Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt

Deze personen dienen geregistreerd te staan bij de Gemeente, en
opdrachtgevers zijn verplicht om bepaalde sociale lasten in te houden op de
vergoeding en af te dragen aan de sociale diensten.
Bij werkzaamheden die als "core-business" kunnen worden aangemerkt en /
of exclusiviteit van de opdrachtgever en / of aantoonbare hierarchische
verhoudingen, bestaat het risico dat de dienstverlening met terugwerkende
kracht als dienstverband wordt bestempeld. Als dat gebeurt moeten de
volledige sociale rechten alsnog worden betaald, aangevuld met monetaire
correctie en boetes. Het is dan ook zaak om met deze module voorzichtig om
te gaan.
Een mooi typerend voorbeeld van een juiste toepassing is de leraar engelse les
die een paar keer in de week langs komt om les te geven.
Over de rol van vakbonden:
De bemiddelende rol van vakbonden bij de onderhandelingen van salarissen
en arbeidsvoorwaarden is vastgelegd in de grondwet. Iedere sector heeft zijn
eigen vakbonden voor werknemers en werkgevers. Alhoewel men niet
officiëel apart lid hoeft te zijn is men automatisch door de betreffende bond
vertegenwoordigd en daaraan ook contributie verschuldigd.
Over het arbeidsgerecht:
Mede vanwege het ontbreken aan substantiële werkloosheidsuitkeringen en
het relatieve gemak waarmee werknemers mogen worden ontslagen, bestaat
er een cultuur waarbij werknemers hun werkgevers snel voor het gerecht
slepen. Meestal meteen na ontslag. Men kan dat doen zonder kosten, en
heeft daartoe de beschikking over gespecialiseerde advocaten die vaak bereid
zijn om te werken op commissie-basis. Als gevolg hebben we het over twee
miljoen nieuwe arbeidsgeschillen per jaar, waartoe er over het hele land
honderden gerechtshoven staan verspreid die vallen onder het speciale
“Justiça de Trabalho”. In de gemeente São Paulo alleen al staan er 79, waarin
dagelijks honderden zaken voorkomen. Het Braziliaanse arbeidsrecht stelt per
definitie de werknemer in het gelijk, in de mate waarin de werkgevers het
tegendeel niet kunnen bewijzen.
Alternatieve en goedkopere overeenkomsten met werknemers dan het
klassieke vaste dienstverband kunnen bij geschillen snel met terugwerkende
kracht ongedaan worden gemaakt, en moeten daarom met voorzichtigheid en
slechts in de juiste gevallen worden toegepast.
(Het bovenstaande hoofdstuk kwam tot stand met vaktechnische
medewerking van GELRE Trabalho Temporário S.A.)
Kompas - E.3