finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Hoofdstuk 3: Theoretisch kader
§ 3.1 Inleiding
In dit hoofdstuk wordt geanalyseerd welke factoren volgens mij van invloed zijn op de
eventuele kloof tussen oudere en jongere medewerkers binnen de Gemeente Capelle aan den
IJssel. Er zijn verschillende benaderingen om de eventuele kloof toe te lichten. Dit theoretisch
kader is bedoeld om een theoretisch perspectief te ontwikkelen om daarna de empirie te
onderzoeken. Om dit te bewerkstelligen heb ik het theoretisch kader opgesplitst in twee delen,
te weten:
• het conceptueel model en theorie over het begrip generatieleren;
• theorie omtrent Human Resource Management, leeftijdsbewust personeelsbeleid,
kennismanagement, beleidsnetwerken, procesmanagement, procesontwerp, motivatie,
communicatie, leidinggeven en mechanistische organisaties.
In het eerste gedeelte van de theorie geef ik mijn conceptueel model weer. Daarna volgt een
toelichting op het model, alvorens ik het doel van mijn conceptueel model zal beschrijven.
Dit conceptueel model zal het uitgangspunt gaan vormen van dit onderzoek.
In het tweede gedeelte beschrijf ik de theorieën omtrent de aspecten uit mijn conceptueel
model. Mijn conceptueel model is bedoeld om generatieleren vorm te geven binnen de
publieke sector.
22