finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

§ 5.10 Mechanistische organisatie 15
Hypothese: De Gemeente Capelle aan den IJssel is een mechanistische organisatie.
Jongere generatie
Zes respondenten van de jongere generatie geven aan dat het merkbaar is dat zij met een
bureaucratische organisatie te maken hebben. De volgende kenmerken worden gegeven: veel
procedures en wetten, grote mate van hiërarchie en er is weinig ruimte voor flexibiliteit. De
vele overleggen zijn volgens de respondenten vaak overbodig. Zij geven wel aan dat dit
normaal is voor een gemeente en dat je daar niets aan kunt veranderen. “Je werkt voor een
bestuur en daar sta je per definitie onder.”
“Er heerst veel hiërarchie en iedereen doet wat hij/zij moet doen en verricht geen werk buiten
de functie om.” Eén respondent geeft aan dat hij/zij niet veel merkt van bureaucratie omdat er
weinig sprake is van hiërarchie. De gemeente staat erg open voor meningen van de burgers.
”Ik vind dat er binnen de organisatie veel ruimte is voor flexibiliteit en creativiteit.”
Alle respondenten van de jongere generatie geven aan dat er routinematig en efficiënt wordt
gewerkt. “Dit komt omdat er een hoop gestandaardiseerd is, maar het kan nog beter als er
meer gebruik wordt gemaakt van het externe netwerk.”
Volgens sommige respondenten gaat er weinig tijd verloren en worden alle deadlines altijd
gehaald. “Over het algemeen wordt er efficiënt gewerkt maar het verschilt per afdeling. Soms
kan er weleens wat harder worden gewerkt want er heerst een extreme van negen tot vijf
mentaliteit.”
Twee respondenten zijn van mening dat de omgeving stabiel is omdat er binnen de organisatie
weinig verandert. Twee respondenten geven aan dat zij de omgeving van de Gemeente
Capelle aan den IJssel als turbulent ervaren, omdat de gemeente politiek afhankelijk is en je
daardoor met veel externe factoren te maken hebt.
Drie respondenten vinden de omgeving zowel stabiel als turbulent. Stabiel wat betreft
personeel en werkzaamheden, turbulent omdat er een hoop gebeurt want je hebt steeds te
maken met veranderende wetten en regels. “Als andere partijen aan de macht komen dan
kunnen wetten en regels weer gewijzigd worden.”
15 De vragen betreffende de mechanistische organisatie, zijn de vragen 25 t/m 27
82