onderzoek Spelen voor de kost - FNV Kiem

Bij ruim de helft van
de acteurs wordt het
salaris of honorarium
altijd of meestal
direct betaald door
werkgever en/of
opdrachtgever
3 Hoe komen ze aan werk en regelen ze hun zaken?
Werk zoeken en vinden
De meeste acteurs komen aan werk via eigen
contacten. Bijna de helft van de acteurs krijgt
vaak werk via een castingbureau. Er zijn
maar weinig acteurs (nog geen 10%) die een
agent hebben. Het CWI/UWV speelt geen
enkele rol bij het vinden van werk als acteur.
Andere wegen om aan werk te komen zijn
bijvoorbeeld internet (en dan in het bijzonder
de site van Theaterinstituut Nederland),
acteursbureaus en mond-tot-mondreclame.
Soms worden acteurs ook direct gevraagd
door een opdrachtgever.
Twintigers maken wat minder gebruik van eigen
contacten, wat voor de hand ligt: zij hebben
immers nog niet veel tijd gehad om een eigen
netwerk op te bouwen. De veertigers maken
minder gebruik van een agent dan hun collega’s
in de andere leeftijdsgroepen.
Wijze van betaling
Bij ruim de helft van de acteurs wordt het salaris
of honorarium altijd of meestal direct betaald
door werkgever en/of opdrachtgever. Bijna
eenderde van de acteurs wordt soms door een
verloningsbureau betaald en soms door werk -
gever en/of opdrachtgever en 17% meestal of
altijd door een verloningsbureau.
Onderhandelen
Ruim 40% van de acteurs onderhandelt altijd
zelf over contracten, salaris, honorarium en
rechten, 11% doet het meestal zelf, 18% doet
de onderhandelingen soms zelf en laat zich
soms door een agent vertegenwoordigen. 16%
laat de onderhandelingen meestal door een
agent doen en bij 10% gebeurt het onderhan -
delen altijd door een agent.
Hoe ouder de acteur, des te vaker hij zelf onder -
handelt. Bij de twintigers onderhandelt 16%
altijd zelf, bij de dertigers 18%, bij de veertigers
26% en bij de vijftigplussers zelfs 41%.
In de onderhandelingen komen diverse aspecten
van de arbeids- of opdrachtrelatie aan de orde.
Bij vrijwel alle acteurs (93%) wordt er onderhan -
deld over salaris. Ook komt bij bijna driekwart de
onkostenvergoeding aan de orde en bij bijna de
helft de herhalingsvergoedingen. In mindere
mate wordt onderhandeld over de repetitiepe -
riode (40%), de dvd-vergoedingen (39%) en het
aantal voorstellingen (27%). Aan het pensioen
(12%) en aan bijscholing (7%) wordt zelden aan -
dacht besteed. Of bepaalde aspecten wel of niet
aan de orde komen, is afhankelijk van de uit -
voering van de onderhandelingen door de acteur
zelf of door de agent. Als de agent onderhandelt,
komen het salaris, de herhalingsvergoedingen en
14 ONDERZOEKSRAPPORT