Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt
Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt
Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Het arbeidscontract kan voor bepaal<strong>de</strong> of onbepaal<strong>de</strong> duur wor<strong>de</strong>n<br />
afgesloten, afhankelijk van <strong>het</strong> wel of niet opnemen van een e<strong>in</strong>ddatum <strong>in</strong> <strong>het</strong><br />
contract. Daar een contact voor bepaal<strong>de</strong> tijd wordt gezien als uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g is<br />
<strong>de</strong> overeenkomst voor onbepaal<strong>de</strong> tijd <strong>de</strong> meest gebruikte vorm.<br />
De Eisen <strong>bij</strong> <strong>de</strong> Aanname van een Werknemer.<br />
De Arbeidregistratiekaart (Carteira <strong>de</strong> Trabalho)<br />
De werknemer overhandigd zijn kaart ter registratie aan <strong>de</strong> werkgever op <strong>de</strong><br />
eerste werkdag en <strong>de</strong>ze mag vervolgens maximaal 48 uur <strong>in</strong> diens bezit<br />
blijven op straffe van een boete <strong>bij</strong> overschrijd<strong>in</strong>g.<br />
Het Medisch On<strong>de</strong>rzoek<br />
De arbeidswetgev<strong>in</strong>g bepaalt dat <strong>bij</strong> <strong>de</strong> aaname of <strong>het</strong> ontslag van <strong>de</strong><br />
werknemer en tevens periodiek, er een medisch on<strong>de</strong>rzoek dient te wor<strong>de</strong>n<br />
afgenomen, waar<strong>bij</strong> <strong>de</strong> kosten voor reken<strong>in</strong>g zijn van <strong>de</strong> werkgever.<br />
Het M<strong>in</strong>isterie van Arbeid kan tevens bepalen dat er <strong>de</strong> noodzaak bestaat tot<br />
aanvullen<strong>de</strong> on<strong>de</strong>rzoeken <strong>in</strong> situaties waar<strong>bij</strong> <strong>de</strong> werknemers tij<strong>de</strong>ns <strong>het</strong><br />
uitoefenen van hun werkzaamhe<strong>de</strong>n blootstaan aan omstandighe<strong>de</strong>n welke<br />
scha<strong>de</strong>lijk voor <strong>de</strong> fysieke gesteldheid kunnen zijn. De on<strong>de</strong>rzoeken dienen<br />
jaarlijks te wor<strong>de</strong>n herhaald.<br />
Arbeidstijdregistratie<br />
Arbeidstijdregistratie is verplicht voor bedrijven met meer dan 10<br />
werknemers.<br />
De wijze waarop dit gebeurt wordt niet wettelijk omschreven en kan <strong>de</strong>rhalve<br />
mechanisch, electronisch of met <strong>de</strong> hand wor<strong>de</strong>n verricht. Bekle<strong>de</strong>rs van een<br />
vertrouwensfunctie en zij die hun werkzaamhe<strong>de</strong>n verrichten buiten <strong>de</strong><br />
vestig<strong>in</strong>g zijn vrijgesteld van registratie.<br />
De Arbeidstijd<br />
Een gewone werkweek bestaat uit dagen van maximaal 8 uur met een totaal<br />
van maximaal 44 uren per week. Op grond hiervan wordt <strong>het</strong> normale<br />
uurloon berekend, waar<strong>bij</strong> een standaardmaand is vastgesteld op 220 uur.<br />
De wet schept ruimte voor verschillen <strong>in</strong> <strong>de</strong> arbeidstijd, zoals dat <strong>het</strong> geval is<br />
<strong>bij</strong> <strong>bij</strong>v. telefonisten(es) en zij die <strong>de</strong>el uitmaken van non-stop<br />
ploegendiensten. De werkdag bestaat voor hen uit maximaal 6 uur.<br />
De arbeidstijd mag wor<strong>de</strong>n aangepast <strong>in</strong> een collectieve arbeidsoverkomst<br />
tussen werkgevers en werknemers.<br />
Kompas - E.4