finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Oudere generatie
Vier respondenten van de oudere generatie geven aan dat zij gemotiveerd zijn door hun
functie. “Ik werk als generalist en niet als specialist, dit maakt het werk erg veelzijdig.”
Hiervan hebben ook twee respondenten een specifieke voorkeur voor de gemeente, omdat de
gemeente een speciale plek in de maatschappij inneemt. Eén respondent is gemotiveerd om
voor de Gemeente Capelle aan den IJssel te werken vanwege de kleine omvang.
Twee respondenten geven aan dat zij nog maar weinig gemotiveerd zijn, omdat zij deze baan
meer als eindstudieproject ervaren.
Vier respondenten geven aan dat hun motivatie niet is veranderd in de loop van de tijd. “Ik
vind het nog steeds leuk om iets voor de maatschappij te betekenen.” “Uitdaging is altijd het
belangrijkste geweest voor mijn motivatie.” Drie respondenten zijn van mening dat hun
motivatie in de loop der jaren wel is veranderd, waarvan bij twee respondenten de motivatie is
bevorderd door de vele ontwikkelingen en nieuwe uitdagingen. Bij één respondent is de
motivatie minder geworden. “De motivatie wordt alleen maar minder naarmate je langer
ergens werkt en nu zit ik eigenlijk een beetje mijn tijd uit.”
Vier respondenten van de oudere generatie geven aan dat hun motivatie niet bevorderd wordt
door hun leidinggevenden omdat de leidinggevende de medewerker niet voldoende kan
uitdagen, de leidinggevende de respondent juist demotiveert omdat er totaal geen contact is,
er geen betrokkenheid wordt getoond of omdat de respondent daarin niet bevorderd wil
worden omdat hij zich al voldoende inzet. Bij drie respondenten wordt de motivatie wel
bevorderd door de leidinggevenden door veel contact te hebben en ervoor open te staan als de
medewerker aangeeft meer te willen bereiken. Door het goed aansturen van het team en door
het geven van complimentjes wordt de motivatie ook bevorderd. Drie respondenten zijn van
mening dat zij uitdaging in het werk heel belangrijk vinden en hierdoor gemotiveerd worden.
“Ik wil met plezier naar mijn werk gaan en als dat wegvalt dan stop ik ermee.” Vier
respondenten geven aan dat zij uitdaging niet zo belangrijk vinden en dat heeft te maken met
het feit dat zij al lang bij de gemeente werkzaam zijn en inmiddels alles wel gezien hebben.
Jaren geleden vonden zij uitdaging in het werk wel heel belangrijk. Tevens hebben zij in het
vooruitzicht dat zij op korte termijn de organisatie zullen verlaten. “Ik doe mijn werk nog met
plezier maar ik zie er geen uitdaging meer in.”
75