Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten

8
federale overheid
fANC
De voogdijminister luistert
enquête ideWe levert het
bewijs van onbehagen
Sinds de officiële start van het FANC in 2001
heeft het personeel zich ingezet voor een
project dat door de regering werd opgestart.
In de loop van de jaren heeft het agentschap
een aantal veranderingen doorgemaakt
waarbij het personeel zich telkens heeft aangepast
aan de nieuwe professionele omgeving.
Doorheen die jaren hebben ACOD en
ACV-Openbare Diensten in gemeenschappelijk
front moeten vaststellen dat, zowel door
de opeenvolgende leidinggevenden, de Raad
van Bestuur en de opeenvolgende voogdijministers,
de engagementen niet werden nageleefd
en er geen verantwoordelijkheid werd
genomen in de erkenning van het personeel
en van de deskundigheid bij hun inzet voor
het grote publiek. ACV-Openbare Diensten
en ACOD stellen vast dat een opstapeling
van gebreken en het ontbreken van concrete
resultaten kunnen worden gezien als een gebrek
aan respect ten opzichte van de personeelsleden
van het agentschap.
Ongeveer twee jaar geleden werd een enquê-
te over de psychosociale werklast uitgevoerd
door IDEWE. Deze enquête toonde aan dat er
een transversaal probleem was van management,
een gebrek aan communicatie, demotivatie
van vooral jonge medewerkers die geen
loopbaanperspectief hadden, gevoelens van
geweld en onderdrukking op het werk. Tot
voor kort werd er door de directie geen enkele
actie voorgesteld naar het personeel toe
Geert Dewulf
na drie schriftelijke verzoeken, heeft minister van binnenlandse zaken Milquet
een afspraak gemaakt om een delegatie van acod en acV-openbare
diensten te ontmoeten. naar verluidt was er van de eerste twee brieven - de
eerste dateert van mei 2012 - nergens een spoor te bekennen op het kabinet.
de delegatie bestond uit de betrokken vakbondssecretarissen en militanten
van het fanc (federaal agentschap voor nucleaire controle). Wij geven u
een overzicht van wat er tijdens het gesprek werd besproken.
om te verhelpen aan deze situatie. Hierdoor
creëerde het huidig management een ongunstige
evolutie in psychosociale lasten. De
arbeidsgeneesheer en de preventieadviseurs
bieden steun en hulp om het hoofd te bieden
aan deze situatie.
situatie van het ter
beschikking gestelde statutair
personeel sinds 2001
Bij de oprichting van het FANC werden een
aantal statutaire personeelsleden van het
federaal openbaar ambt ter beschikking
gesteld. Zij zouden tijdelijk worden overgeplaatst
met behoud van hun rechten en verworvenheden,
dat was althans het politiek
engagement. ACV-Openbare Diensten en
ACOD stellen ruim elf jaar later vast dat hun
situatie nog steeds onveranderd is. In 2006
werd er een akkoord onderhandeld over de
harmonisering van de personeelsstatuten,
met ingang van 1 april 2005. Het bleef echter
bij een aprilgrap, want het akkoord werd
nooit uitgevoerd.
In december 2012 hebben de Raad van Bestuur
en de directeur-generaal van het agentschap
een eerste voorstel gedaan aan het personeel.
Ze willen met een premie het verschil
in wedde tussen de leden van het statutair en
het contractueel personeel compenseren. Dit
voorstel, dat nog niet werd voorgelegd aan
de sociale partners, werd als een beslissing
van de Raad van Bestuur aan het personeel
medegedeeld. ACV-Openbare Diensten en
ACOD kunnen alvast geen akkoord betuigen
om de volgende redenen:
• het voorstel bevat geen enkele compensatie
voor de ongelijkheid in wedde die al
elf jaar aansleept;
• een correcte oplossing moet betrekking
hebben op het salaris zelf én op alles
wat daaraan gekoppeld is, zoals de eindejaarstoelage
en pensioenrechten. Een
eenvoudige premie schiet duidelijk te
kort.
Voorstel van functieclassificatie
en verloningsbeleid ontwikkeld in
2008
In de loop van 2008 startte het FANC met een
project over de herziening van de functieclassificaties.
Het project bood geen horizontale
loopbaanperspectieven en bestond uit het
inbedden van functies zonder enige loopbaanevolutie.
De loopbanen zouden uitlopen
over 30 jaar en werden structureel niet gevaloriseerd.
Op 6 maart 2009 moest het FANC binnen
Sectorcomité V – Binnenlandse Zaken – het
nieuw project van functieclassificatie voorleggen.
Op de vooravond van de vergadering
werd dit agendapunt op vraag van de directie
van het FANC geschrapt, waardoor het personeel
nog steeds functioneert onder een
regime van 2005. In de loop der jaren zijn de
referentiefuncties en de matrix uit het project
meer en meer vervreemd van de realiteit
van het agentschap. Dit is een gevolg van