finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

§ 4.3 Leeftijdsbewust personeelsbeleid Gemeente Capelle aan den IJssel
De Gemeente Capelle aan den IJssel ziet leeftijdsbewust personeelsbeleid als een
personeelsbeleid dat zich richt op verschillende levensfases van medewerkers en het is op
iedere medewerker van toepassing. Op de individuele medewerker wordt het beleid
afgestemd. De leidinggevenden en de medewerker moeten samen komen tot een juiste
afstemming van belangen, waarden en normen. Het leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt
periodiek getoetst en kan zodoende worden aangepast op de wensen en behoeften van de
medewerkers. De afdeling personeelszaken van de Gemeente Capelle aan den IJssel spreekt
over maatwerk binnen het leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Het doel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid van de Gemeente Capelle aan den IJssel is
het zodanig inzetten van de personeelsinstrumenten waardoor er optimaal gebruik kan worden
gemaakt van de kwaliteiten van de medewerkers. De reeds bestaande personeelsinstrumenten
worden bij dit beleid anders benut om zodoende ondersteuning te bieden aan het beleid.
Tevens geven de medewerkers van de afdeling personeelszaken aan dat ze ook nieuwe
instrumenten willen gaan inzetten, zoals coach/mentorschap. De coach kan gezien worden als
iemand die nieuwkomers (jonge medewerkers) begeleidt maar ook als iemand die juist de
ouderen begeleidt. De coach moet een toegevoegde waarde leveren buiten de taken van de
leidinggevenden. De Gemeente Capelle aan den IJssel ziet zichzelf als een lerende organisatie
en daarom vinden zij dit instrument noodzakelijk om een leeftijdsbewust personeelsbeleid
vorm te geven.
De insteek van het leeftijdsbewust personeelsbeleid is volgens de medewerkers van de
afdeling personeelszaken preventief van aard want zij denken dat hierdoor mogelijke
burn-outs, demotivatie en verouderde kennis voorkomen kan worden.
De medewerkers van de afdeling personeelszaken zijn van mening dat het leeftijdsbewust
personeelsbeleid een omslag vergt in het denken van zowel de leidinggevenden als de
medewerkers. Het leeftijdsbewust personeelsbeleid is al ingevoerd binnen de Gemeente
Capelle aan den IJssel maar het is vooral de oudere generatie die daar profijt van heeft, zoals
kortere werkdagen en aanpassing van de werkzaamheden 6 .
6 N.a.v. een gesprek met medewerkers van de afdeling personeelszaken
53