finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

§ 3.15 Conclusie
Het conceptueel model wordt als uitgangspunt gebruikt voor het verdere onderzoek. Naar
mijn mening is dit model de leidraad voor het vormgeven van generatieleren binnen de
Gemeente Capelle aan den IJssel. Het Human Resource Management beleid is naar mijn
mening het overkoepelende beleid. Daaronder valt het beleidsnetwerk, waarop
procesmanagement en procesontwerp van directe invloed zijn. Het beleidsnetwerk heeft naar
mijn mening invloed op communicatie en motivatie van medewerkers. De stijl van
leidinggeven kan van invloed zijn op de motivatie van medewerkers.
Als dit model wordt toegepast op de gehele organisatie dan wordt er een omgeving gecreëerd
waarbinnen verschillende generaties met elkaar kunnen samenwerken en zodoende kan kennis
op zowel jong als oud worden overgebracht. De overige theorieën die niet in het model zijn
opgenomen zijn van belang voor het onderzoek, omdat die theorieën naar mijn mening een
toegevoegde waarde leveren bij de invoering van het model. Naar aanleiding van de theorieën
heb ik hypothesen opgesteld in paragraaf 3.14.
In hoofdstuk vijf worden deze hypothesen behandeld aan de hand van de uitgewerkte
interviews. Eerst volgt in hoofdstuk 4 een beschrijving van het personeelsbeleid van de
Gemeente Capelle aan den IJssel en een toelichting over het verdere onderzoek.
50