Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten
Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten
Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
18<br />
bijzondere korpsen<br />
De beoordeling van<br />
de militairen kan<br />
bijdragen tot een<br />
verhoging van het<br />
rendement<br />
Motivatie ‘akkoord’ en<br />
onze aandachtspunten<br />
De wijzigingen aangebracht in de wet van 28<br />
februari 2007 geven deels invulling aan de<br />
niet verwezenlijkte punten van het sectoraal<br />
akkoord van 5 december 2008. Het oriëntatiepunt<br />
en de doelgroep voor de transitie worden<br />
geschrapt uit de wet. Anderzijds is het nu<br />
mogelijk om een militair, getroffen door een<br />
arbeidsongeval, te herklasseren binnen het<br />
departement.<br />
De beoordeling van de militairen kan bijdragen<br />
tot een verhoging van het rendement,<br />
maar moet met de nodige ernst en verantwoordelijkheid<br />
gehanteerd worden. Als we<br />
op een objectieve manier de competenties<br />
van een militair willen beoordelen, dringt een<br />
mentaliteitswijziging zich op. <strong>ACV</strong>-<strong>Openbare</strong><br />
<strong>Diensten</strong> pleit voor een systeem met een<br />
voorafgaand open functioneringsgesprek.<br />
Tijdens dat gesprek kunnen de doelstellingen<br />
en de punten van verbetering besproken<br />
worden met de werknemer.<br />
Bij het opmaken van de postbeoordeling<br />
kunnen de besproken punten geëvalueerd<br />
én eventueel bijgestuurd worden. De hiërarchische<br />
meerdere moet in elk geval een<br />
gemotiveerd standpunt naar voor brengen.<br />
Hij of zij mag zijn globale waardebepaling<br />
niet laten afhangen van leeftijd, anciënniteit,<br />
graad, aangezien het statutaire karakter van<br />
deze beoordeling is het noodzakelijk rechtvaardig<br />
en verantwoordelijk met dit advies<br />
om te gaan.<br />
Het bepalen van de fysieke en medische ge-<br />
schiktheid is volgens <strong>ACV</strong>-<strong>Openbare</strong> <strong>Diensten</strong><br />
een bevoegdheid van de preventieadviseur<br />
arbeidsgeneesheer. Die fysieke testen zouden<br />
enkel moeten worden beschouwd als<br />
een indicatie. We zijn dus niet akkoord met<br />
het statutaire karakter die deze testen in de<br />
toekomst zullen hebben.<br />
Deze testen worden pas statutair vijf jaar na<br />
de inwerkingstelling van de wet. De overheid<br />
moet deze tussenperiode gebruiken om:<br />
• Deze testen te laten evalueren op hun<br />
haalbaarheid door realistische criteria<br />
in te voeren. De basis is het minimum<br />
noodzakelijke niveau dat behaald moet<br />
worden om op een veilige, verantwoorde<br />
manier een job als militair te kunnen uitvoeren.<br />
• Modaliteiten te creëren zodanig dat elke<br />
militair zich kan voorbereiden in de beste<br />
omstandigheden: de voorziening van<br />
geschikt materiaal, de nodige diensttijd<br />
inschrijven, voorzien in een goede begeleiding<br />
door opgeleide sportmonitoren,<br />
een motivatiebeleid uitstippelen dat gericht<br />
is naar zowel de individuele militair<br />
als naar hun dienstchefs, …<br />
• Om het sportobjectief te bereiken zullen<br />
alle betrokken partijen moeten gesensibiliseerd<br />
worden, een constante inspanning<br />
moeten leveren en hun verantwoordelijkheid<br />
opnemen.<br />
Motivatie ‘niet akkoord’<br />
<strong>ACV</strong>-<strong>Openbare</strong> <strong>Diensten</strong> vindt in het ontwerp<br />
BDL te weinig initiatieven om een militair<br />
die maar een beperkte duur bij defensie kan<br />
dienen, voor te bereiden op een eventuele<br />
nieuwe loopbaan.<br />
Het beleid met betrekking tot externe mobiliteit<br />
moet verstrekt worden door middelen<br />
aan te reiken waarmee de militair BDL zijn<br />
competentieportefeuille kan vergroten. Zo<br />
zou hij of zij de mogelijkheid moeten krijgen<br />
om vormingen te volgen binnen defensie<br />
waarvan de opleiding erkend zijn buiten het<br />
departement. Om een diploma te kunnen<br />
halen zou men een educatief verlof kunnen<br />
toekennen aan de militair BDL, en niet enkel<br />
tijdens de eindeloopbaanperiode.<br />
Daarenboven zou net deze personeelscate-<br />
gorie, rekening houdende met hun toekomst-<br />
perspectieven, dienstvrijstellingen moeten<br />
kunnen krijgen om een traject loopbaanbegeleiding<br />
buiten defensie te volgen.<br />
Om een evenwicht te vinden tussen de wer-<br />
ving in het beroepskader en de werving in<br />
het kader BDL missen we het maximum percentage<br />
per categorie ten opzichte van de totale<br />
werving die in dit precair statuut BDL kan<br />
aangeworven worden.<br />
algemene bemerking<br />
<strong>ACV</strong>-<strong>Openbare</strong> <strong>Diensten</strong> is tevreden met het<br />
schriftelijk engagement dat de overheid aangaat<br />
om permanente inspanningen te leveren<br />
zodat alle militairen die defensie moeten verlaten,<br />
aan een nieuwe job kunnen geraken.<br />
Die fysieke testen<br />
zouden enkel moeten<br />
worden beschouwd<br />
als een indicatie.
Change language