bijlage bij de arbeidsovereenkomst van de werknemer die ... - Group S
bijlage bij de arbeidsovereenkomst van de werknemer die ... - Group S
bijlage bij de arbeidsovereenkomst van de werknemer die ... - Group S
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
BIJLAGE BIJ DE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE WERKNEMER DIE IN AANMERKING KOMT VOOR DE WERKUITKERING<br />
IN HET KADER VAN HET ACTIVA-PLAN (KB 19.12.2001)<br />
GEWONE REGELING<br />
Om <strong>de</strong> werkuitkering te kunnen ont<strong>van</strong>gen moeten <strong>de</strong> navermel<strong>de</strong> bepalingen <strong>de</strong>el uitmaken <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>arbeidsovereenkomst</strong>. De <strong>arbeidsovereenkomst</strong> moet een<br />
wekelijks arbeidsregime voorzien en moet schriftelijk opgesteld wor<strong>de</strong>n in minstens 3 exemplaren waar<strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> één in<strong>die</strong>nt <strong>bij</strong> zijn uitbetalingsinstelling.<br />
Bijlage <strong>bij</strong> <strong>de</strong> <strong>arbeidsovereenkomst</strong> gesloten op ...................................... tussen <strong>de</strong> navermel<strong>de</strong> partijen.<br />
DE WERKGEVER<br />
..................................................................................................................................................... ⎯⎯⎯ ⎯⎯⎯⎯ ⎯⎯⎯ ⎯⎯⎯<br />
Naam werkgeverscategorie on<strong>de</strong>rnemingsnummer (1)<br />
..................................................................................................................................................... ⎯⎯⎯ ⎯⎯ ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ⎯⎯<br />
Adres paritair comité inschrijvingsnummer RSZ<br />
Vertegenwoordigd door .................................................................................................................................................. ⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ⎯⎯<br />
inschrijvingsnummer RSZPPO<br />
(1) U vult ofwel het on<strong>de</strong>rnemingsnummer, ofwel het RSZ- of het RSZPPO-nummer in.<br />
DE WERKNEMER<br />
INSZ (zie rechterbovenhoek SIS-kaart) ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ⎯⎯<br />
Naam en voornaam .................................................................................................................................................................................................................................<br />
ART. 1<br />
De werkgever heeft een WERKKAART ACTIVA ont<strong>van</strong>gen, uitgereikt door het werkloosheidsbureau <strong>van</strong> <strong>de</strong> RVA, waarin bevestigd wordt dat een werkuitkering kan wor<strong>de</strong>n<br />
toegekend. De werkuitkering bedraagt in geval <strong>van</strong> voltijdse tewerkstelling per kalen<strong>de</strong>rmaand maximum<br />
(Neemt <strong>de</strong> werkgever <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> opnieuw in <strong>die</strong>nst binnen 30 maan<strong>de</strong>n na het ein<strong>de</strong> <strong>van</strong> een eer<strong>de</strong>re <strong>arbeidsovereenkomst</strong> tussen hen bei<strong>de</strong>n in het ka<strong>de</strong>r waar<strong>van</strong><br />
<strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> het voor<strong>de</strong>el <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkuitkering genoten heeft, vermeld dan hierna niet het bedrag dat op <strong>de</strong> werkkaart vermeld staat, maar wél het bedrag <strong>van</strong> <strong>de</strong><br />
werkuitkering <strong>die</strong> <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> in het ka<strong>de</strong>r <strong>van</strong> <strong>die</strong> eer<strong>de</strong>re tewerkstelling heeft genoten. Had <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> dit voor<strong>de</strong>el <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkuitkering al in het ka<strong>de</strong>r <strong>van</strong> <strong>die</strong><br />
eer<strong>de</strong>re <strong>arbeidsovereenkomst</strong> uitgeput, dan kan nu geen werkuitkering meer wor<strong>de</strong>n toegekend)<br />
500 EUR<br />
750 EUR geduren<strong>de</strong> maximaal 12 maan<strong>de</strong>n (voor een eerste in<strong>die</strong>nsttreding in 2011)<br />
De gesloten <strong>arbeidsovereenkomst</strong> is geen <strong>arbeidsovereenkomst</strong> <strong>die</strong>nstencheques. De werkuitkering <strong>van</strong> 750 EUR wordt voor <strong>de</strong>ze tewerkstelling dus niet<br />
gecombineerd met het stelsel <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>die</strong>nstencheques.<br />
750 EUR geduren<strong>de</strong> maximaal 12 maan<strong>de</strong>n, gevolgd door 500 EUR geduren<strong>de</strong> maximaal 16 maan<strong>de</strong>n (voor een eerste in<strong>die</strong>nsttreding in 2010)<br />
De gesloten <strong>arbeidsovereenkomst</strong> is geen <strong>arbeidsovereenkomst</strong> <strong>die</strong>nstencheques. De werkuitkering <strong>van</strong> 750/500 EUR wordt voor <strong>de</strong>ze tewerkstelling dus niet<br />
gecombineerd met het stelsel <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>die</strong>nstencheques.<br />
1.000 EUR<br />
De gesloten <strong>arbeidsovereenkomst</strong> is geen <strong>arbeidsovereenkomst</strong> <strong>die</strong>nstencheques. De werkuitkering <strong>van</strong> 1.000 EUR wordt voor <strong>de</strong>ze tewerkstelling dus niet<br />
gecombineerd met het stelsel <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>die</strong>nstencheques.<br />
1.100 EUR<br />
De gesloten <strong>arbeidsovereenkomst</strong> is geen <strong>arbeidsovereenkomst</strong> <strong>die</strong>nstencheques. De werkuitkering <strong>van</strong> 1.100 EUR wordt voor <strong>de</strong>ze tewerkstelling dus niet<br />
gecombineerd met het stelsel <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>die</strong>nstencheques.<br />
De werkuitkering voor <strong>de</strong> beschouw<strong>de</strong> maand wordt berekend door 500 EUR / 750 EUR / 1.000 EUR / 1.100 EUR met een breuk te vermenigvuldigen,<br />
- waar<strong>van</strong> <strong>de</strong> noemer gelijk is aan het wekelijks uurrooster <strong>van</strong> een voltijdse <strong>werknemer</strong> vermenigvuldigd met 4 (b.v. 38 x 4 = 156)<br />
- waar<strong>van</strong> <strong>de</strong> teller gelijk is aan het aantal uren gelegen in <strong>de</strong> beschouw<strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rmaand tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> <strong>arbeidsovereenkomst</strong> waarvoor een loon verschuldigd is.<br />
Het resultaat mag respectievelijk 500 EUR / 750 EUR / 1.000 EUR / 1.100 EUR niet overschrij<strong>de</strong>n.<br />
Het bedrag wordt boven<strong>die</strong>n begrensd tot het nettoloon waarop <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> recht heeft voor <strong>de</strong> beschouw<strong>de</strong> maand.<br />
Deze tewerkstelling wordt niet verricht in het ka<strong>de</strong>r <strong>van</strong> een regionaal tewerkstellingsprogramma (GECO, APE, DAC, IBF, KB nr. 123 en KB nr. 258)<br />
De <strong>werknemer</strong> is tewerkgesteld volgens <strong>de</strong> navermel<strong>de</strong> tewerkstellingsbreuk:<br />
Q/S : ............... / .................<br />
Q = gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> wekelijkse arbeidsduur <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong>, met inbegrip <strong>van</strong> betaal<strong>de</strong> inhaalrust in het ka<strong>de</strong>r <strong>van</strong><br />
arbeidsduurvermin<strong>de</strong>ring<br />
S = gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> wekelijkse arbeidsduur <strong>van</strong> een voltijdse <strong>werknemer</strong>, met inbegrip <strong>van</strong> betaal<strong>de</strong> inhaalrust in het ka<strong>de</strong>r<br />
<strong>van</strong> arbeidsduurvermin<strong>de</strong>ring<br />
naam en handtekening <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkgever of zijn afgevaardig<strong>de</strong> stempel werkgever handtekening <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong><br />
(De meest recente versie <strong>van</strong> dit formulier is beschikbaar op <strong>de</strong> site www.rva.be)<br />
27.12.2010/830.20.097 1/2 BIJLAGE-ARBEIDSOVEREENKOMST-ACTIVA
ART. 2<br />
De werkuitkering kan slechts toegekend wor<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> tewerkstellingsperio<strong>de</strong> gelegen in <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> :<br />
<strong>van</strong> ....................................... vermeld <strong>de</strong> datum <strong>van</strong> in<strong>die</strong>nsttreding of, in geval <strong>van</strong> aanvraag <strong>van</strong> <strong>de</strong> WERKKAART buiten termijn, <strong>de</strong> startdatum <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkuitkering vermeld<br />
op <strong>de</strong> WERKKAART (het is mogelijk dat, in geval <strong>van</strong> aanvraag <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkuitkering buiten termijn, <strong>die</strong> slechts <strong>van</strong>af een latere datum wordt toegekend)<br />
t/m ....................................... vermeld <strong>de</strong> datum en kruis hieron<strong>de</strong>r het passen<strong>de</strong> vakje aan.<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> 11<strong>de</strong> maand volgend op <strong>de</strong> maand <strong>van</strong> in<strong>die</strong>nstneming<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> 15<strong>de</strong> maand volgend op <strong>de</strong> maand <strong>van</strong> in<strong>die</strong>nstneming<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> 23ste maand volgend op <strong>de</strong> maand <strong>van</strong> in<strong>die</strong>nstneming<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> 27ste maand volgend op <strong>de</strong> maand <strong>van</strong> in<strong>die</strong>nstneming<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> 29ste maand volgend op <strong>de</strong> maand <strong>van</strong> in<strong>die</strong>nstneming<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> 11<strong>de</strong> maand volgend op <strong>de</strong> maand <strong>van</strong> <strong>de</strong> initiële in<strong>die</strong>nstneming<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> 15<strong>de</strong> maand volgend op <strong>de</strong> maand <strong>van</strong> <strong>de</strong> initiële in<strong>die</strong>nstneming<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> 23ste maand volgend op <strong>de</strong> maand <strong>van</strong> <strong>de</strong> initiële in<strong>die</strong>nstneming<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> 27ste maand volgend op <strong>de</strong> maand <strong>van</strong> <strong>de</strong> initiële in<strong>die</strong>nstneming<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> 29ste maand volgend op <strong>de</strong> maand <strong>van</strong> <strong>de</strong> initiële in<strong>die</strong>nstneming<br />
Om in te vullen, raadpleeg <strong>de</strong> werkkaart<br />
Enkel in te vullen in geval <strong>van</strong> we<strong>de</strong>rin<strong>die</strong>nstneming door <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
werkgever binnen 30 maan<strong>de</strong>n volgend op het ein<strong>de</strong> <strong>van</strong> <strong>de</strong> vorige<br />
<strong>arbeidsovereenkomst</strong> in het ka<strong>de</strong>r waar<strong>van</strong> <strong>de</strong> werkuitkering reeds werd<br />
toegekend<br />
laatste dag <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>arbeidsovereenkomst</strong> <strong>van</strong> bepaal<strong>de</strong> duur Enkel in te vullen in<strong>die</strong>n <strong>de</strong>ze datum zich situeert vóór het ein<strong>de</strong> <strong>van</strong> <strong>de</strong><br />
11<strong>de</strong>, 15<strong>de</strong>, 23ste 27ste of 29ste maand<br />
De werkuitkering wordt slechts toegekend in<strong>die</strong>n aan alle voorwaar<strong>de</strong>n om <strong>de</strong> werkuitkering te verkrijgen, is voldaan en <strong>de</strong> pensioenleeftijd niet werd bereikt.<br />
De werkuitkering wordt evenwel niet langer toegekend, wanneer het beheerscomité <strong>van</strong> <strong>de</strong> RVA heeft vastgesteld dat <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> is aangenomen ter<br />
ver<strong>van</strong>ging en in een zelf<strong>de</strong> functie <strong>van</strong> een ontslagen <strong>werknemer</strong> met als hoofdzakelijk doel <strong>de</strong> voor<strong>de</strong>len <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkuitkering te bekomen.<br />
ART. 3<br />
Geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> waarin <strong>de</strong> werkuitkering kan wor<strong>de</strong>n toegekend, betaalt <strong>de</strong> werkgever een nettoloon dat bekomen wordt door <strong>de</strong> werkuitkering in min<strong>de</strong>ring<br />
te brengen <strong>van</strong> het normale nettoloon voor <strong>de</strong> beschouw<strong>de</strong> maand.<br />
ART. 4<br />
Om <strong>de</strong> werkuitkering te bekomen moet <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong>:<br />
- binnen 4 maan<strong>de</strong>n <strong>van</strong>af <strong>de</strong> aan<strong>van</strong>g <strong>van</strong> <strong>de</strong> tewerkstelling een uitkeringsaanvraag in<strong>die</strong>nen <strong>bij</strong> zijn uitbetalingsinstelling door mid<strong>de</strong>l <strong>van</strong> een exemplaar <strong>van</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>arbeidsovereenkomst</strong> (alsook <strong>de</strong>ze <strong><strong>bij</strong>lage</strong> in<strong>die</strong>n <strong>de</strong> bepalingen <strong>die</strong> hierop voorkomen, niet zijn opgenomen in <strong>de</strong> <strong>arbeidsovereenkomst</strong>).<br />
De <strong>werknemer</strong> <strong>die</strong> verschillen<strong>de</strong> tewerkstellingen verricht voor rekening <strong>van</strong> <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> werkgever, hoeft slechts één uitkeringsaanvraag in te <strong>die</strong>nen per<br />
geldigheidsperio<strong>de</strong> <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkkaart; hij moet dus slechts zijn eerste <strong>arbeidsovereenkomst</strong> <strong>van</strong> <strong>de</strong> betreffen<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> in<strong>die</strong>nen.<br />
Voor een volgen<strong>de</strong> tewerkstelling voor rekening <strong>van</strong> <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> werkgever <strong>die</strong> is aangevat tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> geldigheidsperio<strong>de</strong> <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkkaart, is dan geen nieuwe<br />
uitkeringsaanvraag vereist in<strong>die</strong>n <strong>de</strong> eer<strong>de</strong>re tewerkstelling ge<strong>de</strong>kt is door een geldige uitkeringsaanvraag. Het is daar<strong>bij</strong> zon<strong>de</strong>r belang of <strong>die</strong> volgen<strong>de</strong><br />
tewerkstelling al dan niet aansluitend volgt op <strong>de</strong> eer<strong>de</strong>re tewerkstelling en of het uurrooster al dan niet wijzigt.<br />
Voor een volgen<strong>de</strong> tewerkstelling <strong>die</strong> weliswaar is aangevat buiten <strong>de</strong> geldigheidsperio<strong>de</strong> <strong>van</strong> een werkkaart, maar zon<strong>de</strong>r on<strong>de</strong>rbreking aansluit op een<br />
vorige tewerkstelling <strong>bij</strong> <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> werkgever <strong>die</strong> wel is aangevat tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> geldigheidsperio<strong>de</strong> <strong>van</strong> <strong>die</strong> werkkaart en <strong>die</strong> ge<strong>de</strong>kt is door een geldige<br />
uitkeringsaanvraag, <strong>die</strong>nt evenmin een nieuwe uitkeringsaanvraag te wor<strong>de</strong>n inge<strong>die</strong>nd. Weekends, feestdagen en inhaalrustdagen <strong>die</strong> buiten <strong>de</strong><br />
<strong>arbeidsovereenkomst</strong> gelegen zijn, vormen daar<strong>bij</strong> geen on<strong>de</strong>rbreking;<br />
- tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> tewerkstelling, maan<strong>de</strong>lijks het door <strong>de</strong> werkgever ingevul<strong>de</strong> formulier "C78-ACTIVA" in<strong>die</strong>nen <strong>bij</strong> zijn uitbetalingsinstelling (behalve in<strong>die</strong>n <strong>de</strong><br />
werkgever <strong>de</strong>ze aangifte elektronisch verricht).<br />
Opgesteld te .............................................................................. op ........................................................<br />
in ........... exemplaren, waar<strong>van</strong> één voor <strong>de</strong> werkgever, één voor <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> en één door <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> in te <strong>die</strong>nen <strong>bij</strong> zijn uitbetalingsinstelling.<br />
De <strong>werknemer</strong> moet een nieuwe aanvraag om werkuitkering in<strong>die</strong>nen (d.m.v. <strong>de</strong> <strong>arbeidsovereenkomst</strong> en <strong>de</strong> <strong><strong>bij</strong>lage</strong>) in geval <strong>van</strong>:<br />
- nieuwe niet-aansluiten<strong>de</strong> tewerkstelling <strong>bij</strong> <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> werkgever, aangevat buiten <strong>de</strong> geldigheidperio<strong>de</strong> <strong>van</strong> <strong>de</strong> lopen<strong>de</strong> werkkaart. In<strong>die</strong>n <strong>de</strong> geldigheidsperio<strong>de</strong> <strong>van</strong><br />
<strong>de</strong> werkkaart verlopen is, moet <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> boven<strong>die</strong>n een nieuwe kaart vragen <strong>die</strong> bewijst dat hij nog steeds aan <strong>de</strong> vereiste voorwaar<strong>de</strong>n in het ka<strong>de</strong>r <strong>van</strong> het<br />
Activaplan voldoet;<br />
- tewerkstelling <strong>bij</strong> een an<strong>de</strong>re werkgever, in zoverre er nog geen eer<strong>de</strong>re tewerkstelling voor rekening <strong>van</strong> <strong>de</strong>ze an<strong>de</strong>re werkgever was, aangevat tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
geldigheidsperio<strong>de</strong> <strong>van</strong> <strong>de</strong> lopen<strong>de</strong> werkkaart, waarvoor er reeds een geldige uitkeringsaanvraag was inge<strong>die</strong>nd.<br />
naam en handtekening <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkgever of zijn afgevaardig<strong>de</strong> stempel werkgever handtekening <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong><br />
(De meest recente versie <strong>van</strong> dit formulier is beschikbaar op <strong>de</strong> site www.rva.be)<br />
2/2 BIJLAGE-ARBEIDSOVEREENKOMST-ACTIVA