Jaarverslag 2010 - Home | SSW 2010

8.1 Taken van het bestuur
Het bestuur is verantwoordelijk voor de continuïteit
van onze onderneming.
Verder voor de realisatie van de doelstellingen,
de strategie, het beleid en de resultaten. Het
bestuur zorgt ervoor dat het beleid tot stand komt.
Zoveel mogelijk in dialoog met onze belangenhouders.
Belangen van betrokkenen worden
daarbij afgewogen.
Het bestuur is ook verantwoordelijk voor de financiering
van de onderneming, de naleving van wet
- en regelgeving en het beheersen van risico’s.
Het bestuur verschaft de Raad van Commissarissen
juiste, tijdige en volledige informatie zodat
deze haar rol als toezichthouder adequaat kan
uitoefenen.
Persoonlijke gegevens bestuur per 31 december
2010
Naam: A.C.A.M. van Zijl
Functie: directeur-bestuurder
Leeftijd: 57 jaar
Werkzaam bij SSW sinds 1983, huidige functie
sinds 2001.
Als directeur-bestuurder betrokken bij:
Dagelijks – en algemeen bestuur RWU;
Nederlandse Vereniging Bestuurders Woningcorporaties
(voorheen Aedes Directeurencontact);
Regionaal directeurencontact;
Aandeelhoudersvergadering WoningNet;
Algemeen bestuur Stichting Woonruimteverdeling
Utrecht;
Commanditaire Vennootschap Uithof 3;
Platform Respectvol Samenleven;
Raad van Advies Maatschappelijk Betrokken
Ondernemingen De Bilt-Bilthoven;
Diverse projectgroepen en stuurgroepen
gerelateerd aan SSW.
8.2 Tegenstrijdige belangen
Sommige nevenfuncties kunnen strijdig zijn met
de functie van bestuurder. Dit kan de integriteit
van SSW aantasten. Indien sprake zou zijn van
tegenstrijdige belangen dan wel belangenverstrengeling
in de vorm van nevenfuncties van het
bestuur dan wordt dit voorgelegd aan de Raad. In
2010 waren er geen tegenstrijdige belangen.
8.3 Beloning van het bestuur
De Raad van Commissarissen stelt de beloning
van het bestuur vast. Jaarlijks vindt daartoe een
functionerings- en beoordelingsgesprek plaats
met de leden van de Remuneratiecommissie.
Hiervan wordt een verslag gemaakt. In de beoordeling
komen de volgende hoofdgroepen aan de
orde:
relatie Raad van Commissarissen en
bestuur;
resultaten intern;
resultaten extern;
management.
Daarbij wordt een verbinding gelegd tussen de
statutaire opdracht van SSW en de prestaties /
performances op dit vlak. Centraal daarbij staat
het begrip maatschappelijk ondernemerschap.
Ter voorbereiding op het functionerings- en
beoordelingsgesprek hebben de leden van de
Remuneratiecommissie op 15 december 2010
een gesprek gevoerd met de leden van het
managementteam en de leden van de Ondernemingsraad.
Het functionerings- en beoordelingsgesprek
over 2010 heeft plaatsgevonden op 28
januari 2011.
Voor de honorering zijn de “Adviezen van de
Commissie Arbeidsvoorwaarden Statutair Directeur
Woningcorporaties” van toepassing. Commissie
Izeboud). Door het toepassen van deze
adviesregeling wordt voldaan aan het “pas toe of
leg uit” principe van de Commissie Tabaksblat.
De honorering (vast inkomen) van de bestuurder
bedroeg in 2010 € 114.221, -
In verband met de nieuwe regeling Izeboud per 1
juli 2010 heeft de Raad aan de accountant
opdracht verstrekt om een advies te verstrekken
over de inschaling / beloning van de bestuurder.
Volgens het advies van de Commissie Izeboud
kan voor het bestuur jaarlijks een bonus worden
vastgesteld in de vorm van een variabel inkomen.
Voor 2009 bedroeg deze bonus 11% van het
schaalmaximum van salarisschaal E te weten
€ 13.010,-. Deze bonus is meegenomen in het
69