finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

§ 5.3 Human Resource Management beleid 8
Hypothese: Invoering van het Human Resource Management beleid op de lange termijn zal
leiden tot meer betrokkenheid van de medewerkers bij de organisatie.
Jongere generatie
Twee van de respondenten van de jongere generatie zijn van mening dat het Human Resource
Management beleid op de korte termijn is gericht omdat er volgens hen weinig rekening
wordt gehouden met de toekomst van de organisatie. “Er wordt veel aandacht besteed aan
ARBO-zaken maar weinig aan de ontwikkeling van de medewerkers.” Twee respondenten
vinden dat het Human Resource Management beleid gericht is op de lange termijn; dit wordt
geconcludeerd aan de hand van de beoordelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, POP-
gesprekken en de mobiliteitsbank. Drie van de zeven respondenten weten niets van het
Human Resource Management beleid af en kunnen ook niet zeggen of het op de korte termijn
of op de lange termijn is gericht. Zij geven aan dat zij meer willen weten over het Human
Resource Management beleid van de Gemeente Capelle aan den IJssel.
Twee van de respondenten van de jongere generatie hebben wel eens gehoord van het
leeftijdsbewust personeelsbeleid maar zij weten niet precies wat het inhoudt. Volgens hen is
het alleen gericht op ouderen. Vijf van de zeven jongeren hebben er nog nooit van gehoord en
zijn van mening dat ze er dus ook geen profijt van hebben. “Ik heb er nog nooit van gehoord,
er gaat niet eens een belletje rinkelen bij deze term.”
De respondenten geven de volgende kenmerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid:
Een toekomstplan maken en kijken op welke plaats mensen uitstromen en door wie zij
vervangen kunnen worden, het invoeren van mentorschap, minder werken voor ouderen en
het coachen van jongeren door ouderen. Er moet meer gekeken worden naar de persoon en het
werk en niet alleen naar de leeftijd. Tevens kan er een identiteit gecreëerd worden, die
aantrekkelijk is voor jongeren. Twee respondenten geven aan dat het beleid gericht moet zijn
op alle leeftijdscategorieën.
8 De vragen betreffende het HRM-beleid, zijn de vragen 28 t/m 31
62