Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt

De Uitbetaling van het Salaris
De hoogte van het salaris is het resultaat van vrije onderhandelingen tussen
werknemer en werkgever. Het wettelijke maandelijkse minimumloon
bedraagt momenteel R$ 415 (vierhonderdvijftien Braziliaanse reais (ongeveer
EURO 170) (september 2008).
Het minimum salaris kan van beroepsgroep tot beroepsgroep verschillen,
overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten tussen
vakbonden, werkgevers en werknemers. In het algemeen kan gesteld worden
dat in de regio São Paulo het minimum salaris ongeveer het dubbele van het
wettelijk minimumloon bedraagt.
Het salaris dient op een werkdag in zijn volledigheid te worden uitgekeerd in
geldige valuta, onder verstrekking van een reçu, uiterlijk op de vijfde werkdag
van de overeengekomen periode (maand, halve maand, week). Cheques of
overschrijving via bank zijn hierbij naast contante betaling geoorloofde
betalingsvormen.
Vakantie
Het recht op vakantie is wettelijk vastgelegd. Vanaf het moment van
tewerkstelling (aanname) dient eerst een periode van twaalf maanden te
verstrijken alvorens de werknemer in het bezit komt van het recht op
vakantie.
De werkgever is verplicht om een werknemer die in het bezit is van zijn
vakantierecht in de opvolgende 12 maanden in de gelegenheid te stellen zijn
vakantiedagen op te nemen. Doet de werkgever dit niet, dan kan hij
wettelijke gedwongen worden om de niet opgenomen dagen in geld uit te
keren met een boete van 100%.
Conform de Braziliaanse grondwet heeft elke werknemer recht op dertig vrije
dagen per jaar met behoud van het volledige salaris plus een toeslag van 30
%. Tevens heft de werknemer het recht om tien van deze dertig dagen om te
zetten in een financiële vergoeding en 20 dagen op te nemen als vakantie
(abono pecuniário/abono de férias).
De Dertiende Maand
De kerstgratificatie of zogenaamde dertiende maand is wettelijk verplicht. De
hoogte bedraagt een maandsalaris en mag worden uitbetaald in twee
gedeelten; het eerste tussen februari en november en het resterende deel
voor 20 december van elk jaar.
Voor de werknemer die slechts een deel van het jaar in dienst is geweest
wordt de dertiende maand berekend door het aantal maanden van het
Kompas - E.4