17.09.2013 Views

finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Reductie van inhoudelijke onzekerheid: Het is van belang dat er informatie beschikbaar is<br />

over de verschillende partijen om zodoende in te spelen op elkaars verwachtingen en de<br />

onzekerheid hierdoor wordt gereduceerd.<br />

Verrijking van probleemdefinities en –oplossingen: Als zoveel mogelijk partijen bij het<br />

proces worden betrokken zit de juiste oplossing er misschien wel bij.<br />

Incorporatie van dynamiek: Hiermee wordt bedoeld dat partijen constant in beweging zijn,<br />

evenals de ideeën over problemen en oplossingen. Gedurende het proces kunnen de partijen<br />

van elkaar leren en informatie van elkaar overnemen om tot nieuwe inzichten te komen.<br />

Transparantie van de besluitvorming: Een procesontwerp kan transparant worden gemaakt,<br />

zodat het geheel voor iedere partij overzichtelijk is en de status van het proces goed te volgen<br />

is.<br />

Depolitisering van de besluitvorming: Door niet te veel het proces te sturen zal de weerstand<br />

op besluitvormingsprocedures worden verminderd. (Bruijn, de, 2002: 38)<br />

§ 3.7.2 Nadelen van procesmanagement<br />

Procesmanagement kent ook verschillende nadelen, die opgevat kunnen worden als valkuilen.<br />

De manager van het proces moet met de volgende valkuilen rekening houden: (Bruijn, de,<br />

2002: 43)<br />

• procesmanagement in de vorm van klassieke managementstijlen;<br />

De klassieke managementstijl heeft controle over de inhoud van het proces. Hier wordt het<br />

procesmanagement dan dienstbaar aan gemaakt. De manager moet proberen om de regie niet<br />

in eigen handen te houden maar moet ook ruimte bieden voor veranderingen, want tijdens het<br />

proces kunnen veel dingen worden aangepast. De medewerkers moeten naar mijn mening het<br />

gevoel hebben dat zij verantwoordelijkheid krijgen van de manager en dat er niet teveel<br />

sprake is van hiërarchie.<br />

• alles is een proces.<br />

Als alles als een proces wordt benaderd is er weinig ruimte voor inhoudelijke sturing. Het<br />

moet ook niet te open zijn want dan kunnen partijen het proces vertragen omdat er teveel<br />

ruimte is. Als er duidelijke richtlijnen zijn opgesteld en er is een procesmanager aangesteld<br />

die het proces leidt, dan is er ruimte voor inhoudelijke sturing en is het proces niet te open<br />

waardoor vertraging wordt voorkomen. Deze richtlijnen worden opgesteld in een<br />

procesontwerp dat in de volgende paragraaf wordt beschreven.<br />

38

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!