finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Voortgang van het proces
Een open besluitvorming is noodzakelijk voor de bescherming van de partijen, maar het is
wel de bedoeling dat er een besluit wordt genomen in plaats van alleen maar overleg voeren.
Het is dus van belang dat in het procesontwerp elementen worden opgenomen die zorgen voor
de voortgang van het proces. (Bruijn, de, 2002: 53)
Inhoud van het proces
Door verwezenlijking van voorgaande kernelementen nemen partijen deel aan een open
proces met bescherming van eigen belangen en kernwaarden en is er zekerheid over de
voortgang van het proces. (Bruijn, de, 2002: 53)
§ 3.9 Motivatie
Het conceptueel model geeft weer dat het beleidsnetwerk invloed heeft op de motivatie van
medewerkers. Ik ben van mening dat als een beleidsnetwerk goed functioneert met het
bijbehorende proces, medewerkers gemotiveerd zullen zijn om het werk te verrichten. Naar
mijn mening zijn er meerdere factoren belangrijk voor de motivatie van medewerkers, maar in
mijn model richt ik mij op de invloed van het beleidsnetwerk op de motivatie en op de
invloed van het leidinggeven op de motivatie van medewerkers. Ik denk dat veroudering
samenhangt met motivatie. Men moet bijblijven omtrent de ontwikkelingen en dat gaat niet
vanzelf. Hiervoor moet moeite worden gedaan zoals boeken bestuderen, het lezen van
artikelen, seminars bezoeken etc. Het is afhankelijk van de inzet van mensen in hoeverre de
vaardigheden worden ontwikkeld. Het is een belangrijke taak van de werkgever om de
medewerker de kansen te bieden om de betrokkenheid te vergroten; door het gebruiken van
vaardigheden en inzet zorgt de kans voor het resultaat ervan. Als een medewerker de kans
krijgt is dit een signaal van voldoening voor de medewerker. Een kans voor ontplooiing wordt
gezien als een uitdaging, die de organisatie aan de medewerker geeft voor het realiseren van
de organisatiedoelstellingen. De ontplooiing van de medewerker is het voorbereiden van een
pad, waarbij zowel de werkgever als de medewerker streven naar het realiseren van
doelstellingen. De kans geeft de oplossing voor de intrinsieke motivatie om zich te
ontwikkelen en versterkt de extrinsieke motivatie doordat men zich richt op haalbare doelen.
(Krimpen, van, 2001:134)
In de volgende paragrafen licht ik de begrippen intrinsieke en extrinsieke motivatie toe.
40