Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten
Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten
Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
8<br />
<strong>federale</strong> overheid<br />
fANC<br />
De voogdijminister luistert<br />
enquête ideWe levert het<br />
bewijs van onbehagen<br />
Sinds de officiële start van het FANC in 2001<br />
heeft het personeel zich ingezet voor een<br />
project dat door de regering werd opgestart.<br />
In de loop van de jaren heeft het agentschap<br />
een aantal veranderingen doorgemaakt<br />
waarbij het personeel zich telkens heeft aangepast<br />
aan de nieuwe professionele omgeving.<br />
Doorheen die jaren hebben ACOD en<br />
<strong>ACV</strong>-<strong>Openbare</strong> <strong>Diensten</strong> in gemeenschappelijk<br />
front moeten vaststellen dat, zowel door<br />
de opeenvolgende leidinggevenden, de Raad<br />
van Bestuur en de opeenvolgende voogdijministers,<br />
de engagementen niet werden nageleefd<br />
en er geen verantwoordelijkheid werd<br />
genomen in de erkenning van het personeel<br />
en van de deskundigheid bij hun inzet voor<br />
het grote publiek. <strong>ACV</strong>-<strong>Openbare</strong> <strong>Diensten</strong><br />
en ACOD stellen vast dat een opstapeling<br />
van gebreken en het ontbreken van concrete<br />
resultaten kunnen worden gezien als een gebrek<br />
aan respect ten opzichte van de personeelsleden<br />
van het agentschap.<br />
Ongeveer twee jaar geleden werd een enquê-<br />
te over de psychosociale werklast uitgevoerd<br />
door IDEWE. Deze enquête toonde aan dat er<br />
een transversaal probleem was van management,<br />
een gebrek aan communicatie, demotivatie<br />
van vooral jonge medewerkers die geen<br />
loopbaanperspectief hadden, gevoelens van<br />
geweld en onderdrukking op het werk. Tot<br />
voor kort werd er door de directie geen enkele<br />
actie voorgesteld naar het personeel toe<br />
Geert Dewulf<br />
na drie schriftelijke verzoeken, heeft minister van binnenlandse zaken Milquet<br />
een afspraak gemaakt om een delegatie van acod en acV-openbare<br />
diensten te ontmoeten. naar verluidt was er van de eerste twee brieven - de<br />
eerste dateert van mei 2012 - nergens een spoor te bekennen op het kabinet.<br />
de delegatie bestond uit de betrokken vakbondssecretarissen en militanten<br />
van het fanc (federaal agentschap voor nucleaire controle). Wij geven u<br />
een overzicht van wat er tijdens het gesprek werd besproken.<br />
om te verhelpen aan deze situatie. Hierdoor<br />
creëerde het huidig management een ongunstige<br />
evolutie in psychosociale lasten. De<br />
arbeidsgeneesheer en de preventieadviseurs<br />
bieden steun en hulp om het hoofd te bieden<br />
aan deze situatie.<br />
situatie van het ter<br />
beschikking gestelde statutair<br />
personeel sinds 2001<br />
Bij de oprichting van het FANC werden een<br />
aantal statutaire personeelsleden van het<br />
federaal openbaar ambt ter beschikking<br />
gesteld. Zij zouden tijdelijk worden overgeplaatst<br />
met behoud van hun rechten en verworvenheden,<br />
dat was althans het politiek<br />
engagement. <strong>ACV</strong>-<strong>Openbare</strong> <strong>Diensten</strong> en<br />
ACOD stellen ruim elf jaar later vast dat hun<br />
situatie nog steeds onveranderd is. In 2006<br />
werd er een akkoord onderhandeld over de<br />
harmonisering van de personeelsstatuten,<br />
met ingang van 1 april 2005. Het bleef echter<br />
bij een aprilgrap, want het akkoord werd<br />
nooit uitgevoerd.<br />
In december 2012 hebben de Raad van Bestuur<br />
en de directeur-generaal van het agentschap<br />
een eerste voorstel gedaan aan het personeel.<br />
Ze willen met een premie het verschil<br />
in wedde tussen de leden van het statutair en<br />
het contractueel personeel compenseren. Dit<br />
voorstel, dat nog niet werd voorgelegd aan<br />
de sociale partners, werd als een beslissing<br />
van de Raad van Bestuur aan het personeel<br />
medegedeeld. <strong>ACV</strong>-<strong>Openbare</strong> <strong>Diensten</strong> en<br />
ACOD kunnen alvast geen akkoord betuigen<br />
om de volgende redenen:<br />
• het voorstel bevat geen enkele compensatie<br />
voor de ongelijkheid in wedde die al<br />
elf jaar aansleept;<br />
• een correcte oplossing moet betrekking<br />
hebben op het salaris zelf én op alles<br />
wat daaraan gekoppeld is, zoals de eindejaarstoelage<br />
en pensioenrechten. Een<br />
eenvoudige premie schiet duidelijk te<br />
kort.<br />
Voorstel van functieclassificatie<br />
en verloningsbeleid ontwikkeld in<br />
2008<br />
In de loop van 2008 startte het FANC met een<br />
project over de herziening van de functieclassificaties.<br />
Het project bood geen horizontale<br />
loopbaanperspectieven en bestond uit het<br />
inbedden van functies zonder enige loopbaanevolutie.<br />
De loopbanen zouden uitlopen<br />
over 30 jaar en werden structureel niet gevaloriseerd.<br />
Op 6 maart 2009 moest het FANC binnen<br />
Sectorcomité V – Binnenlandse Zaken – het<br />
nieuw project van functieclassificatie voorleggen.<br />
Op de vooravond van de vergadering<br />
werd dit agendapunt op vraag van de directie<br />
van het FANC geschrapt, waardoor het personeel<br />
nog steeds functioneert onder een<br />
regime van 2005. In de loop der jaren zijn de<br />
referentiefuncties en de matrix uit het project<br />
meer en meer vervreemd van de realiteit<br />
van het agentschap. Dit is een gevolg van