ARGU_01_2013_NL - VSOA

VSOA
8
ARGUMENT · JANUARI 2013
LRB-nieuwjaarswensen
Bij het begin van dit nieuwe jaar, houd ik eraan om namens de hele ploeg van het
VSOA groep LRB en namens het Nationaal Bureau, aan al onze leden en hun familie
onze beste wensen over te maken.
Onze vakorganisatie groeit en bloeit dankzij de werking van de afgevaardigden en
de steun van onze leden.
lrb
Wij willen jullie allen bedanken voor het vertrouwen dat jullie stellen in het VSOA
groep LRB. Wij maken eveneens van de gelegenheid gebruik om de afgevaardigden,
de hoofdafgevaardigden, de vaste afgevaardigden, de vaste gemachtigden,
de verkozen leden van het Nationaal Comité te bedanken voor hun inzet en het
gepresteerde werk van het voorbije jaar.
Ouderschapsverlof
Verlof voor de verzorging van
een zwaar ziek kind
Nieuw
Het Koninklijk Besluit (KB) van 10.10.2012 dat
de mogelijkheid biedt om een verlof te bekomen
voor de bijstand of verzorging aan een gehospitaliseerd
kind wijzigt het KB van 10.08.1998 tot
invoering van een recht op loopbaanonderbreking
voor bijstand of verzorging van een zwaar
ziek gezin of familielid.
Dit besluit van 10/10/2012 versoepelt vanaf 1
november 2012 de regelgeving betreffende het
verlof om een zwaar ziek kind te verzorgen.
In afwijking van de gewone regels, kan het verlof
worden opgenomen voor één week met een
eventuele verlenging van één week tijdens of
vlak na de hospitalisatie van het minderjarig
kind.
Onder zware ziekte wordt verstaan elke ziekte of
medische ingreep die door de behandelende
geneesheer van het zwaar zieke kind als dusdanig
wordt beschouwd en waarbij de geneesheer
oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of
emotionele bijstand of verzorging noodzakelijk is.
De werknemer is verplicht een hospitalisatie
attest aan de werkgever te overhandigen als
bewijs.
Lokale en Regionale Besturen
Serge MEEUWS, Nationale voorzitter
Namens het VSOA groep LRB
Toepassingsgebied
3 De werknemers uit de privésector;
3 De openbare sector;
3 Dit besluit kan worden toegepast op het statutair
en contractueel personeel van de provincies,
de gemeenten, de agglomeraties en
federaties van gemeenten en hun werkgevers.
De openbare inrichtingen en de publiekrechtelijke
verenigingen die afhangen van de
besturen bovenvermeld worden eveneens
gemachtigd op hun personeel de bepalingen
van dit besluit toe te passen.
( bovenvermelde besturen mogen, maar moeten
niet het KB toepassen.)
Deze nieuwe regel staat open voor:
3 de werknemer die ouder is in de eerste graad
van het zwaar zieke kind en ermee samenwoont;
3 de werknemer die samenwoont met het zwaar
zieke kind en belast is met de dagelijkse
opvoeding.
Wanneer de hierboven bedoelde werknemers
geen gebruik kunnen maken van deze nieuwe
mogelijkheid, kunnen ook de volgende werknemers
zich op die mogelijkheid beroepen:
3 de werknemer die ouder is in de eerste graad
van het zwaar zieke kind en er niet mee
samenwoont;
3 of, wanneer laatstgenoemde werknemer in de
onmogelijkheid verkeert dit verlof op te
nemen, een familielid van het zwaar zieke
kind tot de tweede graad.
VSOA groep LRB