finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
In de periode tussen 2000 en 2004 is het percentage van medewerkers van 45 jaar en ouder<br />
gestegen met twee. Het percentage van medewerkers van 55 jaar en ouder is gestegen met<br />
vijf. Hiermee wordt aangetoond dat er sprake is van vergrijzing van het personeelsbestand<br />
binnen gemeenten. Onderstaande tabel geeft het percentage medewerkers weer binnen<br />
gemeenten in de periode tussen 2000 en 2004.<br />
Tabel 2.2: Percentage medewerkers binnen gemeenten in de periode tussen 2000 en 2004 (Bron:CBS, 2006)<br />
2000 2001 2002 2003 2004<br />
45 tot 55 jaar 35,0 33,5 32,9 32,4 33,0<br />
55 tot 60 jaar 9,8 11,1 12,0 12,9 13,5<br />
60 jaar en ouder 2,6 2,7 2,8 2,8 3,5<br />
Totaal aandeel personen<br />
van 45 jaar en ouder<br />
47,4 47,3 47,7 48,5 50,0<br />
§ 2.3 Doelgroepenbeleid<br />
Er zijn maar weinig gemeenten die het beleid richten op jongeren. In 2000 was er sprake van<br />
een aandeel van 13% en in 2004 is dit aandeel afgenomen naar 4%. Echter, gemeenten voeren<br />
wel steeds vaker een leeftijdsbewust personeelsbeleid.<br />
Onderstaand volgt een tabel met percentages over het voeren van een doelgroepenbeleid<br />
binnen gemeenten in de periode tussen 2000 en 2004.<br />
Tabel 2.3: Percentages over het voeren van een doelgroepenbeleid binnen gemeenten in de periode tussen 2000<br />
en 2004 (Bron:Personeelsmonitor Gemeenten, 2005)<br />
2000 2001 2002 2003 2004<br />
Gericht op jongeren van<br />
30 jaar en jonger<br />
Gericht op ouderen van<br />
55 jaar en ouder<br />
13,4 8,4 8,8 5,7 4,1<br />
4,8 16,8 18,6 12,2 12,3<br />
19