You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
defensie<br />
TERUGBETALING KOSTEN GEZONDHEIDSZORGEN<br />
Wat bij weigering?<br />
Voor de dagelijkse eerstelijnszorgen kan je als personeelslid<br />
van Defensie sinds de gedeeltelijke outsourcing<br />
(uitbesteding) van de curatieve eerstelijnsgeneeskunde<br />
een beroep doen op aangenomen zorgverstrekkers<br />
(eerstelijnsartsen, tandartsen en kinesitherapeuten).<br />
Het is geen verplichting, je kan uiteraard ook een<br />
andere burgerarts raadplegen. Wel staat vast dat het<br />
aanbod binnen Defensie sterk verminderd is wat curatieve<br />
zorgen betreft.<br />
Voor diegenen die een beroep doen op de aangenomen<br />
artsen komt er wel wat administratieve rompslomp bij<br />
kijken. We raden dan ook aan iedereen om de procedures<br />
strikt na te leven.<br />
‘Hoe zit het nu precies met de zogenaamde ‘gratis zorgen’?<br />
Heb ik recht op volledige terugbetaling? Er wordt<br />
slechts een deel van mijn kosten terugbetaald. Is dit<br />
wettelijk?’ Dit is slechts een greep uit de vele vragen<br />
die onze diensten bereiken in verband met de terugbetaling<br />
van bepaalde gedragen medische kosten.<br />
Recht op gratis gezondheidszorgen<br />
De wettelijke basis is het Koninklijk Besluit (KB)<br />
betreffende de kosteloosheid van de gezondheidszorgen<br />
voor het personeel tewerkgesteld in het ministerie<br />
van Landsverdediging van 31 juli 2003. Hierin wordt<br />
voorzien dat de algemene directie budget en financiën<br />
<strong>ARGU</strong>MENT · JANUARI 2<strong>01</strong>3<br />
STOPZETTING VIERDAGENWEEK - LANGDURIG ZIEKTEVERKOLF<br />
Soms wil je je carrière tijdelijk of permanent op een<br />
lager pitje zetten. Ook bij Defensie kan je als burgerpersoneelslid<br />
en als militair bijvoorbeeld kiezen voor<br />
een vierdagenweek. Dit kan onder bepaalde voorwaarden,<br />
uiteengezet in het reglement over de arbeidstijdregeling.<br />
Hierna hernemen we de richtlijnen over de beëindiging<br />
ervan, omdat er nogal wat onwetendheid over bestaat.<br />
Schorsing<br />
De vierdagenweek kan worden geschorst, wat de<br />
onderbreking inhoudt van deze regeling gedurende<br />
een bepaalde periode. Dit gebeurt automatisch en<br />
zonder opzegging bijvoorbeeld in geval van deelname<br />
aan bepaalde cursussen, operationele inzet, zwangerschapsverlof,<br />
hospitalisatie…<br />
In enkele specifieke gevallen gebeurt de schorsing<br />
met een opzegging van drie maanden voor de vereiste<br />
duur en dit bij gemotiveerde beslissing van de<br />
korpscommandant. Namelijk in geval van deelname<br />
van bepaalde cursussen, van plaatsing in de deelstand<br />
"in intensieve dienst", van opdracht van hulpverlening<br />
buiten het nationale grondgebied en van<br />
(DGBF) bepaalde onkosten ten laste van de gezondheidszorgen<br />
die in de medische burgersector worden<br />
verstrekt, ten laste neemt.<br />
De transformatie van de Medische Component, in uitvoering<br />
van het Transformatieplan De Crem, zorgt echter<br />
voor onduidelijkheden wat de rechten betreffen. Dit<br />
komt door het uitblijven van een aanpassing van de<br />
bestaande richtlijnen. Er loopt onder meer heel wat<br />
mank met de procedures van doorverwijzing, waardoor<br />
het recht op terugbetaling geweigerd wordt.<br />
Geschillenprocedure<br />
We herinneren eraan dat het KB in artikel 5 in een<br />
geschillenprocedure voorziet. Deze stelt dat een<br />
geschil tussen DGBF of de Medische Component enerzijds,<br />
en een rechthebbende van Defensie of persoon<br />
ten laste anderzijds, ter beslissing kan voorgelegd<br />
worden aan de hoogste medische autoriteit die de<br />
medische technieken en deontologie onder haar<br />
bevoegdheid heeft.<br />
<strong>VSOA</strong>-Defensie richtte enkele interventies aan<br />
Defensieminister De Crem om duidelijkheid te krijgen in<br />
de voorziene procedures. De minister antwoordde ons<br />
het volgende in verband met de geschillenprocedure:<br />
“… De Sectie Medische Technieken en Deontologie van<br />
de Medische component, bevoegd in geval van<br />
geschillen, beveelt het gebruik van een gestandaardiseerde<br />
brief aan voor het aanhangig maken van een<br />
deelname aan een andere vorm van operationele inzet<br />
dan ordehandhavinginzet.<br />
Stopzetting op eigen aanvraag<br />
De arbeidsregeling van de vierdagenweek loopt<br />
steeds ten einde op de laatste dag van de maand,<br />
behalve voor het militair personeel, indien de regeling<br />
automatisch eindigt zonder opzegging. Je kan op<br />
eigen aanvraag de vierdagenweek stopzetten mits een<br />
schriftelijke opzegging van drie maanden of één<br />
maand (zie hieronder) bij de autoriteit met de<br />
bevoegdheid van korpscommandant.<br />
Langdurig ziekteverlof<br />
In een aantal situaties heb je er alle belang bij om dit<br />
aan te vragen, zoals bijvoorbeeld tijdens een periode<br />
van langdurige afwezigheid om gezondheidsredenen.<br />
Indien je tijdens dergelijke periode opnieuw wenst te<br />
genieten van je volledige maandwedde, dien je op eigen<br />
aanvraag (per model B) de vrijwillige arbeidsregeling<br />
van de vierdagenweek stop te zetten, rekeninghoudend<br />
met de voorgeschreven periode van drie maanden vooropzeg.<br />
De autoriteit met de bevoegdheid van korpscommandant<br />
kan een kortere termijn aanvaarden.<br />
15 <strong>VSOA</strong><br />
geschil om redenen van rentabiliteit. Deze template is<br />
zo opgesteld dat alle elementen die in het beslissingsproces<br />
kunnen overwogen worden, ter beschikking<br />
zouden zijn van de bevoegde beslissingsautoriteit.<br />
Hij wordt aan de indiener van een geschil aangeboden<br />
om diens zaak zo snel en efficiënt mogelijk te<br />
behandelen. Het niet-gebruiken van de template betekent<br />
geenszins dat het geschil niet behandeld wordt.<br />
Defensie vindt een correcte behandeling van zijn personeel<br />
uitermate belangrijk. In die context werkt het<br />
departement aan de ontwikkeling van een gebundeld<br />
reglement over gezondheidszorgen binnen Defensie.<br />
Hierbij zal de materie waarvoor overleg voorzien is,<br />
vanzelfsprekend te gepasten tijde aan de respresentatieve<br />
vakorganisaties worden voorgelegd.”<br />
Tot op heden beschikken we nog steeds niet over een<br />
ontwerp van reglement over de gezondsheidszorgen,<br />
en dit twee jaar na het sluiten van de infirmeries.<br />
In elk geval raden we onze leden aan om bij nietakkoord,<br />
een geschillenprocedure over terugbetaling<br />
te starten. Het gebruik van de template is volgens de<br />
minister niet verplicht. Je kan deze evenwel bekomen<br />
via onze diensten.<br />
Als je vragen hebt in verband met de terugbetaling,<br />
een weigering van terugbetaling of de procedure om<br />
een geschil te starten, kan je contact opnemen met<br />
onze diensten op het nummer 02 223 57 <strong>01</strong> van <strong>VSOA</strong>-<br />
Defensie of op het e-mailadres info@vsoa-defensie.be<br />
Procedure MCGR<br />
Ook indien je tijdens de periode waarin een procedure<br />
MCGR (militaire commissie voor geschiktheid en<br />
reform) lopende is, opnieuw wenst te genieten van je<br />
volledige maandwedde, moet je op eigen aanvraag<br />
(per model B) de vrijwillige arbeidstijdregeling van de<br />
vierdagenweek laten stopzetten.<br />
In dit geval moet je rekening houden met de voorgeschreven<br />
periode van één maand vooropzeg. Deze<br />
maand vooropzeg start ten vroegste vanaf het ogenblik<br />
dat je op de hoogte wordt gesteld van de procedure<br />
MCGR.<br />
Neem dus tijdig actie want weet dat het niet toegelaten<br />
is deze aanvraag voor stopzetting met terugwerkende<br />
kracht in te dienen.<br />
Contacteer uw lokale <strong>VSOA</strong>-afgevaardigde indien<br />
je vragen of problemen hebt in dit verband,<br />
of richt jouw vraag aan ons secretariaat via<br />
info@vsoa-defensie.be<br />
Referte: DGHR-REG-TRAVARB-0<strong>01</strong> Ed 0<strong>01</strong> / Rev 000<br />
3 oktober 12, Deel V – Bijzondere arbeidstijdregeling, Hoofdstuk 1<br />
Vrijwillige (arbeidsregeling van de) vierdagenweek
Change language