2005-1 NL - Umicore

Verantwoordelijkheid tegenover de lokale gemeenschap
Umicore gedraagt zich sociaal verantwoordelijk in de samenleving
Op dit vlak is er consistent vooruitgang geboekt.
In vergelijking met de maatstaven, moet er
Aantrekkelijke Werkgever
Denkt u ernstig over Umicore te verlaten?
Deze antwoorden bewijzen het relatief
lage personeelsverloop bij Umicore (zie ook
pagina 54). Deze score wordt tevens bevestigd
door het antwoord op een andere vraag:
Constructieve dialoog en open communicatie
echter nog een kloof worden overbrugd.
“Hoe tevreden bent u met Umicore als
werkgever?” waarop Umicore trouwens beter
scoort dan de twee maatstaven
(zie ook pagina 5).
Er is voldoende contact tussen het management en de medewerkers in mijn departement
De waardering is verbeterd in die zin dat de
score beter is dan die van de Chemicals Industry
norm, maar nog steeds minder goed is dan
die van de High Performance norm. Op andere
Opleiding & Ontwikkeling
Nieuwe werknemers kregen voldoende opleiding voor hun werk
Ook hier was er een aanzienlijke verbetering.
Het verschil met de High Performance norm is
Gelijke kansen
Mijn eenheid ondersteunt actief gelijke kansen voor alle werknemers
Ook hier wordt er consistente, sterke
vooruitgang geboekt. Er is geen maatstaf
beschikbaar voor de chemische industrie,
maar het verschil met de High Performance
norm blijft groot. Het is mogelijk dat het
verschil dat wordt ervaren op het gebied van
gelijke kansen minder te maken heeft met
de traditionele verschillen tussen geslacht of
etnische afkomst, maar eerder met de kloof
(vooral in de traditionele vestigingen) tussen
vlakken met betrekking tot informatie over de
prestaties van Umicore blijkt dat de kwaliteit en
de doeltreffendheid van de communicatie nog
kan verbeterd worden.
verdwenen. Er blijft echter nog een verschil met
de Chemicals Industry norm.
de werknemers en het management wat
basisvorming en carrièremogelijkheden betreft.
Dit kan het verschil tussen Umicore en de High
Performance norm verklaren, die verschillende
dienstensectoren omvat. Desondanks kunnen
de groeiende technologische complexiteit in de
meeste werkomgevingen en het verhoogde
scholingsniveau van de werknemers een
verklaring vormen voor de positieve trend in dit
domein.
Umicore 2005
78
14 8
Umicore 2001
69
16 15
Umicore 1998
64
21 15
Chemical norm
81
13 6
High Performance
79
15 6
norm
0 20 40 60 80 100
■ Gunstig ■ Neutraal ■ Ongunstig
Umicore 2005
Umicore 2001
Chemical norm
High Performance
norm
0 20 40 60 80 100
■ Neen ■ Neutraal ■ Ja
Umicore 2005
64
8 28
Umicore 2001
61
7 32
Umicore 1998
57 9 34
Chemical norm
61
6 33
High Performance
67
9 24
norm
0 20 40 60 80 100
■ Gunstig ■ Neutraal ■ Ongunstig
■ Gunstig ■ Neutraal ■ Ongunstig
Umicore 2005
53 17 30
Umicore 2001
43 18 39
Umicore 1998
32 22
46
High Performance
70
9 21
norm
0 20 40 60 80 100
■ Gunstig ■ Neutraal ■ Ongunstig
78
73
72
69
14 8
Umicore 2005
62
13 25
Umicore 2001
55 12 33
Umicore 1998
45 15 40
Chemical norm
65
10 25
High Performance
63
14 23
norm
0 20 40 60 80 100
17
17
18
10
11
13
58-59