OpVOedONdersteuNINg hOme-start - vrijwillige inzet voor en door ...
OpVOedONdersteuNINg hOme-start - vrijwillige inzet voor en door ...
OpVOedONdersteuNINg hOme-start - vrijwillige inzet voor en door ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Vijf tips <strong>voor</strong> werk<strong>en</strong> met <strong>vrijwillige</strong>rs<br />
1 Zet je verleg<strong>en</strong>heid opzij. Vraag of m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> e<strong>en</strong> bepaalde klus will<strong>en</strong> do<strong>en</strong>.<br />
als m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> persoonlijk gevraagd word<strong>en</strong> zegg<strong>en</strong> ze heel vaak ja. gewoon do<strong>en</strong>,<br />
het werkt echt.<br />
2 Verdeel het werk in kleine overzichtelijke losse kluss<strong>en</strong>. Zoek <strong>voor</strong> elke klus iemand<br />
die het werk leuk vindt, tijd heeft <strong>en</strong> over de b<strong>en</strong>odigde capaciteit<strong>en</strong> beschikt.<br />
kijk of er tak<strong>en</strong> bij zijn die m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> op e<strong>en</strong> zelfgekoz<strong>en</strong> mom<strong>en</strong>t thuis kunn<strong>en</strong> do<strong>en</strong>;<br />
handig <strong>voor</strong> m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met volle ag<strong>en</strong>da’s.<br />
3 Vraag wat m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> zelf zoud<strong>en</strong> will<strong>en</strong>. wat vind<strong>en</strong> ze leuk? waar hebb<strong>en</strong> ze tijd<br />
<strong>voor</strong>? Hoe kun je dat het beste organiser<strong>en</strong>?<br />
4 Digitaal contact is ook contact. SMS, twitter, Facebook <strong>en</strong> Hyves, de mail, interactieve<br />
websites; er zijn heel veel manier<strong>en</strong> om contact te hebb<strong>en</strong> met m<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
die iets <strong>voor</strong> jouw organisatie (kunn<strong>en</strong>) betek<strong>en</strong><strong>en</strong>.<br />
5 e<strong>en</strong> <strong>vrijwillige</strong>r die e<strong>en</strong>maal actief is, is e<strong>en</strong> bron van informatie. Blijf vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
luister<strong>en</strong>. Merk je dat e<strong>en</strong> bepaalde taak minder boei<strong>en</strong>d wordt? Zoek in overleg<br />
dan meer uitdag<strong>en</strong>d werk. De concurr<strong>en</strong>tie om de <strong>vrijwillige</strong>r is in volle gang!<br />
De hed<strong>en</strong>daagse <strong>vrijwillige</strong>r is e<strong>en</strong><br />
soort flex<strong>vrijwillige</strong>r. De <strong>vrijwillige</strong>r<br />
zoekt al shopp<strong>en</strong>d werk op maat <strong>voor</strong> e<strong>en</strong><br />
korte periode. Vrijheid <strong>en</strong> zelfontplooiing<br />
zijn net zo belangrijk als iets do<strong>en</strong> <strong>voor</strong> het<br />
goede doel. Dat kan zelfs leid<strong>en</strong> tot het <strong>voor</strong>wat-hoort-wat-principe<br />
van time-banking.<br />
Je doet e<strong>en</strong> uur wat <strong>voor</strong> e<strong>en</strong> ander <strong>en</strong> daar<strong>door</strong><br />
krijg je op je ‘bankrek<strong>en</strong>ing’ één tijdskrediet.<br />
Dat kun je opmak<strong>en</strong> <strong>door</strong> iemand<br />
anders iets <strong>voor</strong> jou te lat<strong>en</strong> do<strong>en</strong>.<br />
Vrijwilligersorganisaties moet<strong>en</strong><br />
steeds creatiever word<strong>en</strong>. Ze zull<strong>en</strong><br />
moet<strong>en</strong> onderzoek<strong>en</strong> hoe ze aan alle w<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
van <strong>vrijwillige</strong>rs tegemoet kunn<strong>en</strong> kom<strong>en</strong>.<br />
Je kunt wel heel veel tak<strong>en</strong> opsplits<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> over veel verschill<strong>en</strong>de m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> verdel<strong>en</strong>,<br />
maar hoe organiseer je dan weer alle<br />
onderlinge contact? Gelukkig zijn er juist<br />
op dat terrein teg<strong>en</strong>woordig weer heel veel<br />
mogelijkhed<strong>en</strong>. Iedere<strong>en</strong> heeft e<strong>en</strong> mobiel-<br />
tje, dus we kunn<strong>en</strong> bell<strong>en</strong>, sms’<strong>en</strong>, twitter<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> gebruik mak<strong>en</strong> van sociale media<br />
als Hyves <strong>en</strong> Facebook. Juist met moderne<br />
media kun je op e<strong>en</strong> hele losse manier<br />
m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> aan je bind<strong>en</strong>.<br />
M<strong>en</strong>s<strong>en</strong> will<strong>en</strong> nog steeds <strong>vrijwillige</strong>rswerk<br />
do<strong>en</strong>. De bereidheid om <strong>vrijwillige</strong>rswerk<br />
te do<strong>en</strong> is in Nederland nog steeds<br />
heel groot. Maar <strong>door</strong> alle verandering<strong>en</strong><br />
moet<strong>en</strong> organisaties wel meer moeite do<strong>en</strong><br />
om m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> te werv<strong>en</strong> <strong>en</strong> vervolg<strong>en</strong>s ook<br />
te behoud<strong>en</strong>. Aan de andere kant moet je<br />
dat ook niet te veel problematiser<strong>en</strong>. Het<br />
blijkt dat als m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> rechtstreeks gevraagd<br />
word<strong>en</strong>, ze vaak best iets vrijwilligs will<strong>en</strong><br />
do<strong>en</strong>. Je moet het ze alle<strong>en</strong> wel vrag<strong>en</strong>. Het<br />
is ook e<strong>en</strong> kwestie van je verleg<strong>en</strong>heid opzij<br />
zett<strong>en</strong>.<br />
Er zijn organisaties die <strong>vrijwillige</strong>rskluss<strong>en</strong><br />
digitaal aanbied<strong>en</strong>: wie maakt<br />
het beste communicatieplan of het mooiste<br />
logo <strong>voor</strong> onze organisatie? Maak er e<strong>en</strong><br />
wedstrijd van, of laat m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> via internet<br />
sam<strong>en</strong> aan zo’n plan werk<strong>en</strong>. En er zijn organisaties<br />
die <strong>voor</strong> bepaalde tak<strong>en</strong> waar<strong>voor</strong><br />
veel k<strong>en</strong>nis <strong>en</strong> <strong>inzet</strong> nodig is, e<strong>en</strong> soort<br />
personeelsadvert<strong>en</strong>tie zett<strong>en</strong>. Maar dan<br />
<strong>voor</strong> <strong>vrijwillige</strong>rswerk. De <strong>vrijwillige</strong>r krijgt<br />
uiteraard ge<strong>en</strong> salaris aangebod<strong>en</strong> maar<br />
wel uitdag<strong>en</strong>d werk, goede ondersteuning,<br />
training, voldo<strong>en</strong>ing <strong>en</strong> e<strong>en</strong> hele prettige<br />
werksfeer. Dat moet de organisatie dan natuurlijk<br />
wel waarmak<strong>en</strong>.<br />
Soms krijg<strong>en</strong> ver<strong>en</strong>igingsled<strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
keuze: of je doet <strong>vrijwillige</strong>rswerk <strong>en</strong> staat<br />
e<strong>en</strong>s per maand achter de bar van de sportclub<br />
of je betaalt meer contributie. Dat extra<br />
geld kan dan gebruikt word<strong>en</strong> om betaalde<br />
m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> in te hur<strong>en</strong> of <strong>voor</strong> iets leuks <strong>en</strong><br />
motiver<strong>en</strong>ds <strong>voor</strong> andere m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> die wel<br />
<strong>vrijwillige</strong>rswerk do<strong>en</strong>. Naast het opsplits<strong>en</strong><br />
van tak<strong>en</strong> zijn dus ook verplicht<strong>en</strong> of<br />
uitbested<strong>en</strong> manier<strong>en</strong> om werk gedaan te<br />
krijg<strong>en</strong>.<br />
Meer wet<strong>en</strong>?<br />
www.<strong>vrijwillige</strong>-<strong>inzet</strong>.nl/onderzoek<br />
Nieuw is ook het min of meer verplichte<br />
<strong>vrijwillige</strong>rswerk. D<strong>en</strong>k bij<strong>voor</strong>beeld<br />
aan de maatschappelijke stage<br />
<strong>voor</strong> scholier<strong>en</strong>. Ook al zit daar e<strong>en</strong> verplichting<br />
aan, we noem<strong>en</strong> het toch <strong>vrijwillige</strong>rswerk.<br />
Werk dat ‘om niet’ wordt gedaan.<br />
Zelfs taakstraff<strong>en</strong> zou je hieronder kunn<strong>en</strong><br />
lat<strong>en</strong> vall<strong>en</strong>. En je hebt bedrijv<strong>en</strong> waarin<br />
het heel normaal is dat je in e<strong>en</strong> deel van de<br />
baas zijn tijd <strong>vrijwillige</strong>rswerk doet. Soms is<br />
dat met het hele personeel één dag per jaar,<br />
maar er zijn ook bedrijv<strong>en</strong> waarbij regulier<br />
tijd kan word<strong>en</strong> besteed aan <strong>vrijwillige</strong>rswerk.<br />
‘Werknemers<strong>vrijwillige</strong>rswerk’ is feitelijk<br />
betaald werk, want het gebeurt in de<br />
baas zijn ur<strong>en</strong>. En 100% vrijwillig is het ook<br />
niet altijd, want vaak is er veel sociale druk<br />
om ‘mee te do<strong>en</strong>’. E<strong>en</strong> andere hed<strong>en</strong>daagse<br />
vorm van <strong>vrijwillige</strong> <strong>inzet</strong> is bij<strong>voor</strong>beeld<br />
‘NL doet’, waarbij heel veel m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> tegelijkertijd<br />
één dag e<strong>en</strong> afgeronde <strong>vrijwillige</strong>rsklus<br />
do<strong>en</strong>. Op het gebied van hed<strong>en</strong>daags<br />
<strong>vrijwillige</strong>rswerk is echt heel veel mogelijk.<br />
Verandering<strong>en</strong> zijn niet alle<strong>en</strong> bedreig<strong>en</strong>d<br />
maar bied<strong>en</strong> ook kans<strong>en</strong>.’<br />
58 VRIJWILLIGE INzet 59
Change language