finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Alle respondenten van de oudere generatie geven aan dat ze in ruime mate gebruik kunnen<br />
maken van opleidingsmogelijkheden. Slechts drie van de zeven respondenten maken er nog<br />
gebruik van om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen. De andere vier<br />
respondenten geven aan dat zij daar nu geen behoefte meer aan hebben.<br />
Terugkoppeling hypothese<br />
Aan de hand van de interviews en oriënterende gesprekken is mij opgevallen dat het Human<br />
Resource Management beleid op de korte termijn gericht is en dat de medewerkers weinig<br />
betrokken zijn met de organisatie. Naar aanleiding van de interviews is duidelijk geworden<br />
dat de medewerkers van de Gemeente Capelle aan den IJssel weinig bekendheid hebben met<br />
het Human Resource Management beleid. De meerderheid van de respondenten die er wel<br />
bekend mee is, geeft aan dat het op de korte termijn is gericht. Er is aangegeven dat zij weinig<br />
betrokken zijn bij de organisatie en dat zij dit ook graag anders zouden willen zien. Bij<br />
invoering van het Human Resource Management beleid op de lange termijn worden<br />
medewerkers meer bij de organisatie betrokken. Er kan een toekomstplan voor zowel de<br />
organisatiestrategie als voor de medewerkers worden ontwikkeld.<br />
Het leeftijdsbewust personeelsbeleid kan hierdoor ook meer vorm krijgen, want meer dan de<br />
helft van respondenten wist niet dat de Gemeente Capelle aan den IJssel een leeftijdsbewust<br />
personeelsbeleid voert. Zodra alle medewerkers hiervan op de hoogte zijn gesteld krijgen de<br />
medewerkers meer inzicht in hoe zij hun eigen baan kunnen vormgeven.<br />
Deze hypothese is na toetsing relevant voor mijn conclusie.<br />
§ 5.4 Beleidsnetwerk 9<br />
Hypothese: Er is sprake van een beleidsnetwerk binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel<br />
om gerealiseerde doelen te behalen.<br />
Jongere generatie<br />
Bij alle respondenten van de jongere generatie is er sprake van een netwerk omdat zij andere<br />
medewerkers of afdelingen nodig hebben om een bepaald doel te bereiken. Er is sprake van<br />
een wederzijdse afhankelijkheid.<br />
9 De vragen betreffende het beleidsnetwerk, zijn de vragen 9 t/m 13<br />
64