Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten

21
22
23
VerVoer
22
Vervoer
MIVB
Aantal ritten blijft stijgen, nood
aan extra aanwervingen
Openbare autobusdiensten
Nieuwe uurlonen vanaf 1 januari
2013 (indexverhoging)
Uitbreiding vormingsprogramma
privé exploitanten
Pensioenen
Aanpassing cumulatie
pensioen + beroepsinkomsten
in de maak
Goed sociaal
overleg loont
De jongste weken is veel te doen over het belang van het sociaal overleg. Volgens
sommigen stellen de vakbonden zich conservatief op. De vakbonden zouden de
veranderingen te veel afremmen! Anderen vullen het overleg erg minimalistisch in:
de vakbonden mogen hun mening geven, maar de politiek zal wel beslissen, want uiteindelijk
is de politiek democratisch verkozen! Of niet soms?
Zelf hechten we erg veel belang aan goed sociaal overleg. Jazeker, als het economisch
minder goed gaat, zoals vandaag, is sociaal overleg veel moeilijker dan in periodes van
economische voorspoed. Maar ook dan blijft dat overleg cruciaal. Want het laat precies toe
om tot oplossingen te komen die voor werknemers aanvaardbaar en haalbaar zijn.
Vandaag krijgen vakbonden in het algemeen en in de openbare sector in het bijzonder,
erg gemakkelijk het verwijt dat we te remmend werken. Maar wat is er conservatief aan
het feit dat we opkomen voor de rechten en belangen van werknemers? Wat is er verkeerd
aan als we erop wijzen dat budgettaire inspanningen correct moeten worden verdeeld?
Of is het misschien moderner om werknemers onder druk
te zetten, zonder zich af te vragen hoe men tot goede
oplossingen kan komen? Denkt men dan werkelijk
dat vakbonden in hun eigen wereldje leven, los
van iedere realiteit? We leven in een tijd van oneliners,
maar zijn gemeenplaatsen uitgebracht
namens ‘dé publieke opinie’ zaligmakend?
Moeten we alles zomaar slikken wanneer een of
andere politicus, vaak zonder veel kennis van het
terrein, vanuit eigen ideefixen initiatieven lanceert?
Het ACV en ACV-Openbare Diensten geven stelselmatig voorrang
aan sociaal overleg. We doen dat bewust. Want het is daar dat we sterkst staan. Het
is aan de onderhandelingstafel dat we verantwoordelijken kunnen en moeten overtuigen.
Het is daar dat we tot een consensus moeten komen. Soms is het nodig om onze stellingen
kracht bij te zetten met een actie. We doen dat nochtans pas als het niet anders kan. Ons
uitgangspunt is duidelijk: we komen op voor de belangen van werknemers. We doen dat
kritisch maar constructief, formuleren vaak eigen voorstellen of tegenvoorstellen. We zijn
daarbij vaak geduldig, maar tegelijk vasthoudend.
Enkel zij die denken dat werkgevers en verantwoordelijken van diensten of bedrijven altijd
alles perfect doen en dat alle werksituaties de ideale wereld zijn en alles prima werkt, heeft
geen vakbond nodig. Wie met beide voeten op de grond staat weet echter dat dit niet de
realiteit is.
Luc Hamelinck, Voorzitter
Het is aan de
onderhandelingstafel dat
we verantwoordelijken
kunnen en moeten
overtuigen.
edito 3