finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 4.7 Operationalisering<br />
In deze paragraaf beschrijf ik hoe de variabelen uit mijn conceptueel model meetbaar zijn om<br />
zodoende vorm te kunnen geven aan generatieleren.<br />
§ 4.7.1 Inleiding<br />
Dit onderzoek is kwalitatief van aard want de vragen zijn open en de respondenten zijn vrij in<br />
het geven van antwoorden. Hierdoor kunnen grote verschillen in antwoorden ontstaan. Het<br />
voordeel van deze manier van onderzoek is dat respondenten niet geremd worden in het geven<br />
van antwoorden maar juist uit zichzelf gaan praten. Tevens geeft dit onderzoek de<br />
mogelijkheid tot doorvragen waardoor er meer informatie naar boven kan komen.<br />
Het nadeel van kwalitatief onderzoek is dat de resultaten niet statistisch kunnen worden<br />
weergegeven. Uiteindelijk is de uitslag van het onderzoek een indicatie van de ondervraagde<br />
doelgroep. De operationalisering is daarom ook kwalitatief van aard.<br />
§ 4.7.2 Human Resource Management beleid<br />
Het Human Resource Management beleid ga ik meten door te onderzoeken of er bekendheid<br />
met het personeelsbeleid is. Tevens wil ik onderzoeken of men hier tevreden over is en wat<br />
volgens de respondenten de verbeterpunten van het personeelsbeleid zijn. Ik wil onderzoeken<br />
of het Human Resource Management beleid gericht is op de lange of op de korte termijn. Uit<br />
eerder verzamelde data heb ik geconstateerd dat de Gemeente Capelle aan den IJssel een<br />
leeftijdsbewust personeelsbeleid heeft ingevoerd en ik wil hierover de mening van de<br />
respondenten weten.<br />
§ 4.7.3 Beleidsnetwerk<br />
Om te meten in hoeverre er sprake is van een beleidsnetwerk wil ik onderzoeken of binnen de<br />
organisatie verschillende partijen van elkaar afhankelijk zijn en op welke manier. Tevens ga<br />
ik onderzoeken of er sprake is van uiteenlopende doelen en hoe hierop geanticipeerd kan<br />
worden. Om te kijken of dat netwerk goed functioneert is het van belang om te weten hoe de<br />
relatie tussen de verschillende partijen is.<br />
56