finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Is er sprake van een stabiele of een turbulente omgeving?
Een turbulente omgeving, want er wordt zo vaak iets veranderd. Hij is al vijf keer verhuisd
van plaats binnen een paar jaar. Er wordt te weinig rekening gehouden met het goede, want
dat moet je juist vast houden.
Is het HRM-beleid gericht op de lange of op de korte termijn?
Nooit van gehoord.
De Gemeente Capelle aan den IJssel maakt gebruik van een leeftijdsbewust personeelsbeleid,
merkt u dit op alle leeftijdsniveaus en heeft u hier profijt van?
Ja, heeft hij wel van gehoord maar hij maakt daar geen gebruik van omdat hij ook niet precies
weet wat het inhoudt, behalve het minder werken.
Wat zijn volgens u de kenmerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid?
De oudere generatie ondersteunen. Bijvoorbeeld wat meer administratie kunnen overdragen
aan anderen omdat dat toch veel tijd kost en de mensen met veel ervaring kun je beter inzetten
voor andere klussen.
Is de organisatie in de loop der jaren gemoderniseerd?
Ja, er is een duidelijke visie en er zijn veel procedures. Tevens is de Gemeente Capelle aan
den IJssel vooruitstrevend op het gebied van technologie. Op het vakgebied van de heer de
respondent zou het wel wat uitgebreid kunnen worden, bijvoorbeeld tekenprogramma’s want
dat wordt nu allemaal uitbesteed.
Bent u hier in begeleid en hoe gaat u om met die veranderingen?
Nee, maar dat is ook niet nodig.
Kunt u gebruik maken van opleidingsmogelijkheden om zodoende op de hoogte te blijven van
nieuwe ontwikkelingen?
Ja, wel gedaan in het verleden. Nu niet meer.
Merkt u een verschil in het verwerken van informatie tussen verschillende generaties?
Ja, jongeren zijn wat gehaaider en gaan afstandelijker met anderen om.
191