finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Terugkoppeling hypothese
Beide generaties zijn inderdaad op andere manieren gemotiveerd. De medewerkers van de
babyboomgeneratie hebben meer voorkeur voor de gemeente dan de medewerkers van de
jongere generatie. De meeste respondenten van de jongere generatie zijn gemotiveerd
vanwege hun functie en niet zozeer vanwege de organisatie. De inzet van de medewerkers
verschilt naar leeftijd. Zo zijn de medewerkers van de jongere generatie over het algemeen
meer gemotiveerd om te werken en iets te leren dan medewerkers van de babyboomgeneratie.
De jongeren vinden de uitdaging in het werk erg belangrijk en de meerderheid van de
medewerkers van de babyboomgeneratie zijn van mening dat uitdaging voor hen niet
belangrijk is, omdat zij al erg lang werkzaam zijn binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel.
Ik ben van mening dat de medewerkers van de jongere generatie meer gemotiveerd zijn dan
de medewerkers van de babyboomgeneratie, omdat de babyboomers naar mijn mening hun
‘tijd uitzitten’.
Deze hypothese is na toetsing relevant voor mijn conclusie.
§ 5.8 Communicatie 13
Hypothese: Er bestaat een generatiekloof tussen de jongere generatie en de
babyboomgeneratie, omdat er weinig tot geen communicatie is tussen deze partijen.
Jongere generatie
Vijf respondenten vinden de Gemeente Capelle aan den IJssel een moderne organisatie,
omdat ze meegaan met de tijd waardoor er veel nieuwe technieken zijn bij gekomen,
vooruitstrevend is in ICT toepassingen en omdat de gemeente meegaat met de trends.
Eén respondent kan hier niets over zeggen omdat ze hier nog tekort voor in dienst is en één
respondent vindt de Gemeente Capelle aan den IJssel geen moderne organisatie, omdat hij het
vergelijkt met andere organisaties en er kan nog veel verbeterd worden bij deze gemeente.
13 De vragen betreffende communicatie, zijn de vragen 32 t/m 34
76