Naar een innoverend participatiebeleid - Thuis in de Stad
Naar een innoverend participatiebeleid - Thuis in de Stad
Naar een innoverend participatiebeleid - Thuis in de Stad
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
of <strong>de</strong> onrealiseerbaarheid van bepaal<strong>de</strong> verwacht<strong>in</strong>gen. Tot slot functioneert<br />
<strong>de</strong> fontlijnwerker ook als visitekaartje voor het bestuur. Zijn wijze<br />
van optre<strong>de</strong>n zal ook mee <strong>de</strong> houd<strong>in</strong>g van burgers tegenover <strong>de</strong> overheid<br />
bepalen.<br />
Een bijzon<strong>de</strong>re vraag die met <strong>de</strong> frontlijn te maken heeft is of het stadsbestuur<br />
zelf aan wijkwerk<strong>in</strong>g moet doen, <strong>in</strong> <strong>de</strong> betekenis van on<strong>de</strong>rsteun<strong>in</strong>g<br />
van bewoners, bij<strong>een</strong>brengen van bewoners, opzetten van activiteiten met<br />
<strong>de</strong> wijk. In Gent bijvoorbeeld <strong>in</strong>vesteert <strong>de</strong> stad zelf <strong>in</strong> ste<strong>de</strong>lijke buurtwerken<br />
met <strong>een</strong> eigen <strong>in</strong>frastructuur. In Kortrijk <strong>in</strong>vesteert het OCMW <strong>in</strong><br />
dat type buurtwerk. In an<strong>de</strong>re ste<strong>de</strong>n neemt het private opbouwwerk die<br />
taken waar. Daarnaast plaatsen stadsbesturen personeel <strong>in</strong> <strong>de</strong> wijk dat<br />
dan eer<strong>de</strong>r wijkmanagers kan wor<strong>de</strong>n genoemd: professionelen die werken<br />
aan wijkprogramma’s, aan coörd<strong>in</strong>atie van beleid, aan het organiseren<br />
van overleg met <strong>de</strong> wijk. Die functie is eer<strong>de</strong>r beleidsgericht en oriënteert<br />
zich vooral op <strong>de</strong> ambtelijke en politieke beleidsaspecten. Maar er is<br />
ook het OCMW dat werkt met dienstencentra <strong>in</strong> <strong>de</strong> wijk, er zijn <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re<br />
ste<strong>de</strong>lijke diensten die <strong>in</strong> <strong>de</strong> wijk actief zijn (buurtsport, culturele werkers,<br />
filialen van bibliotheken, <strong>de</strong> wijkpolitie,…). Een probleem voor <strong>de</strong><br />
Vlaamse ste<strong>de</strong>n is het statuut van <strong>de</strong> wijkwerkers. Dat gaat over het loon,<br />
<strong>de</strong> loopbaanperspectieven tot <strong>de</strong> concrete problematieken van overuren<br />
en compensaties. Het gaat evenzeer over <strong>de</strong> coach<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werkers<br />
en het opbouwen van kennis en consoli<strong>de</strong>ren van ervar<strong>in</strong>g. Deze<br />
problematiek kunnen we <strong>in</strong> dit ka<strong>de</strong>r niet grondig behan<strong>de</strong>len. We verwijzen<br />
naar an<strong>de</strong>re literatuur (De Rynck, 2008) en komen nog kort op dit<br />
thema terug <strong>in</strong> het volgen<strong>de</strong> hoofdstuk.<br />
C. De <strong>in</strong>bedd<strong>in</strong>g <strong>in</strong> en <strong>de</strong> relatie met <strong>de</strong> stadsorganisatie<br />
DE WIJK IN HET PARTICIPATIEBELEID<br />
Werken met wijken heeft gevolgen voor <strong>de</strong> stadsorganisatie. Over <strong>de</strong> omgang<br />
met frontlijnwerkers <strong>in</strong> het veld had<strong>de</strong>n we het hierboven al. Werken<br />
vanuit die ervar<strong>in</strong>gen is belangrijk omdat <strong>de</strong>ze mensen veel <strong>in</strong>formatie<br />
hebben over wat bij burgers leeft en <strong>in</strong> nauw contact staan met burgers.<br />
Daarop komen we <strong>in</strong> het volgen<strong>de</strong> hoofdstuk nog terug.<br />
Werken met wijken betekent dat <strong>de</strong> stadsorganisatie, <strong>in</strong> algemene z<strong>in</strong> uitgedrukt,<br />
moet ‘kantelen’: <strong>in</strong> plaats van dome<strong>in</strong>gebon<strong>de</strong>n en verkokerd te<br />
werken moet <strong>de</strong> organisatie richt<strong>in</strong>g samenwerk<strong>in</strong>g, projectmatig werken,<br />
meer afgestemd, beter gecoörd<strong>in</strong>eerd, meer geïntegreerd. Dat zet grote<br />
druk op bureaucratische organisaties waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> verkoker<strong>in</strong>g over het algem<strong>een</strong><br />
sterk is. De neig<strong>in</strong>g bestaat om vanuit elke dienst apart <strong>de</strong> wijk <strong>in</strong><br />
te trekken en dat vervolgens ook nog apart te doen voor stad, politie en<br />
OCMW. Werken <strong>in</strong> en met wijken betekent dus dat <strong>de</strong> <strong>in</strong>terne coörd<strong>in</strong>atie<br />
132