finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Kunt u de stijl van leidinggeven van uw leidinggevende beschrijven?
Daar geeft de respondent geen antwoord op omdat zijn onderdeel maar uit vier mensen
bestaat. Hij heeft veel zelfstandigheid. Er is wel aansturing en hiërarchie maar verder wilt hij
er niet op ingaan.
Hoe wordt er aandacht aan medewerkers gegeven door de leidinggevenden?
Haast niet want de griffie is heel klein en er is een grote mate van autonomie.
Hoe kan een leidinggevende volgens u het beste omgaan met verschillende leeftijden binnen
een afdeling?
Vooral ervoor zorgen dat iedereen een prettige omgeving heeft en er vooral voor zorgen dat
de jongeren goed gecoacht worden want zij moeten het gaan overnemen. Niet teveel aandacht
besteden aan de ouderen.
Als er op het gebied van leidinggeven iets zou moeten veranderen, wat zou dat dan zijn
volgens u?
Meer focussen op de nieuwkomers in de organisatie en hen zo begeleiden dat ze de
organisatie niet op korte termijn zullen verlaten.
Welke kenmerken van een bureaucratie vindt u terug binnen de Gemeente Capelle aan den
IJssel?
Je moet je altijd aan de wet houden, er is geen ruimte voor eigen creativiteit en omdat je met
het openbaar bestuur te maken hebt, is er ook sprake van hiërarchie.
In hoeverre wordt er routinematig en efficiënt gewerkt?
Voldoende. Alle deadlines worden gehaald en iedereen levert goed werk af.
Is er sprake van een stabiele of turbulente omgeving?
Een turbulente omgeving, maar de respondent vindt dat prettig. Omdat het een politiek spel is,
is het turbulent. De griffie zit heel dichtbij de politiek want zij adviseren politici. Op een dag
kunnen politici drie keer linksom en vier keer rechtsom. Een dag kan niet gestructureerd
worden.
196