Naar een innoverend participatiebeleid - Thuis in de Stad

tijen beter waar te nemen dan op het lokale niveau. Het is daar immers
dat de gewone burger lid wordt van een partij. De lokale afdelingen zijn
steeds minder plaatsen waar de partijleden begeleid worden; integendeel,
het zijn vaker structuren die alleen nog in beweging komen in de
(pre)verkiezingsperiode en die tegelijk een hele reeks diensten leveren
(cliëntelisme) tijdens de bestuursperiode.
De grootste moeilijkheid bij de lijstvorming is het gebrek aan interesse
voor de politiek bij potentieel interessante kandidaten; de lokale afdelingen
doen vaak beroep op hun contactpersonen in het verenigingsleven
(meer dan in 2000). De troeven van deze kandidaten zijn de lokale verankering
in het verenigingsleven of in de buurt. Partijen die veel contacten
hebben met jeugd-, vrouwen-, bejaarden- en migrantenorganisaties
hechten meer belang aan diversiteit op hun lijsten. Deze partijen hechten
ook systematisch meer belang aan de vertegenwoordigende functie
van politieke partijen. Bij de samenstelling van de kieslijsten wordt steeds
meer een beroep gedaan op kandidaten uit het verenigingsleven (van
buiten de partij).
Karnaval in Aalst 21
“ Carnaval heeft ook een sterke sociale functie voor de duizenden medewerkers…
Geen enkele klus wordt uitbesteed…dat zorgt niet alleen
voor een sterke band, het is ook een ervaring waar je veel van opsteekt;
carnaval komt uit de basis van de maatschappij; jongeren leren hier voor
het eerst wat discipline is: samenwerken, met geld omgaan, in veel gevallen
leren ze hier ook een vak. Ook al trappen we veel lol, je leert hier
wel je verantwoordelijkheid op te nemen. … elk jaar moet de groep een
hoop beslissingen nemen en daarbij komt het wel eens tot conflicten.
Maar meestal komen we er, na een vergadering met de groep, wel uit.
De groepen moeten rekening houden met de veiligheid, de andere groepen,
de politie, de brandweer, het stadsbestuur, noem maar op.″
B. Delen van de definitie belicht
We lichten aspecten van deze definitie toe.
Gedifferentieerd en dynamisch geheel van organisaties
Het gaat om een zeer gedifferentieerd geheel van organisatievormen dat
ook voortdurend in beweging en verandering is naar types, thema’s, schalen,…
De definitie moet dus per definitie open zijn. Een harde omschrij-
21
Filip De Rynck | Karolien Dezeure
De Bisschop, I. “Orde, discipline en daarna pas zuipen. Sociale rol van carnaval
is niet te onderschatten”. De Standaard, 2 februari 2008.
39