17.09.2013 Views

finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Alle respondenten van de oudere generatie vinden dat de oude kennis binnen de organisatie<br />

moet blijven en gecombineerd moet worden met nieuwe inzichten van de jongere generatie.<br />

Een hoop kennis van de oudere generatie is wel bruikbaar maar niet meer actueel en het werkt<br />

alleen maar in het voordeel van de organisatie als die kennis up to date wordt gemaakt.<br />

De respondenten zijn van mening dat deze combinatie het beste kan plaatsvinden als er<br />

jongeren worden aangenomen en zij gecoacht worden door medewerkers van de oudere<br />

generatie, omdat zodoende de kennis kan worden overgebracht; al doende leert men beter en<br />

sneller. Met het aannemen van jongeren moet niet te lang worden gewacht want het is van<br />

belang dat de oudere generatie nog niet geheel is uitgestroomd.<br />

Terugkoppeling hypothese<br />

Naar mijn mening bestaat er een generatiekloof tussen de jongere generatie en de<br />

babyboomgeneratie binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel.<br />

Onder een generatiekloof versta ik het verschil in opvattingen, normen en waarden tussen<br />

verschillende generaties. Uit de algemene vragen is wel gebleken dat de medewerkers van de<br />

verschillende generaties verschillen in opvattingen vertonen. Zo zijn de medewerkers van de<br />

babyboomgeneratie lang in dienst bij de Gemeente Capelle aan den IJssel en geven de<br />

jongeren aan dat zij het niet ambiëren om langer dan een paar jaar binnen dezelfde organisatie<br />

te werken. De medewerkers van de jongere generatie zien de uitstroom van vele medewerkers<br />

niet als een probleem omdat zij het goed vinden dat er verjonging en nieuwe kennis binnen de<br />

organisatie komt. De babyboomgeneratie ziet de uitstroom wel als een groot probleem, omdat<br />

zij van mening is dat de kennis die de ‘ouderen’ hebben onmisbaar is en overgedragen moet<br />

worden op de medewerkers van de jongere generatie. Aan die overdracht wordt volgens hen<br />

nog niets gedaan. Tijdens de interviews is mij opgevallen dat de jongere generatie de<br />

uitstroom over het algemeen wat lichter opvat dan de babyboomgeneratie.<br />

Deze hypothese is na toetsing relevant voor mijn conclusie.<br />

61

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!