-03-12 __ Optimale werkorganisatie voor de managementassist ______ 3010<br />
58776 ____15-03-12 __ Transportrecht van A tot z ___________________________________________________ 9300<br />
58664 ____20-03-12 __ Financieel-economische <strong>be</strong>grippen voor de managem _____ 1120<br />
58644 ____22-03-12 __ Strategische adviesrapporten _____________________________________________ 2030<br />
58738 ____30-03-12 __ Speech schrijven __________________________________________________________________ 2800<br />
58562 ____17-04-12 __ Naar een optimale werking van het secretariaat________________ 9051<br />
58330 ____17-04-12 __ Social media en interne communicatie _______________________________ 2030<br />
58420 ____19-04-12 __ Specialisatieopleiding loonadministratie ____________________________ 2600<br />
58378 ____19-04-12 __ Preferentiële en niet-preferentiële oorsprong ____________________ 9300<br />
58303 ____19-04-12 __ Procesmanagement - Meten van processen_______________________ 9000<br />
58658 ____19-04-12 __ Workshop schrijven voor internet en intranet ____________________ 9300<br />
58515 ____19-04-12 __ Basisopleiding logistiek _______________________________________________________ 1830<br />
58546 ____19-04-12 __ Notuleren bij vergaderingen ________________________________________________ 3000<br />
58430 ____24-04-12 __ Feedback geven en krijgen __________________________________________________ 3000<br />
58496 ____26-04-12 __ Workshop klantvriendelijk telefoneren _______________________________ 1120<br />
58248 ____26-04-12 __ Accijnzen ______________________________________________________________________________ 2600<br />
31769 ____26-04-12 __ Facility management ___________________________________________________________ 9000<br />
aankOOP, veRkOOP, MaRketIng<br />
en exteRne COMMunICatIe<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
39246 ____16-01-12 __ Differentiation selling - selling services _____________________________ 9000<br />
52094 ____17-01-12 __ Professioneel inkopen - van analyse tot inkoop-actie ________ 9052<br />
58924 ____23-01-12 __ SLA voor inkopers ________________________________________________________________ 8500<br />
58938 ____23-01-12 __ Sales management (M4): Resultaatgericht sturen _____________ 9000<br />
52098 ____24-01-12 __ Strategisch onderhandelen met stakeholders____________________ 2550<br />
58369 ____31-01-12 __ Communicatiestrategie _______________________________________________________ 1120<br />
58923 ____01-02-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: totaalopleiding 2/4 ____ 9000<br />
58927 ____01-02-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: M 2: leveranciers ______ 9000<br />
52103 ____02-02-12 __ Cost & cash management voor inkopers ____________________________ 9000<br />
25212 ____02-02-12 __ Argumenteren en afsluiten __________________________________________________ 2550<br />
23694 ____06-02-12 __ Internet marketing _______________________________________________________________ 2000<br />
6508 ______06-02-12 __ Operationeel leidinggeven voor sales managers ________________ 2030<br />
3128 ______07-02-12 __ Commerciële vaardigheden voor junior-verkopers ____________ 2550<br />
58449 ____07-02-12 __ De grafische vormgeving van drukwerk ______________________________ 1830<br />
58347 ____07-02-12 __ Contracteren voor niet-juristen ___________________________________________ 1982<br />
31775 ____08-02-12 __ De winnende offerte _____________________________________________________________ 9000<br />
40078 ____09-02-12 __ Turbo-opleiding: starten in inkoop ______________________________________ 3500<br />
14976 ____09-02-12 __ Professioneel presenteren en spreken voor publiek __________ 2000<br />
(vervolg van pagina 2)<br />
Lerian-Nti Languages<br />
1040 Brussel / + 32 2 217 37 47<br />
greet.capiau@lerian-nti.<strong>be</strong> / www.lerian-nti.<strong>be</strong><br />
Miles Academy<br />
1800 Vilvoorde / + 32 2 253 97 25<br />
academy@milesgroup.<strong>be</strong> / www.milesacademy.<strong>be</strong><br />
Pantelco bvba<br />
9630 Sint-Denijs-Boekel / + 32 55 30 52 70<br />
peter.callens@pantelco.<strong>be</strong> / www.pantelco.<strong>be</strong><br />
School voor NLP<br />
8400 Oostende / + 32 475 61 45 23<br />
info@nlp.<strong>be</strong> / www.nlp.<strong>be</strong><br />
SD Worx Learning<br />
2000 Antwerpen / + 32 3 220 22 84<br />
opleidingen@sd.<strong>be</strong> / www.sdworx.<strong>be</strong>/opleidingen<br />
Stichting Bedrijfsmanagement - SBM<br />
8200 Brugge St-Michiels / + 32 50 40 30 90<br />
sbm@syntrawest.<strong>be</strong> / www.stichting<strong>be</strong>drijfsmanagement.<strong>be</strong><br />
Systo<br />
3000 Leuven / + 32 16 84 44 47<br />
info@systo.<strong>be</strong> / www.systo.<strong>be</strong><br />
Tandem bvba<br />
2950 Kapellen / + 32 3 313 50 05<br />
info@secretary<strong>be</strong>.com / www.balie.com<br />
The Coaching Square<br />
1700 Dil<strong>be</strong>ek / + 32 477 62 62 32<br />
info@coachingsquare.<strong>be</strong> / www.coachingsquare.<strong>be</strong><br />
The European Training House<br />
2812 Muizen / + 32 15 28 29 30<br />
info@eth.<strong>be</strong> / www.eth.<strong>be</strong><br />
Vereniging voor inkoop en <strong>be</strong>drijfslogistiek<br />
2600 Berchem / + 32 3 286 80 90<br />
vib@<strong>be</strong>vib.<strong>be</strong> / www.<strong>be</strong>vib.<strong>be</strong><br />
VIK Vorming<br />
2160 Wommelgem / + 32 3 259 11 00<br />
vikvorming@vik.<strong>be</strong> / www.vikvorming.<strong>be</strong><br />
Vlerick Leuven Gent Management School<br />
9000 Gent / + 32 9 210 97 11<br />
info@vlerick.<strong>be</strong> / www.vlerick.<strong>be</strong><br />
zenit. Training, Consultancy & Coaching nv<br />
2018 Antwerpen / + 32 3 236 88 66<br />
info@zenit.<strong>be</strong> / www.zenit.<strong>be</strong><br />
www.infidem.<strong>be</strong><br />
www.infidem.<strong>be</strong><br />
PRAKTIJKGERICHTE<br />
VAARDIGHEIDSOPLEIDINGEN<br />
➤ Interne en externe communicatie<br />
➤ Management / veranderingsprocessen<br />
➤ Verkoop / backoffice / telefoon<br />
➤ Organisatie / stress- en time management<br />
Erkend voor de Vlaamse KMO-portefeuille<br />
PERSONAL COACHING VAN MANAGEMENT<br />
EN/OF MEDEWERKERS<br />
CONTACTEER ONS VRIJBLIJVEND:<br />
016/62 35 22 of info@amvr.<strong>be</strong><br />
Opleidingen<br />
op maat<br />
> TECHNIEK & TECHNOLOGIE<br />
> TAALOPLEIDINGEN<br />
> ADMINISTRATIE, FISCALITEIT, ECONOMIE EN WETGEVING<br />
> AANKOOP, VERKOOP, MARKETING & ExTERNE COMMUNICATIE<br />
> COMPUTER & AUTOMATISERING<br />
> MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEIT<br />
> INTERNE BEDRIjFSORGANISATIE<br />
> MANAGEMENTVAARDIGHEDEN<br />
> MANAGEMENT<br />
Online niveautesten<br />
• • •<br />
• • • •<br />
• • • •<br />
• • •<br />
• • • • • • • • •<br />
Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | info@<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | www.formations-entreprises.<strong>be</strong> | info@formations-entreprises.<strong>be</strong> | +32 486 65 51 81 3<br />
Ms Office<br />
Online niveautesten<br />
Gratis<br />
Ms Office<br />
Gratis<br />
• • •<br />
• • • •<br />
• • •<br />
• • • •<br />
• • • • • • •<br />
• • • •<br />
• • •<br />
“Deze cursus heeft<br />
mijn verwachtingen<br />
overtroffen: dynamiek,<br />
je leert jezelf kennen<br />
en wordt <strong>be</strong>wust van<br />
de knelpunten in een<br />
onderneming.”<br />
Jurgen Plas, Niko<br />
“Er worden concrete methodieken<br />
en inzichten aangereikt waarmee je<br />
aan de slag kan gaan en de trainers<br />
spelen in op de individuele noden. Ik<br />
kan deze interessante opleiding dus<br />
zeker aanraden.”<br />
Veronique Kenes, Centea<br />
SD Worx Worx, Learning, leerpartner leerpartner in groei in groei<br />
➜ Ontdek onze aanpak en ons aanbod op<br />
www.sdworx.<strong>be</strong>/opleidingen<br />
•<br />
“Enthousiasme verkrijg je<br />
grotendeels doordat de<br />
trainer dit zelf uitstraalt,<br />
kennis van zaken heeft en met<br />
de juiste snelheid door de<br />
cursus gaat. Prima training,<br />
prima trainer, zeg het verder!”<br />
Luk van den Broeck,<br />
Videp Service Center<br />
100560 03_adv SD Worx_<strong>Bedrijfsopleidingen</strong>_NL.indd 1 12/08/10 14:18<br />
•
4<br />
BOEKENRUBRIEK<br />
Aan<strong>be</strong>volen<br />
Literatuur<br />
eSSeNTiALiST.Be is de grootste managementboeken webshop in België. Van algemeen en financieel<br />
management tot marketing en HR management.<br />
Hebt u zelf suggesties voor deze rubriek, dan horen wij het graag via info@essentialist.<strong>be</strong>.<br />
marjo Louwers<br />
HeBBeS<br />
ISBN 9789058710482 – €22.95<br />
Levertermijn 4 werkdagen<br />
De kandidaat voor de job die u aanbiedt moet over enkele<br />
competenties <strong>be</strong>schikken zoals bijvoor<strong>be</strong>eld flexibiliteit,<br />
loyaliteit en inzet. De sollicitant kan natuurlijk altijd zeggen<br />
dat hij over dergelijke competenties <strong>be</strong>schikt, maar<br />
met ‘Heb<strong>be</strong>s’ komt u erachter of dit ook daadwerkelijk zo<br />
is. Ontdek 44 competenties met bijhorende selectievragen.<br />
Ardts, J. & Kluytmans, F.<br />
LeerBOeK<br />
PerSONeeLSmANAgemeNT<br />
ISBN 9789001400040 – €55.50<br />
Levertermijn 4 werkdagen<br />
Het ‘Leerboek personeelsmanagement’ is reeds jaren dé<br />
referentie om vorm te geven aan een effectief en zorgvuldig<br />
HR-<strong>be</strong>leid. Verschillende specialisten brengen de<br />
nieuwste ontwikkelingen in <strong>be</strong>eld op hun terreinen. Dit<br />
leerboek komt van pas voor gebruik in het onderwijs of<br />
door professionals, ondernemingsraadleden, managers<br />
en anderen die dagelijks met medewerkers te maken<br />
heb<strong>be</strong>n.<br />
Filip Lievens & eveline Schollaert<br />
NAAr eeN Nieuwe geNerATie<br />
ASSeSSmeNT<br />
ISBN 9789024418176 – €20.90<br />
Levertermijn 4 werkdagen<br />
Dit boek stelt een nieuwe generatie van assessment<br />
voor: web-based assessment, situationeel assessment,<br />
assessment van interpersoonlijke competenties en evidence-based<br />
assessment. Situational judgment tests (of<br />
SJT’s) zijn een voor<strong>be</strong>eld van deze nieuwe generatie tools.<br />
Een absolute aanrader voor iedereen die op de hoogte wil<br />
blijven van nieuwe ontwikkelingen op gebied van selectie.<br />
Ton rijkers<br />
BOuweN AAN zeLFSTureNDe<br />
TeAmS<br />
ISBN 9789024414000 – €21.00<br />
Levertermijn 4 werkdagen<br />
Dit boek gaat over de weerbarstige praktijk van een <strong>be</strong>drijf<br />
waar na reorganisatie succes uitblijft. Aan de hand van<br />
gesprekken blijkt dat de omslag van de cultuur is achtergebleven.<br />
Acties die nodig zijn om het <strong>be</strong>drijf een cultuurdoorstart<br />
te laten maken door invoering van zelfsturende<br />
teams, coaching en persoonsgericht leidinggeven worden<br />
stap voor stap <strong>be</strong>handeld. Ideaal voor managers, coaches<br />
en medewerkers die binnen een <strong>be</strong>drijf of instelling <strong>be</strong>trokken<br />
zijn bij veranderingsprocessen.<br />
Cees Buijs<br />
mANAgeN meT rATiO eN emOTie<br />
ISBN 9789023242642 – €23.00<br />
Levertermijn 6 werkdagen<br />
De succesvolle manager heeft volop oog voor de emoties<br />
van zijn medewerker en slaagt er in die emoties in balans<br />
te brengen met de ratio van de onderneming, de organisatie.<br />
Ligt die balans voor een individu buiten <strong>be</strong>reik, dan<br />
geeft hij die medewerker de moed die balans elders te<br />
zoeken. De mate waarin je emotie en ratio ontwikkelt en<br />
met elkaar in balans weet te brengen, <strong>be</strong>paalt de mate<br />
van succes.<br />
+ 32 475 61 45 23 - info@nlp.<strong>be</strong> - www.nlp.<strong>be</strong><br />
Ton rijkers<br />
De KuNST vAN HeT COACHeN<br />
ISBN 9789024414543 – €27.50<br />
Levertermijn 4 werkdagen<br />
Dit boek gaat over coachen en coaching gesprekken. Leiders<br />
in organisaties heb<strong>be</strong>n <strong>be</strong>hoefte aan gerichte informatie<br />
om op een praktische wijze te kunnen coachen. Zij<br />
vragen om handreikingen om zich de <strong>be</strong>langrijkste vaardigheden<br />
voor het coachen en het voeren van coaching<br />
gesprekken eigen te maken. ‘De kunst van het coachen’<br />
verdiept stapsgewijs het inzicht in het coachen van medewerkers.<br />
Het is <strong>be</strong>stemd voor leidinggevenden, managers,<br />
medewerkers en opleiders die in de praktijk <strong>be</strong>trokken<br />
zijn bij het coachen en ontwikkelen van mensen.<br />
Stephen r. Covey<br />
De 8STe eigeNSCHAP<br />
ISBN 9789047000211 – €27.50<br />
Levertermijn Direct<br />
De 8ste eigenschap is een essentiële toevoeging aan de zeven<br />
eigenschappen voor individuen en voor leiderschap in<br />
organisaties. Ontdek je eigen stem, draag deze uit en help<br />
ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen.<br />
Dit maakt dat je het <strong>be</strong>ste in jezelf naar boven haalt en zo<br />
de meeste creativiteit, kracht en resultaten boekt. In zijn<br />
<strong>be</strong>kende meeslepende stijl laat Covey zien hoe je creatieve<br />
krachten kunt ontdekken en kunt ontwikkelen en ook hoe je<br />
als leidinggevende dat proces bij anderen kunt faciliteren.<br />
i. Kim & P. SCABO<br />
OPLOSSiNgSgeriCHT COACHeN<br />
ISBN 9789058713568 – €31.95<br />
Levertermijn 4 werkdagen<br />
‘Oplossingsgericht coachen’ leert u om coachingsgesprekken<br />
efficiënt en effectief te voeren. In tegenstelling<br />
tot veel reguliere coachingstechnieken is oplossingsgericht<br />
coachen kortdurend van aard. In slechts een <strong>be</strong>perkt<br />
aantal sessies kan u uw cliënt naar een oplossing of nieuw<br />
doel leiden. Het bijzonder praktische boek biedt veel tips<br />
en tools om meteen in de praktijk te brengen.<br />
Boomen, merkies & ruijter<br />
PrOFeSSiONeLe DiLemmA’S vAN De<br />
COACH<br />
ISBN 9789024416523 – €34.50<br />
Levertermijn 4 werkdagen<br />
Dit boek geeft een overzicht van zeven spanningsvelden<br />
die bij coaching een rol spelen. Daarmee biedt het coaches<br />
een houvast voor het maken van zorgvuldige keuzes<br />
in hun praktijk. Door keuzes expliciet te maken en te onderbouwen<br />
<strong>be</strong>ogen de auteurs een bijdrage te leveren aan<br />
de verdere professionalisering van coaching.<br />
N. eggermont & A. van galen<br />
BegiNNeN meT LeiDiNg geveN<br />
ISBN 9789058711205 – €27.95<br />
Levertermijn 4 werkdagen<br />
De overstap van een uitvoerende naar een leidinggevende<br />
functie wordt vaak onderschat. Er verandert heel wat.<br />
Van specialist wordt u generalist. Aan de ene kant krijgt<br />
u meer invloed, maar tegelijkertijd wordt u ook een stuk<br />
afhankelijker van anderen. Dit boek helpt u uw nieuwe rol<br />
in de organisatie met succes in te vullen. De nadruk ligt op<br />
het inspireren en motiveren van medewerkers.<br />
10% korting voor leden van Stimulearning<br />
Organisational & Leadership development<br />
Performance Management competence based<br />
Training - Coaching - Consultancy - Proces<strong>be</strong>geleiding<br />
www.key-consult.<strong>be</strong><br />
03/899 43 23<br />
5324 ______09-02-12 __ De succesvolle product manager ________________________________________ 9000<br />
58861 ____09-02-12 __ Sociale netwerken voor openbare <strong>be</strong>sturen________________________ 2550<br />
58862 ____13-02-12 __ Sociale netwerken voor openbare <strong>be</strong>sturen________________________ 8500<br />
3305 ______14-02-12 __ Commerciële vaardigheden voor de binnendienst______________ 2550<br />
12927 ____14-02-12 __ Beter communiceren in de verkoop ____________________________________ 2800<br />
31942 ____14-02-12 __ Communicatie training ________________________________________________________ 2800<br />
31943 ____16-02-12 __ Verkoop opleiding: prospecteren _________________________________________ 2800<br />
4348 ______21-02-12 __ Verkopen: doelgerichte feitenstrategie _______________________________ 2550<br />
58252 ____21-02-12 __ Inkopen van marketing- en communicatiediensten ___________ 2600<br />
4349 ______23-02-12 __ Opvolgen: meer resultaat door relatie<strong>be</strong>heer ____________________ 2550<br />
58860 ____27-02-12 __ Sociale netwerken voor openbare <strong>be</strong>sturen________________________ 3500<br />
25211 ____28-02-12 __ Commerciele vaardigheden voor de technische afdeling ___ 2550<br />
58332 ____28-02-12 __ Interne communicatie __________________________________________________________ 3000<br />
58537 ____28-02-12 __ Sales Management van A tot z ____________________________________________ 9831<br />
58569 ____28-02-12 __ Overheidsopdrachten van A tot z_________________________________________ 2600<br />
58588 ____28-02-12 __ Workshop pers<strong>be</strong>richten schrijven______________________________________ 2600<br />
58652 ____28-02-12 __ Consultative selling _____________________________________________________________ 1120<br />
58928 ____29-02-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: totaalopleiding __________ 9000<br />
58929 ____29-02-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: M 3: onderhandelen __ 9000<br />
58646 ____01-03-12 __ Redactionele teksten schrijven ___________________________________________ 2030<br />
58411 ____01-03-12 __ Organisatie van evenementen _____________________________________________ 2600<br />
52095 ____01-03-12 __ Inkopen in een kmo-omgeving ____________________________________________ 9052<br />
20799 ____02-03-12 __ Inkoop-negotiatie-technieken: een must voor elke ____________ 2160<br />
57790 ____05-03-12 __ Hefboom naar <strong>be</strong>ter communiceren: van contact ______________ 1982<br />
58447 ____06-03-12 __ De grafische productie van drukwerk _________________________________ 3000<br />
58753 ____06-03-12 __ Strategisch accountmanagement in de b2b-praktijk _________ 2140<br />
58519 ____06-03-12 __ Marketing voor niet-marketeers _________________________________________ 1830<br />
57686 ____07-03-12 __ Industriële statistiek gebruikmakend van ms excel ___________ 2160<br />
58290 ____08-03-12 __ Corporate communicatie van A tot z ___________________________________ 2140<br />
51651 ____13-03-12 __ Healthcare management day ______________________________________________ 9000<br />
52105 ____13-03-12 __ juridische aspecten van het inkoopcontract_______________________ 9052<br />
58431 ____13-03-12 __ Motiverend en doelgericht coachen van verkopers ____________ 2600<br />
51641 ____14-03-12 __ Executive master class in business-to-business ________________ 9000<br />
31652 ____14-03-12 __ De social media manager ____________________________________________________ 9000<br />
58656 ____15-03-12 __ Basistraining voor salestalenten _________________________________________ 1120<br />
58475 ____15-03-12 __ Inkopen van A tot z _______________________________________________________________ 9300<br />
58486 ____20-03-12 __ juridische knelpunten in marketing en sales _____________________ 3000<br />
58939 ____20-03-12 __ Schrijf uw marketingplan in 2 dagen: een draaiboek _________ 8200<br />
58925 ____21-03-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: totaalopleiding __________ 9000<br />
58926 ____21-03-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: M 4: juridische __________ 9000<br />
12930 ____21-03-12 __ Verkoop: zich voor<strong>be</strong>reiden _________________________________________________ 2800<br />
58424 ____22-03-12 __ Do’s-and-don’ts voor e-newsletters ___________________________________ 1982<br />
58645 ____22-03-12 __ Workshop eindredactie ________________________________________________________ 1120<br />
58448 ____27-03-12 __ De kwaliteit van prepress en drukwerk <strong>be</strong>oordelen ___________ 2600<br />
58344 ____27-03-12 __ Commercieel onderhandelen ______________________________________________ 3500<br />
17859 ____27-03-12 __ Verkopen van diensten _________________________________________________________ 9000<br />
58816 ____28-03-12 __ Website usability en conversie ____________________________________________ 2030<br />
58631 ____29-03-12 __ Publiek-Private Samenwerking: draaiboek voor ________________ 2600<br />
58556 ____29-03-12 __ Online Reputation Management __________________________________________ 2650<br />
58643 ____17-04-12 __ Productmanagement van A tot z _________________________________________ 1120<br />
58650 ____17-04-12 __ Verhoog het rendement van uw marketinginvesteringen ___ 2650<br />
58577 ____19-04-12 __ Succesvol uitvoeren van overheidsopdrachten ___________________ 2020<br />
58567 ____24-04-12 __ Update overheidsopdrachten_______________________________________________ 9000<br />
58304 ____24-04-12 __ Workshop opstellen van goede briefings ____________________________ 1120<br />
52099 ____24-04-12 __ Strategisch onderhandelen met stakeholders____________________ 2200<br />
51671 ____24-04-12 __ Retail and trade marketing __________________________________________________ 9000<br />
16245 ____25-04-12 __ Opleiding verkoop: solution selling _____________________________________ 2800<br />
6889 ______25-04-12 __ Verkopen kan je leren! _________________________________________________________ 2160<br />
51654 ____26-04-12 __ Inkoopmanagement _____________________________________________________________ 9000<br />
51662 ____26-04-12 __ Marketing management voor niet-specialisten __________________ 9000<br />
58392 ____26-04-12 __ Employer branding _______________________________________________________________ 1982<br />
58525 ____26-04-12 __ Workshop een effectief marketingplan opstellen _______________ 3000<br />
58570 ____26-04-12 __ Overheidsopdrachten van A tot z_________________________________________ 3500<br />
MILIeu, veILIgheID en kwaLIteIt<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
58477 ____17-01-12 __ Een praktische kijk op de nieuwe ISO 19011:2011 ______________ 9160<br />
58792 ____23-01-12 __ Certificaat ‘Veiligheid voor operationeel leidinggevenden _ 2600<br />
58965 ____25-01-12 __ P.S. 1564 Multidisciplinaire specialisatiemodule ________________ 8200<br />
16012 ____28-01-12 __ Ce-machinerichtlijn: 2006/42/eg _________________________________________ 2160<br />
15964 ____31-01-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 2800<br />
23461 ____01-02-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 2300<br />
58800 ____01-02-12 __ De ISO 14001 norm ______________________________________________________________ 1120<br />
58478 ____02-02-12 __ Een praktische kijk op de nieuwe ISO 19011:2011 ______________ 1830<br />
15967 ____02-02-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 9052<br />
58801 ____08-02-12 __ De OHSAS 18000-reeks _______________________________________________________ 1120<br />
58795 ____08-02-12 __ BA5 _______________________________________________________________________________________ 2600<br />
52753 ____09-02-12 __ Functionele veiligheid __________________________________________________________ 2160<br />
58967 ____13-02-12 __ P.S. 1563 voor PVI Multidisciplinaire basismodule _____________ 8200<br />
58798 ____15-02-12 __ De ISO 9001-norm ________________________________________________________________ 1120<br />
58964 ____27-02-12 __ P.S. 1566 Multidisciplinaire specialisatiemodule ________________ 8500<br />
58959 ____27-02-12 __ Multidisciplinaire basismodule Preventieadviseur 2 __________ 8200<br />
58973 ____29-02-12 __ Ar<strong>be</strong>idsmiddelen voor werkzaamheden op hoogte_____________ 8500<br />
58334 ____01-03-12 __ Gedragsmanagement voor veiligheids- en milieuprof _______ 3000<br />
15963 ____01-03-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 3500<br />
4295 ______01-03-12 __ Vib (veiligheidsinformatieblad) - sds volgens reach ___________ 2160<br />
58390 ____06-03-12 __ Organisatie van de eerste hulp op het werk________________________ 1982<br />
58793 ____07-03-12 __ Het AREI _______________________________________________________________________________ 9052<br />
58963 ____07-03-12 __ Multidisciplinaire specialisatiemodule Preventie _______________ 8200<br />
58943 ____08-03-12 __ Dierlijk afval en dierlijke bijproducten ________________________________ 9000<br />
59025 ____08-03-12 __ Machinerichtlijn toegepast in de voedingsindustrie ___________ 8500<br />
58957 ____12-03-12 __ Basisopleiding Preventieadviseur niveau 3 ism __________________ 8800<br />
59020 ____13-03-12 __ Milieuvergunningen in Brussel ____________________________________________ 8500<br />
58649 ____15-03-12 __ Basistraining interne auditor volgens ISO 19011:2002 _______ 3000<br />
20791 ____15-03-12 __ Workshop procesveiligheid en moc _____________________________________ 2160<br />
59015 ____19-03-12 __ Interne auditor kwaliteit ______________________________________________________ 9000<br />
58953 ____20-03-12 __ Workshop: opmaken van een omstandig verslag _______________ 8500<br />
15962 ____20-03-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 2000<br />
58813 ____20-03-12 __ Machineveiligheid ________________________________________________________________ 2600<br />
58941 ____21-03-12 __ Hoe slim is uw Co2 strategie _______________________________________________ 9000<br />
58958 ____22-03-12 __ Multidisciplinaire basismodule Preventieadviseur 2 __________ 8500<br />
58292 ____22-03-12 __ Draaiboek <strong>be</strong>drijfsnoodplan ________________________________________________ 2650<br />
58786 ____22-03-12 __ Update Vlaams milieurecht _________________________________________________ 9100<br />
58489 ____22-03-12 __ Kantoorergonomie _______________________________________________________________ 9300<br />
58954 ____26-03-12 __ Reinigen onder spanning _____________________________________________________ 8500<br />
58996 ____28-03-12 __ As<strong>be</strong>st ___________________________________________________________________________________ 9031<br />
59018 ____29-03-12 __ Bodemsanering in de praktijk _____________________________________________ 8500<br />
59021 ____29-03-12 __ Milieuvergunningen in Wallonië __________________________________________ 8500<br />
59027 ____29-03-12 __ Opmaken van een explosieveiligheidsdocument ________________ 9000<br />
58966 ____09-04-12 __ P.S. 1570 voor PVI Multidisciplinaire basismodule _____________ 8500<br />
38444 ____16-04-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 1040<br />
38443 ____17-04-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 3001<br />
15965 ____17-04-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 8800<br />
58815 ____17-04-12 __ Risicoanalyse voor machines ______________________________________________ 2600<br />
58796 ____18-04-12 __ BA5 _______________________________________________________________________________________ 1120<br />
58282 ____18-04-12 __ Basis milieuadministratie ____________________________________________________ 9051<br />
52115 ____19-04-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 2800<br />
58401 ____19-04-12 __ Energie<strong>be</strong>heer van A tot z ___________________________________________________ 9100<br />
58944 ____23-04-12 __ Recente wijzigingen in de milieuwetgeving ________________________ 9000<br />
59026 ____23-04-12 __ Praktijksessies: uitvoeren van risicoanalyses ____________________ 8630<br />
58335 ____24-04-12 __ Risicomanagement voor veiligheids- en milieuprof ___________ 1830<br />
59024 ____25-04-12 __ Workshop: het zoeken naar en het <strong>be</strong>heren van veilig _______ 8200<br />
59019 ____25-04-12 __ Milieu voor niet-specialisten _______________________________________________ 8800<br />
59014 ____25-04-12 __ Auditor voedselveiligheid en hygiene __________________________________ 9000<br />
58956 ____26-04-12 __ Interne noodplanning ___________________________________________________________ 8500<br />
52116 ____26-04-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 2300<br />
58789 ____26-04-12 __ Hoe implementeert u ATEx 137 op de werkvloer? ______________ 2650<br />
eCOnOMIe, aDMInIStRatIe,<br />
FISCaLIteIt en wetgevIng<br />
Financieel management en <strong>be</strong>drijfseconomie<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
58433 ____26-01-12 __ Financieel management voor de niet-finance functie ________ 9051<br />
58905 ____03-02-12 __ CFO-meetings: Buitenlandse handel - totaalaanpak _________ 8200<br />
25013 ____06-02-12 __ Kostprijscalculatie (emsk/929) ____________________________________________ 1000<br />
58914 ____07-02-12 __ FBM - Financieel <strong>be</strong>drijfsmanagement totaalopleiding _____ 8200<br />
58920 ____07-02-12 __ FBM - M4: Treasury management _______________________________________ 9000<br />
58263 ____01-03-12 __ Auditing - basisprincipes _____________________________________________________ 3000<br />
58280 ____01-03-12 __ Wegwijs in het balans lezen _________________________________________________ 3010<br />
25008 ____05-03-12 __ Creative accounting (emsk/932) __________________________________________ 1000<br />
58918 ____06-03-12 __ FBM - M5: Interne/externe controle en audit _____________________ 9000<br />
58509 ____08-03-12 __ Btw in de praktijk voor openbare <strong>be</strong>sturen _________________________ 9000<br />
58349 ____08-03-12 __ Controller _____________________________________________________________________________ 9051<br />
58912 ____08-03-12 __ Bijscholingstopic voor controllers _______________________________________ 9000<br />
58269 ____15-03-12 __ Interne audit en administratieve organisatie ______________________ 3000<br />
58819 ____15-03-12 __ De <strong>be</strong>leids- en <strong>be</strong>heerscyclus van een vzw _________________________ 1982<br />
59031 ____15-03-12 __ Strategisch financieel forecasten ________________________________________ 9000<br />
51650 ____19-03-12 __ Inzicht in de jaarrekening ____________________________________________________ 9000<br />
58352 ____22-03-12 __ Powercontroller ___________________________________________________________________ 1030<br />
58778 ____22-03-12 __ Financieel-economische <strong>be</strong>grippen voor niet-financiëlen _ 3000<br />
58821 ____27-03-12 __ Hoe analyseert u de jaarrekeningen van uw vereniging? ___ 2600<br />
38430 ____29-03-12 __ Value based management ___________________________________________________ 1000<br />
58903 ____17-04-12 __ FBM - M6: Basiscursus IAS/IFRS ________________________________________ 9000<br />
8313 ______18-04-12 __ Telefonisch debiteuren<strong>be</strong>heer _____________________________________________ 9000<br />
58322 ____19-04-12 __ Plannen en budgetteren ______________________________________________________ 1120<br />
58272 ____19-04-12 __ Operationele audit ________________________________________________________________ 2600<br />
58274 ____19-04-12 __ Audit in de publieke sector __________________________________________________ 1030<br />
58619 ____19-04-12 __ Projectmanagement - Financiële aspecten ________________________ 1030<br />
58763 ____19-04-12 __ Telefonisch debiteuren<strong>be</strong>heer _____________________________________________ 1120<br />
58906 ____20-04-12 __ CFO-meetings: Financial performance & evolutie profile __ 8200<br />
5322 ______24-04-12 __ Financieel aansturen van de supply chain __________________________ 9000<br />
58901 ____25-04-12 __ Stoomcursus controller _______________________________________________________ 9000<br />
58909 ____26-04-12 __ Financial basics voor de niet-financiële manager ______________ 8500<br />
eCOnOMIe, aDMInIStRatIe,<br />
FISCaLIteIt en wetgevIng<br />
Boekhouden, Balans en Jaarrekening<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
57726 ____26-01-12 __ De essentie van loon<strong>be</strong>rekening __________________________________________ 9051<br />
58278 ____02-02-12 __ Basisinzichten boekhouding en jaarrekening _____________________ 3000<br />
58238 ____16-02-12 __ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale __________________ 2650<br />
58241 ____16-02-12 __ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale __________________ 9051<br />
58299 ____01-03-12 __ Vijfdaagse basisopleiding boekhouden _______________________________ 9000<br />
58244 ____01-03-12 __ Update Accountancy en Fiscaliteit ______________________________________ 1982<br />
58466 ____01-03-12 __ De essentie van IAS/IFRS ____________________________________________________ 2800<br />
58345 ____06-03-12 __ Consolidatie _________________________________________________________________________ 9300<br />
“Opleiding moet de organisatie en de medewerkers<br />
ondersteunen in veranderingsprocessen.”(zie pag. 6)<br />
Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | info@<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | www.formations-entreprises.<strong>be</strong> | info@formations-entreprises.<strong>be</strong> | +32 486 65 51 81
57922 ____12-03-12 __ Reconciliatie van <strong>be</strong>zoldigingen met de boekhouding ________ 2140<br />
57696 ____22-03-12 __ Bedrijfswagens van A tot z __________________________________________________ 1982<br />
58484 ____22-03-12 __ De nieuwe jaarrekening en de sociale balans invullen _______ 2600<br />
58458 ____27-03-12 __ Cyclus IAS/IFRS: toepassing van IAS/IFRS in België __________ 2650<br />
57727 ____02-04-12 __ De essentie van loon<strong>be</strong>rekening __________________________________________ 2140<br />
58459 ____17-04-12 __ Cyclus IAS/IFRS: waardering van de activa _________________________ 2650<br />
58242 ____19-04-12 __ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale __________________ 9051<br />
58239 ____19-04-12 __ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale __________________ 2650<br />
58463 ____26-04-12 __ Uitgestelde <strong>be</strong>lastingen: theorie en praktijk_______________________ 1982<br />
58245 ____26-04-12 __ Update Accountancy en Fiscaliteit (sessie april / mei) _______ 1982<br />
58300 ____26-04-12 __ Grondige studie van de rubrieken van de jaarrekening ______ 9000<br />
58472 ____26-04-12 __ IAS 19: Personeelsvergoedingen _________________________________________ 1982<br />
eCOnOMIe, aDMInIStRatIe,<br />
FISCaLIteIt en wetgevIng<br />
Fiscaliteit<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
58317 ____24-01-12 __ Btw: specialisatieopleiding __________________________________________________ 1843<br />
58848 ____24-01-12 __ Kmo seminaries: <strong>be</strong>drijfswagens anno 2012 ______________________ 2600<br />
45808 ____24-01-12 __ jaaroverzicht boekhoudrecht en adviezen cbn ___________________ 1000<br />
45810 ____26-01-12 __ jaaroverzicht vennootschapsrecht 2011 _____________________________ 1000<br />
58845 ____30-01-12 __ De fiscale gevolgen van de <strong>be</strong>groting 2012 _________________________ 2020<br />
58846 ____31-01-12 __ De fiscale gevolgen van de <strong>be</strong>groting 2012 _________________________ 8560<br />
45809 ____31-01-12 __ jaaroverzicht en update btw 2011 _______________________________________ 1000<br />
58316 ____02-02-12 __ Verjaardagscongres ‘40 jaar btw in België’ _________________________ 1790<br />
58847 ____02-02-12 __ De fiscale gevolgen van de <strong>be</strong>groting 2012 _________________________ 9051<br />
58285 ____07-02-12 __ Grondige opleiding vennootschaps<strong>be</strong>lasting ______________________ 3010<br />
58850 ____15-02-12 __ Lokale <strong>be</strong>lastingen _______________________________________________________________ 2020<br />
58314 ____28-02-12 __ Actua btw ______________________________________________________________________________ 2650<br />
58851 ____29-02-12 __ Lokale <strong>be</strong>lastingen _______________________________________________________________ 3560<br />
45811 ____17-03-12 __ Aangifte vennootschaps<strong>be</strong>lasting - aj 2012 (12/04) ____________ 1000<br />
45812 ____19-03-12 __ Aangifte vennootschaps<strong>be</strong>lasting - aj. 2012 (12/05) ___________ 1000<br />
45814 ____19-03-12 __ Aangifte personen<strong>be</strong>lasting - aj. 2012 (12/07) ____________________ 1000<br />
59029 ____19-03-12 __ BTW audit in voor<strong>be</strong>reiding op de inspectie ________________________ 8500<br />
58902 ____20-03-12 __ Diensten in internationale context: uitzonderingen ____________ 9000<br />
58647 ____20-03-12 __ Reorganisatie van vennootschappen: interne _____________________ 9000<br />
58648 ____22-03-12 __ Reorganisatie van vennootschappen: splitsingen_______________ 9000<br />
58787 ____22-03-12 __ zeven strategische vragen rond onroerend goed _______________ 3000<br />
45815 ____24-03-12 __ Aangifte personen<strong>be</strong>lasting - aj. 2012 (12/08) ____________________ 1000<br />
45816 ____26-03-12 __ Aangifte personen<strong>be</strong>lasting - aj. 2012 (12/09) ____________________ 1000<br />
45813 ____26-03-12 __ Aangifte vennootschaps<strong>be</strong>lasting - aj. 2012 (12/06) ___________ 1000<br />
58308 ____28-03-12 __ De periodieke btw-aangifte van A tot z _______________________________ 3000<br />
58916 ____28-03-12 __ Onroerend goed uit een vennootschap halen ______________________ 8500<br />
58803 ____17-04-12 __ Update vennootschaps<strong>be</strong>lasting _________________________________________ 1982<br />
58320 ____17-04-12 __ Btw in Europa: specialisatieopleiding _________________________________ 1843<br />
58313 ____19-04-12 __ Btw en grensoverschrijdende verrichtingen _______________________ 1843<br />
58915 ____23-04-12 __ Fiscale <strong>be</strong>handeling aanvullende verzekeringen ________________ 9000<br />
58919 ____24-04-12 __ Taks masterclass: boekhoudkundige vs fiscale winst ________ 9000<br />
58405 ____24-04-12 __ Erfpacht, vruchtgebruik en recht van opstal _______________________ 2650<br />
45819 ____24-04-12 __ Vennootschaps<strong>be</strong>lasting aanslagjaar 2012 - practicum _____ 1000<br />
45817 ____24-04-12 __ Personen<strong>be</strong>lasting aanslagjaar 2012 - practicum (12/10)__ 1000<br />
45818 ____26-04-12 __ Personen<strong>be</strong>lasting aanslagjaar 2012 - practicum (12/11)__ 1000<br />
45820 ____26-04-12 __ Vennootschaps<strong>be</strong>lasting aanslagjaar 2012 - practicum _____ 1000<br />
eCOnOMIe, aDMInIStRatIe,<br />
FISCaLIteIt en wetgevIng<br />
Wetgeving en contracten<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
31391 ____21-01-12 __ Fellow in gerechtelijke expertise _________________________________________ 2160<br />
58289 ____08-03-12 __ Vennootschapsrecht in de praktijk ______________________________________ 1982<br />
58421 ____20-03-12 __ Buitenlandse werknemers in België: juridische aspecten _ 1831<br />
58571 ____22-03-12 __ Opstellen van <strong>be</strong>stekken voor overheidsopdrachten __________ 2020<br />
58766 ____22-03-12 __ Incoterms 2010: juridische aspecten __________________________________ 2600<br />
58808 ____22-03-12 __ Alles wat u op een personeelsdienst moet weten over ______ 2800<br />
58842 ____17-04-12 __ zonevreemde constructies in de ruimtelijke ordening _______ 9300<br />
55256 ____26-04-12 __ Het nut van holdingstructuren _____________________________________________ 8200<br />
eCOnOMIe, aDMInIStRatIe,<br />
FISCaLIteIt en wetgevIng<br />
Overige<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
58811 ____07-02-12 __ Betere boordta<strong>be</strong>llen en rapporten met Visual Basic_________ 2030<br />
58904 ____01-03-12 __ Kasplanning en budgetcontrole: visie en strategie _____________ 9000<br />
COMPuteR en autOMatISeRIng<br />
aLgeMene COMPuteROPLeIDIngen<br />
Introductie tot PC, Office Pakketten …<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
58865 ____14-02-12 __ Optimaal gebruik en <strong>be</strong>heer van Smartphones __________________ 8500<br />
58864 ____28-02-12 __ Optimaal gebruik en <strong>be</strong>heer van Smartphones __________________ 8200<br />
58482 ____22-03-12 __ De 10 geboden voor een succesvolle IT-afdeling ________________ 9100<br />
58863 ____18-04-12 __ MS-Excel 2010 VBA ______________________________________________________________ 8500<br />
58384 ____19-04-12 __ Draaiboek e-mailmarketing ________________________________________________ 1830<br />
58488 ____19-04-12 __ Introduction to Kanban ________________________________________________________ 1030<br />
58601 ____19-04-12 __ Agile projectmanagement in IT-projecten __________________________ 2600<br />
COMPuteR en autOMatISeRIng<br />
Financiële-, Installatie) en E(RP)-software<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
58636 ____17-01-12 __ Uw iPad professioneel gebruiken ________________________________________ 9051<br />
54322 ____17-01-12 __ Isa<strong>be</strong>l 6 Advanced ________________________________________________________________ 3001<br />
54334 ____17-01-12 __ Isa<strong>be</strong>l 6 Basic _______________________________________________________________________ 3001<br />
54336 ____23-01-12 __ Isa<strong>be</strong>l 6 Basic _______________________________________________________________________ 8200<br />
54324 ____23-01-12 __ Isa<strong>be</strong>l 6 Advanced ________________________________________________________________ 8200<br />
58637 ____01-03-12 __ Uw iPad professioneel gebruiken ________________________________________ 3000<br />
58247 ____06-03-12 __ Financial Access __________________________________________________________________ 1120<br />
58686 ____06-03-12 __ Basistraining social media professioneel gebruiken __________ 2600<br />
58638 ____17-04-12 __ Uw iPad professioneel gebruiken ________________________________________ 1030<br />
58687 ____19-04-12 __ Basistraining social media professioneel gebruiken __________ 1120<br />
COMPuteR en autOMatISeRIng<br />
ICT Management<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
54360 ____17-01-12 __ ITIL v.3 Life Cycle Module: Service Transition + Exam ________ 3001<br />
54352 ____01-02-12 __ ITIL Foundations v.3 + exam ________________________________________________ 3001<br />
54107 ____06-02-12 __ Business Process Management __________________________________________ 3001<br />
54355 ____21-02-12 __ ITIL v.3 Life Cycle Module: Continual Service______________________ 3001<br />
54363 ____27-02-12 __ ITIL v.3 Managing Across the Life Cycle (MALC) + exam _____ 3001<br />
26289 ____08-03-12 __ Statistische basismethoden in de praktijk __________________________ 8500<br />
58681 ____08-03-12 __ Masterclass LinkedIn en Twitter _________________________________________ 2600<br />
51653 ____12-03-12 __ Ict-management __________________________________________________________________ 9000<br />
58756 ____27-03-12 __ MS Excel Turbotraining: van basic naar advanced ______________ 1120<br />
58535 ____17-04-12 __ COBIT Foundation ________________________________________________________________ 1982<br />
58682 ____20-04-12 __ Masterclass LinkedIn en Twitter _________________________________________ 1120<br />
54119 ____26-04-12 __ Certified Business Process Manager __________________________________ 3001<br />
COMPuteR en autOMatISeRIng<br />
Programmeren voor IT-ers<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
54395 ____16-01-12 __ Linux/Unix Fundamentals____________________________________________________ 3001<br />
54401 ____06-02-12 __ Linux/Unix System Administration ______________________________________ 3001<br />
54398 ____13-02-12 __ Linux/Unix Networking and Security Administration _________ 3001<br />
54396 ____16-02-12 __ Linux/Unix Fundamentals____________________________________________________ 3001<br />
58439 ____13-03-12 __ ITIL Foundation v3 ________________________________________________________________ 2650<br />
COMPuteR en autOMatISeRIng<br />
Opleidingstrajecten voor IT-ers<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
53950 ____16-01-12 __ 50331B: Windows 7, Enterprise Desktop Support ______________ 3001<br />
53992 ____16-01-12 __ 6234A: Server 2008 Analysis Services - Implementing ______ 1654<br />
54062 ____16-01-12 __ ACUCM v8.0 - Administering Cisco Unified _________________________ 3001<br />
54418 ____16-01-12 __ MPLS - Implementing Cisco MPLS _____________________________________ 8200<br />
54217 ____16-01-12 __ Ethernet & Switching Essentials _________________________________________ 3001<br />
54080 ____16-01-12 __ AUM - Administering Cisco Unified Messaging __________________ 1932<br />
54109 ____16-01-12 __ CAPPS v8.0 - Integrating Cisco Unified Communications __ 3001<br />
54482 ____16-01-12 __ SIP Explained _______________________________________________________________________ 8200<br />
54542 ____16-01-12 __ Video over IP _________________________________________________________________________ 3001<br />
55404 ____16-01-12 __ 6425 Configuring and Troubleshooting Windows Server ____ 1020<br />
55368 ____16-01-12 __ 10264 Developing Web Applications with Microsoft ____________ 1020<br />
54501 ____16-01-12 __ Storage Fundamentals ________________________________________________________ 3001<br />
55374 ____16-01-12 __ GAz0103 Windows Azure for PHP Developers ____________________ 1020<br />
55414 ____16-01-12 __ 50273 Planning and Designing Microsoft Virtualization _____ 1020<br />
54039 ____17-01-12 __ 6425C: Configuring and Troubleshooting Windows ____________ 3001<br />
54005 ____18-01-12 __ 6292A: Installing and Configuring Windows 7 Client __________ 3001<br />
54117 ____18-01-12 __ CCSE - Check Point Security Expert R75ÿ __________________________ 3001<br />
54130 ____23-01-12 __ CIPT1 v8.0 - Implementing Cisco Unified ____________________________ 3001<br />
54142 ____23-01-12 __ Cisco: CCNA _________________________________________________________________________ 3001<br />
54073 ____23-01-12 __ ARCH - Designing Cisco Network Service Architectures ___ 3001<br />
54370 ____23-01-12 __ IUWNE - Implementing Cisco Unified Wireless __________________ 3001<br />
54249 ____23-01-12 __ ICND2 - Interconnecting Cisco Network Devices - Part 2 __ 3001<br />
54032 ____23-01-12 __ 6421B: Configuring and Troubleshooting a Windows 20 ____ 3001<br />
53922 ____23-01-12 __ 10135A: Configuring, Managing and Troubleshooting ________ 3001<br />
53940 ____23-01-12 __ 2778: Writing Queries Using Microsoft SQL Server 2008 ___ 3001<br />
55432 ____23-01-12 __ 6294 Planning and Managing Windows 7 Desktop _____________ 1020<br />
55408 ____23-01-12 __ 10135 Configuring, Managing and Troubleshooting ___________ 1020<br />
54552 ____23-01-12 __ Voice basics __________________________________________________________________________ 3001<br />
55363 ____23-01-12 __ 10262 Developing Windows Applications with Visual _________ 1020<br />
58881 ____24-01-12 __ Introductie: Programmeren vanTransact SQL ____________________ 8500<br />
54414 ____24-01-12 __ Mobile Communication using 2G/3G and LTE _____________________ 3001<br />
54115 ____25-01-12 __ CCSA - Check Point Security Administrator R75 ________________ 3001<br />
58872 ____25-01-12 __ Fast Course 10215: Implementing and Managing ______________ 8500<br />
54526 ____25-01-12 __ TCP/IP v4 Essentials ____________________________________________________________ 3001<br />
55424 ____25-01-12 __ 6331 Deploying and Managing Microsoft System Center ___ 1020<br />
54497 ____26-01-12 __ SQL Server 2008 Performance Tuning ________________________________ 1654<br />
Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | info@<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | www.formations-entreprises.<strong>be</strong> | info@formations-entreprises.<strong>be</strong> | +32 486 65 51 81 5<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
MANAGEMENT & MANAGEMENTVAARDIGHEDEN<br />
Pantelco bvba • Amelior vzw • The Coaching Square • Kluwer Opleidingen<br />
HR<br />
Kluwer Opleidingen • The Coaching Square • Amelior vzw • Pantelco bvba<br />
ExTERNE COMMuNICATIE, MARKETING, INKOOp EN VERKOOp<br />
Pantelco bvba • Amelior vzw<br />
MILIEu, VEILIGHEID EN KWALITEIT<br />
Pantelco bvba • Amelior vzw<br />
ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVING<br />
Pantelco bvba<br />
COMpuTER EN AuTOMATISERING<br />
InFidem<br />
TALEN<br />
ElaN Languages<br />
55427 ____30-01-12 __ 6418 Deploying Windows Server 2008 _________________________________ 1020<br />
55369 ____30-01-12 __ 10265 Developing Data Access Solutions with Microsoft____ 1020<br />
55412 ____30-01-12 __ 10215 Implementing & Managing Microsoft Server ___________ 1020<br />
54296 ____30-01-12 __ IP Routing Essentials ___________________________________________________________ 3001<br />
54196 ____30-01-12 __ DESGN - Designing for Cisco Internetwork Solutions ________ 3001<br />
53935 ____30-01-12 __ 2310D: Developing Web Applications Using Microsoft ________ 3001<br />
53984 ____30-01-12 __ 6231A: Maintaining a Microsoft SQL Server 2008 _______________ 3001<br />
53960 ____30-01-12 __ 5047/5049/5050B: Installing, Implementing, Managing _____ 3001<br />
53965 ____30-01-12 __ 5047B: Introduction to Installing and Managing _________________ 3001<br />
54449 ____31-01-12 __ QoS v2.3 - Implementing Cisco QoS ____________________________________ 3001<br />
53967 ____02-02-12 __ 5049A: Managing Messaging Security using Microsoft ______ 3001<br />
53969 ____03-02-12 __ 5050A: Recovering Messaging Servers and Databases ______ 3001<br />
54026 ____06-02-12 __ 6419B: Configuring, Managing and Maintaining Windows _ 3001<br />
53995 ____06-02-12 __ 6235A: Server 2008 Integration Services Implementing ____ 1654<br />
54366 ____06-02-12 __ IUC v8.0 - Implementing Cisco Unity Connection _______________ 3001<br />
54094 ____06-02-12 __ BGP - Configuring BGP on Cisco Routers ___________________________ 3001<br />
VInD jOuW<br />
pROFessIOnele<br />
COaCh VIa Ons!<br />
Word zelf ICF gecertificeerde coach<br />
via onze ROOT GROW opleiding<br />
www.coachingsquare.<strong>be</strong><br />
Bedrijfsconsult<br />
Language Training Solutions<br />
For Your Business<br />
• Company courses<br />
• Individual courses<br />
• Distance learning<br />
54157 ____06-02-12 __ Cloud ready WAN networks: MPLS & Carrier Ethernet _____ 3001<br />
54133 ____06-02-12 __ CIPT2 v8.0 - Implementing Cisco Unified ____________________________ 3001<br />
58870 ____06-02-12 __ Fast Course 6416 Updating your Active Directory _______________ 2550<br />
55415 ____06-02-12 __ 50238 Introduction to SQL Server 2008 Administration ______ 1020<br />
55365 ____06-02-12 __ 10263 Developing Windows Communication Foundation ___ 1020<br />
54567 ____06-02-12 __ Windows OS Deployment Using SCCM 2007 R2 __________________ 3001<br />
54460 ____07-02-12 __ SCOM - Operation Manager 2007 Management Pack ________ 3001<br />
54016 ____07-02-12 __ 6416C: Updating your Network Infrastructure ____________________ 3001<br />
54053 ____08-02-12 __ 6437B: Designing a Windows Server 2008 Applications _____ 3001<br />
54438 ____08-02-12 __ Packet Analysis using Wireshark ________________________________________ 3001<br />
54078 ____09-02-12 __ AUC v8.0 - Administering Cisco Unity Connection ______________ 3001<br />
53941 ____11-02-12 __ 2778: Writing Queries Using Microsoft SQL Server 2008 ___ 3001<br />
53989 ____13-02-12 __ 6232A: Implementing a Microsoft SQL Server 2008 ___________ 3001<br />
53990 ____13-02-12 __ 6232A: Implementing a Microsoft SQL Server 2008 ___________ 1654<br />
54096 ____13-02-12 __ Black<strong>be</strong>rry Enterprise Server 5.0: Administration _____________ 3001<br />
54267 ____13-02-12 __ IIUC - Implementing Cisco IOS Unified Communications ___ 3001<br />
uw partner voor<br />
• OPLEIDING<br />
• BEGELEIDING<br />
• ADVIES<br />
• COMPETENTIEMANAGEMENT<br />
Stichting<br />
Bedrijfsmanagement<br />
Spoorwegstraat 14, 8200 Brugge<br />
tel. 050 40 30 90 - fax 050 39 06 65<br />
e-mail sbm@syntrawest.<strong>be</strong><br />
www.stichting<strong>be</strong>drijfsmanagement.<strong>be</strong><br />
• Linguistic audit online<br />
• Language testing<br />
• Inter-company courses<br />
Language Professionals since 1984<br />
www.cll.<strong>be</strong><br />
CLL Business<br />
Kraainemlaan 61 - 1200 Brussel<br />
Tel: 02 761 74 77 - Fax: 02 609 00 43 - business@cll.ucl.ac.<strong>be</strong>
6<br />
Op de<br />
praatstoel<br />
jan Spooren<br />
Director People Development, Rezidor Hotel Groep<br />
“ Mensen zien groeien, is mijn<br />
grootste inspiratiebron”<br />
De grote uitdaging van jan Spooren, Director People Development bij<br />
de Rezidor Hotel Groep is de 45.000 medewerkers wereldwijd ontwikkelings-<br />
en groeikansen bieden. Interne promotie staat immers centraal<br />
in de <strong>be</strong>drijfsfilosofie. En dat is geen loze slogan: 95 procent van alle hotelmanagers zijn intern<br />
doorgegroeid. De Rezidor Hotel Groep is een van de snelst groeiende hotel<strong>be</strong>drijven wereldwijd, met een<br />
portfolio van meer dan 425 hotels in 64 landen. Hun drie verschillende hotelmerken zijn: Radisson Blu<br />
Hotels & Resorts, Hotel Missoni en Park Inn by Radisson.<br />
welke zijn de <strong>be</strong>langrijkste uitdagingen op het vlak van opleiding en ontwikkeling?<br />
De grootste uitdaging is het blijven voeden van de leiderschapspijplijn. Interne promotie staat centraal in<br />
onze <strong>be</strong>drijfsfilosofie. Ongeveer 95 procent van onze hotelmanagers is intern doorgegroeid. De overige vijf<br />
procent heb<strong>be</strong>n we extern aangeworven of zijn gebleven na een overname van een hotel. We <strong>be</strong>schikken<br />
hiervoor over twee leiderschapsprogramma’s om supervisors te laten doorgroeien tot afdelingshoofd en<br />
vervolgens tot general manager van een hotel. Een andere uitdaging is de instroom van nieuwe medewerkers<br />
op peil houden. En dat is niet evident op een krappe ar<strong>be</strong>idsmarkt. Bovendien kent de horecasector<br />
een groot verloop. Het antwoord op deze uitdaging is opnieuw enorm investeren in opleiding en ontwikkeling.<br />
Dit doen we onder meer via onze Business School @ Rezidor waarin alle management en people<br />
development opleidingen in ondergebracht zijn. Vijf tot zes keer per jaar strijkt de Business School neer in<br />
een van onze hotels. Maar ook de medewerkers op de lagere echelons bieden we enorm veel opleidingskansen.<br />
Alle medewerkers krijgen een viertal trainingen per jaar. Een van onze succesvolle trajecten is<br />
bijvoor<strong>be</strong>eld ‘Yes I Can! ® ’ rond klantenservice.<br />
“ Bijna elke leidinggevende is op een lager<br />
niveau gestart en heeft de kans gekregen<br />
via vorming en opleiding verder te groeien<br />
in de organisatie.”<br />
Hoe overtuigt u medewerkers en vooral managers van <strong>be</strong>lang van opleiding, want er zijn altijd wel <strong>be</strong>langrijkere<br />
dingen dan opleiding volgen?<br />
Leidinggevenden zijn <strong>be</strong>wust van het <strong>be</strong>lang van vorming en opleiding. Overigens is bijna elke leidinggevende<br />
op een lager niveau gestart en heeft de kans gekregen via vorming en opleiding verder te groeien in<br />
de organisatie. Ze <strong>be</strong>seffen dus wel dat dit <strong>be</strong>langrijk is. Bovendien worden we meer en meer verplicht om<br />
ongeschoold personeel aan te werven, omdat geschoold personeel zeer moeilijk te vinden is. De noodzaak<br />
om deze medewerkers op te leiden is dan ook groot, al was het maar dat onze hotels goed opgeleid<br />
personeel nodig heeft om onze klantenservice<strong>be</strong>lofte waar te maken.<br />
De generatie Y die stilaan maar zeker de ar<strong>be</strong>idsmarkt <strong>be</strong>treedt, hecht veel <strong>be</strong>lang aan ontwikkeling en<br />
leren. Hoe speelt u in op hun wensen, ook al is het aanbod aan vorming en ontwikkeling groot?<br />
Jonge medewerkers zijn gemakkelijk te motiveren om opleiding en training te volgen. Ze zien leren als<br />
een persoonlijke investering in hun carrière en ze willen daar snel het resultaat van zien. Dat getuigt<br />
van ambitie. Ik <strong>be</strong>n het dan ook helemaal niet eens met de vaak gehoorde opmerking dat generatie Y lui<br />
zou zijn. Al merk ik wel dat de oudere generatie leidinggevenden het daar soms moeilijk mee heb<strong>be</strong>n.<br />
Misschien kan je hen wel ongeduldig noemen. Ze verwachten onmiddellijk feedback. Hun voorkeur gaat<br />
dan ook veeleer naar coaching, mentoring en het opnemen van projecten en niet zozeer naar klassikale<br />
opleidingen. Om aan hun wensen tegemoet te komen, zijn we in 2009 gestart met een Management Development<br />
programme. Al hadden we wel al langer een traject om supervisors te laten doorgroeien tot<br />
departementshoofden. Het traject had echter geen officiële naam. Terwijl generatie Y nu net een duidelijke<br />
afgebakend pad verwacht.<br />
wat is volgens u een goed opleidings<strong>be</strong>leid?<br />
Wij zijn actief in een snel evoluerende markt. Dit vergt enorm veel aanpassingsvermogen van de organisatie<br />
en dus ook van de medewerkers. Opleiding moet de organisatie en de medewerkers ondersteunen in<br />
veranderingsprocessen. Een goed opleidings<strong>be</strong>leid vertrekt dus vanuit de <strong>be</strong>drijfsstrategie en is proactief.<br />
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling of wensen van medewerkers is eveneens <strong>be</strong>langrijk. Indirect<br />
heeft dit voordelen voor de organisatie in termen van meer loyale medewerkers, een lager verloop en dus<br />
lagere rekruteringskosten. Niettemin moet de <strong>be</strong>drijfsstrategie toch steeds de leidraad zijn van het opleidings<strong>be</strong>leid.<br />
Op het einde van het jaar starten we met een organisatiebrede analyse van de opleidingsnoden.<br />
Via een online enquête willen we zoveel mogelijk medewerkers <strong>be</strong>reiken. Zo willen we nog meer<br />
doelgericht opleiding en vorming aanbieden rekening houdend met regionale verschillen. Tegelijkertijd is<br />
het ook het ideale moment om te peilen naar het gebruik van de <strong>be</strong>staande opleidingstools.<br />
waar haalt u uw inspiratie op het vlak van leren en ontwikkelen?<br />
Een <strong>be</strong>langrijke inspiratiebron is de mening van de medewerkers uit alle niveaus van de organisaties die<br />
ik tegenkom en spreek op al mijn reizen. Maar mensen zien groeien, is wellicht mijn grootste inspiratiebron.<br />
Ik ken zoveel medewerkers die zijn gestart als stagiair en ondertussen aan het roer staan van een<br />
hotel. Dat <strong>be</strong>wijst niet alleen dat ons opleidings<strong>be</strong>leid succesvol is, maar inspireert mij ook om er mee<br />
door te gaan en het aanbod steeds te ver<strong>be</strong>teren en te verfijnen.<br />
PaSPOORt<br />
• Functie? Director people Development, Rezidor Hotel Groep<br />
• vroeger? Vestigingsmanager (Start uitzendbureau), City Training Manager (Radisson SAS Hotels<br />
Amsterdam), Manager Education & Training (Servex)<br />
• Studies? Bachelor Degree in Hospitality Management<br />
• Ambitie? Alle medewerkers van hoog tot laag ontwikkelingskansen bieden.<br />
• wat boeit u het meest in het opleidingsvak? Mensen zien ontwikkelen en groeien.<br />
• wat mag een opleidingsverantwoordelijke nooit doen? Veronderstellen dat hiaten in kennis en<br />
vaardigheden vanzelf oplossen.<br />
Events &<br />
Inspiratie<br />
Learning &<br />
Development<br />
Achievements<br />
COme & LeArN - 01/03/12 - SD worx Antwerp<br />
HR<br />
in de zorg<br />
en diensten<br />
7 juni 2012<br />
in De Montil - Affligem<br />
T +32 (0) 50 84 10 57<br />
info@vzwvorm.<strong>be</strong> - www.vzwvorm.<strong>be</strong><br />
2012 world<br />
appreciative<br />
inquiry<br />
conference<br />
ghent-<strong>be</strong>lgium<br />
25-28 april 2012<br />
Pre-conference with David Coopperrider<br />
23-24 april 2012<br />
www.2012waic.com<br />
55419 ____13-02-12 __ 6235 Implementing and Maintaining Microsoft? SQL _________ 1020<br />
54220 ____14-02-12 __ Ethernet Switching Advanced ______________________________________________ 3001<br />
54056 ____14-02-12 __ ACEAP - Implementing the Cisco Application Control________ 3001<br />
54059 ____14-02-12 __ ACESM - Implementing the Application Control Engine ____ 3001<br />
54098 ____15-02-12 __ Black<strong>be</strong>rry Over The Air Software Update __________________________ 3001<br />
54067 ____16-02-12 __ AjSA - Advanced juniper Secure Access ____________________________ 3001<br />
54315 ____18-02-12 __ IPv6 Explained ______________________________________________________________________ 3001<br />
53958 ____20-02-12 __ 50400: Designing, Optimizing and Maintaining ___________________ 3001<br />
55367 ____20-02-12 __ 10267 Introduction to Web Development with Microsoft ____ 1020<br />
53993 ____26-02-12 __ 6234A: Server 2008 Analysis Services - Implementing ______ 3001<br />
53942 ____27-02-12 __ 2778: Writing Queries Using Microsoft SQL Server 2008 ___ 1654<br />
54404 ____27-02-12 __ LTE Overview ________________________________________________________________________ 3001<br />
55409 ____27-02-12 __ 10508 Planning, Deploying & Managing Microsoft _____________ 1020<br />
58894 ____28-02-12 __ Seminarie - IT Professional - Intelligent NAS & SAN _________ 8500<br />
54300 ____28-02-12 __ IP Routing Protocols ____________________________________________________________ 3001<br />
54088 ____29-02-12 __ Basics of Modem Technologies ___________________________________________ 3001<br />
58893 ____01-03-12 __ Seminarie - IT Professional - Impact of IPv6 on your IT _____ 8500<br />
58869 ____01-03-12 __ Fast Course 6416 Updating your Active Directory _______________ 8500<br />
54498 ____01-03-12 __ SQL Server 2008 Performance Tuning ________________________________ 3001<br />
58887 ____05-03-12 __ VMware ESxi/ESx 5.x - VMWare vSphere Essentials __________ 8500<br />
53979 ____05-03-12 __ 6231A: Maintaining a Microsoft SQL Server 2008 _______________ 1654<br />
58888 ____06-03-12 __ Introductie: Hoe toepassingen ontwikkelen in Visual _________ 8500<br />
58883 ____06-03-12 __ MS-Windows 7 - Administrator voor KMO omgeving _________ 8800<br />
53999 ____12-03-12 __ 6236A: Implementing and Maintaining MS SQL Server ______ 3001<br />
58882 ____13-03-12 __ LAN Technologie: basiscursus netwerken __________________________ 8500<br />
58873 ____22-03-12 __ Fast Course 50353B MS-Sharepoint 2010 overview for IT __ 8500<br />
53996 ____02-04-12 __ 6235A: Server 2008 Integration Services Implementing ____ 3001<br />
53980 ____16-04-12 __ 6231A: Maintaining a Microsoft SQL Server 2008 _______________ 3001<br />
58886 ____16-04-12 __ MS-Windows Server 2008 R2 - Implementing ____________________ 8500<br />
58879 ____16-04-12 __ Advanced VMware ESxi/ESx 5.x- VMWare vSphere ____________ 8500<br />
58899 ____19-04-12 __ Voice over IP Basics - IP Telephony _____________________________________ 8500<br />
58874 ____19-04-12 __ Fast Course 6421 Configuring and Troubleshooting ___________ 8500<br />
58892 ____26-04-12 __ Seminarie - ICT Manager - De Cloud een <strong>be</strong>dreiging _________ 8500<br />
Wordt 2012<br />
voor u anders omdat<br />
u ervoor kiest?<br />
SAVE THE DATE:<br />
6 juni 2012<br />
hét DIFFERENT event van<br />
SD Worx Learning<br />
• Van ‘s morgens tot ‘s avonds<br />
• Met leerervaringen die anders dan anders zijn<br />
• Op unieke locaties in Antwerpen<br />
• Met verrassende sprekers en coaches<br />
Begin 2012 lichten we een nieuw tipje van de sluier …<br />
DONDERDAG 31 MEI ‘12<br />
Rondetafelgesprek met<br />
Arne<br />
van Acker<br />
Winnaar<br />
Young Vision Award<br />
vrijdag 17 februari<br />
14h00 - 17h00<br />
KPMG Brussel<br />
L&D-managers als panel gevraagd<br />
COMPuteR en autOMatISeRIng<br />
Informatica en automatiseren voor IT-ers<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
55536 ____16-01-12 __ Basic Administration for Citrix xenApp 6 ____________________________ 2800<br />
54206 ____16-01-12 __ Electro Static Discharge (ESD) ____________________________________________ 3001<br />
55537 ____17-01-12 __ Basic Administration for Citrix xenApp 6 ____________________________ 2800<br />
55538 ____18-01-12 __ Basic Administration for Citrix xenApp 6 ____________________________ 2800<br />
55539 ____19-01-12 __ Basic Administration for Citrix xenApp 6.5 _________________________ 2800<br />
55540 ____20-01-12 __ Migrating to TCP/IP Version 6 ______________________________________________ 2800<br />
55541 ____21-01-12 __ Automating Administration with Windows PowerShell ______ 2800<br />
55542 ____22-01-12 __ Planning, Deploying and Managing Microsoft System ________ 2800<br />
55543 ____23-01-12 __ SharePoint 2010 Overview for Super Users ________________________ 2800<br />
54106 ____23-01-12 __ Business Continuity for Business Managers ______________________ 3001<br />
55544 ____24-01-12 __ Microsoft SharePoint 2010 Overview (IT Pro) ______________________ 2800<br />
55545 ____25-01-12 __ Implementing Forefront Identity Manager 2010 _________________ 2800<br />
55546 ____26-01-12 __ Installing and Configuring Windows 7 Client ______________________ 2800<br />
55547 ____27-01-12 __ Installing and Configuring Windows 7 Client ______________________ 2800<br />
55548 ____28-01-12 __ Configuring Identity and Access Solutions with Windows __ 2800<br />
55549 ____29-01-12 __ Office 365 Ignite Workshop __________________________________________________ 2800<br />
55550 ____30-01-12 __ VMware vSphere: Troubleshooting ______________________________________ 2800<br />
55551 ____31-01-12 __ VMware vSphere: Troubleshooting ______________________________________ 2800<br />
55552 ____01-02-12 __ Microsoft Project __________________________________________________________________ 2800<br />
55553 ____02-02-12 __ Managing and Maintaining Windows Server 2008 ______________ 2800<br />
55554 ____03-02-12 __ VMware vSphere: Fast Track (incl. Automation) _________________ 2800<br />
55555 ____05-02-12 __ Implementing Cisco Unified Communications Manager ____ 2800<br />
55556 ____08-02-12 __ Implementing Citrix xenServer Administration __________________ 2800<br />
57682 ____08-02-12 __ Tablet pc stuurt en <strong>be</strong>waakt uw industrieel proces ____________ 2160<br />
Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | info@<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | www.formations-entreprises.<strong>be</strong> | info@formations-entreprises.<strong>be</strong> | +32 486 65 51 81<br />
SPONSORS<br />
P R E S E N T S<br />
MEDIA-<br />
SPONSORS
Er <strong>be</strong>weegt wat …<br />
Help je collega’s<br />
met volgende vragen<br />
Dat L&D-professionals het netwerk Stimulearning weten te vinden om kennis te delen over het eigen<br />
werkveld, blijkt uit de vele LinkedIn-geïnteresseerden voor de Learning & Development Achievements,<br />
maar ook uit de vraag van een van de leden om alle in de afgelopen jaren op poten gezette L&D initiatieven,<br />
klein of groot, met elkaar te delen. Een aantal opleiders ageerde hierop met een aantal leuke ideeën<br />
die niet werden opgenomen in de Learning & Development Achievements van 01/03.<br />
Een lid zoekt een originele manier om mensen voor een langdurig leertraject te koppelen als buddies.<br />
MBTI is een optie, maar niet zozeer als je de comments leest …<br />
Een ander lid is op zoek naar een goede partner én <strong>be</strong>st practices bij het uitwerken van een spel voor<br />
laaggeletterden. Ook hier kan ons lid genieten van de voorstellen van de collega’s.<br />
Wie heeft referenties voor een Learning Center? Adressen van niet te missen voor<strong>be</strong>elden, contacten<br />
i.v.m. een documentatiecentrum gecombineerd met een modulaire/polyvalente ruimte voor leren en<br />
creativiteit?<br />
ROI blijft de gemoederen <strong>be</strong>roeren. De vraag naar tips waarmee de impact van opleidingen op het terrein<br />
kan worden verhoogd, zullen we zelf omzetten in een leuk gesprek. we zoeken hiertoe een 6-tal mensen<br />
die hierover in dialoog willen gaan, en dit voor anderhalf à twee uur. In de volgende Opleidingskrant<br />
verschijnt hierover een reportage.<br />
Aansluitend bij dit thema vraagt van een lid uit de energiesector zich af wat de kost en effectiviteit van<br />
individuele coaching en groepstraining/opleiding is. Dit vergelijken is ook wat een lid uit de mediasector<br />
zich afvraagt: een <strong>be</strong>nchmark gegevens VTO. #oplu/# werkuren, Opleidingsuren/VTE, opleidingsbudget/<br />
VTE. Hij is op zoek naar echte statistieken.<br />
Er zijn ook bijdragen over waarde<strong>be</strong>paling achteraf, <strong>be</strong>drijvenleergroepen, grotegroepleren, en opleidingen<br />
tot VTO-verantwoordelijke.<br />
L&D Talks 2011:<br />
over rokers en<br />
parelvissers<br />
“Een ontmoeting tussen soulsisters”, dat was het streefdoel van<br />
de allereerste editie van de L&D Talks (6 decem<strong>be</strong>r) in Brussel.<br />
Dit learning & development event, georganiseerd door Stimulearning, had als doel L&D professionals<br />
samen te brengen rond 3 leerlijnen:<br />
• Leerlijn 1: 7 sprekers stellen hun L&D-boek en visie voor<br />
• Leerlijn 2: een leessalon met een uitgebreide boekenstand, verzorgd door managementbib.com<br />
• Leerlijn 3: een rondje boek-reviewen, met 6 geselecteerde titels én 1 winnaar op het einde van de namiddag<br />
een IMPReSSIe<br />
Gastheer BNp paribas Fortis heet, bij monde van Alex Aeyels, zo’n 110 genodigden welkom.<br />
Isa<strong>be</strong>l De Clercq, project manager bij Kluwer Opleidingen, kondigt professor Karel De Witte aan.<br />
Maak roken verplicht<br />
Professor Karel De Witte (auteur Werk maken van werk) over strategisch<br />
leer<strong>be</strong>leid, met als grootste uitdaging: de juiste leeroplossing<br />
voor de juiste persoon op het juiste moment. Een warm pleidooi voor<br />
een positieve leercultuur, die netwerken en kennisdeling promoot<br />
(vandaar de schalkse opmerking dat rookpauzes eigenlijk verplicht<br />
zouden moeten zijn).<br />
prof. De Witte laat zijn strategische aanpak groeien vanuit de individuele<br />
VTO-leeractiviteiten, over het werkniveau en het operationeel<br />
niveau tot op het strategisch niveau. Een ontwikkeling die op veel bijval<br />
uit de zaal kan rekenen, alsook op de vraag “en hoe kunnen we de rOi<br />
dan aantonen?” Deze vraag zal trouwens als een rode draad doorheen<br />
de ganse studiedag lopen.<br />
Isa<strong>be</strong>lle Van Extergem, learning consultant bij Kluwer Opleidingen, nodigt<br />
het publiek uit om mee te luisteren naar Lidewey van der Sluis.<br />
Loslopend talent <strong>be</strong>staat niet<br />
Econome en Associate Professor Lidewey van der Sluis (auteur Competing<br />
for talent) zorgt met haar lezing voor nogal wat opschudding. Haar <strong>be</strong>toog start nochtans met wat van een<br />
financial te verwachten valt: ze spreekt over balansen (tussen werkgever en werknemer, tussen input en<br />
output) en over toegevoegde waarde die groter dan nul moet zijn.<br />
Maar. Onze ar<strong>be</strong>idsmarkt verandert, wordt flexi<strong>be</strong>ler: contracten zijn niet langer vast, <strong>be</strong>roepen verdwijnen,<br />
werknemers worden op hun eigen zelfredzaamheid teruggeworpen. Da’s nieuw én gevaarlijk: er is<br />
✂<br />
nl. nog geen sociaal vangnet voor deze professionele saltos mortales. Daarom moet L&D haar blikveld<br />
verruimen en werk gaan maken van de 4 K’s: kennis, kunde, karakter en klimaat.<br />
Mevrouw van der Sluis sluit af met enkele straffe uitspraken als: “Vrouwen zijn dienstbaarder, luisteren<br />
<strong>be</strong>ter en zijn dus <strong>be</strong>tere leidinggevenden”; of ook “Leidinggeven kan je niet leren”. uiteraard is het haar<br />
<strong>be</strong>doeling om voor gesprekstof tijdens de middagpauze te zorgen. Ze slaagt hier glansrijk in.<br />
“L&D is niet altijd happy learning”<br />
Kwetsbaar en krachtig, zo is het <strong>be</strong>toog van Doctor in de psychologische wetenschappen<br />
Marina Avau (auteur Talentmanagement en loopbaanontwikkeling: een integrale<br />
<strong>be</strong>nadering). Ze legt haar toehoorders een aantal prangende identiteitsvragen<br />
voor. Vragen waar we in een professionele context eerder zelden over praten. Wat<br />
past bij mij, <strong>be</strong>n ik wel met de juiste dingen <strong>be</strong>zig? Hoe kan ik me echt, op een existentieel<br />
niveau, goed voelen op het werk? Hoe ga ik om met een conflict? Hoe maak<br />
ik contact met de ander?<br />
Marina Avau verwijst naar Professor mia Leijssen (KuLeuven) en de 4 <strong>be</strong>staansdimensies:<br />
de fysieke, sociale, psychologische en spirituele. Na afloop van Avau’s<br />
sessie is het muisstil in de zaal. Dan, twijfelend, een eerste reactie: “Ik word er stil van.” En dan<br />
een tweede: “Hier praten we eigenlijk niet over op het werk.”<br />
Tommie Harnie (Cameleon Business Training) introduceert Rudy Vandamme<br />
(Vandamme Instituut) en Ann Sterckx (De Bruycker nv).<br />
“we heb<strong>be</strong>n wormen nodig in onze organisatie”<br />
Rudy Vandamme (auteur De vork) & Ann Sterckx geven een tandempresentatie<br />
over het ecologiseren van Hr. Lees: hoe kunnen we de relatie tot dat<br />
wat ons omringt (context) opnieuw vormgeven en <strong>be</strong>leven?<br />
Rudy Vandamme ontwikkelde hiervoor het systeem van de vork. Dit is een<br />
methodiek om op een ontwikkelingsgerichte manier gesprekken te voeren<br />
en eigenaarsschap aan te moedigen.<br />
Ann Sterckx getuigt hoe ze met Vandamme’s methodiek aan de slag gegaan is. Eerst heeft ze haar individuele<br />
vork vormgegeven en daarna de groepsvork. Resultaat is de opzet van een managementteam<br />
waarbij gezamenlijk eigenaarsschap gecreëerd wordt, wat leidt tot innovatieve praktijken en nieuwe gedragspatronen.<br />
Wim Thielemans (Dynamo, School for Recruitment) schetst de gelijkenissen tussen zijn eigen loopbaan<br />
en die van de volgende spreker Luk Dewulf en <strong>be</strong>sluit dat het veel erger had gekund:-).<br />
“er zijn kosten aan iedereen”<br />
Sprankelende sessie doorspekt met filmpjes en illustraties. Luk Dewulf: “er is bij iedereen een hoek af.<br />
Reden temeer dus om minder te focussen op wat iemand niet goed kan, en meer op waar die persoon<br />
wél goed in is.”<br />
Maar hoe weet je dan wanneer je al dan niet in je kracht staat? Simpel: als je iets zonder moeite kan<br />
doen, je er energie van krijgt én als dit door iemand anders ook gezien en <strong>be</strong>noemd wordt. Dàt creëert een<br />
connectie, hernieuwt je energie en zorgt voor veerkracht.<br />
wat dan met de dingen waar je niet goed in <strong>be</strong>nt? Luk Dewulf is categoriek.<br />
Tracht deze talenten niet koste wat het kost in jezelf te ontwikkelen,<br />
maar draag wél verantwoordelijkheid voor het eindresultaat dat<br />
van jou verwacht wordt.<br />
Yves Plees (SD Worx Learning) ruimt de baan voor Griet Bouwen, de<br />
laatste spreker van de L&D Talks. Griet werkt samen met Stebo, Evenwicht<br />
en Kessels en Smit rond AI (Appreciative Inquiry).<br />
“Leiders moeten parelvissers worden”<br />
Griet Bouwen (auteur Leiden naar talent en <strong>be</strong>zieling en Vuurwerkt) sluit de<br />
namiddag af met een warm pleidooi voor talent zonder management. Management,<br />
aldus Bouwen, legt de nadruk op sturen, <strong>be</strong>heersen, controleren.<br />
Talent komt pas helemaal tot bloei als we een stap verder kunnen gaan.<br />
Daarvoor moet er wel gedoken worden. Zaken als <strong>be</strong>zieling, passie en talent<br />
liggen nl. onder onze “waterspiegel” – de veelgebruikte metafoor van de<br />
mens als ijsrots indachtig. Een goede leider <strong>be</strong>seft dat hij zelf niet alles weet<br />
en kan, maar zal wel een context creëren om datgene wat onder de waterlijn ligt, zichtbaar te maken.<br />
Letterlijk: hij of zij komt te weten waar je warm voor loopt en waar je eerder buikpijn van krijgt.<br />
Gaan we nog een stap verder, kunnen we de talenten en zwaktes van het team in kaart brengen. Zo komt<br />
men tot een zichzelf organiserend systeem. Iedereen weet wie wat goed en minder goed kan. Het werk<br />
wordt op die manier verdeeld en <strong>be</strong>ter gedaan. Iedereen kan autonoom werken, als “meester” in zijn<br />
domein, en voelt zich toch ook verbonden met de groep. Dit zorgt ervoor dat je resultaten “groter zijn dan<br />
jezelf”. En dat motiveert.<br />
Na afloop van de lezingen maakte Kristoff Vandermeersch de winnaar van het “L&D book of the year”<br />
<strong>be</strong>kend, gevolgd door een afsluitende netwerkborrel.<br />
Ja, ik word graag lid van<br />
Stimulearning 2011-2012 en<br />
geniet van de vele voordelen.<br />
Ik schrijf me in via<br />
www.stimulearning.<strong>be</strong>/leden<br />
redactie: hrworld.<strong>be</strong><br />
Netwerkgids<br />
2010-2011<br />
Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | info@<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | www.formations-entreprises.<strong>be</strong> | info@formations-entreprises.<strong>be</strong> | +32 486 65 51 81 7<br />
powered by dynamo<br />
by <strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | formations-entreprises.<strong>be</strong>
8<br />
L&D Talks <strong>be</strong>kroont<br />
L&D book of the year 2011<br />
Zes boeken werden op de L&D Talks geselecteerd en dongen mee naar de titel “L&D book of the year”.<br />
De zes leden van Stimulearning die het boek ter voor<strong>be</strong>reiding van hun collega’s lazen, gaven hun impressies<br />
weer aan de hand van ‘kunstig’ ingekleurde boekenkasten. De <strong>be</strong>zoekers konden deze reviews én de<br />
boeken inkijken tijdens de pauzes en netwerkmomenten. Geïnspireerd door de boekenkasten, werd het<br />
meest <strong>be</strong>lovend L&D-boek verkozen en gehuldigd op het einde van de dag.<br />
Het boek we presteerden nog lang en gelukkig van Tjip de Jong en Simon van der Veer<br />
(2011 - Van Duuren Media) sleepte de titel in de wacht.<br />
Ook de andere boeken verdienen een plaatsje in deze krant, want bijzonder<br />
eervol geselecteerd bij de Final 6.<br />
Birdie Leadership, Rudi Francken, 2011 - Witsand<br />
Onderhandelen op mensenmaat, David De Cremer, 2011 - Acco<br />
groot Psychologisch modellenboek, Anthon van der Horst, 2010 - Van Duuren Media<br />
mens en organisatie (herwerkte versie 2011), Dries Berings e.a. - 2011 - De Boeck<br />
ik was een schaap, Jef Staes, 2011 - LannooCampus<br />
Op 1 maart verwachten wij u te Antwerpen voor ons uniek training- en talentevent, namelijk de<br />
‘Learning & Development Achievements’ georganiseerd door Stimulearning.<br />
Een succesformule die leren, ontwikkelen en het uitwisselen van praktische training- en<br />
talentontwikkelingsprojecten weet te combineren.<br />
Een professionele jury nomineerde uit de 15 weerhouden Learning & Development projecten, 6 TOp<br />
achievements, die u ter plaatse kan <strong>be</strong>lonen met een prestigieuze award.<br />
waaraan mag u zich dus verwachten?<br />
- Om 13u starten we met een plenaire sessie verzorgd door prof. dr. Ans De Vos omtrent de<br />
inzetbaarheid van medewerkers via competentieontwikkeling.<br />
- Nadien volgen interactieve workshops waarin de TOp 6 achievements het zullen<br />
opnemen tegen elkaar met thema’s als:<br />
> het mobiliseren van talent,<br />
> de brug tussen onderwijs en <strong>be</strong>drijfsleven (knelpunt<strong>be</strong>roepen),<br />
> het motiveren van medewerkers,<br />
> training via games,<br />
> topcoaching,<br />
> flexi<strong>be</strong>l loopbaan<strong>be</strong>leid.<br />
- Om 16u30 volgt dan de uitreiking van de<br />
juryprijs<br />
en de publieksprijs.<br />
Noteer dus alvast 1 maart in uw<br />
agenda, laat u stimu-leren en durf<br />
er van te<br />
genieten!<br />
SPONSORS<br />
Tot 1 maart.<br />
Learning & Development<br />
Achievements<br />
COme & LeArN - 01/03/12 - SD worx Antwerp<br />
MEDIA-<br />
SPONSORS<br />
55557 ____09-02-12 __ Implementing Citrix xenServer Administration __________________ 2800<br />
55558 ____10-02-12 __ Cisco Data Center Unified Computing Implementation ______ 2800<br />
55559 ____11-02-12 __ Configuring and Administering Microsoft SharePoint ________ 2800<br />
55560 ____12-02-12 __ Deploying, Configuring, and Administering Microsoft ________ 2800<br />
55561 ____13-02-12 __ Windows 7, Enterprise Desktop Support Technician __________ 2800<br />
53928 ____13-02-12 __ 10174A: Configuring and Administering Microsoft _____________ 3001<br />
55562 ____14-02-12 __ Maintaining a Microsoft SQL Server 2008 R2 Database _____ 2800<br />
55563 ____15-02-12 __ Updating your Network Infrastructure and Active ______________ 2800<br />
55564 ____16-02-12 __ Designing a Windows Server 2008 Network _______________________ 2800<br />
55565 ____19-02-12 __ VMware vSphere: Install, Configure, Manage v 5.0 _____________ 2800<br />
55566 ____20-02-12 __ VMware vSphere: Install, Configure, Manage v 5.0 _____________ 2800<br />
55567 ____22-02-12 __ VMware vSphere: Install, Configure, Manage v 5.0 _____________ 2800<br />
55568 ____24-02-12 __ VMware vSphere: Install, Configure, Manage v 5.0 _____________ 2800<br />
55569 ____26-02-12 __ VMware vSphere: Install, Configure, Manage v 5.0 _____________ 2800<br />
55570 ____29-02-12 __ VMware vSphere: Manage for Performance _______________________ 2800<br />
55571 ____01-03-12 __ VMware vSphere: Manage for Performance _______________________ 2800<br />
55572 ____02-03-12 __ Implementing Cisco IOS Unified Communications Part 1 __ 2800<br />
55573 ____04-03-12 __ VMware View: Desktop Fast Track _______________________________________ 2800<br />
55574 ____05-03-12 __ VMware vSphere: Advanced Fast Track _______________________________ 2800<br />
55575 ____09-03-12 __ Implementing Citrix xenDesktop Administration _______________ 2800<br />
55576 ____10-03-12 __ Implementing Citrix xenDesktop Administration _______________ 2800<br />
55577 ____11-03-12 __ Interviewing and Selection___________________________________________________ 2800<br />
55578 ____12-03-12 __ Interconnecting Cisco Networking Devices - Part 1 ___________ 2800<br />
55579 ____13-03-12 __ Interconnecting Cisco Networking Devices - Part 1 ___________ 2800<br />
55580 ____14-03-12 __ Configuring, Managing and Troubleshooting Microsoft ______ 2800<br />
55581 ____15-03-12 __ Configuring, Managing and Troubleshooting Microsoft ______ 2800<br />
55582 ____16-03-12 __ Designing and Deploying Microsoft SharePoint 2010 _________ 2800<br />
55583 ____20-03-12 __ Implementing a Microsoft SQL Server 2008 R2 Database __ 2800<br />
55584 ____21-03-12 __ Configuring, Managing and Maintaining Windows Server __ 2800<br />
55585 ____22-03-12 __ Implementing Cisco QOS _____________________________________________________ 2800<br />
55586 ____25-03-12 __ VMware vSphere: What’s New (Upgrade to 5.0) __________________ 2800<br />
55587 ____26-03-12 __ VMware vSphere: What’s New (Upgrade to 5.0) __________________ 2800<br />
55588 ____03-04-12 __ Data Center Network Infrastructure - 2 ______________________________ 2800<br />
55589 ____04-04-12 __ Understanding Networking Fundamentals _________________________ 2800<br />
55590 ____07-04-12 __ Implementing and Managing Microsoft Server ___________________ 2800<br />
55591 ____08-04-12 __ Implementing and Managing Microsoft Desktop ________________ 2800<br />
55592 ____09-04-12 __ Automating Administration with Windows PowerShell ______ 2800<br />
55593 ____10-04-12 __ SharePoint 2010 for End Users - Level I _____________________________ 2800<br />
55594 ____11-04-12 __ Troubleshooting and Supporting Windows 7 _______________________ 2800<br />
55595 ____12-04-12 __ Configuring & Troubleshooting a Windows Server 2008 ____ 2800<br />
55596 ____13-04-12 __ Configuring & Troubleshooting Windows Server 2008 _______ 2800<br />
55597 ____14-04-12 __ Planning, Deploying and Managing System Center ____________ 2800<br />
55598 ____18-04-12 __ Implementing Cisco Intrusion Prevention System ______________ 2800<br />
55599 ____19-04-12 __ Fundamentals of Windows Server 2008 Active Directory ___ 2800<br />
55600 ____20-04-12 __ SharePoint 2010 End User - Level II ____________________________________ 2800<br />
55601 ____22-04-12 __ Basic Administration for Citrix xenApp 6 ____________________________ 2800<br />
55602 ____23-04-12 __ Basic Administration for Citrix xenApp 6 ____________________________ 2800<br />
55603 ____24-04-12 __ Basic Administration for Citrix xenApp 6.5 _________________________ 2800<br />
55604 ____25-04-12 __ Data Center Network Infrastructure - 1 ______________________________ 2800<br />
55605 ____26-04-12 __ Business Intelligence with SQL Server 2008 ______________________ 2800<br />
55606 ____29-04-12 __ Designing and Deploying Messaging Solutions with __________ 2800<br />
55607 ____30-04-12 __ Planning, Deploying and Managing Microsoft Exchange ____ 2800<br />
COMPuteR en autOMatISeRIng<br />
IT-<strong>be</strong>veiliging<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
54510 ____16-01-12 __ SYE1 - Securing Your Email with Cisco IronPort _________________ 3001<br />
54174 ____16-01-12 __ Corelan Live ? Win32 Exploit Development Bootcamp _______ 3001<br />
54512 ____18-01-12 __ SYE2 - Securing Your Email with Cisco IronPort _________________ 3001<br />
59066 ____18-01-12 __ Check point security expert r75___________________________________________ 1800<br />
54515 ____19-01-12 __ SYW - Securing Your Web with Cisco IronPort S-Series _____ 3001<br />
54388 ____23-01-12 __ Learning Internet & Intranet Security Fundamentals ________ 3001<br />
54197 ____23-01-12 __ Designing & Implementing Intranet Security (DIIS) ___________ 3001<br />
32194 ____23-01-12 __ Ip 3 cissp 5 day bootcamp with ipad2 __________________________________ 1800<br />
59134 ____23-01-12 __ juniper network and security manager fundamentals ______ 1800<br />
59207 ____23-01-12 __ Vmware vsphere 5.x – latest threats, hardening _________________ 1800<br />
59136 ____25-01-12 __ juniper configuring juniper networks firewall/ipsec __________ 1800<br />
54473 ____25-01-12 __ Security Essentials ______________________________________________________________ 3001<br />
54199 ____30-01-12 __ Designing & Implementing Perimeter Security (DIPS) ______ 3001<br />
59138 ____30-01-12 __ juniper configuring unified access control (cuac) ______________ 1800<br />
59140 ____31-01-12 __ juniper junos security (jsec) ________________________________________________ 1800<br />
59144 ____31-01-12 __ juniper networks certified internet specialist-sec _____________ 1800<br />
54203 ____31-01-12 __ DNS Explained _____________________________________________________________________ 3001<br />
54150 ____02-02-12 __ CjSA - Configuring juniper Networks Secure Access _______ 3001<br />
59148 ____03-02-12 __ juniper junos unified threat management (jutm) _______________ 1800<br />
59152 ____06-02-12 __ juniper junos intermediate routing (jir) ______________________________ 1800<br />
31989 ____06-02-12 __ Ec council certified ethical hacker & countermeasures _____ 1800<br />
54563 ____06-02-12 __ Web Application Security _____________________________________________________ 3001<br />
59088 ____07-02-12 __ F5 configuring big-ip® with irules ______________________________________ 1800<br />
Professionele<br />
taalopleidingen op maat<br />
Met e-ondersteuning voor alle studenten Frans,<br />
Nederlands, Engels & Duits.<br />
Opleidingen in uw <strong>be</strong>drijf of in onze kantoren<br />
in Brussel, Zaventem, Gent, Antwerpen, Luik of Luxemburg<br />
54380 ____08-02-12 __ jSEC - jUNOS for Security Platforms _________________________________ 3001<br />
59094 ____10-02-12 __ Infoblox dns/dhcp fundamentals workshop ________________________ 1800<br />
59099 ____13-02-12 __ Infoblox nios configuration class 6.0 (ncc) __________________________ 1800<br />
59105 ____13-02-12 __ Infoblox nios configuration class & advanced admin __________ 1800<br />
59154 ____13-02-12 __ juniper implementing intrusion detection __________________________ 1800<br />
59209 ____13-02-12 __ Securing the cloud with vmware vsphere - online ______________ 1800<br />
54173 ____13-02-12 __ Configuring & Implementing PKI Systems (CIPS) ______________ 3001<br />
54508 ____13-02-12 __ SWITCH - Implementing Cisco IP Switched Networks _______ 3001<br />
54503 ____14-02-12 __ SWITCH - Implementing Cisco IP Switched Networks _______ 3001<br />
31958 ____14-02-12 __ Blue coat wan acceleration administrator (bcwaa) _____________ 1800<br />
59132 ____14-02-12 __ juniper junos enterprise switching (jex) _____________________________ 1800<br />
59072 ____15-02-12 __ Check point security administrator r75_______________________________ 1800<br />
42615 ____16-02-12 __ Blue coat wan acceleration professional (bcwap) _______________ 1800<br />
59110 ____16-02-12 __ Infoblox advanced administration class 6.0 (aac) _______________ 1800<br />
59156 ____27-02-12 __ juniper jncis-fwv bootcamp ________________________________________________ 1800<br />
59157 ____27-02-12 __ juniper advanced juniper networks ipsec vpn ____________________ 1800<br />
59160 ____27-02-12 __ juniper integrating networks firewall/ipsec vpn ________________ 1800<br />
54238 ____27-02-12 __ Hacking Explained & Intrusion Dedection, Opposing _________ 3001<br />
54468 ____27-02-12 __ SECURE - Securing Networks with Cisco Routers _____________ 3001<br />
54532 ____27-02-12 __ TSHOOT - Troubleshooting and maintaining Cisco IP _________ 3001<br />
59159 ____29-02-12 __ juniper integrating networks firewall/ipsec vpn ________________ 1800<br />
59115 ____01-03-12 __ Infoblox netmri configuration & administration class ________ 1800<br />
54264 ____01-03-12 __ IIDP - juniper Implementing Intrusion Dedection ______________ 3001<br />
59161 ____12-03-12 __ juniper configuring juniper networks secure access _________ 1800<br />
59163 ____13-03-12 __ juniper networks certified internet asscociate - junos ______ 1800<br />
59121 ____13-03-12 __ juniper introduction to the junos operating system ___________ 1800<br />
59090 ____13-03-12 __ F5 big-ip application security manager (asm) ____________________ 1800<br />
59125 ____14-03-12 __ juniper junos routing essentials (jre)__________________________________ 1800<br />
59167 ____14-03-12 __ juniper advanced juniper networks secure access (ajsa) __ 1800<br />
35816 ____26-03-12 __ Blue coat certified proxy administrator (bccpa) __________________ 1800<br />
35825 ____26-03-12 __ Bluecoat certified packetshaper administrator (bcpsa) _____ 1800<br />
35829 ____28-03-12 __ Bluecoat certified packetshaper professional (bcpsp) _______ 1800<br />
31665 ____28-03-12 __ Blue coat certified proxy professional (bccpp) ____________________ 1800<br />
59079 ____17-04-12 __ F5 big-ip local traffic manager (ltm) - essentials ____________ 1800<br />
59067 ____18-04-12 __ Check point security expert r75___________________________________________ 1800<br />
59084 ____19-04-12 __ F5 big-ip local traffic manager (ltm) - advanced _____________ 1800<br />
59169 ____23-04-12 __ juniper advanced junos security (ajsec) _____________________________ 1800<br />
59073 ____25-04-12 __ Check point security administrator r75_______________________________ 1800<br />
59171 ____26-04-12 __ juniper junos intrusion prevention system functionality ___ 1800<br />
teChnIek en teChnOLOgIe<br />
ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC<br />
3809 ______20-01-12 __ Klimatisatie van gebouwen __________________________________________________ 2160<br />
45596 ____31-01-12 __ Bitumen-asfalt: de link ________________________________________________________ 2160<br />
35966 ____04-02-12 __ Ventilatietechnieken: module 1 wettelijke eisen_________________ 2160<br />
47531 ____07-02-12 __ Data<strong>be</strong>ka<strong>be</strong>ling implementeren __________________________________________ 1851<br />
3800 ______07-02-12 __ Praktijk van de geotechniek ________________________________________________ 2160<br />
58977 ____09-02-12 __ Expert in onderhoudsmanagement totaalopleiding 3/5 _____ 9031<br />
58990 ____09-02-12 __ Expert in onderhoudsmanagement - M3: Technische ________ 9031<br />
58984 ____13-02-12 __ Productiemanagement totaalopleiding 3/4 _________________________ 9000<br />
58987 ____13-02-12 __ Productiemanagement - M3: Productieplanning________________ 9000<br />
47532 ____14-02-12 __ Data<strong>be</strong>ka<strong>be</strong>ling testen en meten ________________________________________ 1851<br />
3792 ______27-02-12 __ Bekistingen en zicht<strong>be</strong>ton ___________________________________________________ 2160<br />
20786 ____28-02-12 __ Moderne smeertechnieken __________________________________________________ 2160<br />
59012 ____28-02-12 __ Wrijving slijtage en falen van machine compontenten _______ 9000<br />
6841 ______29-02-12 __ Industriële koeltechniek ______________________________________________________ 2160<br />
35975 ____03-03-12 __ Ventilatietechnieken module 2: onderhoud en geluid ________ 2160<br />
24555 ____05-03-12 __ Praktische invulling van ec7 bij het ontwerp ______________________ 2160<br />
35964 ____05-03-12 __ Mechatronica in moderne machines ___________________________________ 2160<br />
5054 ______07-03-12 __ Motiveren van onderhoudsmedewerkers ____________________________ 9000<br />
35987 ____08-03-12 __ Dimensioneren van elektromechanische aandrijfsyst ________ 2160<br />
59011 ____13-03-12 __ Procedures en instructies____________________________________________________ 9000<br />
47535 ____14-03-12 __ Graafschade voorkomen ______________________________________________________ 1851<br />
58976 ____15-03-12 __ Expert in onderhoudsmanagement totaalopleiding 4/5 _____ 9031<br />
51640 ____15-03-12 __ Executive master class in business process _______________________ 9000<br />
58992 ____15-03-12 __ Expert in onderhoudsmanagement - M4: TPM: via total ____ 9031<br />
20773 ____15-03-12 __ Energie<strong>be</strong>sparingen in de procesindustrie _________________________ 2160<br />
58999 ____19-03-12 __ Energiecoördinator in productie<strong>be</strong>drijven ___________________________ 9000<br />
59010 ____20-03-12 __ Het technisch dossier voor niet afgewerkt of inbouw _________ 9000<br />
4214 ______21-03-12 __ Drukvaten, warmtewisselaars en opslagtanks ___________________ 2160<br />
58980 ____22-03-12 __ Meetsystemen en performantiever<strong>be</strong>tering in productie ___ 9000<br />
47536 ____22-03-12 __ Basis foutlocalisatie _____________________________________________________________ 1851<br />
59009 ____28-03-12 __ Club onderhoudmanagers ___________________________________________________ 8800<br />
47534 ____17-04-12 __ Glasvezel<strong>be</strong>ka<strong>be</strong>ling implementeren, testen en meten _____ 1851<br />
47537 ____20-04-12 __ Reflectometrie _____________________________________________________________________ 1851<br />
35986 ____23-04-12 __ Ladders, steigerwerken en stellingen_________________________________ 2160<br />
47530 ____25-04-12 __ Ondergrondse ka<strong>be</strong>l- en leidingtrajecten volgen ________________ 1851<br />
51632 ____25-04-12 __ Business process management workshop _________________________ 9000<br />
58975 ____26-04-12 __ Expert in onderhoudsmanagement totaalopleiding 5/5 _____ 9031<br />
COme & LeArN - 01/03/12 - SD worx Antwerp<br />
Kompas, zo heet de jongste gids van Lerian-Nti.<br />
Het is een zakboekje met handige sleutelzinnen<br />
om nooit meer het noorden te verliezen<br />
in een Nederlandstalige businessomgeving.<br />
Surf naar www.lerian-nti.<strong>be</strong>/kompas<br />
voor meer informatie.<br />
Lerian-Nti Languages nv T. +32 2 217 37 47 - info@lerian-nti.<strong>be</strong> - www.lerian-nti.<strong>be</strong><br />
LERIAN-AD-4-2011.indd 1 14/04/11 19:50<br />
Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | info@<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | www.formations-entreprises.<strong>be</strong> | info@formations-entreprises.<strong>be</strong> | +32 486 65 51 81
Op de<br />
praatstoel<br />
Mathias Vermeulen<br />
Opleidingsverantwoordelijke FrieslandCampina Belgium NV<br />
“ Een goed opleidings<strong>be</strong>leid richt<br />
zich naar alle medewerkers”<br />
Mathias Vermeulen, opleidingsverantwoordelijke bij FrieslandCampina Belgium, een onderdeel van de internationale<br />
zuivelonderneming FrieslandCampina, staat voor een enorme uitdaging. Een groots investeringsproject van 36 miljoen<br />
euro in de vestiging in Aalter zal niet alleen de productiecapaciteit zo goed als verdub<strong>be</strong>len, maar ook 90 extra ar<strong>be</strong>idsplaatsen<br />
opleveren. Aan Vermeulen om de nieuwe medewerkers op te leiden, maar ook de <strong>be</strong>staande medewerkers om<br />
te scholen. En dat zonder de opleidings<strong>be</strong>hoeften van de andere medewerkers niet uit het oog te verliezen.<br />
welke impact heeft het investeringsproject op opleiding en ontwikkeling?<br />
De bijna verdub<strong>be</strong>ling van de productiecapaciteit <strong>be</strong>tekent dat we een 90-tal nieuwe medewerkers nodig heb<strong>be</strong>n,<br />
meer <strong>be</strong>paald operatoren, technici en ploegleiders. Al deze nieuwe medewerkers moeten opgeleid worden zodat ze<br />
efficiënt kunnen worden ingezet. Het opleiden van nieuwe operatoren ge<strong>be</strong>urt op de werkvloer zelf onder meer via<br />
een systeem van meter/peter. Daarnaast moeten ook de <strong>be</strong>staande operatoren en technici opgeleid worden om te<br />
kunnen werken aan de nieuwe productielijnen. Alles samen moeten zo’n 60-tal operatoren omgeschoold worden. Dit<br />
ge<strong>be</strong>urt via onze leverancier van kartonverpakkingen, Tetra pak. Ook de technici die onder andere in staan voor het<br />
goed functioneren van de productielijnen, volgen bij Tetra pak een opleiding om met de nieuwe machines te werken.<br />
Het bijzondere is daarbij is dat een aantal onder hen daarvoor naar het buitenland moeten, naar Zweden, Duitsland,<br />
Italië en zelfs Thailand. De reden hiervoor is dat niet alle technologie <strong>be</strong>schikbaar is in België. Onze technici die de<br />
kans krijgen twee tot drie weken opleiding te volgen in het buitenland, <strong>be</strong>schouwen dit als een enorme blijk van waardering.<br />
uiteraard blijven alle andere opleidingstrajecten voor de andere medewerkers ook lopen.<br />
een uitbreiding van de productiecapaciteit biedt medewerkers de kans intern door te stromen? Op welke manier<br />
wordt dit aangemoedigd of ondersteund?<br />
Door de uitbreiding van de productiecapaciteit heb<strong>be</strong>n we niet alleen operatoren en technici nodig, maar ook extra<br />
ploegleiders. Omdat dit een knelpuntfunctie is, heb<strong>be</strong>n we intern potentiële kandidaten gezocht die via een opleidingstraject<br />
van een jaar kunnen doorstromen tot ploegleider. Midden vorig jaar zijn we daarom gestart met het<br />
project ‘jonge wolven’. Iedereen kon deelnemen, ongeacht opleiding of ervaring. Na een assessment volgde een<br />
opleidingstraject waarin de aandacht zowel ging naar softskills als naar andere vaardigheden zoals budgettering,<br />
computervaardigheden en kwaliteitszorg. We zijn gestart met 25 kandidaten en uiteindelijk heb<strong>be</strong>n 15 medewerkers<br />
het opleidingstraject gevolgd. Op een werknemerspopulatie van 700 is dat misschien niet zoveel, maar we waren toch<br />
aangenaam verrast dat deze 25 medewerkers zo openlijk hun ambitie durfden te tonen. De helft van de kandidaten<br />
is ondertussen doorgegroeid. Daarnaast heb<strong>be</strong>n we een soortgelijk traject uitgestippeld voor operatoren die wilden<br />
doorgroeien tot onderhoudstechnieker. Ook dit traject was succesvol.<br />
Hoe <strong>be</strong>langrijk is vorming en opleiding voor FrieslandCampina?<br />
Vorming en opleiding nemen een centrale plaats in. Al was het maar omdat dit een <strong>be</strong>langrijk onderdeel is van het<br />
retentiemanagement. Als je medewerkers geen ontwikkelingskansen biedt, verlaten ze het <strong>be</strong>drijf. We <strong>be</strong>steden<br />
niet alleen veel aandacht aan het opleiden en vormen van de medewerkers op de werkvloer, ook onze <strong>be</strong>dienden en<br />
kaderleden krijgen heel wat opleidingskansen. Zij kunnen onder meer terecht bij de FrieslandCampina Academy,<br />
een internationale leeromgeving waar medewerkers hun talenten en vaardigheden verder kunnen ontwikkelen en<br />
van elkaar kunnen leren.<br />
welke zijn de <strong>be</strong>langrijkste uitdagingen op het vlak van training en ontwikkeling? Hoe pakt u die aan?<br />
Het opleiden van de nieuwe medewerkers en het omscholen van onze operatoren en technici om in de nieuwe productielijnen<br />
aan de slag te kunnen, is natuurlijk een grote uitdaging. Maar het is een even grote uitdaging om de<br />
vorming en ontwikkeling van de medewerkers die niet onmiddellijk bij de productiecapaciteituitbreiding <strong>be</strong>trokken<br />
zijn niet uit het oog te verliezen. De uitbreidingswerken aan de fabriek vergen veel tijd en energie, tijd vrijmaken voor<br />
opleiding en vorming is dan ook niet evident. Anderzijds is er in de onderneming een groot draagvlak inzake vorming<br />
en opleiding.<br />
ziet u een verschil in opleidingsnoden tussen generatie X, generatie Y en babyboomers? is zo’n opdeling in<br />
generaties zinvol of zijn er meer gelijkenissen dan verschillen tussen deze generaties?<br />
Een opdeling in generaties lijkt me niet zinvol. Je merkt wel verschillen in leervoorkeuren tussen jongere en oudere<br />
medewerkers. Jongere medewerkers gaan vlotter om met e-learningmodules dan sommige oudere medewerkers.<br />
Maar dit heeft weinig te maken met Generatie x of Y, maar veel meer met het feit dat jongeren meer vertrouwd zijn<br />
met computers dan hun oudere collega’s. Klassikale opleidingen vallen ook minder en minder in de smaak van jongeren.<br />
Hun voorkeur gaat veeleer naar een meer interactieve vorm van lesgeven. Maar ook ouderen medewerkers<br />
geven daar de voorkeur aan. Al bij al zijn er niet zo’n grote verschillen tussen de verschillende generaties. Zowel<br />
jongeren als ouderen willen een job waarin ze zich goed en gewaardeerd voelen.<br />
wie is de initiatiefnemer voor het volgen van een opleiding? wie <strong>be</strong>slist uiteindelijk?<br />
We hanteren de ‘push en pull’-methode. Medewerkers kunnen zich op eigen initiatief inschrijven in de FrieslandCampina<br />
Academy, mits goedkeuring van hun directe leidinggevende en binnen de vooropgestelde budgetten. Dit geldt<br />
evenzeer voor onze operatoren. Ook zij kunnen zelf opleidingsvoorstellen doen. Maar het is ook de taak van de leiding<br />
en HR om er over te waken dat medewerkers hun competenties verder ontwikkelen. Wij sporen medewerkers dan<br />
ook regelmatig aan deel te nemen aan de Academy. We merken immers dat medewerkers niet altijd zelf het initiatief<br />
durven nemen, hoewel de kansen er zijn.<br />
Hoe ge<strong>be</strong>urt de detectie en analyse van leer<strong>be</strong>hoeften?<br />
Jaarlijks <strong>be</strong>spreken we met de leidinggevenden de opleidings<strong>be</strong>hoeften van hun afdeling. Deze worden vervolgens<br />
gebundeld en verwerkt in een omvattend opleidingsprogramma. Op individueel niveau komen opleidings<strong>be</strong>hoeften<br />
aan bod tijdens het jaarlijkse evaluatiegesprek met <strong>be</strong>dienden en kaderleden. Voor de ar<strong>be</strong>iders organiseren we<br />
geen evaluatie- en functioneringsgesprekken. Maar op het einde van het jaar willen we wel starten met persoonlijke<br />
ontwikkelingsgesprekken of pop-gesprekken. Deze zijn gericht op het detecteren van de sterke en de te ontwikkelen<br />
punten van de medewerker. Daaraan wordt dan een actieplan gekoppeld. Momenteel maken we hierover afspraken<br />
met de sociale partners en volgen de ploegleiders een opleiding om dergelijke gesprekken te voeren.<br />
wordt het effect en de doeltreffendheid van een opleiding gemeten? Tot op welk niveau meet u de rOi van een<br />
opleiding?<br />
Het rendement van een opleidingstraject wordt niet consequent gemeten. Het meten van het rendement van een<br />
opleiding heeft wel een meerwaarde, maar een sluitende methodiek <strong>be</strong>staat er niet. De doelstellingen die we willen<br />
<strong>be</strong>reiken met een opleiding leggen we op voorhand vast en achteraf evalueren we of die ook gerealiseerd zijn. Enkel<br />
voor het project ‘jonge wolven’ heb<strong>be</strong>n we de kost van het hele traject vergeleken met de kostprijs om ploegleiders<br />
extern te rekruteren en op te leiden. En daaruit blijkt dat de return on investment groot is.<br />
Naast de continu aanwezige trefwoorden Marketing en Communicatie letten we<br />
vooral op Management die voor het eerst valt uit de TOp10 valt. Coaching doet dit<br />
voor de tweede keer. Frans was er een vorige keer niet bij, nu weer wel.<br />
Windows is nieuw, alsook Correspondentie.<br />
u vind de organisaties die deze opleidingen organiseren terug in de rubriek Maatwerk<br />
en/of de advertenties in deze krant.<br />
wat is volgens u een goed opleidings<strong>be</strong>leid?<br />
Een goed opleidings<strong>be</strong>leid moet starten op de werkvloer zodat onze operatoren efficiënt kunnen werken. Anders gezegd,<br />
een goed opleidings<strong>be</strong>leid richt zich naar alle medewerkers en geeft alle medewerkers kansen zich verder te ontwikkelen.<br />
Een opleidingsverantwoordelijke mag ook niet in een ivoren toren leven, maar moet luisteren naar de basis.<br />
PaSPOORt<br />
• Functie? Opleidingsverantwoordelijke en HR-manager FrieslandCampina Belgium NV<br />
• vroeger? Redacteur bij uitgeverij Talent, projectcoördinator Vion,<br />
• Studies? Licentiaat Moderne Geschiedenis (KuL), postgraduaat Sport en Communicatie (Vlekho Brussel)<br />
• Ambitie? Een inspirerende omgeving creëren voor alle medewerkers van FrieslandCampina.<br />
• wat boeit u het meest in het opleidingsvak? Zien hoe medewerkers, en dan vooral operatoren, de kans grijpen<br />
zich verder te ontwikkelen en door te groeien zoals in het project ‘jonge wolven’.<br />
• wat mag een opleidingsverantwoordelijke nooit doen? De basis verwaarlozen en teveel grote theorieën<br />
verkondigen vanuit een ivoren toren.<br />
Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | info@<strong>be</strong>drijfsopleidingen.<strong>be</strong> | www.formations-entreprises.<strong>be</strong> | info@formations-entreprises.<strong>be</strong> | +32 486 65 51 81 9<br />
1<br />
STRESS De Gussem Training & Consulting • SD Worx • Kluwer Opleidingen • AMVR •<br />
Pantelco Training & Personal Coaching<br />
2 AuTOCAD<br />
3<br />
MARKETING Elohim Language Services • VIK Vorming - IE.net • Kluwer Opleidingen •<br />
Antwerp Management School • Vlerick Management School • SBM - Stichting Bedrijfsmanagement<br />
4 WINDOWS Global Knowledge Belgium<br />
5<br />
6<br />
7<br />
ASSERTIVITEIT De Gussem Training & Consulting • Kluwer Opleidingen • Crime Control •<br />
The European Training House • IFBD - Institute for Business Development<br />
FRANS Kluwer Opleidingen • Sibilant Taaltrainingen en Vertaalwerk • ElaN Languages •<br />
Elohim Language Services • Pantelco Training & Personal Coaching<br />
COMMuNICATIE De Gussem Training & Consulting • Elohim Language Services •<br />
Key-Consult • SD Worx • Pantelco Training & Personal Coaching • Kluwer Opleidingen •<br />
Vlerick Management School • AMVR • Miles Academy • SBM - Stichting Bedrijfsmanagement •<br />
Sibilant Taaltrainingen en Vertaalwerk • zenit. Training, Consultancy & Coaching •<br />
The European Training House<br />
8 CORRESpONDENTIE Kluwer Opleidingen<br />
9<br />
10<br />
pROJECT MANAGEMENT Key-Consult • Kluwer Opleidingen • VIK Vorming - IE.net •<br />
Vlerick Management School • IFBD - Institute for Business Development • SD Worx •<br />
zenit. Training, Consultancy & Coaching<br />
HR Elohim Language Services • Kluwer Opleidingen • SD Worx • Vlerick Management School •<br />
Antwerp Management school • SBM - Stichting Bedrijfsmanagement<br />
Refresh your knowledge !<br />
www.globalknowledge.<strong>be</strong><br />
Global Knowledge Belgium<br />
Zandvoortstraat 1<br />
2800 Mechelen<br />
VikV <strong>be</strong>drijf 0800/84 03-10:Opmaak 009 - info@globalknowledge.<strong>be</strong><br />
1 26/03/10 13:58 Pagina 1<br />
VIK Vorming<br />
VIK Vorming<br />
voor een up-to-date overzicht<br />
van het vormingsaanbod:<br />
www.vikvorming.<strong>be</strong><br />
VIK Vorming - Herentalsebaan 643 - 2160 Wommelgem<br />
vikvorming@vik.<strong>be</strong> - 03 259 11 06<br />
English, French,<br />
Dutch, German,<br />
Spanish, Italian,<br />
Russian,Chinese, …<br />
?<br />
YES WE CAN !<br />
ANGUAGE SERVICES<br />
méér dan zomaar een taaltraning<br />
Where language and business<br />
communication meet<br />
www.elohim.<strong>be</strong>
Change language