finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Respondent 14
Hoe lang bent u in dienst bij de Gemeente Capelle aan den IJssel?
Vijfentwintig jaar
Heeft u altijd dezelfde functie vervuld binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel?
Nee, de respondent is nu raadsadviseur. Hij ondersteunt en faciliteert de raad. Hij is onderdeel
van de griffie. Griffie als onderdeel van de gemeentelijke organisatie bestaat pas sinds 4 jaar.
Wat zijn uw gedachten over de uitstroom van vele medewerkers de komende jaren?
Het is een beetje dubbel. De respondent had gebruik kunnen maken van de FPU regeling maar
voor hem was het niet aantrekkelijk. Deze organisatie is slecht in het overdragen van
informatie van oud op nieuw. Tevens worden er weinig nieuwe medewerkers aangenomen.
De nieuwe medewerkers worden slecht opgevangen en gecoacht. Veel ervaring en kennis gaat
verloren. Een medewerker heeft een opzegtermijn van drie maanden en de organisatie moet
die drie maanden benutten om iemand leeg te laten lopen, alsmede die kennis over te brengen
op anderen.
Vindt u dat de kennis moet worden overgedragen of moet er juist nieuwe kennis worden
toegelaten?
Beiden, door het leeglopen van ouderen wordt de kennis overgedragen en nieuwe
medewerkers kunnen ook hun eigen kennis gebruiken als het gaat om actualiteit. De
respondent zou het graag zien dat oude kennis wordt overgedragen.
Wat motiveert u om bij de Gemeente Capelle aan den IJssel te werken?
Hij heeft veel functies gehad en die waren allemaal uitdagend voor hem. De respondent wil
een bijdrage leveren aan het positioneren van de raad als een fatsoenlijk besluitvormend
orgaan. Hij vindt het lokaal/openbaar bestuur een erg interessant gebied.
Is uw motivatie veranderd in de loop van de tijd?
Nee, uitdaging is altijd zijn motivatie geweest.
193