finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 4.3 Leeftijdsbewust personeelsbeleid Gemeente Capelle aan den IJssel<br />
De Gemeente Capelle aan den IJssel ziet leeftijdsbewust personeelsbeleid als een<br />
personeelsbeleid dat zich richt op verschillende levensfases van medewerkers en het is op<br />
iedere medewerker van toepassing. Op de individuele medewerker wordt het beleid<br />
afgestemd. De leidinggevenden en de medewerker moeten samen komen tot een juiste<br />
afstemming van belangen, waarden en normen. Het leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt<br />
periodiek getoetst en kan zodoende worden aangepast op de wensen en behoeften van de<br />
medewerkers. De afdeling personeelszaken van de Gemeente Capelle aan den IJssel spreekt<br />
over maatwerk binnen het leeftijdsbewust personeelsbeleid.<br />
Het doel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid van de Gemeente Capelle aan den IJssel is<br />
het zodanig inzetten van de personeelsinstrumenten waardoor er optimaal gebruik kan worden<br />
gemaakt van de kwaliteiten van de medewerkers. De reeds bestaande personeelsinstrumenten<br />
worden bij dit beleid anders benut om zodoende ondersteuning te bieden aan het beleid.<br />
Tevens geven de medewerkers van de afdeling personeelszaken aan dat ze ook nieuwe<br />
instrumenten willen gaan inzetten, zoals coach/mentorschap. De coach kan gezien worden als<br />
iemand die nieuwkomers (jonge medewerkers) begeleidt maar ook als iemand die juist de<br />
ouderen begeleidt. De coach moet een toegevoegde waarde leveren buiten de taken van de<br />
leidinggevenden. De Gemeente Capelle aan den IJssel ziet zichzelf als een lerende organisatie<br />
en daarom vinden zij dit instrument noodzakelijk om een leeftijdsbewust personeelsbeleid<br />
vorm te geven.<br />
De insteek van het leeftijdsbewust personeelsbeleid is volgens de medewerkers van de<br />
afdeling personeelszaken preventief van aard want zij denken dat hierdoor mogelijke<br />
burn-outs, demotivatie en verouderde kennis voorkomen kan worden.<br />
De medewerkers van de afdeling personeelszaken zijn van mening dat het leeftijdsbewust<br />
personeelsbeleid een omslag vergt in het denken van zowel de leidinggevenden als de<br />
medewerkers. Het leeftijdsbewust personeelsbeleid is al ingevoerd binnen de Gemeente<br />
Capelle aan den IJssel maar het is vooral de oudere generatie die daar profijt van heeft, zoals<br />
kortere werkdagen en aanpassing van de werkzaamheden 6 .<br />
6 N.a.v. een gesprek met medewerkers van de afdeling personeelszaken<br />
53