finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Hoofdstuk 5: Analyse<br />
§ 5.1 Inleiding<br />
Om een goede analyse te maken van de interviews heb ik alle veertien interviews opgenomen<br />
op een dictafoon. Vervolgens heb ik de interviews voor mijzelf per vraag uitgewerkt. Aan de<br />
hand van deze uitwerkingen heb ik per onderwerp een samenvatting van de uitspraken<br />
beschreven. Hierin maak ik een onderscheid tussen de jongere en de oudere generatie. Daarna<br />
ben ik gaan kijken of ik in de antwoorden een bepaalde lijn kon ontdekken om zodoende de<br />
verschillende uitspraken te groeperen. Tevens worden de hypothesen per onderwerp<br />
teruggekoppeld aan de hand van de bijbehorende vragen bij de hypothesen. De namen zijn bij<br />
de citaten weggelaten omdat er behoefte is aan anonimiteit van de respondenten.<br />
§ 5.2 Algemeen 7<br />
Hypothese: In de Gemeente Capelle aan den IJssel bestaat er een generatiekloof tussen de<br />
jongere generatie en de babyboomgeneratie.<br />
Jongere generatie<br />
Van de respondenten van de jongere generatie is één respondent vijf jaar in dienst bij de<br />
Gemeente Capelle aan den IJssel en de rest is er korter werkzaam. De respondenten van de<br />
jongere generatie zijn allemaal van mening dat dit niet een baan voor het leven is maar dat zij<br />
zeker na een paar jaar zullen opstappen omdat zij ook ergens anders willen kijken.<br />
Vijf respondenten van de jongere generatie vervullen nog steeds dezelfde functie als waar zij<br />
mee begonnen zijn. Twee respondenten zijn hogerop gekomen en bekleden zodoende een<br />
andere functie dan hun startfunctie binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel.<br />
Van de respondenten van de jongere generatie zijn er vijf die de uitstroom van vele<br />
medewerkers niet als een probleem zien, omdat het naar hun mening goed is dat er verjonging<br />
binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel komt. Zij zijn wel van mening dat die<br />
medewerkers veel kennis en ervaring in het hoofd hebben zitten, maar als men daar goed mee<br />
omgaat en er vroegtijdig op inspeelt dan moet dit volgens hen geen probleem worden.<br />
7 De algemene vragen betreffen de vragen 1 t/m 4<br />
59