Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>VSOA</strong><br />
12<br />
Van links naar<br />
rechts : Roger De<br />
Troeye, Fernand<br />
Claude, Marc De<br />
Vlaemynck, Luc De<br />
Ruysscher, Alain<br />
Contor, Pierre<br />
Mottoulle, Jan<br />
Eyndels, Henk<br />
Herman, Dany<br />
Lannoo, Luc<br />
Vincent, Pierre<br />
Bloemen<br />
<strong>ARGU</strong>MENT · JANUARI 2<strong>01</strong>3<br />
M.DV. Na deze verkiezingen is de samenstelling<br />
van het Permanent Bureau – Groep<br />
Belgacom – in vergelijking met 6 jaar terug<br />
praktisch ongewijzigd. Hoe staat u hier<br />
tegenover?<br />
P.M. In de afgelopen 6 jaar hebben meerdere<br />
vrienden, om reden van de onderhandelde materie<br />
met Belgacom (peterschap) ons verlaten. Ik<br />
denk hierbij aan mijn vrienden Pierre Bloemen en<br />
Dominique Lanssens die respectievelijk door Luc<br />
De Ruysscher en Marc De Vlaemynck vervangen<br />
zijn. We hebben ondertussen al een klein stukje<br />
van de weg afgelegd en ik geef toe, zelfs al zijn<br />
er soms meningsverschillen, het werkelijk aangenaam<br />
is om met Alain Contor, Luc en Marc<br />
samen te werken. Ons gemeenschappelijk doel<br />
is zorg dragen voor de verdere groei van onze<br />
groep en zorgen voor een efficiënte, adequate<br />
begeleiding en ondersteuning van onze leden. Ik<br />
heb het geluk aan mijn zijde toegewijde vrienden<br />
te hebben die hetzelfde doel nastreven.<br />
Agenda : januari 2<strong>01</strong>3<br />
Een samenvatting van de belangrijkste punten: 1) Afsluiting van aanvragen voor<br />
loopbaanonderbreking voor 1 april.<br />
a) gewone loopbaanonderbreking: hetzij vanaf 50 jaar, hetzij door de aanvaarding van<br />
een halftijdse betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen;<br />
b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof. Contacteer in alle<br />
gevallen je personeelsdienst (0800 ALL HR of per mail) en vervolledig het document<br />
A45/1.<br />
2) <strong>01</strong>/<strong>01</strong> > 28/02 Objectievencascade en bepaling objectieven niveau 1<br />
De team leader en zijn medewerker bereiken een akkoord over de met de functie verbonden<br />
business objectieven, over de project/team objectieven en over de objectieven<br />
inzake persoonlijke ontwikkeling<br />
3) <strong>01</strong>/<strong>01</strong> > 28/02 Evaluatie periode niveau 1 en Sales force<br />
Belangrijk is dat de teamleader en de medewerker van hieruit samen afspraken<br />
maken naar de toekomst. Zowel wat betreft de persoonlijke ontwikkeling van de<br />
medewerker als zijn gebieden die vatbaar zijn voor verbetering<br />
4) <strong>01</strong>/<strong>01</strong> > 28/02 Evaluatiegesprekken niveau 1 en Sales.<br />
M.DV. Wat wens je nog te zeggen tot slot,<br />
Pierrot ?<br />
P.M. Dat er juist geen einde is! In de loop der<br />
jaren zijn we erin geslaagd om een groep vrienden<br />
te vormen, een grote familie die gerespecteerd<br />
wordt door de directie. We moeten op die<br />
weg verder gaan. Het is niet altijd gemakkelijk<br />
geweest, dat is wel het minste wat we kunnen<br />
zeggen. Maar het is ons altijd gelukt om de hindernissen<br />
die zich aandienden te overwinnen en<br />
ik reken op de huidige ploeg om dit nog heel lang<br />
te blijven doen. En ondertussen zou ik een woord<br />
van dank willen richten tot mijn vriend Dany<br />
Lannoo. Iedereen weet dat in juli 2<strong>01</strong>1 we een<br />
vriend, ik zou zelfs willen zeggen bijna een broer<br />
voor mij, verloren hebben die uitblonk in zijn<br />
mandaat en gewaardeerd werd zowel door collega-syndicalisten<br />
als door de directie. Het gaat<br />
uiteraard om onze betreurde Luc Volkaerts, onze<br />
Bébé, zoals we hem noemden. Dankzij Dany en<br />
zijn grote inzet, is het gelukt om de continuïteit<br />
belgacom<br />
te verzekeren en er zo voor te zorgen dat onze<br />
organisatie er niet te erg onder leed. Dany heeft<br />
zeer snel zijn weg gevonden en ook al zullen we<br />
Luc altijd blijven missen – nog elke dag als ik op<br />
het Nationaal Secretariaat binnenkom, voel ik<br />
die lege plek- Dany heeft met opgeheven hoofd<br />
de uitdaging aangenomen om een “grote<br />
meneer” te vervangen ! Dany Lannoo en Luc<br />
Vincent vormen trouwens een gevreesd en<br />
geducht duo onderhandelaars! Dank je wel Dany<br />
! En dank je wel ook aan al deze collega’s en<br />
vrienden die me gedurende meer dan 20 jaar hun<br />
vertrouwen geschonken hebben, maar eveneens<br />
dank aan diegenen die door hun kandidatuur<br />
voor ondervoorzitter hun interesse en hun passie<br />
voor het <strong>VSOA</strong> Groep Belgacom, hebben betoond.<br />
M.DV. Tot over 6 jaar, Pierrot ?<br />
P.M. P.M. Dat is een ander verhaal! We zien wel!<br />
NUTTIGE TELEFOONNUMMERS<br />
INTERNET SITE “AFFINITY”<br />
0800 / 91002: contactnummer (Belgacom Human Ressources) voor de personen die<br />
geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep (Best, Peterschap,<br />
gepensioneerde, …)<br />
02 / 558 66 84: contactnummer voor rust- en overlevingspensioen (statutaire)<br />
02 / 237 03 11: contactnummer i.v.m. betalingsmodaliteiten van pensioen<br />
(statutaire)<br />
0800 / 50246: contactnummer voor het pensioen van de contractuele medewerkers<br />
Altijd uw nationaalnummer bij de hand hebben en uw brevetnummer (geboortejaar,<br />
geboortemaand gevolgd door 5 cijfers).<br />
De site « Affinity » http://worklife.belgacom.be/ bevat verder tal van informatie voor<br />
de medewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor niet-actieve<br />
personeelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, …)<br />
Het <strong>VSOA</strong> Team Groep Belgacom
Change language