finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Terugkoppeling hypothese<br />
Beide generaties zijn inderdaad op andere manieren gemotiveerd. De medewerkers van de<br />
babyboomgeneratie hebben meer voorkeur voor de gemeente dan de medewerkers van de<br />
jongere generatie. De meeste respondenten van de jongere generatie zijn gemotiveerd<br />
vanwege hun functie en niet zozeer vanwege de organisatie. De inzet van de medewerkers<br />
verschilt naar leeftijd. Zo zijn de medewerkers van de jongere generatie over het algemeen<br />
meer gemotiveerd om te werken en iets te leren dan medewerkers van de babyboomgeneratie.<br />
De jongeren vinden de uitdaging in het werk erg belangrijk en de meerderheid van de<br />
medewerkers van de babyboomgeneratie zijn van mening dat uitdaging voor hen niet<br />
belangrijk is, omdat zij al erg lang werkzaam zijn binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel.<br />
Ik ben van mening dat de medewerkers van de jongere generatie meer gemotiveerd zijn dan<br />
de medewerkers van de babyboomgeneratie, omdat de babyboomers naar mijn mening hun<br />
‘tijd uitzitten’.<br />
Deze hypothese is na toetsing relevant voor mijn conclusie.<br />
§ 5.8 Communicatie 13<br />
Hypothese: Er bestaat een generatiekloof tussen de jongere generatie en de<br />
babyboomgeneratie, omdat er weinig tot geen communicatie is tussen deze partijen.<br />
Jongere generatie<br />
Vijf respondenten vinden de Gemeente Capelle aan den IJssel een moderne organisatie,<br />
omdat ze meegaan met de tijd waardoor er veel nieuwe technieken zijn bij gekomen,<br />
vooruitstrevend is in ICT toepassingen en omdat de gemeente meegaat met de trends.<br />
Eén respondent kan hier niets over zeggen omdat ze hier nog tekort voor in dienst is en één<br />
respondent vindt de Gemeente Capelle aan den IJssel geen moderne organisatie, omdat hij het<br />
vergelijkt met andere organisaties en er kan nog veel verbeterd worden bij deze gemeente.<br />
13 De vragen betreffende communicatie, zijn de vragen 32 t/m 34<br />
76