You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
8.1 Taken van het bestuur<br />
Het bestuur is verantwoordelijk voor de continuïteit<br />
van onze onderneming.<br />
Verder voor de realisatie van de doelstellingen,<br />
de strategie, het beleid en de resultaten. Het<br />
bestuur zorgt ervoor dat het beleid tot stand komt.<br />
Zoveel mogelijk in dialoog met onze belangenhouders.<br />
Belangen van betrokkenen worden<br />
daarbij afgewogen.<br />
Het bestuur is ook verantwoordelijk voor de financiering<br />
van de onderneming, de naleving van wet<br />
- en regelgeving en het beheersen van risico’s.<br />
Het bestuur verschaft de Raad van Commissarissen<br />
juiste, tijdige en volledige informatie zodat<br />
deze haar rol als toezichthouder adequaat kan<br />
uitoefenen.<br />
Persoonlijke gegevens bestuur per 31 december<br />
<strong>2010</strong><br />
Naam: A.C.A.M. van Zijl<br />
Functie: directeur-bestuurder<br />
Leeftijd: 57 jaar<br />
Werkzaam bij <strong>SSW</strong> sinds 1983, huidige functie<br />
sinds 2001.<br />
Als directeur-bestuurder betrokken bij:<br />
Dagelijks – en algemeen bestuur RWU;<br />
Nederlandse Vereniging Bestuurders Woningcorporaties<br />
(voorheen Aedes Directeurencontact);<br />
Regionaal directeurencontact;<br />
Aandeelhoudersvergadering WoningNet;<br />
Algemeen bestuur Stichting Woonruimteverdeling<br />
Utrecht;<br />
Commanditaire Vennootschap Uithof 3;<br />
Platform Respectvol Samenleven;<br />
Raad van Advies Maatschappelijk Betrokken<br />
Ondernemingen De Bilt-Bilthoven;<br />
Diverse projectgroepen en stuurgroepen<br />
gerelateerd aan <strong>SSW</strong>.<br />
8.2 Tegenstrijdige belangen<br />
Sommige nevenfuncties kunnen strijdig zijn met<br />
de functie van bestuurder. Dit kan de integriteit<br />
van <strong>SSW</strong> aantasten. Indien sprake zou zijn van<br />
tegenstrijdige belangen dan wel belangenverstrengeling<br />
in de vorm van nevenfuncties van het<br />
bestuur dan wordt dit voorgelegd aan de Raad. In<br />
<strong>2010</strong> waren er geen tegenstrijdige belangen.<br />
8.3 Beloning van het bestuur<br />
De Raad van Commissarissen stelt de beloning<br />
van het bestuur vast. Jaarlijks vindt daartoe een<br />
functionerings- en beoordelingsgesprek plaats<br />
met de leden van de Remuneratiecommissie.<br />
Hiervan wordt een verslag gemaakt. In de beoordeling<br />
komen de volgende hoofdgroepen aan de<br />
orde:<br />
relatie Raad van Commissarissen en<br />
bestuur;<br />
resultaten intern;<br />
resultaten extern;<br />
management.<br />
Daarbij wordt een verbinding gelegd tussen de<br />
statutaire opdracht van <strong>SSW</strong> en de prestaties /<br />
performances op dit vlak. Centraal daarbij staat<br />
het begrip maatschappelijk ondernemerschap.<br />
Ter voorbereiding op het functionerings- en<br />
beoordelingsgesprek hebben de leden van de<br />
Remuneratiecommissie op 15 december <strong>2010</strong><br />
een gesprek gevoerd met de leden van het<br />
managementteam en de leden van de Ondernemingsraad.<br />
Het functionerings- en beoordelingsgesprek<br />
over <strong>2010</strong> heeft plaatsgevonden op 28<br />
januari 2011.<br />
Voor de honorering zijn de “Adviezen van de<br />
Commissie Arbeidsvoorwaarden Statutair Directeur<br />
Woningcorporaties” van toepassing. Commissie<br />
Izeboud). Door het toepassen van deze<br />
adviesregeling wordt voldaan aan het “pas toe of<br />
leg uit” principe van de Commissie Tabaksblat.<br />
De honorering (vast inkomen) van de bestuurder<br />
bedroeg in <strong>2010</strong> € 114.221, -<br />
In verband met de nieuwe regeling Izeboud per 1<br />
juli <strong>2010</strong> heeft de Raad aan de accountant<br />
opdracht verstrekt om een advies te verstrekken<br />
over de inschaling / beloning van de bestuurder.<br />
Volgens het advies van de Commissie Izeboud<br />
kan voor het bestuur jaarlijks een bonus worden<br />
vastgesteld in de vorm van een variabel inkomen.<br />
Voor 2009 bedroeg deze bonus 11% van het<br />
schaalmaximum van salarisschaal E te weten<br />
€ 13.010,-. Deze bonus is meegenomen in het<br />
69