onderzoek Spelen voor de kost - FNV Kiem

More documents

Recommendations

Info

Bij ruim de helft van de acteurs wordt het salaris of honorarium altijd of meestal direct betaald door werkgever en/of opdrachtgever 3 Hoe komen ze aan werk en regelen ze hun zaken? Werk zoeken en vinden De meeste acteurs komen aan werk via eigen contacten. Bijna de helft van de acteurs krijgt vaak werk via een castingbureau. Er zijn maar weinig acteurs (nog geen 10%) die een agent hebben. Het CWI/UWV speelt geen enkele rol bij het vinden van werk als acteur. Andere wegen om aan werk te komen zijn bijvoorbeeld internet (en dan in het bijzonder de site van Theaterinstituut Nederland), acteursbureaus en mond-tot-mondreclame. Soms worden acteurs ook direct gevraagd door een opdrachtgever. Twintigers maken wat minder gebruik van eigen contacten, wat voor de hand ligt: zij hebben immers nog niet veel tijd gehad om een eigen netwerk op te bouwen. De veertigers maken minder gebruik van een agent dan hun collega’s in de andere leeftijdsgroepen. Wijze van betaling Bij ruim de helft van de acteurs wordt het salaris of honorarium altijd of meestal direct betaald door werkgever en/of opdrachtgever. Bijna eenderde van de acteurs wordt soms door een verloningsbureau betaald en soms door werk - gever en/of opdrachtgever en 17% meestal of altijd door een verloningsbureau. Onderhandelen Ruim 40% van de acteurs onderhandelt altijd zelf over contracten, salaris, honorarium en rechten, 11% doet het meestal zelf, 18% doet de onderhandelingen soms zelf en laat zich soms door een agent vertegenwoordigen. 16% laat de onderhandelingen meestal door een agent doen en bij 10% gebeurt het onderhan - delen altijd door een agent. Hoe ouder de acteur, des te vaker hij zelf onder - handelt. Bij de twintigers onderhandelt 16% altijd zelf, bij de dertigers 18%, bij de veertigers 26% en bij de vijftigplussers zelfs 41%. In de onderhandelingen komen diverse aspecten van de arbeids- of opdrachtrelatie aan de orde. Bij vrijwel alle acteurs (93%) wordt er onderhan - deld over salaris. Ook komt bij bijna driekwart de onkostenvergoeding aan de orde en bij bijna de helft de herhalingsvergoedingen. In mindere mate wordt onderhandeld over de repetitiepe - riode (40%), de dvd-vergoedingen (39%) en het aantal voorstellingen (27%). Aan het pensioen (12%) en aan bijscholing (7%) wordt zelden aan - dacht besteed. Of bepaalde aspecten wel of niet aan de orde komen, is afhankelijk van de uit - voering van de onderhandelingen door de acteur zelf of door de agent. Als de agent onderhandelt, komen het salaris, de herhalingsvergoedingen en 14 ONDERZOEKSRAPPORT
via eigen contacten via castingbureau via agent via CWI/UWV andere weg Figuur 3.1 De manier waarop acteurs aan werk komen [in percentages] 0 20 40 60 80 100% Figuur 3.2 Wijze van betaling [in percentages] 16 8 32 10 18 9 4 11 17 35 41 altijd meestal dikwijls soms nooit altijd direct door werkgever/opdrachtgever 35% meestal direct door werkgever/opdrachtgever 17% soms verloonbureau, soms werkgever/opdrachtgever 32% meestal door verloonbureau 8% altijd door verloonbureau 9% Figuur 3.3 Onderhandelen over contracten, salaris, honorarium en rechten [in percentages] altijd zelf 41% meestal zelf 11% soms zelf, soms agent 18% meestal agent 16% altijd agent 10% anders 4% SPELEN VOOR DE KOST 15
Page 1: Spelen voor de kost Werk en inkomst
Page 5 and 6: Pagina 5 6 8 14 18 26 32 36 38 40 I
Page 7 and 8: Voorwoord Belangenverenigingen als
Page 9 and 10: gevraagd om aan de internetenquête
Page 11 and 12: Geslacht en leeftijd Mannen maken 5
Page 13 and 14: Mannen hebben vaker dan vrouwen wer
Page 15: • De eerste en grootste groep (48
Page 19 and 20: (45%) dan de rollenspelacteurs (96%
Page 21 and 22: Figuur 4.1 Inkomenssituatie van sam
Page 23 and 24: gemiddeld 110 werkdagen aan betaald
Page 25 and 26: Het is verleidelijk om de conclusie
Page 27 and 28: Vergelijking tussen de vier acteurs
Page 29 and 30: trainingsacteur is gemiddeld ruim
Page 31 and 32: opdracht) overweegt sterk bij rolle
Page 33 and 34: film- en televisie en daarbuiten en
Page 35 and 36: Tabel 6A Ontwikkeling van inkomsten
Page 37 and 38: Leeftijd is mede bepalend voor het
Page 39 and 40: geeft aan het hier overwegend tot z
Page 41 and 42: verdienen veel minder met werk als
Page 43: NORMA NORMA heeft als doelstelling

onderzoek Spelen voor de kost - FNV Kiem

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?