finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Respondent 13
Hoe lang bent u in dienst bij de Gemeente Capelle aan den IJssel?
Zesentwintig jaar
Heeft u altijd dezelfde functie vervuld binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel?
Ja, maar de functie is wel van inhoud veranderd. De respondent is geen generalist maar houdt
zich bezig met bouwkundige zaken. Niet controlerend of vergunningen verlenen maar hij
houdt zich bezig met het onderhoud van de gemeentelijke eigendommen.
Wat zijn uw gedachten over de uitstroom van vele medewerkers de komende jaren?
Heel veel kennis zal verloren gaan maar in de praktijk zal het ook wel meevallen. Want nu
wordt iedere vijf jaar de organisatie doorgelicht en verandert er ook veel. Vroeger werd er
meer overgelaten aan de individuele medewerker. Je mocht veel zelf beslissen en nu is alles al
vastgelegd. Dus als die procedures worden gevolgd dan valt het wel mee. Vijfenvijftig
plussers passen zich moeilijk aan en daarom is het misschien maar goed als er verjonging
komt en met een schone lei wordt begonnen. In het aannamebeleid moet een goede mix van
leeftijdsopbouw worden gemaakt. Als ze de organisatie zo willen maken zoals ze nu bezig
zijn, dan hebben ze een ander type medewerker nodig dan nu het geval is.
Vindt u dat de kennis moet worden overgedragen of moet er juist nieuwe kennis worden
toegelaten?
De respondent vindt dat het goed is als iemand een half jaar wordt ingewerkt maar hij is ook
van mening dat een hoop kennis niet meer actueel is en dan is het juist goed dat er verjonging
komt.
Wat motiveert u om bij de Gemeente Capelle aan den IJssel te werken?
De functie en niet zozeer de organisatie. Op zijn afdeling zijn er maar twee bouwkundigen en
de respondent is eigenlijk onmisbaar en dat motiveert hem. Veel mensen hebben hem nodig.
Is uw motivatie veranderd in de loop van de tijd?
Nee, die is hetzelfde gebleven. Hij vindt het ook leuk om iets voor de maatschappij te kunnen
betekenen.
187