19.09.2013 Views

Presentatie hoofdstuk 2 - BBC algemeen (pdf)

Presentatie hoofdstuk 2 - BBC algemeen (pdf)

Presentatie hoofdstuk 2 - BBC algemeen (pdf)

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Beleids- en BeheersCyclus<br />

Cursus <strong>hoofdstuk</strong> 2<br />

Beleids- en beheerscyclus<br />

<strong>algemeen</strong>


Inhoud cursus<br />

2.2 Inleiding<br />

2.3 De beleids- en beheerscyclus in verhouding<br />

tot de missie en de visie van de<br />

organisatie<br />

2.4 De geïntegreerde beleids- en beheerscyclus<br />

ontleed<br />

2.5 Over soorten doelstellingen<br />

2.6 De doelstellingindeling in de beleidsdocumenten<br />

2.7 Over SMART-doelstellingen<br />

2


2.2 Inleiding<br />

3


2.3 <strong>BBC</strong> in verhouding tot<br />

missie en visie organisatie<br />

• Profit-sector:<br />

– Visie=toekomstdroom leider organisatie<br />

– Missie=wijze waarop organisatie zich tegenover<br />

buitenwereld en medewerkers wil gedragen<br />

• Overheid:<br />

– Missie=opdracht als onderdeel van de staatsinrichting<br />

– Visie=invulling beleidsvoerders aan de missie<br />

4


2.3 <strong>BBC</strong> in verhouding tot<br />

missie en visie organisatie<br />

• Oefening 1:<br />

– Oefening 1: Geef de missie van uw lokaal<br />

bestuur, zoals deze in artikel 2 van de<br />

organieke besluiten is beschreven.<br />

5


2.3 <strong>BBC</strong> in verhouding tot<br />

missie en visie organisatie<br />

• Visie: wervende kracht<br />

• Zes jaar lichtbaken aan de horizon<br />

• Gebald<br />

• Aanvullend meer uitgebreide tekst.<br />

• Visie: extern en intern te voeren beleid<br />

• Extern: top-down<br />

• Intern: mee bottom-up<br />

• Onderlinge afstemming:<br />

– Eerst organisatiebreed, dan afdelingen<br />

– Eerst extern, dan intern<br />

6


2.4 Geïntegreerde beleids- en<br />

beheerscyclus<br />

1. Output van elke fase cyclus vormt (mee)<br />

input voor volgende fase<br />

2. Gebruik financiële middelen gelinkt aan<br />

beleidsdoelstellingen<br />

3. Jaarlijks, operationeel, beleid past in<br />

meerjarig, strategisch, beleid<br />

4. Beleid ondersteund door beheer<br />

7


2.4 Geïntegreerde beleids- en<br />

beheerscyclus<br />

• Gevolgen:<br />

– Volgende fase bepaalt mee eisen output vorige<br />

fase<br />

• Beleidsdoelstellingen moeten richtinggevend zijn voor<br />

uitvoering<br />

– Resultaat<br />

– Hoe<br />

– Waarmee<br />

• Bij start uitvoering moet al vastgelegd zijn via welke<br />

actieplannen beleid gerealiseerd zal worden en met<br />

welke middelen<br />

– vooruitplannen en terugplannen<br />

8


2.4 Geïntegreerde beleids- en<br />

beheerscyclus<br />

9


2.4 Geïntegreerde beleids- en<br />

beheerscyclus<br />

• Taakstellend budget = richtinggevend<br />

• Output van uitvoering is input voor<br />

beleidsmonitoring en –evaluatie<br />

• Financiële nota<br />

10


2.4 Geïntegreerde beleids- en<br />

beheerscyclus<br />

• Financiële nota en strategische nota<br />

• Financiële nota en beleidsnota<br />

• Budget past binnen meerjarenplan<br />

11


2.4 Geïntegreerde beleids- en<br />

beheerscyclus<br />

12


2.4 Geïntegreerde beleids- en<br />

beheerscyclus<br />

• Oefening 2:<br />

– Vergelijk deze ‘nieuwe’ beleids- en<br />

beheerscyclus voor de lokale besturen met de<br />

huidige budgetcyclus in uw bestuur:<br />

gelijkenissen, verschilpunten, wat verandert<br />

er, wat is er nodig om die verandering te<br />

realiseren,…<br />

13


2.5 Over soorten doelstellingen<br />

• Richting<br />

– Extern en intern<br />

• Focus<br />

– Maatschappelijk (klant)<br />

– Economisch (zuinigheid)<br />

– Organisatie (interne processen)<br />

– Sociaal (HRM)<br />

Cfr.: Balanced Scorecard<br />

14


2.5 Over soorten doelstellingen<br />

15


2.5 Over soorten doelstellingen<br />

• Richting<br />

– Extern en intern<br />

• Breedte<br />

– Alle werkvelden één werkveld<br />

– Hele organisatie één organisatieonderdeel<br />

16


2.5 Over soorten doelstellingen<br />

17


2.5 Over soorten doelstellingen<br />

• Gehele werkveld of gehele organisatie<br />

Organisatiedoelen<br />

• Hiërarchisch hoger omwille van<br />

doelstellingencongruentie<br />

• Focus: = ook rangorde<br />

– Maatschappelijk<br />

– Economisch<br />

– Organisatie<br />

– Sociaal<br />

18


2.5 Over soorten doelstellingen<br />

19


2.5 Over soorten doelstellingen<br />

• Oefening 3:<br />

– Geef binnen uw eigen organisatie een<br />

voorbeeld van elk van de verschillende<br />

mogelijke soorten (acht in totaal)<br />

doelstellingen.<br />

20


2.5 Over soorten doelstellingen<br />

• Lokaal bestuur<br />

– Extern hybride<br />

– Groter risico op doelstellingenincongruentie<br />

– Duidelijke visie als kader<br />

– Organisatiedoelen onderdeel van de visie<br />

21


2.5 Over soorten doelstellingen<br />

• Tijdshorizon<br />

• Traditioneel<br />

– Strategisch<br />

– Tactisch<br />

– Operationeel<br />

• Doelstellingenboom<br />

• Deze terminologie niet in regelgeving <strong>BBC</strong><br />

• Wel hiërarchische driedeling<br />

– Beleidsdoelstelling<br />

– Actieplan<br />

– Actie<br />

22


2.5 Over soorten doelstellingen<br />

23


2.6 Doelstellingenindeling in de<br />

beleidsdocumenten<br />

• Inhoudelijk luik beleidsrapporten<br />

• Prioritaire<br />

beleidsdoelstellingen=beleidsdoelstellingen<br />

waarover expliciet gerapporteerd<br />

wordt in de beleidsrapporten<br />

• Financiële nota’s: wettelijke schema’s<br />

• Niet voor strategische nota en beleidsnota<br />

• Financiële nota: beleidsdomeinen<br />

• Strategische nota/beleidsnota: vrije keuze<br />

24


2.6 Doelstellingenindeling in de<br />

beleidsdocumenten<br />

25


2.6 Doelstellingenindeling in de<br />

beleidsdocumenten<br />

26


2.6 Doelstellingenindeling in de<br />

beleidsdocumenten<br />

27


2.6 Doelstellingenindeling in de<br />

beleidsdocumenten<br />

28


2.7 Over SMART-doelstellingen<br />

• Specifiek<br />

• Meetbaar<br />

• Aanvaard<br />

• Realistisch<br />

• Tijdsgebonden<br />

• Niet letterlijk in wetgeving, achterliggend<br />

wel belangrijk element<br />

29


2.7 Over SMART-doelstellingen<br />

• Onderscheid tussen SMART-doelstellingen<br />

en SMART-formuleringen<br />

• SMART en de doelstellingenboom<br />

• AMORE-MAGIE-SMART<br />

30


2.7 Over SMART-doelstellingen<br />

31

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!