Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten
Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten
Betoging federale ambtenaren groot succes - ACV Openbare Diensten
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Nieuwe regels donatie bloed,<br />
plasma en bloedplaatjes<br />
Joris Lermytte<br />
er gelden nieuwe regels voor een donatie van bloed, plasma en bloedplaatjes<br />
in de lokale besturen. de verlofdag wordt vervangen door de tijd die nodig<br />
is voor de gift.<br />
Vanaf 1 februari 2013 gelden nieuwe regels<br />
voor het doneren van bloed, plasma en<br />
bloedplaatjes. De volledige verlofdag werd<br />
afgeschaft omdat ze niet langer in overeenstemming<br />
is met de wil van Europa en het<br />
beleid van het Rode Kruis. Die is er immers<br />
voor beducht dat mensen bloed zouden gaan<br />
geven om verlof te krijgen en daarom zouden<br />
zwijgen over eventuele gezondheidsrisico’s.<br />
Voortaan krijgt een personeelslid dat bloed,<br />
plasma of bloedplaatjes geeft dienstvrijstelling<br />
voor de donatie. De dienstvrijstelling<br />
geldt voor de tijd die nodig is voor de gift en<br />
de verplaatsing naar en van het afnamecentrum.<br />
Per jaar kan men maximaal tien keer<br />
hiervoor dienstvrijstelling krijgen. Let wel:<br />
voor het personeel van verzorgingsinstelling<br />
van OCMW ’s kunnen besturen zelf regels<br />
vaststellen.<br />
Men heeft uitdrukkelijk willen behouden<br />
dat iedereen zelf vrij kan bepalen wanneer<br />
men doneert. Wanneer u doneert tijdens de<br />
diensturen ontvangt u een dienstvrijstelling.<br />
Donatie tijdens de diensturen moet ook toegestaan<br />
worden wanneer de mogelijkheid<br />
bestaat om buiten de diensturen te doneren.<br />
De tijd die nodig is voor de donatie stemt<br />
overeen met de werkelijke tijd die nodig was<br />
voor de donatie en verplaatsing. Een bestuur<br />
kan die tijd niet beperken door bijvoorbeeld<br />
met forfaittijden te gaan werken. Het Rode<br />
Kruis deelt wel mee dat een bloedgift gemiddeld<br />
75 minuten duurt, het geven van plasma<br />
95 minuten en het doneren van bloedplaatjes<br />
145 minuten.<br />
De regeling van de dienstvrijstelling voor het<br />
afstaan van bloed, bloedplaatjes of plasma is<br />
geen extra verlofregeling. De regeling is een<br />
antwoord op de behoefte aan bloed in de<br />
gezondheidszorg. De Vlaamse overheid vindt<br />
het gepast dat de nodige faciliteiten geboden<br />
worden aan het personeel van de lokale besturen<br />
dat zich hiervoor engageert.<br />
stad sint-niklaas wil besparen op personeel<br />
Diane Van Cauter<br />
de aanvang van het nieuwe jaar was voor<br />
de nieuwe burgemeester van d sint-niklaas<br />
het uitgelezen moment zijn ‘nieuwjaarsbrief’<br />
over te maken aan de pers. in deze<br />
brief staat te lezen dat er bespaard moet<br />
worden. jawel, op het personeel! Hoe, wat,<br />
hoeveel en waar er bespaard zal worden is<br />
allemaal nog onduidelijk.<br />
déja vu<br />
We hebben dit nog gehoord. In Sint-Niklaas<br />
is het immers de gewoonte om bij het begin<br />
van een legislatuur besparingen op vlak van<br />
personeel aan te kondigen. Tot zover dus<br />
niets nieuws onder de zon.<br />
Wat wel nieuw is, is onze gesprekspartner. Ten<br />
gevolge van de gemeenteraadsverkiezingen<br />
is er niet langer een SP.A-burgemeester aan<br />
zet, maar wel een N-VA-burgemeester. Wij<br />
roepen de nieuwe burgemeester en de schepen<br />
van personeel op om goed te luisteren<br />
naar de verzuchtingen en bedenkingen van<br />
het personeel.<br />
overleg<br />
Tijdens een kennismakingsgesprek met de<br />
burgemeester hebben we de belofte gekregen<br />
dat men het overleg serieus zal nemen en<br />
dat men ons als volwaardige gesprekspartner<br />
aanziet in het overleg. Een belofte waaraan<br />
we de burgemeester, indien nodig, graag zullen<br />
herinneren. Intussen zullen we het voorstel<br />
van de besparingen grondig doorlezen<br />
en als het overleg plaatsvindt, zullen we klaarstaan<br />
met alternatieven.<br />
lokale & regionale besturen 15<br />
interessante websites<br />
voor de social profit<br />
• www.werkmetmensen.be: op deze website<br />
vinden jongeren heel wat informatie<br />
terug over alle mogelijke functies binnen<br />
de socialprofit. De sectoren die onder social<br />
profit vallen zijn:<br />
- Kinderopvang<br />
- Gezondheidsvoorzieningen en -diensten<br />
- Ziekenhuizen<br />
- Woon- en zorgcentra<br />
- Gezinszorg<br />
- De opvoedings- en huisvestingsinstellingen<br />
- Thuisverpleging<br />
- Beschutte werkplaatsen<br />
- Sociale werkplaatsen<br />
- Socioculturele sector<br />
- Revalidatiecentra<br />
De jobs die hier te vinden zijn gaan verder<br />
dan de klassieke functies die men<br />
voor ogen heeft zoals opvoedsters,<br />
zorgkundigen, verpleegkundigen.<br />
• www.lerenindesocialprofit.be: deze website<br />
bundelt alle soorten opleidingen die<br />
in de social profit te vinden zijn. De site is<br />
vooral wat wetgeving betreft, gericht naar<br />
de privé. Maar dit neemt niet weg dat er<br />
heel wat interessante informatie opstaat.<br />
Om te weten hoe de wetgeving in de<br />
openbare sector in elkaar zit, kan je contact<br />
opnemen met een secretariaat van<br />
<strong>ACV</strong>-<strong>Openbare</strong> <strong>Diensten</strong>.
Change language