Jaarverslag 2011 - Oranje Fonds
Jaarverslag 2011 - Oranje Fonds
Jaarverslag 2011 - Oranje Fonds
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Personeel en organisatie<br />
Op het kantoor aan de Maliebaan in Utrecht voeren ruim veertig medewerkers van het <strong>Oranje</strong> <strong>Fonds</strong><br />
de dagelijkse werkzaamheden uit. Zij beoordelen aanvragen, doen toekenningen, stroomlijnen de<br />
administratieve en financiële processen en geven richting aan de inhoud en communicatie rondom<br />
programma’s en campagnes.<br />
Het bureau staat onder leiding van de directeur<br />
en telt vier afdelingen: Projectadvies,<br />
Communicatie & <strong>Fonds</strong>enwerving, Financiën<br />
en Interne Organisatie. De afdelingshoofden<br />
en de directeur vormen samen het<br />
Management Team. Zij bereiden het beleid<br />
voor. De directeur is eindverantwoordelijk<br />
voor het functioneren van de organisatie<br />
en legt hierover verantwoording af aan het<br />
bestuur. Op 31 december <strong>2011</strong> zijn in totaal<br />
42 mensen in dienst bij het <strong>Oranje</strong> <strong>Fonds</strong>,<br />
31 vrouwen en 11 mannen. Het gemiddelde<br />
aantal fte’s bedraagt op deze datum<br />
33,6. Achtendertig medewerkers werken<br />
parttime, vier werken fulltime (37,5 uur per<br />
week). Om piekbelastingen zoals tijdens NL<br />
DOET en Burendag goed op te kunnen vangen,<br />
kunnen we rekenen op zeven flexibel<br />
inzetbare oproepkrachten.<br />
Beloningsstructuur<br />
Het <strong>Oranje</strong> <strong>Fonds</strong> hanteert zijn eigen arbeidsvoorwaardenregeling.<br />
Bij indiensttreding<br />
schaalt het <strong>Oranje</strong> <strong>Fonds</strong> medewerkers in<br />
naar opleiding en ervaring. Op basis van een<br />
jaarlijkse beoordeling kunnen zij een loonsverhoging<br />
krijgen tot aan het maximum van<br />
hun schaal. Het <strong>Fonds</strong> hanteert geen bijzon<br />
<strong>Jaarverslag</strong> <strong>2011</strong> • 22<br />
Interne<br />
organisatie<br />
Auditcommissie<br />
Bestuur<br />
Directie<br />
Remuneratiecommissie<br />
Financiën Projectadvies<br />
dere beloningsregelingen. In <strong>2011</strong> passen we<br />
een inflatiecorrectie toe van 1,26 procent.<br />
Personeelsbeleid<br />
In 2010 en <strong>2011</strong> zijn de competenties<br />
voor alle functiegroepen vastgesteld. De<br />
komende periode wil het <strong>Oranje</strong> <strong>Fonds</strong> zich<br />
daarom binnen het personeelsbeleid vooral<br />
richten op de invulling van een lerende<br />
organisatie, met structurele aandacht voor<br />
collectieve en individuele ontwikkeling. We<br />
besteden dit jaar € 32.550,= aan opleidin<br />
Commissie<br />
Appeltjes<br />
van <strong>Oranje</strong><br />
Communicatie &<br />
<strong>Fonds</strong>enwerving<br />
gen. Onze externe P&Oadviseur voert voor<br />
de tweede maal een medewerkerstevredenheidsonderzoek<br />
uit. Naar aanleiding van de<br />
bevindingen gaat de gehele organisatie in<br />
een workshop aan de slag met het thema<br />
‘feedback geven en ontvangen’.<br />
Vrijwilligersbeleid<br />
We moedigen de eigen vrijwillige inzet<br />
van de medewerkers aan. Elke medewerker<br />
wordt in staat gesteld om een week per jaar<br />
vrijwilligerswerk te verrichten onder werk
Change language