Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt

Het arbeidscontract kan voor bepaalde of onbepaalde duur worden
afgesloten, afhankelijk van het wel of niet opnemen van een einddatum in het
contract. Daar een contact voor bepaalde tijd wordt gezien als uitzondering is
de overeenkomst voor onbepaalde tijd de meest gebruikte vorm.
De Eisen bij de Aanname van een Werknemer.
De Arbeidregistratiekaart (Carteira de Trabalho)
De werknemer overhandigd zijn kaart ter registratie aan de werkgever op de
eerste werkdag en deze mag vervolgens maximaal 48 uur in diens bezit
blijven op straffe van een boete bij overschrijding.
Het Medisch Onderzoek
De arbeidswetgeving bepaalt dat bij de aaname of het ontslag van de
werknemer en tevens periodiek, er een medisch onderzoek dient te worden
afgenomen, waarbij de kosten voor rekening zijn van de werkgever.
Het Ministerie van Arbeid kan tevens bepalen dat er de noodzaak bestaat tot
aanvullende onderzoeken in situaties waarbij de werknemers tijdens het
uitoefenen van hun werkzaamheden blootstaan aan omstandigheden welke
schadelijk voor de fysieke gesteldheid kunnen zijn. De onderzoeken dienen
jaarlijks te worden herhaald.
Arbeidstijdregistratie
Arbeidstijdregistratie is verplicht voor bedrijven met meer dan 10
werknemers.
De wijze waarop dit gebeurt wordt niet wettelijk omschreven en kan derhalve
mechanisch, electronisch of met de hand worden verricht. Bekleders van een
vertrouwensfunctie en zij die hun werkzaamheden verrichten buiten de
vestiging zijn vrijgesteld van registratie.
De Arbeidstijd
Een gewone werkweek bestaat uit dagen van maximaal 8 uur met een totaal
van maximaal 44 uren per week. Op grond hiervan wordt het normale
uurloon berekend, waarbij een standaardmaand is vastgesteld op 220 uur.
De wet schept ruimte voor verschillen in de arbeidstijd, zoals dat het geval is
bij bijv. telefonisten(es) en zij die deel uitmaken van non-stop
ploegendiensten. De werkdag bestaat voor hen uit maximaal 6 uur.
De arbeidstijd mag worden aangepast in een collectieve arbeidsoverkomst
tussen werkgevers en werknemers.
Kompas - E.4