ING Onderneming - ING Belgium
ING Onderneming - ING Belgium
ING Onderneming - ING Belgium
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
© Fotolia<br />
Vandaag beschikt bijna de helft van de Belgen<br />
over een profiel op Facebook. LinkedIn telt<br />
meer dan één miljoen Belgische 'professionals';<br />
de concurrent, Viadeo, heeft ruim<br />
350.000 leden. Bedrijven voelen zich soms overrompeld<br />
door een dergelijke snelle ontwikkeling. Nu de<br />
sociale media hun nut hebben bewezen op het vlak<br />
van marketing, rijst de volgende vraag: hoe ziet een<br />
goed HR-beleid eruit op het vlak van sociale media?<br />
Facebook op de werkvloer?<br />
Olivier Rijckaert is advocaat en vennoot bij Field<br />
Fisher Waterhouse LLP. Hij is ook als plaatsvervangend<br />
rechter verbonden aan de arbeidsrechtbank van<br />
Namen. Voor zijn kabinet bestudeerde hij de houding<br />
van bedrijfsleiders ten opzichte van sociale media.<br />
De resultaten waren soms verrassend: "Hoewel een<br />
groot deel van de ondernemingen over een 'Internet<br />
& E-mail Policy' beschikt, hebben slechts 8% van<br />
de ondernemingen met meer dan honderd werknemers<br />
en 16% van de ondernemingen met minder<br />
dan honderd werknemers, het in diezelfde richtlijnen<br />
De mens in het hart van De onDerneming<br />
Sociale media en HR<br />
Een duivels koppel?<br />
Sociale media zijn niet meer weg te denken. toch blijven bedrijven,<br />
en meer bepaald hr-verantwoordelijken, SceptiSch kijken<br />
naar Facebook en linkedin. onterecht, zo blijkt: voor wie ze goed<br />
onder de knie heeFt, bieden Sociale media mooie kanSen.<br />
over Facebook", verklaart Rijckaert. Volgens hem<br />
geven sociale media aanleiding tot drie vragen. De<br />
eerste vraag betreft het privégebruik op het werk.<br />
Vervolgens komt de vraag of de werknemer zijn<br />
mening over zijn baas mag rondstrooien. Ten slotte<br />
rijst de vraag of de werkgever de sociale media mag<br />
gebruiken om informatie te verkrijgen over zijn werknemers<br />
of sollicitanten.<br />
beter voorkomen<br />
dan genezen<br />
Facebook gebruiken als ontspanning kan soms<br />
tot problemen leiden. "Het is enorm tijdrovend.<br />
Bovendien valt facebooken minder hard op dan een<br />
privételefoontje of het lezen van een tijdschrift",<br />
verklaart Olivier Rijckaert. "Uit de rondvraag blijkt<br />
trouwens dat de helft van de grote ondernemingen<br />
en een kwart van de kleine ondernemingen de<br />
toegang tot Facebook blokkeren. En bedrijven die het<br />
gebruik van sociale media tolereren, staan het vaak<br />
niet officieel toe. Duidelijkheid over sociale media<br />
kan bijvoorbeeld worden gecreëerd door regels over<br />
www.ing.be/<strong>ING</strong>onderneming # 198<br />
januari > maart 2012<br />
19
Change language